Вакансии
Кадровый советник (Тула) информирует: Срочно ищем Администраторов в городское креативное кафе. Приоритет - участникам команды КВН...
вторник, 25 августа 2015 г.
HR-бренд – мощное оружие против хедхантеров и конкурентов
Кадровый советник (Тула) информирует: HR-бренд – мощное оружие против хедхантеров и конкурентов.
Сложно поспорить с тем, что положительный имидж компании как работодателя, является одним из самых эффективных инструментов по привлечению и удержанию ценных сотрудников. Ведь сегодня специалисты хотят работать не просто в известной компании, а там, где руководство заботится о своих специалистах, предоставляет им хорошие условия труда, выплачивает премии, обеспечивает медицинское страхование, способствует карьерному и личностному росту. В битве за кандидатов может победить небольшая компания, но с положительным HR-брендом.
В связи с этим я хотим поделиться мыслями об HR-бренде. Что это вообще такое? Нужно ли развивать как внутренний, так и внешний имидж компании? Какие выгоды приносит хорошо построенный HR-бренд? Какие факторы на него влияют? Как реализовать HR-бренд?
Что такое HR-бренд, или бренд работодателя?
Возьмем две единицы: «потребитель» и «производитель». Многие работодатели заблуждаются, причисляя себя к числу «потребителей». Но, по сути, работодатель является «производителем»
Сложно поспорить с тем, что положительный имидж компании как работодателя, является одним из самых эффективных инструментов по привлечению и удержанию ценных сотрудников. Ведь сегодня специалисты хотят работать не просто в известной компании, а там, где руководство заботится о своих специалистах, предоставляет им хорошие условия труда, выплачивает премии, обеспечивает медицинское страхование, способствует карьерному и личностному росту. В битве за кандидатов может победить небольшая компания, но с положительным HR-брендом.
В связи с этим я хотим поделиться мыслями об HR-бренде. Что это вообще такое? Нужно ли развивать как внутренний, так и внешний имидж компании? Какие выгоды приносит хорошо построенный HR-бренд? Какие факторы на него влияют? Как реализовать HR-бренд?
Что такое HR-бренд, или бренд работодателя?
Возьмем две единицы: «потребитель» и «производитель». Многие работодатели заблуждаются, причисляя себя к числу «потребителей». Но, по сути, работодатель является «производителем»
пятница, 21 августа 2015 г.
Дал приятелю взаймы пять тысяч на ... Пятница - день юмора на КС
Кадровый советник (Тула) информирует: Дал приятелю взаймы пять тысяч на ... Пятница - день юмора на КС
Поговорим об инвестициях в персонал. Знаете, что в этом процессе самое важное? Обеспечить гарантии возврата этих инвестиций! А то ведь, бывает - инвестируешь-инвестируешь...
Поговорим об инвестициях в персонал. Знаете, что в этом процессе самое важное? Обеспечить гарантии возврата этих инвестиций! А то ведь, бывает - инвестируешь-инвестируешь...
- Как жизнь?
- Плохо... Дал приятелю взаймы пять тысяч на пластическую операцию.
- Ну и что?
Проект Imagination Machine
Кадровый советник (Тула) информирует:
Проект был осуществлен с помощью технологии электроэнцефалографии (ЭЭГ), которая позволила участникам использовать силу своих мыслей, чтобы контролировать полет
15 апр. 2015 г. S7 Airlines представила инновационный проект Imagination Machine, в рамках которого каждый участник получил возможность отправиться в место своей мечты с помощью одной только силы мысли!
Проект был осуществлен с помощью технологии электроэнцефалографии (ЭЭГ), которая позволила участникам использовать силу своих мыслей, чтобы контролировать полет
понедельник, 17 августа 2015 г.
В чемпионате мастеров Worldskills 2015 в Бразилии участвуют и россияне.
Кадровый советник (Тула) информирует: В чемпионате мастеров Worldskills 2015 в Бразилии участвуют и россияне.
В Сан-Паулу, экономическом сердце Бразилии, открылся 43-й чемпионат мира среди молодых специалистов, представителей различных профессий, - Worldskills 2015. В первенстве, проходящем с периодичностью в два года, участвует команда из России.
Церемония открытия прошла в духе бразильского карнавала. Представители команд из 59 стран, а участников в этом году набралось почти 1200 человек, приняли участие в своеобразном параде наций, где получили возможность представить свою страну и регион. От России на чемпионат направились 32 представителя различных профессий, доказавшие свои мастерство и компетенцию в ходе национальных состязаний. В этом году организаторы мирового первенства выделили 50 категорий умений, в которых будут соревноваться участники. Наша сборная примет участие в 30.
В Сан-Паулу, экономическом сердце Бразилии, открылся 43-й чемпионат мира среди молодых специалистов, представителей различных профессий, - Worldskills 2015. В первенстве, проходящем с периодичностью в два года, участвует команда из России.Церемония открытия прошла в духе бразильского карнавала. Представители команд из 59 стран, а участников в этом году набралось почти 1200 человек, приняли участие в своеобразном параде наций, где получили возможность представить свою страну и регион. От России на чемпионат направились 32 представителя различных профессий, доказавшие свои мастерство и компетенцию в ходе национальных состязаний. В этом году организаторы мирового первенства выделили 50 категорий умений, в которых будут соревноваться участники. Наша сборная примет участие в 30.
воскресенье, 16 августа 2015 г.
пятница, 14 августа 2015 г.
Дольше жить, чтобы больше работать
Кадровый советник (Тула) информирует: Дольше жить, чтобы больше работать
Доля граждан старше трудоспособного возраста в РФ растет, следует из аналитического доклада о причинах роста смертности населения. Совместно с Росстатом его по поручению министра Вероники Скворцовой подготовил Минздрав. Напомним, в начале этого года Росстат зафиксировал существенный рост смертности россиян - на 5,2% за первый квартал в сравнении с тем же периодом 2014 года (подробнее см. "Ъ" от 8 мая). Причинами тогда назывались вспышка респираторных заболеваний и старение населения.
Как следует из документа, сейчас доля людей старшего возраста в стране составляет 23,5%. Из-за "демографических изменений, приведших к увеличению продолжительности жизни", отмечает Минздрав, за последние восемь лет она выросла на 3% - с 20,5% в
Доля граждан старше трудоспособного возраста в РФ растет, следует из аналитического доклада о причинах роста смертности населения. Совместно с Росстатом его по поручению министра Вероники Скворцовой подготовил Минздрав. Напомним, в начале этого года Росстат зафиксировал существенный рост смертности россиян - на 5,2% за первый квартал в сравнении с тем же периодом 2014 года (подробнее см. "Ъ" от 8 мая). Причинами тогда назывались вспышка респираторных заболеваний и старение населения.
Как следует из документа, сейчас доля людей старшего возраста в стране составляет 23,5%. Из-за "демографических изменений, приведших к увеличению продолжительности жизни", отмечает Минздрав, за последние восемь лет она выросла на 3% - с 20,5% в
Avito выставила счет
Кадровый советник (Тула) информирует: Avito выставила счет
С 18 августа Avito впервые вводит плату за размещение объявлений - речь идет о вакансиях в разделе "Avito Работа", сообщил вчера руководитель направления Владимир Корицкий. По его словам, это поможет существенно снизить количество таких вакансий и повысить доверие соискателей к реальным предложениям. Тесты компании показали, что доля некачественных вакансий в результате введения платы за публикацию снизилась с 39% до 3%. Под "некачественными" объявлениями в Avito понимают те, что размещены на сайте неоднократно и с незначительными изменениями.
Пока платные публикации вакансий вводятся в Барнауле, Владимире, Волгограде, Ижевске, Калининграде, Нижнем Новгороде, Оренбурге, Самаре, Саратове, Ставрополе, Сургуте и Уфе. Компания будет брать плату только с работодателей: размещение резюме для соискателей останется бесплатным. Стоимость подачи одного объявления в категории "Вакансии" варьируется от 99 до 319 руб. на 30 дней.
С 18 августа Avito впервые вводит плату за размещение объявлений - речь идет о вакансиях в разделе "Avito Работа", сообщил вчера руководитель направления Владимир Корицкий. По его словам, это поможет существенно снизить количество таких вакансий и повысить доверие соискателей к реальным предложениям. Тесты компании показали, что доля некачественных вакансий в результате введения платы за публикацию снизилась с 39% до 3%. Под "некачественными" объявлениями в Avito понимают те, что размещены на сайте неоднократно и с незначительными изменениями.
Пока платные публикации вакансий вводятся в Барнауле, Владимире, Волгограде, Ижевске, Калининграде, Нижнем Новгороде, Оренбурге, Самаре, Саратове, Ставрополе, Сургуте и Уфе. Компания будет брать плату только с работодателей: размещение резюме для соискателей останется бесплатным. Стоимость подачи одного объявления в категории "Вакансии" варьируется от 99 до 319 руб. на 30 дней.
У меня для вас плохая новость...Пятница - день юмора на КС
Кадровый советник (Тула) информирует: У меня для вас плохая новость...Пятница - день юмора на КС
Антикризисное управление, мероприятия по реорганизации, реанимации, реинкарнации... Менеджер! Помни! иногда гораздо правильнее закрыть контору, чем пытаться ее спасти!
Доктор-пациенту:
- У меня для вас плохая новость...
- Какая? Я умру?
понедельник, 10 августа 2015 г.
Как внедрять систему грейдинга в компании (производство и продажи). Мастер-класс.
Кадровый советник (Тула) информирует: Как внедрять систему грейдинга на предприятии (производство и продажи). Мастер-класс.
Предлагаем вам для просмотра видео мастер-класс от начальника отдела по управлению персоналом "Скинкеа" Алисы Дворниковой о том, как внедрялась система грейдинга.
Это выступление состоялось в рамках международной конференции в Москве (2015).
Кейс будет полезен практикам сферы
Это выступление состоялось в рамках международной конференции в Москве (2015).
пятница, 7 августа 2015 г.
Рейтинг самых популярных новостей за месяц\неделю. ТОП-5
Кадровый советник (Тула) информирует: Рейтинг самых популярных новостей за месяц\неделю. ТОП-5.
2. Семь фраз, выдающие плохого босса, 22 июля
3. Уровень социальной ответственности малых и средних предприятий оказался выше, чем у крупного бизнеса, 28 июля
Как странное поведение на собеседовании может помочь с работой
Кадровый советник (Тула) информирует: Как странное поведение на собеседовании может помочь с работой
Собеседование – еще тот убийца ваших нервных клеток. Что угодно может пойти не так. Но иногда именно странные неожиданности позволяют соискателям получить работу мечты. Сейчас расскажем, как это бывает.
Поиск работы как-то сам по себе нервирует, а уж собеседование частенько заставляет соискателя тревожно постукивать ногой и обливаться литрами пота. Еще бы! Там и вопросы задают неудобные и непонятно, чего от вас хотят и вообще может произойти, что угодно!
Собеседование, во время которого вдруг все пошло наперекосяк – страшный сон любого соискателя. Но иногда именно вышедшая из-под контроля ситуация, собственное
Поиск работы как-то сам по себе нервирует, а уж собеседование частенько заставляет соискателя тревожно постукивать ногой и обливаться литрами пота. Еще бы! Там и вопросы задают неудобные и непонятно, чего от вас хотят и вообще может произойти, что угодно!
Собеседование, во время которого вдруг все пошло наперекосяк – страшный сон любого соискателя. Но иногда именно вышедшая из-под контроля ситуация, собственное
Какой у нас, все-таки, свободолюбивый народ!..Пятница - день юмора на КС
Кадровый советник (Тула) информирует: Какой у нас, все-таки, свободолюбивый народ!..Пятница - день юмора на КС
Вернемся к вопросу изучения мнения наших сотрудников. От чего, в первую очередь, будут зависеть результаты? От того, что на самом деле думают люди? Отнюдь. Результаты будут зависеть только от того, какие вопросы вы им зададите!
Вернемся к вопросу изучения мнения наших сотрудников. От чего, в первую очередь, будут зависеть результаты? От того, что на самом деле думают люди? Отнюдь. Результаты будут зависеть только от того, какие вопросы вы им зададите!Какой у нас, все-таки, свободолюбивый народ! ...
Отговорки, которые стоит забыть, если вы твердо решили уволиться
Кадровый советник (Тула) информирует: Отговорки, которые стоит забыть, если вы твердо решили уволиться
Мы тут собрали несколько нелепых отговорок, которыми вы себя пичкаете ежедневно и продолжаете заниматься нелюбимым делом. Сейчас мы разделаемся с ними, и больше ничто не посмеет препятствовать вашему воссоединению с работой мечты.
Желание уволиться к чертям собачьим и начать новую жизнь, уверены, посещало вас достаточно часто. Но вы же разумный человек. Вы себя уговариваете, что это все проклятая импульсивность. Надо остановиться и подумать. И вот вы останавливаетесь и думаете, почему же все-таки не стоит увольняться. Вы придумываете целый ряд причин и стремительно растете в собственных глазах как личность адекватная. А вот и
Мы тут собрали несколько нелепых отговорок, которыми вы себя пичкаете ежедневно и продолжаете заниматься нелюбимым делом. Сейчас мы разделаемся с ними, и больше ничто не посмеет препятствовать вашему воссоединению с работой мечты.
Желание уволиться к чертям собачьим и начать новую жизнь, уверены, посещало вас достаточно часто. Но вы же разумный человек. Вы себя уговариваете, что это все проклятая импульсивность. Надо остановиться и подумать. И вот вы останавливаетесь и думаете, почему же все-таки не стоит увольняться. Вы придумываете целый ряд причин и стремительно растете в собственных глазах как личность адекватная. А вот и
вторник, 4 августа 2015 г.
В России утвержден список самых востребованных у работодателей профессий
Кадровый советник (Тула) информирует: В России утвержден список самых востребованных у работодателей профессий
Минюст утвердил приказ Минтруда о перечне профессий для иностранцев, дающих им право на получение гражданства России по упрощенной схеме. Таким образом Минтруда хочет закрыть наиболее проблемные вакансии на рынке. Первоначально список состоял из 211 профессий, среди которых были тренеры, сыроделы, хореографы и воспитатели, однако в окончательном виде он "усох" до 74. Теперь на льготы при получении гражданства могут рассчитывать, например, медики, инженеры, слесари, станочники различных специальностей, электромонтажники, а также математики и директора по экономике. Они должны будут отработать по специальности 3 года, после чего смогут
Минюст утвердил приказ Минтруда о перечне профессий для иностранцев, дающих им право на получение гражданства России по упрощенной схеме. Таким образом Минтруда хочет закрыть наиболее проблемные вакансии на рынке. Первоначально список состоял из 211 профессий, среди которых были тренеры, сыроделы, хореографы и воспитатели, однако в окончательном виде он "усох" до 74. Теперь на льготы при получении гражданства могут рассчитывать, например, медики, инженеры, слесари, станочники различных специальностей, электромонтажники, а также математики и директора по экономике. Они должны будут отработать по специальности 3 года, после чего смогут
Qiwi выводит сотрудников на фондовый рынок
Кадровый советник (Тула) информирует: Qiwi выводит сотрудников на фондовый рынок
На прошлой неделе состоялось внеочередное собрание акционеров Qiwi, на котором была утверждена новая программа мотивации персонала. За нее проголосовали владельцы 82,8% от общего количества голосов, участвовавших в собрании, следует из материалов Qiwi, направленных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США.
Для новой программы будет зарезервировано 7% от совокупного количества акций класса А и класса Б, выпущенных и находящихся в обращении в любой момент времени. "Указанный объем акций будет выпускаться разными частями под конкретный вестинг в течение нескольких лет",- уточнил руководитель пресс-службы
Для новой программы будет зарезервировано 7% от совокупного количества акций класса А и класса Б, выпущенных и находящихся в обращении в любой момент времени. "Указанный объем акций будет выпускаться разными частями под конкретный вестинг в течение нескольких лет",- уточнил руководитель пресс-службы
понедельник, 3 августа 2015 г.
Минтруд предложил повысить пенсионный возраст госслужащих
Кадровый советник (Тула) информирует: Минтруд предложил повысить пенсионный возраст госслужащих
Министерство труда и социальной защиты России подготовило законопроект, предусматривающий повышение пенсионного возраста для государственных служащих. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Как уточняется, законопроект предусматривает изменение условий назначения пенсии за выслугу лет (ежемесячной доплаты к пенсии). По словам главы Минтруда Максима Топилина, в разработанных ведомством поправках прописывается, что возраст, при достижении которого госслужащие смогут обратиться за назначением пенсии за выслугу лет, будет увеличен до 65 лет.
При этом в отношении лиц, которым назначены страховые пенсии по инвалидности, предлагается назначать пенсии за выслугу лет вне зависимости от возраста, отметил
Как уточняется, законопроект предусматривает изменение условий назначения пенсии за выслугу лет (ежемесячной доплаты к пенсии). По словам главы Минтруда Максима Топилина, в разработанных ведомством поправках прописывается, что возраст, при достижении которого госслужащие смогут обратиться за назначением пенсии за выслугу лет, будет увеличен до 65 лет.
При этом в отношении лиц, которым назначены страховые пенсии по инвалидности, предлагается назначать пенсии за выслугу лет вне зависимости от возраста, отметил
В России впервые с начала кризиса стало расти количество вакансий
Кадровый советник (Тула) информирует: В России впервые с начала кризиса стало расти количество вакансий
Количество вакансий на рынке труда в России впервые с начала 2015 года сравнялось с показателями прошлого года и увеличилось в июле на 2%. Такие данные содержатся в июльском дайджесте (есть в распоряжении "Известий") исследовательского центра портала Superjob. Работодатели чаще всего ищут сотрудников для сферы продаж, рабочий персонал (14%), а также работников производственной сферы.
Соискательская активность при этом продолжает оставаться высокой: в июле 2015 года было размещено на 5% больше резюме, чем в предыдущем месяце и на 21% больше, чем в июле 2014. Повышенная активность соискателей (на 20% по сравнению с 2014 годом) была зафиксирована еще в феврале-марте и до сих пор остается на таком высоком уровне.
При этом заметен разрыв в динамике числа вакансий по городам-миллионникам и менее
Соискательская активность при этом продолжает оставаться высокой: в июле 2015 года было размещено на 5% больше резюме, чем в предыдущем месяце и на 21% больше, чем в июле 2014. Повышенная активность соискателей (на 20% по сравнению с 2014 годом) была зафиксирована еще в феврале-марте и до сих пор остается на таком высоком уровне.
При этом заметен разрыв в динамике числа вакансий по городам-миллионникам и менее
суббота, 1 августа 2015 г.
На Марсе заметили летающий шар
На Марсе заметили летающий шар
Кадровый советник (Тула) информирует: На Марсе заметили летающий шар
NASA опубликовало снимок, который запечатлел светящийся летающий шар над поверхностью Марса.
NASA опубликовало снимок, который запечатлел светящийся летающий шар над поверхностью Марса.
Отмечается, что объект отбрасывал тень. Происхождение НЛО неизвестно, но сотрудники работают над тем, чтобы объяснить данное событие.
Фото передал марсоход Curiosity в прошлом месяце. Снимок сделан возле горы Шарп. Ученые отмечают, что факт летающего шара на Марсе очень удивителен. Отмечается, что сфера
Половину поссорившихся с руководством россиян уволили
Кадровый советник (Тула) информирует: Половину поссорившихся с руководством россиян уволили
К чему приводят конфликты с руководством? Кому-то везет и их премируют, кого-то повышают в должности, но, как правило, обидчивых увольняют. Superjob выяснил, что 69% россиян никогда не конфликтовали с начальством, а 62% директоров - с подчиненными. Сотрудники чаще всего считают инициаторами рабочего конфликта своих начальников (17%). В том, что ссора произошла по их инициативе, признались только 4% работников. Директора же чаще называют зачинщиками конфликта себя, а не подчиненных (14 и 11% соответственно).
Мужчины высказывают свои претензии руководству чаще женщин, респонденты от 35 до 44 лет - чаще молодежи. Те, кто зарабатывает более 35 000 рублей в месяц, ссорятся с
К чему приводят конфликты с руководством? Кому-то везет и их премируют, кого-то повышают в должности, но, как правило, обидчивых увольняют. Superjob выяснил, что 69% россиян никогда не конфликтовали с начальством, а 62% директоров - с подчиненными. Сотрудники чаще всего считают инициаторами рабочего конфликта своих начальников (17%). В том, что ссора произошла по их инициативе, признались только 4% работников. Директора же чаще называют зачинщиками конфликта себя, а не подчиненных (14 и 11% соответственно).Мужчины высказывают свои претензии руководству чаще женщин, респонденты от 35 до 44 лет - чаще молодежи. Те, кто зарабатывает более 35 000 рублей в месяц, ссорятся с
Подписаться на:
Комментарии (Atom)