четверг, 28 августа 2014 г.

Можно ли прописать условия труда в карте аттестации рабочего места вместо трудового договора?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Можно ли прописать условия труда в карте аттестации рабочего места вместо трудового договора?

Обязательно ли включать в трудовой договор раздел «Условия труда», где будет прописано: «Условия труда являются нормальными» или указаны факторы вредности и положенные компенсации? Или можно в трудовом договоре прописать, что работодатель обязан ознакомить с условиями труда в соответствии с картой аттестации рабочего места, и каждого сотрудника знакомить под подпись с картой АРМ?

Если по результатам проведения аттестации рабочих мест были выявлены вредные или опасные факторы, то в трудовом договоре с сотрудниками, работающими на этих
рабочих местах, обязательно нужно указать вредные условия труда и соответствующие компенсации. Если условия труда являются нормальными, то раздел «Условия труда» в трудовой договор можно не включать.




Источник: 

.
.
МАГАЗИН ДЛЯ HR-ОВ   здесь>>
. .

ОБУЧЕНИЕ  ПЕРСОНАЛА  здесь >>

САМОЗАНЯТОСТЬ  здесь >>
.
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу - оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>



.
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!