Как пенсионная реформа отразится на кадровой работе

Кадровый советник (Тула) информирует:   Как пенсионная реформа отразится на кадровой работе

Интервью Журнала Кадровое дело с Олегом Шеиным, депутатом Государственной думы ФС РФ.

Как пенсионная реформа отразится на кадровой работе

На вопросы отвечает Олег ШЕИН
депутат, заместитель руководителя фракции «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ», член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, вице-президент Конфедерации труда, сопредседатель межрегионального объединения рабочих профсоюзов «Защита труда»

Сегодня поговорим:

·        Какие риски для рынка труда таит пенсионная

13 способов убить желание работать у любого сотрудника

Кадровый советник (Тула) информирует:  13 способов убить желание работать у любого сотрудника

Легко найти сотни статей для топ-менеджеров на тему «Как заставить нерадивых сотрудников работать». А вот о том, что руководитель может сам убить желание творить и выполнять задачи на 200%, принято деликатно умалчивать. Помните увольнение Тима Кука, директора Uber, из-за неумения договариваться с людьми?

Побывав и руководителем, и осознанным подчиненным, могу сказать, что нерадивых сотрудников не бывает. Есть руководители, которые:
Не используют сотрудников на полную мощность.
Выбирают не тех, кто может справиться с задачами-вызовами.
Убивают желание осознанных сотрудников трудиться на результат.

13 способов убить желание работать

1. После испытательного срока дайте понять, что договор вы заключаете только на короткий промежуток времени. А еще лучше заставьте написать заявление с открытой датой, чтобы обезопасить себя.

2. Дайте понять, что вы хотите сэкономить на заработной плате. Завышайте планы продаж, чтобы сотрудники работали больше, а денег получали столько же, а потом добавьте, что НДФЛ входит в ту сумму, о которой вы договорились, и тем самым срежьте

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как оформить увольнение по соглашению сторон? 

Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Что делать, если одна из сторон отказывается от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон? 

Что говорит судебная практика об увольнении по соглашению сторон? Об этом на  вебинаре. 

В рамках вебинара вы узнаете: как оформить увольнение по соглашению сторон; какие компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон; что делать работодателю, если работник отказывается от соглашения об увольнении по соглашению сторон; судебная практика по увольнению по соглашению сторон. 16 февраля 2017 года состоялся открытый вебинар для профессионалов в области кадрового дела, главной темой которого стала:

Рынок труда не вышел из кризиса

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рынок труда не вышел из кризиса

 

Вакансии в Туле >>>

В 2016 году почти четверть трудоспособного населения поменяла работу. Причем половина из них сделала это добровольно, а остальные были уволены. Более двух третей из менявших работу смогли трудоустроиться в срок до полутора месяцев. Таковы результаты исследования рынка труда, проведенного компанией "Ромир". В опросе приняли участие 1000 человек в возрасте от 18 до 60 лет, проживающие во всех федеральных округах и всех типах городов.

Ситуация с работой по итогам минувшего года во многом осталась схожа с 2015 годом. Тогда она резко ухудшилась на фоне кризиса. Отвечая на вопрос об изменениях, произошедших на работе за последние полгода, об отсутствии таковых заявили более половины опрошенных. То есть 59% респондентов как работали, так и продолжают работать на прежнем месте. Это самый низкий показатель за шесть лет наблюдений. Доля поменявших работу также остается на высоком уровне и идентична показателям 2015 и 2013 годов.

— О смене работы в прошлом году заявили 23% респондентов. Причем 12% сказали, что сделали это добровольно, 7% респондентов ответили, что их вынужденный уход с работы был оформлен как "увольнение", а еще 4% участников опроса попали под официальное

Как компании используют дресс-код для увольнения сотрудников

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как компании используют дресс-код для увольнения сотрудников

Недавно в Великобритании разгорелся скандал: одну из секретарш в лондонском офисе PricewaterhouseCoopers (PwC) Николу Торп уволили с работы за отказ носить высокие каблуки. По британским законам фирма имеет право утверждать дресс-код, причем он может различаться для мужчин и женщин. Девушка разместила призыв исключить каблуки из корпоративного дресс-кода на сайте британского парламента, который рассматривает предложения, набравшие более 100 000 подписей. Петиция Торп за два дня собрала более 124 000 голосов. После инцидента генеральный директор PwC Саймон Прэтт заявил, что компания изменила свою политику относительно правил дресс-кода. Обычно требования работодателей к внешнему виду

Компании получат льготы за самоаудит нарушений трудовых прав

Кадровый советник (Тула) информирует:  Компании получат льготы за самоаудит нарушений трудовых прав

Министерство труда и социальной защиты и Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) планируют к декабрю этого года подготовить проект федерального закона о внедрении добровольного внутреннего контроля соблюдения норм трудового законодательства. Законопроект готовится в рамках Концепции повышения эффективности обеспечения трудового законодательства на 2015–2020 годы, ранее утвержденной социальным вице-премьером Ольгой Голодец.

Как сообщили "Известиям" в пресс-службе Роструда, законопроект позволит бизнесу избежать проверок трудовых инспекций, воспользовавшись возможностью проведения самостоятельного аудита при помощи специализированного интернет-сервиса "Электронный инспектор". В соответствии с планом апробация системы самоконтроля в пилотных хозяйствующих субъектах начнется в 2017 году.

- Компании, которые сделают выбор в пользу самопроверок, будут освобождены от плановых проверок трудовых инспекций. Кроме того, они получат дополнительные льготы. Роструд рассматривает использование таких методов экономического

Увольнение с поощрением

Кадровый советник (Тула) информирует:  Увольнение с поощрением

В нынешний кризис компании активно используют опыт оптимизации расходов, накопленный в 2008-2009 годах, говорится в докладе Высшей школы экономики "Управление человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях". Основными путями сокращения расходов по-прежнему остаются увольнения персонала, акцент на нематериальное поощрение сотрудников и более эффективное использование возможностей соцпакетов.

Кризис 2008 года стал для предприятий РФ стимулом оптимизировать производство - и нынешний кризис является нарастающим продолжением этого тренда. Опыт 2008-2009 годов подсказывает руководителям предприятий, как лучше выстроить кризисные

Чем отдел управления персоналом отличается от отдела кадров?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Чем отдел управления персоналом отличается от отдела кадров?

Четыре отличия отдела кадров от отдела управления персоналом, как может быть устроен кадровый блок в компании (варианты). 

В этой статье хотелось бы сказать вот о чем: существует устойчивый стереотип по профессии кадровик и руководитель кадрового подразделения. Стереотип называется – «делать им там нечего и знать особо ничего не надо». Именно поэтому кадровый блок часто возглавляет не специалист с образованием экономиста, юриста, в области управления персоналом и с опытом работы в кадровой области, а знакомый директора

Процедура поэтапного сокращения штатов или как правильно повысить производительность труда

Кадровый советник (Тула) информирует:   Процедура поэтапного сокращения штатов или как правильно повысить производительность труда

Сегодня перед компаниями встают задачи повысить производительность труда и эффективность управления и сократить издержки. Иначе говоря, многим из них нужно быстро и эффективно избавиться от ненужного балласта. В мировой практике выработан целый ряд методик снижения издержек, связанных с персоналом, и повышения производительности труда. В этой статье мы расскажем о нескольких методиках и подробнее остановимся на анализе эффективности деятельности компании.

Как правило, компании, желающие сократить издержки, связанные с персоналом, добиваются своей цели тремя способами: они равномерно в процентном отношении сокращают штат, устраняют организационную неэффективность или проводят анализ эффективности деятельности подразделений и сотрудников и проводят сокращение, основываясь на его результатах.

Равномерное процентное сокращение штата — самый быстрый и простой способ. Топ–менеджеры, как правило, выбирают несколько подразделений, которые, с их точки

Суд признал незаконным увольнение за плохую работу

Кадровый советник (Тула) информирует:  Суд признал незаконным увольнение за плохую работу

Если испытательный срок истек, уволить сотрудника за плохие результаты нельзя. К такому выводу пришел Мособлсуд в определении по делу № 33-13330/2015. Мотивировочная часть решения опубликована на сайте суда. По мнению юристов после такого решения, работодатели могут получить тысячи исков от уволенных с формулировкой "за неудовлетворительные результаты".

В компанию "Барон-Системс" менеджером по продвижению устроился Евгений Соломатин. Компания установила ему испытательный срок в шесть месяцев, и через четыре месяца уволила его, как не справившегося с обязанностями. Экс-сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, который встал на его сторону.

По мнению судей, так как должность господина Соломатина не относилась к руководящим ("менеджер"), то компания была вправе назначить ему максимальный срок

Более трети россиян опасаются сокращения зарплаты

Кадровый советник (Тула) информирует:   Более трети россиян опасаются сокращения зарплаты

 

 
Осенью несколько обострилась тематика трудоустройства и зарплат среди россиян, однако в сравнении с началом года сейчас озабоченность все же ниже. О том, что опасаются снижения оклада или задержек выплат, в сентябре сказали около трети опрошенных ВЦИОМ (36% и 31%). В январе таковых было 40% и 37% соответственно.

Менее вероятными, чем зимой, кажутся сегодня и сокращения в компании-работодателе (своей или членов семьи). Если в январе подобную возможность допускали 38% россиян, то в июле таковых было уже 33%. О том, что увольнение может коснуться их самих или

Дольше жить, чтобы больше работать

Кадровый советник (Тула) информирует: Дольше жить, чтобы больше работать

 

Доля граждан старше трудоспособного возраста в РФ растет, следует из аналитического доклада о причинах роста смертности населения. Совместно с Росстатом его по поручению министра Вероники Скворцовой подготовил Минздрав. Напомним, в начале этого года Росстат зафиксировал существенный рост смертности россиян - на 5,2% за первый квартал в сравнении с тем же периодом 2014 года (подробнее см. "Ъ" от 8 мая). Причинами тогда назывались вспышка респираторных заболеваний и старение населения.

Как следует из документа, сейчас доля людей старшего возраста в стране составляет 23,5%. Из-за "демографических изменений, приведших к увеличению продолжительности жизни", отмечает Минздрав, за последние восемь лет она выросла на 3% - с 20,5% в

Отговорки, которые стоит забыть, если вы твердо решили уволиться

Кадровый советник (Тула) информирует:  Отговорки, которые стоит забыть, если вы твердо решили уволиться


Мы тут собрали несколько нелепых отговорок, которыми вы себя пичкаете ежедневно и продолжаете заниматься нелюбимым делом. Сейчас мы разделаемся с ними, и больше ничто не посмеет препятствовать вашему воссоединению с работой мечты.


Желание уволиться к чертям собачьим и начать новую жизнь, уверены, посещало вас достаточно часто. Но вы же разумный человек. Вы себя уговариваете, что это все проклятая импульсивность. Надо остановиться и подумать. И вот вы останавливаетесь и думаете, почему же все-таки не стоит увольняться. Вы придумываете целый ряд причин и стремительно растете в собственных глазах как личность адекватная. А вот и

Россиян беспокоит международная напряженность и рост цен

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россиян беспокоит международная напряженность и рост цен

 
 
Сегодня наиболее волнующей темой для россиян является международная напряженность. По данным ВЦИОМ, показатель, отражающий мнение граждан относительно вероятности появления этой проблемы, в июне составил 13 пунктов. Однако в целом с марта (19 пунктов) по июнь текущего года наблюдается отрицательная динамика. 60% граждан говорят, что данная проблема их уже затронула или коснется в скором времени.

Подорожание товаров и обесценивание сбережений в настоящее время также беспокоит меньше, нежели в конце зимы - начале весны (8 пунктов в июне против 19 в

Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Кадровый советник (Тула) информирует: Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Чтобы хорошо зарабатывать, надо еще лучше работать. Вообще-то, нет. Надо просто правильно попросить о прибавке.

Как заполучить работу мечты, мы уже писали. Но, может, у вас и так работа вполне себе ничего, только платят как-то маловато. Если вам кажется, что вас недооценивают в денежном эквиваленте, надо что-то с этим делать. Предлагаем не откладывать в долгий ящик и отправиться к боссу для беседы о вашей зарплате. Только не прямо сейчас! Сперва прочитайте, что мы вам посоветуем.


Полевое исследование

Прежде, чем заявиться к начальнику с протянутой рукой, прощупайте почву. Если вас ценят чуть больше, чем старый офисный принтер, который давно планируют выкинуть,

Работодатель женщину не обидит...?

Кадровый советник (Тула) информирует:   Работодатель женщину не обидит

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), рассмотрев около 100 тыс. обращений работниц, заявила, что работодатели редко нарушают госгарантии, определенные в Трудовом кодексе. По итогам 2014 года, правонарушения в отношении женщин составили только 1% общего числа выявленных случаев нарушения трудового законодательства. Как сообщил Роструд накануне Международного женского дня 8 марта, в 2014 году в службу поступило 98,3 тыс. обращений (29% общего числа обращений) о нарушении трудовых прав женщин. Наиболее часто работницы, подсчитали в Роструде, задавали вопросы и сообщали о нарушениях, связанных с оплатой труда (65,5 тыс.), оформлением и расторжением их трудовых договоров (26,2 тыс.), а также

Страховка от увольнения

Кадровый советник (Тула) информирует:  Страховка от увольнения

Страховщики решили не повторять ошибок прошлого кризиса - на этот раз массовых увольнений ждать не стоит, соответственно, при стабилизации экономики компаниям не придется спешно заниматься масштабным набором сотрудников. Тем не менее с неэффективными работниками они расстанутся, а зарплаты остальных снизятся по итогам года на 10%.
Тревожная стабильность
Специально для "Денег" служба исследований HeadHunter проанализировала более 165 тыс. вакансий в сфере страхования и выяснила, что в 2014 году спрос на профильных специалистов упал на треть. "В сентябре начались тревожные звонки, а в октябре - стремительное падение показателей. Для сравнения, в кризис 2009 года вакансий стало меньше всего на 5%",- говорит аналитик HeadHunter Мария Игнатова. В январе 2015 года негативные тенденции сохранились: спрос на специалистов страховой отрасли

Современная мотивация персонала: 12 идей, которые вы точно оцените

Кадровый советник (Тула) информирует: Современная мотивация персонала: 12 идей, которые вы точно оцените 

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

• Какие современные методы мотивации персонала стоит взять на вооружение
• Кто должен готовить для сотрудника план его развития 
• В чем заключается работа менеджера в успешных компаниях
• За какие проступки увольняют из технологических компаний
• Какой канал поиска сотрудников является основным в Америке и почти не используется в России 

В декабре 2014 года компания оплатила мне участие в восьмидневной экскурсии по передовым американским предприятиям для знакомства с их стилем управления персоналом и корпоративной культурой. В группе директоров по персоналу из разных отраслей мы побывали в офисах Google, Facebook, Zappos, Twitter, Starbacks, Airb&b и отеле Bellagio Hotel. Расскажу об

Как уволиться с работы, сохранив отношения и репутацию?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как уволиться с работы, сохранив отношения и репутацию?

Нет простого способа уволиться. Этот процесс всегда проходит болезненно, даже если все хорошо. А когда все плохо, то может стать катастрофой. Как уйти достойно, так, чтобы бывшие коллеги вспоминали вас добрым словом? Эти четыре шага помогут вам.

Сам факт, что вы решили поискать что-то новое, будь то другая работа или просто творческий отпуск, - показывает ваше отношение к текущей работе: она вас не вполне устраивает, и вы двигаетесь вперед. Однако из этого не следует, что именно это нужно давать понять вашим коллегам, которые вот-вот станут бывшими. Для сохранения ваших профессиональных отношений, не говоря уже о репутации, чтобы двигаться вперед, нужно уходить на хороших

Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Чтобы хорошо зарабатывать, надо еще лучше работать. Вообще-то, нет. Надо просто правильно попросить о прибавке. 

Как заполучить работу мечты, мы как-то писали. Но, может, у вас и так работа вполне себе ничего, только платят как-то маловато. Если вам кажется, что вас недооценивают в денежном эквиваленте, надо что-то с этим делать. Предлагаем не откладывать в долгий ящик и отправиться к боссу для беседы о вашей зарплате. Только не прямо сейчас! Сперва прочитайте, что мы вам посоветуем.

Полевое исследование

Прежде, чем заявиться к начальнику с протянутой рукой, прощупайте почву. Если вас ценят чуть больше, чем старый офисный принтер, который давно планируют выкинуть, то, может, и не стоит заводить этот разговор. Нет, правда, убедитесь, что вы действительно ценный кадр. А то, есть вероятность, что вместо вашей незаменимости босс как раз задумается о том, зачем вы вообще сдались его компании. Тогда придется довольствоваться пособием по безработице, а не радоваться сказочной зарплате.

Чтобы ваше мнения о себе не базировалось только на собственной самооценке, попробуйте вспомнить, отзывался ли кто-либо из руководства о вашей работе положительно. Можете также