понедельник, 16 ноября 2015 г.

Ежегодно в российских компаниях сменяется около 8% персонала

Кадровый советник (Тула) информирует:  Ежегодно в российских компаниях сменяется около 8% персонала

Текучесть кадров выше всего среди сотрудников фронт-офиса и рабочих
Ежегодно в российских компаниях сменяется около 8% персонала, и выше всего текучесть кадров среди фронт-офиса (продавцов, кассиров, менеджеров по продажам/по работе с клиентами и т.п.) и рабочих (около 12% в год). Бэк-офис и руководящий состав — самые стабильные категории персонала — в среднем демонстрируют текучесть кадров на уровне естественной (5%). Исследовательский центр портала Superjob попросил представителей работодателей оценить текучесть различных категорий персонала их компаний. 

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме. 

Текучесть кадров выше всего среди сотрудников фронт-офиса и рабочих

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Ежегодно в российских компаниях сменяется около 8% персонала, и выше всего текучесть кадров среди фронт-офиса (продавцов, кассиров, менеджеров по продажам/по работе с клиентами и т.п.) и рабочих (около 12% в год). Бэк-офис и руководящий состав — самые стабильные категории персонала — в среднем демонстрируют текучесть кадров на уровне естественной (5%). Исследовательский центр портала Superjob попросил представителей работодателей оценить текучесть различных категорий персонала их компаний.
Самый высокий средний уровень текучести кадров — в сегменте HoReCa (около 11%), самый низкий — в сфере услуг (7%). Фронт-офис и рабочие — самые нестабильные категории персонала. Так, в сегменте HoReCa «текучка» среди рабочих составляет около 19%, среди продавцов и кассиров — 16%. Текучесть рабочих кадров высока и в строительной отрасли — 14%. Ниже всего текучесть рабочих кадров в ИТ и телекоме (9%). Персонал фронт-офиса наиболее стабилен в строительной отрасли (текучесть кадров — около 8%).

Текучесть инженерного персонала выше всего в HoReCa и строительстве (по 8%), ниже всего — в продажах, промышленности и логистике (по 5%). Бэк-офис «подвижнее» всего в HoReCa («текучка» — 7%), а стабильнее всего — в логистической отрасли (4%). Руководящий состав — наиболее стабильная категория персонала. За исключением строительства и HoReCa, где текучесть руководящего состава чуть выше естественной нормы (6%), в остальных сферах текучесть кадров среди управленцев практически не превышает 5%.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 130
Время проведения: 11 сентября — 16 октября 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Какой примерный уровень текучести кадров в год в вашей компании для следующих категорий сотрудников?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:


ОтрасльВ среднемФронт-офис (продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, по работе с клиентами и т.п.)Бэк-офис (бухгалтерия, финансы, кадры и т.п.)Производственные кадры (инженеры, программисты в ИТ-компаниях и т.п.)РабочиеРуководящий состав
В целом8%12%5%6%12%5%
HoReCa11%16%7%8%19%6%
ИТ / Телеком9%14%5%7%9%5%
Продажи8%14%5%5%13%5%
Промышленность8%11%5%5%13%5%
Строительство / Недвижимость8%8%6%8%14%6%
Транспорт / Логистика8%11%4%5%10%4%
Услуги7%9%5%6%10%5%
Финансовые услуги9%15%7%7%10%5%
Другие отрасли7%10%6%6%10%5%



Источник: КС



.
Создать Yaware учетную запись
.
.

.
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и  праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>


Заказать себе такой >>



Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!