Кадровый советник (Тула) информирует: Чем надеются впечатлить работодателей большинство молодых специалистов Тульской области?
В российских вузах не так давно прошли выпускные вечера, а значит, в скором времени рынок труда пополнится новыми кадрами с дипломом о высшем образовании. Служба исследований HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, изменились ли, по сравнению с 2012 годом, ожидания тульских выпускников в отношении первого места работы, и чем они планируют заинтересовать своих первых работодателей?
Результаты опроса показали, что, как и два года назад, большинство молодых специалистов Тульской области надеются впечатлить работодателей, в первую очередь, своим широким кругозором (58%) , а также отличными знаниями по специальности, полученными в вузе (50%). А вот доля тех, кто уверен, что сможет получить положительный ответ на собеседовании благодаря своим карьерным амбициям, значительно сократилась: два года назад это был каждый второй, а сейчас – лишь треть выпускников. Так же опрошенные отмечали, что хотят заинтересовать работодателей своим совершенным иностранным языком (22%), опытом работы (13%) и только 10% – красным дипломом.
Также, согласно полученным данным, ожидания от первой работы у выпускников Тульской области со временем практически не изменились: в первую очередь, большинство бывших студентов ждут приобретения опыта и полезных навыков (65%), в то время как у каждого пятого в приоритете материальный фактор. При этом каждый второй выпускник нацелен трудоустроиться лишь в определённую компанию.
Кроме того, стоит отметить, что заметно сократилось число студентов, планирующих задержаться на первой работе более года. В 2012 году таких было 47%, а в 2014-м стало 35%.
Опрос проведён службой исследования HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в июле 2014 года среди 1879 молодых специалистов, 175 из которых являются жителями Тульской области.
Источник: КС
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
