CAGR-рост рынка ПО для управления талантами с 2016 по 2020 год составит 10%

Кадровый советник (Тула) информирует:  CAGR-рост рынка ПО для управления талантами с 2016 по 2020 год составит 10%

Мировой рынок программного обеспечения для управления талантами с 2016 по 2020 годы будет расти в среднем на 10% в год, пишет TechNavio. Поскольку набор персонала - один из ключевых показателей управления талантами, увеличение мирового спроса на автоматизацию подбора кадров будет стимулировать рост мирового рынка ПО для управления талантами следующие 4 года.
Драйверами роста рынка станут также распространение мобильных устройств и расширенное использование мобильных приложений для управления талантами. Рост использования смартфонов и планшетов для управления персоналом (HR) и талантами поощряет поставщиков к запуску специальных мобильных приложений или адаптированных под мобильные устройства сайтов. Кроме того, из-за увеличения доли

Блокировка соцсети LinkedIn и последствия для тех, кто использует сеть в работе.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Блокировка соцсети LinkedIn и последствия для тех, кто использует сеть в работе.

 Мосгорсуд признал законным решение о блокировке в России крупнейшей в мире деловой соцсети LinkedIn. Таким образом, это решение вступило в силу. 



Пресс-секретарь Роскомнадзора Вадим Ампелонский заявил, что блокировка может произойти в течение недели, когда ведомство получит мотивировочную часть решения.

Постановление о блокировке было вынесено ещё в августе 2016 года Таганским районным

Влияние предрассудков на использование ПО для мониторинга сотрудников все еще велико

Кадровый советник (Тула) информирует:  Влияние предрассудков на использование ПО для мониторинга сотрудников все еще велико



К программному обеспечению для контроля за деятельностью сотрудников на рабочем месте, существующему уже не первый год, некоторые руководители и их подчиненные по-прежнему относятся с опаской. Аналитический центр компании Falcongaze, разработчика DLP-системы SecureTower, развенчивает мифы, возникшие вокруг этой тематики.

Миф 1. Незаконность контроля
Ссылаясь на Конституцию и тайну личной переписки, некоторые сотрудники противятся внедрению в сеть компании ПО для мониторинга коммуникации. Их беспокойство излишне: средства для

Что на самом деле заставляет сотрудников лучше работать

Кадровый советник (Тула) информирует:  Что на самом деле заставляет сотрудников лучше работать

У нас тут очередная полезная история для начинающих и опытных боссов о том, что на самом деле побуждает сотрудников трудиться. Вот вам для затравки подсказка – это не деньги и даже не ваш грозный ор.
Чтобы сотрудники перестали цедить уже восьмую чашку чая, гуглить новости и обсуждать с коллегами новости дня минувшего, нужна какая-то мотивация. И казалось бы, что может мотивировать лучше, чем угроза увольнения? Разве что целая куча денег, обещанная за хорошо выполненную работу. Современные боссы все чаще отказываются от варианта с угрозами и прибегают к денежным поощрениям. На самом же деле денежная мотивация, как выяснили ученые, тоже не такой уж прогрессивный метод. И не факт, что деньги заставят сотрудников работать лучше.
В общем, начальникам стоит быть в курсе: если сотрудники просят больше денег, значит,

Контроль рабочего времени сотрудников: выгоды для директора

Кадровый советник (Тула) информирует: Контроль рабочего времени сотрудников: выгоды для директора

Опоздания, затянувшиеся перерывы, злоупотребления свободным доступом к интернету и недоработка установленной нормы часов – уверенны, что это не о Ваших сотрудниках?Развейте сомнения, проведите контроль рабочего времени сотрудников с Yaware.Online.
Yaware.Online – это автоматическая система учета рабочего времени, которая позволяет контролировать работу персонала и своевременно выявлять нарушения на рабочем месте.
Получите полную картину рабочего дня сотрудников и будьте уверенны, что поставленные Вами цели будут достигнуты!

Экономьте деньги компанииС Yaware.Online Вы узнаете, сколько времени сотрудники проводят над решением рабочих задач, а сколько — тратят впустую.

Социальные сети, сайты развлекательного характера, телефонные разговоры и перекуры — все это, к сожалению, неотделимая часть рабочего дня персонала.

Мониторинг рабочего времени сотрудников: выгоды для HR-менеджера

Кадровый советник (Тула) информирует: Мониторинг рабочего времени сотрудников: выгоды для HR-менеджера

Вы хотите оценить продуктивность работы персонала, оптимизировать рабочие процессы в компании и повысить ее эффективность?

Проведите мониторинг рабочего времени сотрудников с системой Yaware.Online. С ней Вы всегда будете в курсе, что происходит в офисе, чем занимаются сотрудники за компьютером и насколько продуктивно используют время исходя из своих обязанностей.

Мониторинг рабочего времени или кто решил уволиться

Если сотрудник регулярно посещает сайты по трудоустройству, то скорее всего он

Как HR-менеджеру заговорить на языке цифр? или Метрики в работе HR

Кадровый советник (Тула) информирует: Как HR-менеджеру заговорить на языке цифр? или Метрики в работе HR

Мы постоянно считаем свое время: сколько часов отработали сегодня, сколько провели в пробках по дороге к офису, подсчитываем стоимость нашего рабочего часа…
В бизнесе тоже всё поддается подсчёту, но уже с привязкой к конкретным цифрам: выручка от реализации, затраты на производство, валовая прибыль. Это понятно, ведь главная цель деятельности любой компании - прибыль.
А кто создает прибыль? Именно сотрудники производят продукты, оказывают услуги и взаимодействуют с клиентами. Подбором новых сотрудников, адаптацией их к новым условиям и учётом отработанного времени занимается HR-отдел.
Нужны ли HR-менеджерам метрики?
Числовые показатели называют метриками (от английского metrics). Википедия дает

Что будет с ООО, АО и др. организациями после 1-го сентября. Еженедельные новости для бухгалтеров и кадровиков

Кадровый советник (Тула) информирует:  Видео-канал КАДРОВЫЙ  СОВЕТНИК. Обучающее видео. Что будет с ООО, АО и др. организациями после 1-го сентября.

Хотите узнать обо всех изменениях в сфере налогообложения, бухгалтерского учёта и кадрового делопроизводства за неделю?


 





смотреть видео >>

Как создать компанию мечты?

Кадровый советник (Тула) информирует:

HR-брендинг - это не просто модное увлечение в сфере управления персоналом. К условиям жесткой рыночной конкуренции добавляется высокая потребность в действительно талантливых сотрудниках. При грамотном выстраивании HR-бренда вполне реально привлечь к работе в компании настоящих звезд и гуру своего дела. Более того, умелое руководство HR-коммуникациями может существенно снизить текучесть кадров, а также уменьшить маркетинговые и рекламные затраты.

Как создать компанию мечты?

Зачем выстраивать HR-бренд?

Построение HR-бренда — дело довольно затратное, и у работодателя может возникнуть резонный вопрос об экономической целесообразности этой затеи. Как утверждают эксперты в области управления персоналом, задумываться о стратегиях HR-брендинга лучше всего еще на начальной стадии развития бизнеса.

Необходимость создания HR-бренда очевидна, если соискатели обходят компанию стороной. В том случае, когда вакансия, прорекламированная по всем доступным каналам, остается невостребованной, стоит серьезно задуматься: возможно, что-то не так с вашим имиджем в глазах как потенциальных, так и действующих сотрудников.

Известно, что именно текущий персонал и бывшие работники являются главными носителями информации о компании, так как могут во всех красках поведать своим близким и знакомым о том, как обстоят дела внутри нее. И если в течение длительного времени никаких откликов на весьма привлекательную позицию не поступает, возможно, кто-то из самих сотрудников отрекомендовал вашу организацию не самым лучшим образом. Можно упрекать своих

Невероятная скидка - 50%, но только 1 день! Всё для отдела продаж и службы персонала.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Невероятная скидка -  50% , но только 1 день! Всё для отдела продаж и службы персонала.

Продажи это отдельная наука. Раньше к должности менеджер по продажам было очень негативное отношение. Эта позиция считалась низшей во многих компаниях. Но каждый предприниматель уже четко понимает, что это не так.

Сейчас большинство предпринимателей знает, что такое
скрипты (эффективные речевые формулировки).

Но продажи зависят не только от того, что говорят менеджеры, ключевых факторов гораздо больше, вот некоторые из них:

      • Этапы продаж

        • Цикл сделки

       • Мотивация менеджеров

        • Система обучения продажам

         • Система обучения продукту

         • Количество менеджеров

Бизнес - гороскоп для знаков зодиака на неделю с 20.01 по 26.01.2014 г и Подарки ко Дню всех влюбленных!

Кадровый советник (Тула) информирует:

И не забудьте, что подарки надо готовить заранее -

скоро 14 февраля!


Бизнес - гороскоп для знаков зодиака на неделю с 20.01 по 26.01.2014 г

ГОРОСКОП ОВЕН 

Как бы вам на этой неделе ни было тяжело, "игра стоит свеч", ведь в конечном итоге вы сможете упрочить свое общественное и материальное положение, а это дорогого стоит. Так что, соберите всю свою волю в один кулак и прямо с понедельника приступайте к работе. А ближе к выходным вы увидите, что ваши труды не пропали даром, и результат уже замаячил на горизонте.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Российским компаниям трудно найти хороших топ-менеджеров

Большинство российских работодателей в 2013 году столкнулись с проблемами при поиске и подбора персонала. Труднее всего было найти хорошего топ-менеджера. 

Большинство российских работодателей (62%) оценили уходящий 2013 год как более сложный, чем предыдущий с точки зрения рабочих процессов своих HR-департаментов. Только каждый 9-й представитель компаний считает, что текущий год был легче, чем предыдущий. Около 20% не заметили различий между 2012 и 2013 годами. Основными трудностями, которые испытали работодатели, оказались сложности с поиском и подбором персонала (70%), высокая текучесть кадров в компании (38%) и привлечение новых кадров (33%). А вот сокращение персонала и работа над новыми проектами оказались менее сложными для представителей компаний.

Распределение категорий сотрудников, которых было сложнее всего искать в 2013 году,

Поиск, подбор и удержание персонала. Анализ проблем и способы их решения.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Сложность сегодняшнего персонала, новые инвестиции в технологии, экономическое давление, талант как конкурентное преимущество, совмещение кадровой стратегии со стратегией бизнеса и многие другие причины заставляют отделы по работе с персоналом становиться более подкованными в информационном плане. Это сделало анализ персонала самой популярной темой в  среде специалистов по персоналу (HR-менеджеров). Те, кто работает в сфере управления персоналом, знают, что люди всегда являются важнейшим элементом любой успешной инициативы, поэтому  мы представляем вашему вниманию некоторые рекомендации, без которых сегодня сложно

Почему вы берете себе во взвод только женатых солдат? Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.

Если вы не знаете, что такое правильный подход к подбору персонала, я вам объясню. Хороший и правильный подход - это когда вы ищите не нужных вам людей, а нужные вам качества!

Сержанта спросили:
- Почему вы берете себе во взвод только женатых солдат?

Почему многие управленцы не слышат, как разговаривают их менеджеры и не задумываются, сколько потенциальных клиентов уходит из-за их элементарных ошибок.

Кадровый советник (Тула) информирует: Скрипты продаж.

В каждой компании используется разнообразная система построения отдела продаж: где-то двухуровневая, где-то трехуровневая, кто-то использует телемаркетинг и так далее. Но телефон с сидящим рядом с ним менеджером, как правило, есть у всех. Надо же как-то заказы принимать?! Правильно, только, к сожалению, многие управленцы не слышат, как разговаривают их менеджеры и не задумываются, сколько потенциальных клиентов уходит из-за их элементарных ошибок.

Продажи по телефону (холодные звонки) относятся к активным продажам и имеют свою специфику. Хочется отметить, что продажа совершается всегда. Абсолютно. И возможен один из двух случаев: либо вы (или ваш менеджер) продает клиенту, что ему нужен ваш товар или услуга, и он в итоге приобретает этот товар; либо клиент продает вам (или себе самому), что ему это абсолютно не нужно.

Магазин для Hr-ов: «МУЖСКОЕ и ЖЕНСКОЕ начало в продажах»

Кадровый советник (Тула) информирует: Интернет-магазин для HR-ов.

«МУЖСКОЕ и ЖЕНСКОЕ 

начало  в продажах»

Нестандартный подход к стандартным продажам

Видео-Бизнес-тренинг «Мужское и женское начало в продажах» откроет Вам новые горизонты в работе с клиентами и заставит удивиться, почему Вы не видели их раньше.

Заработал Интернет-магазин для кадровых служб, HR-менеджеров

Кадровый советник (Тула) информирует: на  портале Кадровый советник заработал Интернет-магазин для кадровых служб, HR-менеджеров (софт для HR-ов).

Наш  МАГАЗИН - только проверенный софт

Приглашаем к сотрудничеству всех заинтересованных:
- разработчиков специализированных продуктов для HR-служб,
- бизнес-тренеров,
и т.п.

Источник: КС

.
.