На российском рынке труда не хватает специалистов отделов продаж, рабочих, инженеров...и далее по списку

Кадровый советник (Тула) информирует:

Компания ManpowerGroup Russia опросила этим летом 124 ведущие компании в разных отраслях бизнеса и выяснила, что специалисты отделов продаж являются самыми дефицитными кадрами в России. На втором месте в рейтинге рабочие, на третьем — инженеры, на четвертом - торговые специалисты, последнее место в пятерке занимают бухгалтеры. 

В десятку рейтинга попали также: 

Советы директоров российских компаний жалуются на кадровый голод

Кадровый советник (Тула) информирует:

Дурная привычка непрерывно жаловаться на кадровый голод заразила и советы директоров крупных российских компаний: лишь 9% участников опроса PwC считают, что планам преемственности в советах директоров уделяется должное внимание.

В ежегодном опросе, посвященном вопросам корпоративного управления, проведенном российским офисом PwC, о нехватке квалифицированных кандидатов на позиции в советах директоров сообщили 70% респондентов. Годом ранее таких было

Почему предложение в сфере занятости не соответствует спросу?

Кадровый советник (Тула) информирует:

В северных районах Вятки и Нижегородской области кроме трудоустройства на деревообрабатывающих предприятиях выбирать особо не из чего. А в Нижегородской области другая кадровая проблема: молодые люди хотят быть юристами, экономистами, менеджерами и не торопятся идти работать на заводы.

Две вакансии на человека.
Уровень регистрируемой безработицы с начала года снизился в Кировской области на 0,2 процента и составляет сейчас 1,1 пункта. Об этом корреспонденту "РГ" сообщил начальник регионального управления государственной службы занятости населения (ГСЗН) Петр Петраков. На сегодня численность безработных, зарегистрированных в ГСЗН, составляет 7,9 тысячи человек, или на 1,9 тысячи меньше, чем в начале года.
При этом количество вакансий в базе данных службы занятости выросло с начала года на 6,7 тысячи и составляет сейчас 15,6 тысячи. То есть на каждого официального безработного приходится почти по две вакансии. Наибольшее количество вакансий представлено в обрабатывающей промышленности, торговле, строительстве и транспорте.
Но если в Кирове каждый безработный может выбирать из пяти вакансий, то в "лесных"

Специалистов будут готовить на предприятиях

Президент Владимир Путин призвал выстраивать систему стимулов для решения  кадровых проблем  небольших городов, в которых нет своих учебных заведений. По мнению экспертов, самым лучшим выходом будет подготовка специалистов непосредственно на предприятиях, испытывающих кадровый "голод".

"Конечно, наиболее квалифицированные кадры сосредоточены в столичных городах, в крупных центрах, а потребность в кадрах, которые там готовятся, зачастую географически находятся в других регионах, - заявил Владимир Путин на конференции Общероссийского народного фронта в Ростове-на-Дону. - Когда люди приезжают в столицы, они редко возвращаются назад".

В этой связи, президент предложил рассмотреть два подхода. Первое - специальная подготовка должна вестись максимально приближенно к тем местам, где эти кадры востребованы. "Прямолинейно, с наскока не надо, но постепенно это можно делать", - сказал он.

Заведующий кафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России Николай Волгин согласен: готовить специалистов надо максимально близко к тем местам, где они потом будут работать. И нет ничего ближе, чем сами предприятия, испытывающие кадровый голод".

В других странах мира, да уже и на некоторых российских крупных производствах, обучение происходит прямо на рабочем месте - выделяется помещение и нанимаются преподаватели. Студенты не только изучают теорию, но и имеют возможность попрактиковаться на будущем рабочем месте. "Это очень эффективно. Конечно, работодатель это все должен делать за свой счет, но если ему в этом поможет бюджет - будет просто замечательно", - добавил специалист.

Вторым подходом к решению кадрового вопроса Владимир Путин назвал разработку системы стимулов для профессорско-преподавательского состава. "Нужно такую систему стимулов выстраивать в регионах, которые нуждаются в специалистах", - считает президент.

"Чтобы привлечь к такой работе профессоров и ученых, на мой взгляд, не нужно никаких лишних стимулов. Необходимо просто поднять им зарплату. Если сегодня в Москве профессор получает от 60 до 80 тысяч рублей, то за 220-240 тысяч он с удовольствием на какое-то время переедет отдаленный регион", - сказал Николай Волгин.

Что касается слов президента о предоставлении бюджетных мест для студентов в учебных заведениях, приближенных к предприятиям, где требуются специалисты,  то, по мнению Волгина, если это дельное предложение будет реализовано, десятки тысяч молодых людей получат возможность учиться недалеко от дома и будущей работы. В этом случае они и думать забудут о работе в Москве и Петербурге.

Источник:  РГ 

И опять про квоты для иностранных граждан

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 23 апреля 2013 года и одобрен Советом Федерации 27 апреля 2013 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральный закон направлен на совершенствование миграционного законодательства Российской Федерации в части, касающейся порядка привлечения иностранных работников к трудовой деятельности в Российской Федерации.

В Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вносятся изменения, согласно которым работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли.

Федеральным законом также устанавливается, что квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленные Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Кроме того, Федеральным законом определяется, что формирование квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, распределение указанной квоты по субъектам Российской Федерации, увеличение или уменьшение её размера и установление резерва указанной квоты будут осуществляться в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Аналогичный порядок устанавливается для подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников и при формировании квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

Вместе с тем Федеральный закон сохраняет за Правительством Российской Федерации право устанавливать порядок внесения уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти проектов актов Правительства Российской Федерации об определении потребности в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

8 мая 2013 года, 13:50
Источник: Президент.рф
Читать еще по данной теме:

Работодателям выгодно, чтобы мигранты работали нелегально?

05 мар 2013

При этом многие отмечают, что работодателям легализация мигрантов не выгодна, так как оплата труда нелегальных мигрантов обходится значительно дешевле. Президент Федерации мигрантов России ...

КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК: Кому, где и как работается. Легче всего ...

18 апр 2013

кадровый голод, Кадровый советник, карьера, поиск персонала, полезно, миграция, утечка мозгов, высококвалифицированные специалисты, работа, вакансии за рубежом.

КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК: Работодателей обяжут оформить ...

12 фев 2013

В то же время он предположил, что это может определенным образом обезопасить самих мигрантов. Эксперт сказал: "Это коснется 10% мигрантов, только тех, кто легально работает. А что касается оставшихся ...

13 мая прошел «круглый стол» на тему: «Подготовка кадров для оборонно-промышленного комплекса России: проблемы и пути решения»

13 мая в Госдуме состоялся «круглый стол», посвященный проблемам подготовки кадров для оборонно-промышленного комплекса

Комитет по образованию провел «круглый стол» на тему: «Подготовка кадров для оборонно-промышленного комплекса России: проблемы и пути решения». В обсуждении приняли участие депутаты, представители министерств и ведомств, региональных органов исполнительной и законодательной власти, промышленных корпораций и оборонных заводов, общественных организаций, ассоциаций работодателей, научно-педагогического и вузовского сообщества.

Открывая дискуссию, председатель Комитета Вячеслав Никонов отметил, что ОПК испытывает серьезный кадровый голод. Средний возраст работников всех стратегических отраслей промышленности составляет 55-57 лет. Из них доля работников старше 60 лет превышает 30%. Дефицит инженеров-технологов в отрасли порядка 17%, инженеров-конструкторов - 22%, рабочих различных специальностей - 40%.

Подготовка специалиста для ОПК - процесс длительный, а требования гораздо выше, чем те, что предъявляются к специалистам гражданского назначения. Вместе с тем, все меньше выпускников школ выбирают ЕГЭ по физике, без которой трудно представить подготовку квалифицированных кадров в оборонно-промышленном комплексе. Система среднего и высшего профобразования «дает весьма удручающие цифры». Большая часть обучающихся нацелена на получение специальности в сфере экономики и управления. Так, в позапрошлом году в российских вузах образование по специальностям «экономика» и «управление» получили 380 тысяч человек, по физико-математическим наукам - 9 тысяч, по естественным - 12 тысяч человек, а по специальностям в области систем вооружения только 500 человек.

«Во многих вузах кафедры оборонной направленности из-за непривлекательности для абитуриентов и отсутствия коммерческих студентов считаются «нахлебниками» и остаются без поддержки руководителей вузов», - констатировал В.Никонов.

В числе мер, призванных изменить ситуацию, он назвал новый закон об образовании, вступающий в силу с 1 сентября и предусматривающий целевой прием студентов, а также указ Президента о повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса и проект государственной программы подготовки и переподготовки кадров для ОПК. В то же время, даже если программа будет реализована в полном объеме, она не сможет восполнить имеющийся кадровый дефицит, уверен В.Никонов. «По нашим оценкам, она удовлетворит нужды ОПК в специалистах с высшим образованием менее чем на 30%, а со средним профобразованием - только на 7%», - сказал он.

Заместитель министра образования и науки Александр Климов сообщил, что вузы, специализирующиеся на подготовке кадров для ОПК, получили серьезную поддержку по итогам конкурса на статус национально-исследовательского университета. Кроме того, в этом году сокращен прием на бюджетные места по гуманитарным специальностям и увеличен прием на инженерно-технические специальности.

Начальник отдела Министерства промышленности и торговли Александр Чижов рассказал о мерах по обеспечению работников ОПК доступным и комфортным жильем. Он также отметил целесообразность формирования государственного плана подготовки специалистов ОПК на пятилетний период. Министерство уже составило перечень профессий, наиболее востребованных в организациях ОПК. Он послужит для разработки профессиональных стандартов, которые определят направления совершенствования стандартов в образовании. А.Чижов также высказался за увеличение доли неразрывного пяти- и шестилетнего обучения в программах подготовки специалистов для ОПК и предложил сформировать в составе госпрограммы развития образования подпрограмму совершенствования подготовки кадров для ОПК.

Президент МГТУ имени Баумана Игорь Федоров констатировал общее снижение уровня и привычки к творчеству у выпускников российских инженерных вузов. «Во всем мире всегда ценилась их способность к творческим, нестандартным, неожиданным инженерным решениям, дающим большой эффект, - сказал он. - Эти качества воспитывались со школьной скамьи, самим построением школьного процесса, занятиями в кружках, где многие могли развивать свои созидательные способности и собственный стиль деятельности. Сегодня зачастую все сводится к формальным процедурам и стандартным решениям». В этом президент ведущего технического вуза видит главный недостаток ЕГЭ. «Школьник ищет стандартные ответы, не задумываясь над сутью изучаемых явлений. Та же упрощенная система существует и в бакалавриате», - считает он.

Дважды Герой Советского Союза, летчик-космонавт, член Общественной палаты Алексей Леонов акцентировал внимание участников дискуссии на проблемах подготовки кадров для авиационной и космической отраслей, назвав большой ошибкой реформирование военных академий.

Первый заместитель председателя Комитета по промышленности Владимир Гутенев охарактеризовал ситуацию с обеспечением кадрами предприятий ОПК и всей высокотехнологической промышленности России как «очень плохую». Причины - хроническое недофинансирование ОПК, нехватка средств на техническое перевооружение, достойную зарплату, а также реформа образования. «Быстро это не исправить. Система образования очень инерционна. Важнейшая задача - сохранить научно-педагогическую школу», - считает В.Гутенев.

По итогам обсуждения Правительству рекомендовано ускорить принятие государственной программы «Подготовка и переподготовка квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса в 2014-2020 годах».

Министерству образования и науки совместно с представителями работодателей рекомендовано скорректировать критерии оценки эффективности деятельности образовательных организаций, готовящих кадры для ОПК.

Министерству обороны предложено рассмотреть вопрос об отсрочке от призыва для работников предприятий ОПК или считать работу в таких организациях особым видом срочной военной службы.

По мнению участников «круглого стола», целесообразно вести льготы по налогу на прибыль для организаций ОПК на величину средств, вложенных в развитие материально-технической базы вузов, в частности, при передаче лабораторного оборудования, освободить от НДС научно-исследовательские работы, выполняемые организациями ОПК за счет собственных средств, а также отнести затраты организаций ОПК на целевое обучение специалистов к себестоимости продукции.

Кроме того, предложено установить средний уровень зарплаты работников ОПК на 20% выше средней зарплаты в регионе.

Источник: ГД РФ

Смотри наш видео-канал КАДРОВЫЙ  СОВЕТНИК  на тему кадровой политики России, в т.ч. в сфере ОПК - смотреть все

Недостаток квалифицированных кадров тормозит развитие российского бизнеса

Кадровый советник (Тула) информирует:

Недостаток квалифицированных кадров тормозит развитие российского бизнеса

Кадровый голод – основная проблема российского бизнеса, а планы по росту зарплат – очень скромные. Острее проблема недостатка квалифицированных кадров стоит только в Индии.

Согласно результатам исследования о предпринимательских ожиданиях и прогнозах, которое каждый квартал проводит международная организация Грант Торнтон (Grant Thornton), недостаток квалифицированных кадров является одним из самых больших препятствий для развития бизнеса в России. Кроме России в опросе принимали участие предприниматели из еще 33 стран мира.

Отвечая на вопрос, какое препятствие из предложенных в опросе, в наибольшей степени тормозит развитие бизнеса, каждый второй российский предприниматель поставил на первое место недостаток квалифицированного персонала (50%). Эта цифра сопоставима только с показателями 2008 года (52%), когда рынок труда был перегрет, и первым кварталом 2013 года (60%).

Острее эта проблема только в Индии, где 59% компаний видят в ней основное препятствие росту бизнеса. Судя по ответам, самые насыщенные рынки труда в Ирландии и Италии (по 12%), Греции и Мексике (по 6%). В мире дефицитом квалифицированных кадров обеспокоены

Уровни зарплат медработников или как преодолеть кадровый голод...

Кадровый советник (Тула) информирует:

По данным Росстата средняя зарплата врачей в России на сегодня составляет 38,7 тыс. рублей, что почти в полтора раза выше, чем в среднем по экономике. Зарплата среднего медицинского персонала составила около 24 тыс. рублей. Об этом 16 октября выступая с докладом о мерах, направленных на обеспечение доступности медицинской помощи в субъектах РФ в рамках "правительственного часа" в Совете Федерации заявила министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова.

"Таким образом, намеченные на 2013 год целевые индикаторы достигнуты и превышены", - заявила министр.

По ее словам, ведомство разработало комплекс мер для преодоления кадрового

Минсвязи нужны 200 000 новых мигрантов.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Минкомсвязи решило остудить рынок труда в IT-сфере Москвы за счет привлечения мигрантов. В настоящее время отечественные IT-компании могут без квот нанимать иностранных специалистов в случае, если работодатель готов платить ему зарплату от 2 млн рублей в год (166 тыс. рублей в месяц). Этот порог могут снизить в два раза - Минкомсвязи подготовило соответствующие поправки в закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

"В Москве сложилась нездоровая конкуренция за айтишников", - пояснили "Известиям" в пресс-службе Минкомсвязи. - Ряд компаний даже заключают акты о непереманивании сотрудников, поскольку люди перебегают из одной компании в другую чаще чем раз в год, при этом получая всё более высокие зарплаты".

В ведомстве надеются, что снижение лимита не повлияет на уровень зарплат отечественных айтишников, но зато привлечет на родину соотечественников из-за рубежа. Имеются в виду страны, которые когда-то входили в СССР. Речь идет о 150-200 тыс. новых мигрантов. "В стратегии развития IT-отрасли есть задача: до 2020 года добавить к имеющимся в отрасли 350 тыс. специалистов еще столько же. Вузы в текущей ситуации смогут обеспечить не более 150 тыс. айтишников, при этом около половины пойдут работать по специальности. То есть кадровый голод огромный. И мы считаем, что помочь может только целый комплекс мер. А это - одна из них".
Впрочем, эксперты не только не разделают оптимизма ведомства, но и явно видят

7 элементов успешного брендинга компании-работодателя

Кадровый советник (Тула) информирует:  Бренд, как важнейшее условие охоты за талантами Или 7 элементов успешного брендинга компании-работодателя

Узнать подробнее >>

В ближайшее время рынок трудовых ресурсов тульского региона  ждет неприятные тенденции, которые еще более усилят кадровый голод. Особенно это касается топ-менеджеров и особенно в районах. Что нас ждет:
- демографический кризис из-за снижения рождаемости в т.н. «смутное» время перестройки 80-х;
- снижение качества образования в последние 10 лет.
- мобильность профессионалов; самые образованные и активные уезжают в столицу....

В этих условиях разворачивается настоящая война за таланты. Теперь не Вы (работодатель) выбираете, теперь вас выбирают (или не выбирают ?). У лучших

Неубиваемые профессии 2014, или Куда всё коткатится

Кадровый советник (Тула) информирует: Неубиваемые профессии 2014, или Куда всё коткатится

Автор: Дмитрий Волков
Заметен ли кризис на рынке труда? Как ведут себя компании? Каким профессиям ничто не грозит? Чего ожидать в ближайшие месяцы? Размышляем, вспоминаем, беседуем с экспертами.

Вряд ли вам нужна профориентация, дорогой читатель ;) Скорее всего, вы уже состоялись как HR-специалист или руководитель, поэтому рассказ о неубиваемых профессиях не заставит вас сменить сферу деятельности. Но понять, что происходит сегодня на рынке труда, будет полезно.

С начала года не утихают разговоры о кризисе, стагнациях и прочих прелестях «развитой» экономики. И в то же время резких изменений за это время не было (санкции и прочие радости социокультурного фона — отдельная тема). Пора ли уже бояться? Понять это можно по косвенным признакам. Один из них — структура найма. Проще говоря, кого больше всего хотят

Предприниматели во всем мире жалуются на кадровый голод

Несмотря на нестабильность мировой экономики и высокий уровень безработицы многие предприниматели в мире продолжают расширять свою деятельность и привлекать дополнительных сотрудников.   

Основным фактором освоения новых рынков 43% респондентов назвали острую потребность в их товарах и услугах в качестве движущей силы выхода на новые рынки. Вторым по распространенности фактором стала необходимость в совершенствовании имеющихся товаров и услуг (36%), а третьим (33%) — проникновение на нишевые рынки. При этом стремление создавать новые товары выразили, в первую очередь, компании, занятые в сфере информационных и высоких технологий, именно в этих отраслях постоянно разрабатываются и выпускаются новые "хиты продаж". Предприниматели, занятые в промышленности, делают упор на совершенствование имеющихся товаров и услуг, в то время как руководители фармацевтических и биотехнологических компаний ищут новые нишевые рынки, сообщает компания Ernst & Young.

При этом предприниматели отмечают острую нехватку квалифицированных кадров. Наиболее востребованы специалисты, обладающие глубокими отраслевыми знаниями (57%), навыками в области маркетинга и сбыта (25%), а также лица с опытом руководящей работы, обладающие выраженными лидерскими качествами (22%). А специалисты с квалификацией инженера, финансиста и кадровика пользуются меньшим спросом на рынке труда. Наиболее ярко эта тенденция проявилась в США, где 56% опрошенных подтвердили привлечение специалистов, обладающих конкретными отраслевыми навыками работы. Похожие результаты были получены в Великобритании (43%), Австралии (61%), Канаде (61%) и Ирландии (68%).

В странах Ближнего Востока, Северной Африки и в некоторых частях Южной Европы высок процент безработицы среди молодежи. Наблюдается огромный разрыв между кадровыми потребностями стремительно растущих компаний в странах с развивающейся рыночной экономикой и профессиональными навыками работников на существующем рынке труда.

"Деловой мир задыхается от нехватки специальных навыков. Технические знания и опыт чрезвычайно важны, однако основное значение имеет способность кандидата претворять свои идеи в решения, которые позволят его отрасли значительно опережать темпы рыночных изменений", — считает Мария Пинелли, глава совета директоров Сети по обучению предпринимательским навыкам (Network for Teaching Entrepreneurship). Источник: ДП

В некоторых отраслях зарплаты растут неоправданно сильно. "Перегрев рынка" - сигнал о скором витке кризиса...

Кадровый советник (Тула) информирует:

Разговоры о чрезмерном росте заработной платы стали уже общим местом в риторике властей. «Зарплата растет опережающими темпами, быстрее, чем уровень производительности труда. Это с точки зрения экономики далеко не самый лучший показатель», — говорил в ходе апрельской прямой линии президент Владимир Путин. Чем это чревато в условиях замедляющегося роста экономики, нетрудно догадаться. Если работник получает больше, чем производит, — это прямой путь к снижению рентабельности отдельного предприятия и конкурентоспособности российской экономики в целом.

Однако динамика зарплат сильно отличается по отраслям. И несмотря на то, что есть очевидно перегретые в плане оплаты труда сектора, например IT, данные Росстата и рекрутинговых агентств свидетельствуют, что основной рост зарплат сосредоточен в

Новости индустрии труда

Ситуация на рынке труда в 2013 году.

Продолжаем анализировать прогнозы специалистов в разных областях жизни общества о том, что ожидает нас в наступившем году. Сегодня рассмотрим, как будет развиваться ситуация на рынке труда, какие специалисты в 2013 году будут востребованы, кто может рассчитывать на повышение зарплаты, а кому следует начинать поиск нового места работы?
Мы писали о том, что осенью прошлого года в России отмечался самый низкий уровень безработицы, но цифры эти были достаточно лукавыми. Валерий Поляков, кандидат экономических наук, владелец рекрутинговых компаний «Метрополис» и «Гласфорд Интернейшнл» объясняет, почему заявленные данные не совсем соответствовали реальному положению дел в экономике и отнюдь не способствовали ее оздоровлению. По его мнению, «власть принудительно ограничила негативные явления на рынке труда».
Сначала государство пригрозило работодателям репрессивными административными мерами, а затем вложило средства в те компании, которые в кризис должны были бы разориться. Это привело к тому, что безработица осталась на низких показателях, зарплата, «даже если ее очистить от инфляции», повысилась почти на 5%, а производительность труда с 2010 по первую половину 2012 года не превысила рост в 3,7%. «Если человек заболел, к примеру, вирусным инфекционным заболеванием, хороший врач советует до 38 градусов температуру не сбивать. Это нормальная защитная реакция организма, ему так легче бороться с инфекцией. В кризисе с безработицей — то же самое: следует сократить ненужные рабочие места, вынужденно ее повысив. Но государство откупилось от кризиса, экономическими и силовыми методами сделав так, что кризис нашу экономику вылечил очень плохо», - считает экономист и предрекает России новый кризис.
Если не кризис, то, по меньшей мере, «плавное замедление» российской экономики прогнозируют и другие специалисты. Например, Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS не видит серьезных причин для существенных изменений на рынке труда в наступившем году, в связи с тем, что кризисные явления будут уравновешены последствиями начавшегося демографического спада. «Поэтому в целом соотношение между спросом и предложением на рынке труда останется достаточно сбалансированным, возможно, с некоторым увеличением разрыва между предложением рабочей силы и спросом на нее», - заявляет Карпов. Эксперт обращает внимание на тот факт, что в условиях медленно растущего промышленного производства будут востребованы технические специалисты, инженеры и даже рабочие, но только очень высокой квалификации. Еще больше вырастет спрос на квалифицированных менеджеров по продажам, так «именно на них компании делают основные ставки в сохранении и наращивании объемов продаж». Еще одной отраслью, в которой сохранится позитивная динамика спроса, является IT-индустрия, спрос по многим специальностям в которой и сейчас превышает предложение. Сохранение на том же высоком уровне конкуренции за кандидатов в этой отрасли (прежде всего, талантливых программистов и разработчиков) ожидает и Татьяна Мартюшева, исполнительный директор компании EMG Professionals.
В том, что «в целом картина не будет слишком отличаться от текущей» и «год обещает быть в лучшем случае еще одним годом стагнации в России» согласен и Иван Титов, управляющий партнер кадрового агентства «Арива-HR». Он полагает, что «…компании будут нацелены на избавление от балласта в лице неэффективных сотрудников, сохранении «ценных кадров» и привлечении в свои ряды профессионалов, способных дать быстрые результаты».
Эксперт обращает внимание на разницу тенденций развития рынка труда в миллионниках и менее населенных городах: если в первых ожидается повышение конкуренции за рабочие места, то последних ждет «дальнейшее запустение». Титов называет факторы, которые, по его мнению, приведут к такой ситуации. «Поощрение внутренней миграции (из малых городов в города-миллионники, а особенно в Москву и Санкт-Петербург), практически не работающие программы поддержки малого и среднего предпринимательства, отсутствие доступа, в частности, у фермерских хозяйств к доступным кредитным средствам, отсутствие поддержки квалифицированных специалистов» перечисляет он и делает вывод: «все это не вселяет оптимизма».
Особенное тяжелое будущее ждет население 332 моногородов, которые существуют за счет господдержки (правительство ежегодно выделяет до 27 млрд рублей). Директор департамента стафф-лизинга рекрутинговой компании «Бигл» Кирилл Ерохин прогнозирует в этих городах «пиковую напряженность» на рынке труда, в связи с тем, что градообразующие предприятия станут нерентабельными и тысячи людей останутся без работы. На эти негативные процессы катализирующее воздействие окажет вступление России в ВТО.
Вступление страны в ВТО окажет влияние не только на ситуацию в моногородах, но и на экономику в целом. С одной стороны, плюсом вступления в ВТО для российских работников станет приход зарубежных работодателей с более высокими зарплатами. Но это обернется минусом для российских работодателей, которые могут лишиться лучших сотрудников. Однако, по мнению многих экспертов, вступление в ВТО будет иметь катастрофические последствия для тысяч сотрудников нерентабельных компаний, которых работодатель будет вынужден уволить в связи с тем, что будет лишен государственной поддержки (одно из основных требований ВТО).

Тот факт, что эксперты не прогнозируют серьезного скачка безработицы в будущем году, вселяет надежду. «Я бы не ждал всплеска безработицы, поскольку люди, лишившись работы в одной области, смогут достаточно быстро трудоустроиться в другой», — полагает Кирилл Ерохин. Вместе с тем все специалисты предрекают, с одной стороны, трудности в трудоустройстве неквалифицированным работникам, а с другой – рост спроса на талантливых, продвинутых, ищущих сотрудников. Самое время вкладывать средства в качественное образование детей, повышение своей квалификации и здоровье как необходимое условие первого и второго.
По материалам журнала Политическое образование.
      От себя добавим, что ситуация на рынке Тулы и области уже давно (а после кризиса это становится более очевидным) подтверждает ту истину, что "кадровый голод" хватает за горло не только  производственные отрасли, но уже подбирается и к традиционно успешным направлениям бизнеса как торговля (оптовая и розничная), IT, и услуги...
Консалтинговое агентство "Кадры", г. Тула.

Тест на биоритмы: узнайте свой идеальный режим дня за 5 минут

Кадровый советник (Тула) информирует:  Тест на биоритмы: узнайте свой идеальный режим дня за 5 минут

Известный сомнолог Майкл Бреус выделяет четыре основных хронотипа: Дельфин, Лев, Медведь и Волк. С помощью несложного теста вы сможете быстро определить, кто вы, и узнать рекомендации по необходимому лично вам распорядку дня: когда лучше вставать, когда ложиться спать, когда завтракать-обедать-ужинать, когда заниматься спортом, а когда умственным трудом, и т.д. Майкл Бреус уверяет, что если вы будете жить в соответствии со своим хронотипом, у вас будет хорошее

Десять способов не уснуть за компьютером

Кадровый советник (Тула) информирует:

Если вам приходится появляться в офисе после бессонной ночи, вам будут полезны 10 советов, чтобы не уснуть за компьютером и выглядеть бодрым до конца рабочего дня. 

Иногда так случается, что проведя всю ночь накануне рабочего дня без сна, всё-таки нужно собраться и не просто хорошо выглядеть весь следующий день, но и выполнять свои рабочие функции. Есть 10 простых способов разбудить свой организм.

1. Запахи. Тем, кто любит кофе, помогает проснуться уже сам запах напитка. Но речь о других запахах. Прекрасно пробуждают организм запахи ароматических масел: эвкалиптового, мятного, пихтового. Но далеко не у всех есть флакончик масла под рукой. А вот лак для ногтей найдется в любом офисе. Резкий запах лака какое-то время не даст вам клевать носом.

2. Энергичная музыка. Бодрая, энергичная и желательно незнакомая мелодия заставит

Согласно ли вы с базовыми постулатами пирамиды Маслоу?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Согласно ли вы с базовыми постулатами пирамиды Маслоу?

Существует много определений «продукта». Это может быть товар, услуга, информация и даже идея. Это все, что можно предложить для рынка, и что будет удовлетворять потребности потребителей. Но что такое «потребности потребителей»? Что именно они хотят. По этому поводу есть самые разные идеи. Например, пирамида Маслоу, которая знаменита тем, что Маслоу ее никогда не рисовал. Ее нарисовали ученики Маслоу и не известно, как бы он сам к этому отнесся. Подход апологетов пирамиды Маслоу гласит, что потребности человека находятся в иерархии снизу вверх. От физиологических потребностей (голод, жажда, половое влечение,…) и до потребности в самоактуализации (реализация своих целей, способностей, развитие собственной личности, …). По пути проходя через потребность в безопасности, потребность в принадлежности и любви, потребность в уважении, потребность в познании и эстетические потребности. И что пока не удовлетворены потребности нижних уровней, человека не очень-то интересуют потребности высших

9 Мая - День Победы – великий праздник в каждой из семей в России

Кадровый советник (Тула) информирует:  9 Мая - День Победы – великий праздник в каждой из семей в России

День Победы – великий праздник, великий праздник в каждой из семей в России и на всей территории стран Содружества Независимых государств. Такое почтение и уважение к этому дню не является случайным. Ведь именно 9 мая была объявлена окончательная победа Советского Союза над Третьим Рейхом, над гитлеровской Германией. Именно в этот день миллионы людей смогли вздохнуть с облегчением, ведь Красная Армия, под руководством Верхового главнокомандующего Иосифа Сталина, смогла освободить все оккупированные нацистами земли.

Именно 9 мая 2016 года отмечается 71 год Победы в Великой Отечественной войне. Во многих городах проводятся парады, а ветеранов поздравляют с 9 мая красивыми стихами.
 (Шествие Бессмертного полка в Туле >>) 

Великая Победа была достигнута посредством чрезвычайно грамотного военного руководства, специально разработавшего 10 военных операций на различных территориях. Они были проведены с целью избавления людей от нацистского гнета. Операции были осуществлены в течение 1 года, что позволило Красной Армии с успехом одерживать одну победу за другой на