понедельник, 22 января 2018 г.

В 2018 году треть работодателей не станут баловать сотрудников повышением зарплат

Кадровый советник (Тула) информирует:  В 2018 году треть работодателей не станут баловать сотрудников повышением зарплат




В следующем году работодатели не планируют заметного повышения зарплат - 34% из них закладывают в бюджет индексацию не более 4-6%, выяснили эксперты Antal, опросив российские и международные компании из 16 секторов экономики. 33% компаний либо еще не определились с размером индексации, либо не планируют повышать зарплаты вовсе. Напомним, в 2016 году работодатели чаще закладывали в бюджет повышение зарплат на 7-9%, в 2018 году лишь 20% компаний готовы прибавить столько же. 11% работодателей повысят зарплаты на 10-12%, и лишь по 1% - на 13-15% и более чем на 15%.

"Соискатели стали верить в экономику России чуть больше, чем три года назад, работодатели стали более уверенно подбирать персонал, однако компании по-прежнему
очень осторожны в вопросах роста. Компании постепенно перестроились и работают уже в так называемой новой экономической реальности. За последний год мы видели определенную стабилизацию на рынке труда, однако предпосылок для активного роста нет. На следующий год прогноз относительно уровня заработных плат более сдержанный, чем в прошлом. Это может привести к разочарованию сотрудников, которые ждут роста зарплаты, поэтому работодателям придется больше усилий прикладывать для эффективной нематериальной мотивации и удержания персонала", - прокомментировал Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal.

Тем не менее, на рынке труда в следующем году будут появляться и новые вакансии. В начале года работодатели планируют нанимать персонал в отделы продаж и маркетинга, в ИТ- и финансовые отделы, а также в отделы логистики, закупок, HR и другие отделы. Не планируют нанимать сотрудников 18% компаний. Сокращения в 2018 году также планируются. 29% работодателей говорили о планах по оптимизации штата в административном отделе, в отделах финансов и бухгалтерии, логистики и закупок, в ИТ- и юридическом отделах, в отделах продаж и маркетинга.
Источник: @Astera


А у нас хорошие новости! Открыта вакансия в компании, которая работает в белую и платит хорошие зарплаты.

ГОРЯЧАЯ  ВАКАНСИЯ!  Подробности >>>


Менеджер отдела оптовых продаж. Работа в Туле.
Наш клиент - крупная производственно-торговая компания на вакансию Менеджера по продажам ищет активных, стремящихся к профессиональному росту кандидатов с личным а\м. Приоритет отдают женскому полу не старше 30 лет, с возможным опытом торгового представителя, в оптовых продажах, FMCG, в продажах услуг, оборудования и т.п. Компенсация ГСМ, корпоративная моб. связь, обучение в компании (продукт, продажи). З\п от 40000 руб. (оклад+премия - % с продаж - все официально), возможный доход - до 60000 руб.

Резюме направлять на e-mail: resume@job71.ru, запись на собеседование по телефону: +7 (920) 277-14-91, +7 (4872) 790-347


Источник: КС





Бизнес-календарь обучающих мероприятий >>>









Ничего лишнего- только рекрутинг >>>

Поиск работы - это работа! >>>










КАЛЕНДАРЬ  БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ   НА    2017 ГОД  - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
вебинары и онлайн-практикумы от ведущих бизнес-консультантов России
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль





.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>




А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и  праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>




Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса

Большая Птица - онлайн учет
                       БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!

Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса

                                            


Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!