На современном этапе развития рынка труда наше рекрутинговое агентство считает структурированное интервью самым эффективным инструментом оценки кандидата на этапе оценки кадровым агентством.
В числе признанных специалистами вариантов оценки - профессиональное и психологическое тестирование, провокативное интервью, Assessment Center (Центр Оценки), аттестация 360 градусов, социометрия, case-интервью, метод проективных вопросов, деловая игра. Использование провокативного интервью или его элементов в ходе собеседования с топ-менеджером – неприемлемо для профессионального рекрутера.
Практика показывает, что каждый из методов не дает полноценной характеристики кандидата. Качественный результат достигается только синкретическим эффектом. Между тем, лишь использование структурированного интервью обеспечивает почти 100%-й результат.
Причины кроются, прежде всего, в том, что благодаря структурированному интервью соискатель раскрывает HR-специалисту подробности своей биографии, специфику профессиональных знаний и умений, личностные характеристики, моивацию, т.е. весь материал, необходимый для максимально точной оценки и рекомендации кандидата в компанию.
Интернет заметно повлиял на смену парадигмы человеческого мышления. В outlook и sms-речи мы смешиваем высокий и низкий жанры, мышление становится клиповым с присущим ему принципом монтажа и фрагментарностью. И для HR-специалистов, как практических психологов, структурированное интервью позволяет учитывать еще и эту особенность мышления. Однако при оценке нужно принимать во внимание еще один нюанс: с годами консультанты приобретают интуитивный навык, который положительно влияет на грамотность оценки соискателя.
Агентство Кадры - более 19 лет на рынке рекрутинга и наши консультанты имеют богатый опыт проведения
профессиональных собеседований.
профессиональных собеседований.
Заказать услугу проведения интервью нашим специалистом
для отбора
ваших кандидатов.
 |
| Агентство КАДРЫ - ваш надежный КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК |
