34% россиян заявили, что нынешняя работа - это не совсем то, что им нужно. Еще четверть уверены, что ошиблись с выбором места работы, сообщил HeadHunter.
Сегодня компании не имеют гарантий того, что сотрудник не покинет место работы, даже если дела складываются более чем хорошо. Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (44%) или новыми интересными проектами (41%). Четверть опрошенных покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 21% перестает устраивать зарплата.
Два из трех респондентов и вовсе считают, что даже в том случае, если все устраивает, менять работодателя можно и нужно. Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (34%), держать себя в профессиональном тонусе (27%) и больше зарабатывать (19%). 13% уверены: в работе, как и в жизни, должны быть изменения.
Наиболее частая причина увольнений - потеря интереса к работе и решаемым задачам. Именно поэтому увольняются 25% россиян. Для 18% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы. Предложение работы с лучшими условиями труда побудило сменить компанию 16% респондентов. 14% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но на текущем месте не смогли его добиться, а 11% не сошлись в интересах с руководством.
Кстати, мужчины чаще готовы покинуть компанию, которая в целом отвечает их текущим потребностям (54%), нежели женщины (45%).
Заметим, что повышение зарплаты могло бы предотвратить уход 57% желающих сменить место работы. Почти каждого второго (42%) остановило бы продвижение по службе.
Источник: @Astera
