Технические специалисты, нефтяники и программисты из России пользуются устойчивым спросом как у иностранных, так и у отечественных компаний, работающих за границей. Легко ли стать гастарбайтером из России и как работается вдали от дома, узнала корреспондент "Вестей ФМ" Марина Костюкевич.
Устроиться на работу за рубежом мечтают многие. Считается, что там зарплаты выше, а условия комфортнее. Однако отправиться на работу в никуда многие не рискуют, полагая, что нет никаких гарантий. А между тем компании, работающие за рубежом - как отечественные, так и иностранные - ищут российских специалистов на хорошие должности и приличные деньги. Так, например, на портале Superjob предлагают место заместителя директора на рыбоперерабатывающем производстве в Сенегале, зарплата - от 155000 рублей в месяц. 100-110 тысяч в месяц в виде ежемесячного вознаграждения обещают для будущего финдиректора консалтинговой компании в Таиланде. А еще ищут врача в Германию, главного энергетика в компанию на Сейшелах, нефтяников в Нигерию.
В самом большем почете - российские технические специалисты, говорит эксперт исследовательского центра портала Superjob.ru Валерия Черницова. Особенно большая нехватка таких рабочих рук на развивающихся производствах. "Прежде всего добывающие, производственные, торгово-закупочные компании, которые развивают свой бизнес преимущественно на азиатском и африканском рынках. Также у нас имеется определенный набор вакансий от определенных IT-компаний, которые приглашают программистов- разработчиков для работы в своей стране. Например, у нас есть такие предложения из Австралии". Требуются и строители, водители, столяры, плотники, разнорабочие на фабрики и заводы, в тепличные хозяйства. По данным службы Headhunter, в настоящий момент 825 вакансий для работы за рубежом. Приглашают в США, Китай, Германию, Канаду, Чехию. Зарплата в пересчете на российские рубли - от 18 до 300 тысяч в зависимости от страны и сферы деятельности. Главные требования к соискателям - знание языка, профессиональные навыки, опыт работы.
Компании в ответ предлагают стандартный компенсационный и соцпакеты, говорит Валерия Черницова. "Естественно, работодатель предлагает оплату переезда-перелета к месту работы и обратно (если это работа вахтовым методом), снимает и оплачивает жилье, транспортное обслуживание, медстраховку и мобильную связь". Но получить все это можно, лишь заранее оговорив все позиции с работодателем. Всем соискателям рекомендуется заключать официальный договор, говорит генеральный директор холдинга "Империя кадров" Юлия Сахарова. В нем оговорен, как правило, и размер зарплаты. "Они зачастую бывают в 2-3 раза выше, чем у нас в российских компаниях. Но надо учитывать, что есть другое налогообложение, есть некоторые другие расходы, и они бывают иногда значительно выше, чем у нас по стране. К этому надо быть готовым".
Компании в ответ предлагают стандартный компенсационный и соцпакеты, говорит Валерия Черницова. "Естественно, работодатель предлагает оплату переезда-перелета к месту работы и обратно (если это работа вахтовым методом), снимает и оплачивает жилье, транспортное обслуживание, медстраховку и мобильную связь". Но получить все это можно, лишь заранее оговорив все позиции с работодателем. Всем соискателям рекомендуется заключать официальный договор, говорит генеральный директор холдинга "Империя кадров" Юлия Сахарова. В нем оговорен, как правило, и размер зарплаты. "Они зачастую бывают в 2-3 раза выше, чем у нас в российских компаниях. Но надо учитывать, что есть другое налогообложение, есть некоторые другие расходы, и они бывают иногда значительно выше, чем у нас по стране. К этому надо быть готовым".
По данным сотрудников международных кадровых агентств, российских работников за рубежом очень ценят. Во-первых, наши специалисты во многих сферах имеют высокую квалификацию, но обходятся иностранным компаниям дешевле, чем работники такого же уровня из Западной Европы и США. Кроме того, считается, что россияне больше заинтересованы в работе, и, соответственно, будут больше привязаны к новому месту. Другая причина - знание русского языка. Это актуально для тех, кто будет работать с русскоговорящими - врачей, таксистов, менеджеров по закупкам.
Последних особенно активно нанимают в Китае, где наши компании делают заказы. Да и в других странах тоже можно трудоустроиться. И при желании найти что-то походящее по душе и по деньгам можно, говорят рекрутеры, важно, чтобы трудоустройство было легальным, через международные агентства, чтобы риск оказаться в чужой стране без денег, паспорта и долгожданной работы оказался минимальным.
