84% соискателей готовы ждать ответ не больше недели

Кадровый советник (Тула) информирует:  84% соискателей готовы ждать ответ не больше недели

 

Большинство соискателей не станут ждать ответа работодателя больше недели, выяснили эксперты HeadHunter, опросив 6651 россиян. 4% ответивших вообще хотят получить ответ в день отклика. 40% соискателей готовы ждать от 1 до 3 дней, 22% - от 3 до 5 дней, 19% - от 5 до 7 дней. Лишь 11% россиян согласны подождать 1-2 недели. Но нашлись и такие (0,5%), кто ждет ответа более 6 месяцев.

Чем выше уровень должности, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию отклика. К примеру, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня, а уже среди руководителей подразделений терпеливых оказалось 15%. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов

Каждый второй работодатель убежден в недостатке теоретических знаний выпускников вузов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Каждый второй работодатель убежден в недостатке теоретических знаний выпускников вузов

 

 

Большинство опрошенных россиян оценивают качество современного высшего образования средне и поддерживают идею лишать неэффективные вузы государственной аккредитации, согласно данным опроса ВЦИОМ.

Больше половины опрошенных россиян (56%) оценивают качество подготовки в российских вузах как среднее, примерно так же его оценивают работодатели (55%), а среди молодых специалистов так думает только треть (36%). По мнению 22% граждан, уровень подготовки выпускников в отечественных университетах и институтах высокий. Такую точку зрения разделяют большинство молодых специалистов (58%) и только каждый десятый работодатель (13%). В низком уровне подготовки профессиональных кадров уверены 16% россиян, четверть

Результаты антикризисного мониторинга «ОПОРЫ РОССИИ» развития субъектов малого и среднего предпринимательства в России

Кадровый советник (Тула) информирует:  Результаты антикризисного мониторинга «ОПОРЫ РОССИИ» развития субъектов малого и среднего предпринимательства в России

Антикризисный мониторинг «ОПОРЫ РОССИИ»

ОПОРА РОССИИ представляет итоги антикризисного мониторинга субъектов малого и среднего предпринимательства в России. В опросе приняло участие 387 СМСБ различных видов экономической деятельности, из которых 78% составляют юридические лица и 22% - индивидуальные предприниматели.

ТОП-10 лучших публикаций последнего месяца 2014 года

Кадровый советник (Тула) информирует: ТОП-10 лучших публикаций последнего месяца 2014 года



ТОП-10 лучших публикаций последнего месяца 2014 года





Производственный календарь на 2015 год (при пятидневке и шестидневке)

Кадровый советник (Тула) информирует: Производственный календарь на 2015 год (при пятидневке и шестидневке) Россия, 2015 год. Всего в г...



Как правильно отказаться от предложенной вакансии?

Кадровый советник (Тула) информирует: Мы, как кадровое (рекрутинговое) агентство нередко говорим о том, как неприятна ситуация, когд

Россияне готовы к переезду ради работы

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россияне готовы к переезду ради работы

Большая часть соискателей (59%) готовы поменять место жительства ради новой работы. Такие данные представлены в исследовании кадровой компании АНКОР. Опрос, участие в котором приняли 10 тыс. человек, был проведен в августе этого года. Среди опрошенных 46% - специалисты, 40% - менеджеры среднего звена, 14% - топ-менеджеры. 13% респондентов работают в сфере IT и телекоммуникаций, 12% - в торговле, по 9% - в сфере финансовых услуг и розничной торговли.
Самыми привлекательными городами для переезда респонденты назвали Санкт-Петербург (47%), Москву (32%), Калининград (17%) и Екатеринбург (7%). В качестве

Началось всероссийское голосование за лучшего работодателя России!

Кадровый советник (Тула) информирует: Началось всероссийское голосование за лучшего работодателя России!

Стартовало всероссийское голосование, которое ляжет в основу Рейтинга работодателей России 2014! Любой житель страны может выбрать компании, в которых хотел бы работать. Голоса будут приниматься до конца октября, а результаты Рейтинга станут известны в конце зимы 2015 года!

Рейтинг работодателей России – ежегодный некоммерческий проект HeadHunter, который создан быть ориентиром для всех, кто выбирает работодателя, и для компаний, стремящихся стать лучше для своих работников. Всероссийское голосование – первый из трех этапов в методологии Рейтинга. После окончания голосования, в начале ноября, все участники Рейтинга пройдут оценку вовлеченности сотрудников, а затем опрашиваться будут HR-директора компаний. На всех этапах контроль за сбором и анализом

Большинство работников Тульской области не готовы пожертвовать зарплатой ради хороших отношений с коллегами

Кадровый советник (Тула) информирует: Большинство работников Тульской области не готовы пожертвовать зарплатой ради хороших отношений с коллегами

Служба исследований HeadHunter выяснила, готовы ли сотрудники тульских компаний пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами или деньги для них важнее.


Как показали результаты опроса, каждый третий туляк согласился бы на снижение своей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами!


«Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», – объясняют они своё решение. По их мнению, «работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора».


Впрочем, надо отметить, что более половины из тех, кто согласился бы на снижение

Три четверти сотрудников тульских компаний хотели бы работать по гибкому графику

Кадровый советник (Тула) информирует:  Три четверти сотрудников тульских компаний хотели бы работать по гибкому графику

Служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter провела опрос и выяснила, как, по мнению работников компаний Тульской области, гибкий график работы влияет на
производительность труда.

Как показали результаты опроса, три четверти (75%) опрошенных туляков согласились бы на работу по гибкому графику, если бы работодатель предоставил им такую возможность. Более того, каждый второй респондент уверен, что гибкий график работы повысит производительность его труда.

Главное преимущество гибкого графика работы, по мнению сотрудников тульских компаний, заключается в возможности самостоятельного распределения рабочего времени, что, в свою очередь, позволяет более успешно сочетать работу и личную жизнь. Такого мненияпридерживаются более 60% участников опроса. А ещё 17%

Для большинства эйчаров необходимость уволить сотрудника – источник серьезного стресса

Кадровый советник (Тула) информирует:  Для большинства эйчаров необходимость уволить сотрудника – источник серьезного стресса

«Вы уволены!» Мало найдется людей, которым бы по доброй воле захотелось услышать эту фразу. Но произносить ее – тоже не просто. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, у большинства эйчаров подобный разговор с сотрудником вызывает исключительно отрицательные эмоции.

В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, которым приходилось сообщать сотрудникам об увольнении, выяснилось, что оставаться хладнокровными удается остаться лишь 17% из них. 

Большинство же эйчаров призналось, что такие рабочие моменты вызывают у них массу негативных эмоций. 17% испытывают беспокойство, волнение, дискомфорт и напряжение. Еще 16% могли бы выразить свои эмоции искренним «мне очень жаль». Каждый девятый эйчар (11%) в такой ситуации чувствует неловкость, смущение и стыд, 3% мучаются угрызениями совести, 3% ощущают грусть и горечь, 2% – страх. О том, что в момент увольнения не подходящего их фирме сотрудника они испытывают облегчение, сказали четверо HR-менеджеров из каждых ста, а сознание своей ответственности или уверенность в собственной правоте придает сил всего 2

Когда наступит коммунизм?

Кадровый советник (Тула) информирует: Когда наступит коммунизм?

 Владельцы капитала будут стимулировать рабочий класс покупать все больше и больше дорогих товаров, зданий и техники, толкая их тем самым брать все более дорогие кредиты, до тех пор, пока кредиты не станут невыплачиваемыми. Невыплачиваемые кредиты ведут к