Продолжаем серию публикаций - Советы от агентства Кадры - "Как правильно искать работу"
Для более
надежного способа поиска работы существуют и другие возможности - например,
кадровые агентства (КА). Рекрутор внесет ваше резюме в базу данных и обратится
к вам только в том случае, если появится подходящая для вас вакансия. Такие
агентства и конкретных специалистов обычно находят по совету друзей и хороших
знакомых. Обращаться в непроверенное КА не стоит. 
С появлением различных социальных
сетей и блог-пространств поиск новых карьерных платформ стало еще более легким
и приятным делом. Можно, например, поставить флажок "ищу работу" в
своей анкете на сайте "Мой круг" или др. сетях.
И еще несколько советов при поиске
работы.
1. Грамотно составленное резюме –
половина успеха. Сотрудник кадровой службы или рекрутор получает в день большой
массив информации и отбирает лучших, если в первые 5-7 секунд глаз зацепился за
грамотно представленную информацию. Поэтому, уделите внимание своему резюме.
2. Искать работу – это серьезная
работа (ежедневный труд), поэтому настраивайтесь на то, что в этом деле должна
быть система: разместил резюме на сайте, в агентстве, в газете. Проверь – есть
ли что-то новое на сайте, в газете, из серьезного рекрутингового агентства
позвонят, если будет интересная вакансия, но, увидев ее в газете или на сайте –
не смущайся и берись за телефон или электронную почту. Сделай
рассылку и звонки. Отслеживай в газетах и
на сайтах объявления от компаний,
где постоянно идут одни и те же объявления (видимо текучка кадров).
3. К собеседованию у работодателя
надо обязательно готовиться. Грамотный рекрутор разговорит Вас в любом случае,
но далеко не все интервьюеры умеют это делать…Поэтому стройный рассказ о себе и
профессиональных навыках, грамотно поставленные (заготовленные) вопросы
производят хорошее впечатление.
4. Не опытным кандидатам не
рекомендуем рассматривать сразу несколько предложений одновременно. Кажется,
что в этом случае можно выбрать лучший вариант, но жизнь, как всегда, разнообразнее
и может распорядится по своему… Или вы будите не слишком сосредоточены и
подготовлены на встрече с потенциальным работодателем из-за того, что есть
другое интересное предложение, и упустите нужные акценты… либо просто не
сможете сделать правильный выбор… Да и опытные могут попасть под поговорку – и
на старуху бывает проруха…
5. Принимая предложения от
работодателя, не забудьте еще раз проговорить о своих будущих функциональных
обязанностях, размере зарплаты и дополнительной мотивации, о возможностях
профессионального и карьерного роста.
И еще несколько
слов.
Мы часто
сталкиваемся с непониманием разницы со стороны соискателей между кадровым
агентством и агентством по трудоустройству. Хотелось бы пояснить. Мы (как,
впрочем, должны работать и другие Кадровые агентства) занимаемся подбором
персонала по требованиям Заказчика и предлагаем
кандидатам имеющиеся в наличии
вакансии, поэтому услуги для Вас совершенно бесплатные! Процент закрытия
вакансий очень высок. Если в настоящий момент нет вакансии, на которую мы можем рекомендовать Ваше резюме, то оно (резюме) размещается в нашей базе данных до появления подходящей должности. Мы гарантируем полную конфиденциальность соискателя. Придерживаемся в своей работе Этического Кодекса Рекрутора (можно ознакомиться на нашем сайте). На сайте же есть форма резюме, которая помогаем грамотно его составить. Выслав нам своё резюме в нашем формате, Вы поможете нам быстрее презентовать Вас работодателю.
Агентства по трудоустройству
берут деньги за внесение в базу данных и т. д., они работают на соискателя,
"подыскивают" Вам работу. При этом надо учитывать количество
"таких" агентств и вероятность возможности найти работу всем
желающим. Такие агентства обычно существуют за счёт соискателей, которые
оплачивают услуги по поиску рабочего места: это символическая плата за
"составление резюме" (от 100 до 200 руб), за внесение резюме в базу
данных (800-1000 руб. и выше) и плата за собственно трудоустройство с первой-второй
з\п в размере з\п.
Сейчас в нашем
городе появились и такие агентства, которые позиционируют себя, как кадровые
агентства: для работодателей они (якобы) оказывают бесплатные услуги по подбору
персонала (знаем, что бесплатная услуга – это «сыр в мышеловке»), для
соискателей (якобы) бесплатно предлагают вакансии. Где же подвох, спросите вы?
– Деньги по договоренности с работодателем удерживаются из зарплаты сотрудника
в испытательный срок и естественно, что з\п от этого уменьшается. И к стати,
человек даже может и не знать о том, что его з\п ниже на испытательном сроке не
потому, что так заведено в компании, а потому, что у агентства с работодателем
есть Договор на этот счет...
Подробнее
том, как правильно: искать работу, писать резюме, вести себя на
собеседовании – вы можете узнать, подписавшись на наши рассылки. Для этого достаточно ввести свое имя и e-mail в подписную форму на стр. нашего
блога или нашего сайта – www.job71.ru
