Установлен МРОТ на 2014 год

Кадровый советник (Тула) информирует:  Установлен МРОТ на 2014 год

Минимальный размер оплаты труда в России составит 5 554 рубля в месяц.

Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 02.12.2013  № 336-ФЗ в статью 1 Федерального закона от 19.07.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Напомним, что размер МРОТ в 2013 году составляет 5 205 руб.

Размер прожиточного минимума составляет около 6,1 тыс. руб.

Не ниже МРОТ – должностной оклад или заработная плата? - читать далее >>

Не ниже МРОТ – должностной оклад или заработная плата?

Журнал: Всё для кадровика. 2012 г.
Автор: Горшнева Светлана Вячеславовна

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако на практике у кадровиков возникает спор, что все же должно быть не ниже МРОТ: заработная плата или оклад (должностной оклад) работника?

Некоторые кадровики полагают, что размер оклада не может быть ниже МРОТ. Другие же утверждают, что речь идет о заработной плате. Разобраться, кто их них прав, -задача непростая.

Кадровики спорят... Ну а мы попытаемся поставить точку в этом вопросе.

КАДРОВИКИ СПОРЯТ, а  ЭКСПЕРТ СТАВИТ ТОЧКУ

Чтобы разрешить спор наших форумчан, давайте разберемся, что собой представляет минимальный размер оплаты труда?

Что такое МРОТ?

До 01.09.2007 под минимальным размером оплаты труда (далее - МРОТ) понимался устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ. Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон № 54-ФЗ) данное положение было исключено из Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

С 01.06.2011 на федеральном уровне МРОТ составляет 4611 руб.

На сегодняшний день месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Кроме того, работодателям следует обратить внимание, что Законом № 54-ФЗ в ТК РФ была введена ст. 133¹ об установлении минимального размера заработной платы в субъекте РФ.

Так, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Он может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Как устанавливают МРОТ в субъектах РФ?

Порядок установления минимальной заработной платы в субъекте РФ для конкретной организации состоит из нескольких этапов.

Этап 1 Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 133¹ ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Этап 2 Предложение руководителя уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Данное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом самого соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 7 ст. 133¹ ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Кроме МРОТ, установленного на федеральном уровне, работодателям следует учитывать размер минимальной заработной платы в субъекте РФ

Этап 3 Присоединение работодателя к региональному соглашению о минимальной заработной плате или отказ от присоединения.

Обратите внимание: если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К мотивированному письменному отказу от присоединения к региональному соглашению должны быть приложены:

·         протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя

·         предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (ч. 8 ст. 133¹ ТК РФ).

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях (ч. 9 ст. 133¹ ТК РФ). Согласно ч. 11 ст. 133¹ ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Наша справка

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

В случае непредставления в 30-дневный срок работодателем мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате соглашение автоматически распространяется на данного работодателя и его нужно будет исполнять в обязательном порядке

ПРИМЕР

Размер минимальной заработной платы в Москве с 01.09.2011 составляет 10 900 руб.

Таким образом, работодателю следует обратить внимание не только на размер МРОТ, установленный на федеральном уровне, но и на размер минимальной заработной платы в своем субъекте.

Что не может быть меньше МРОТ?

Что касается вопроса относительно размера заработной платы сотрудников ниже МРОТ, то, безусловно, такое положение дел недопустимо. И вот почему.

Статья 129 ТК РФ четко разграничивает такие понятия, как заработная плата и оклад (должностной оклад).

В соответствии с ч. 4 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, так как она является вознаграждением за труд и содержит в себе компенсационные и стимулирующие выплаты, в то время как оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, размер оклада может быть меньше МРОТ, но только если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает минимальный размер оплаты труда.

Источник: 

.
.
.
. .
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!