Гендерной разницы в зарплате технических специалистов больше нет

 

ИТ-отрасль широко известна тем, что в ней, по большей части, доминируют мужчины, но это вовсе не означает, что женщины продолжают страдать от дискриминации в части зарплат, пишет CIO.com. Согласно последнему исследованию Dice, разница в зарплате у мужчин и женщин в технической отрасли практически исчезла. В частности, с 2009 года средняя заработная плата у технических специалистов обоих полов сравнялась, если брать в расчет соответствующий уровень опыта и образования и приблизительно одинаковые должности.
Мужчины, по данным Dice, действительно зарабатывали в целом больше женщин, в среднем их годовой доход составлял 95 929 долларов, а женщин - около 87 527. Однако эта разница обусловлена еще и разными позициями, которые занимали представители обоих полов в компаниях. Специалисты добавляют, что пока не совсем ясно, является ли это результатом личного выбора или влияния самой организации.


Одинаково довольные
Вне зависимости от ситуации, менеджер проекта - это единственная должность, которую делят специалисты обоих полов в пяти верхних позициях. У женщин это должность номер один, за которой следует бизнес-аналитик, "другие ИТ", QA-испытатель и технический рекрутер. У мужчин среди Топ5 специальностей - разработчик ПО, системный администратор, менеджер проекта, ИТ-руководитель и разработчик приложений.
Согласно результатам последнего исследования Dice, 58% опрошенных женщин заявили о том, что довольны своими зарплатами. Среди мужчин таковых оказалось 56%.
В целом, заработная плата в технической отрасли в США за последнее десятилетие значительно выросла. Только с 2011 года средняя годовая зарплата увеличилась более чем на 5% - с 81 327 до 85 619 долларов. Как отметили эксперты Dice, большой скачок в оплате труда произошел у специалистов со знанием Linux.


"Рынок, где главная движущая сила - квалификация"
Конечно, стоит отметить, что последнее исследование Dice сфокусировано только на зарплате, поэтому многие другие факторы, которые могут быть серьезными препятствиями для женщин в этой отрасли, в него не включены.
Но все же новость, что разница в оплате труда уже не настолько огромна, как была раньше, обнадеживает, и совершенно ясно, что среди лидеров ИТ-мира стало больше женщин-руководителей - это дает повод для оптимизма будущим поколениям.
Первый вице-президент Dice Том Силвер заметил, что если говорить о занятости в технической отрасли, то здесь главное - квалификация. Способность применить какое-то ноу-хау к существующей проблеме остается основным при приеме на работу - этим объясняется, почему технических специалистов берут на работу и сколько им платят.