вторник, 11 июня 2013 г.

Когда сотрудникам хочется способствовать росту компании?

Кадровый советник (Тула) напоминает:

Успевающим работникам следует обеспечить такие рабочие места, которых они достойны. Им очень важно возвращаться домой с работы с чувством, что они сделали что-то стоящее. Когда работа в радость и люди чувствуют заботу компании о себе, им хочется способствовать ее росту.


"Путь успеха: как работает корпорация IBM."  -  Бак Роджерс




А как у вас в компании - заботятся о персонале?






Читать еще на данную темы:
17 май 2013
мотивация, работа, юмор, кадры, кадровый советник, персонал. кадровые агентства тулы, тула. ... Ярлыки: hr-брендинг, агентство Кадры, Кадровый советник, компетенции, мотивация, персонал, юмор ...
19 фев 2013
В кризисном 2009 году променять офисную работу на ручной труд были готовы примерно столько же петербуржцев (36%), однако за прошедшие 4 года заметно поменялась мотивация. В 2009 году главным ...
07 июн 2013
Отправить по электронной почтеНаписать об этом в блогеОпубликовать в TwitterОпубликовать в Facebook. Ярлыки: hr-брендинг, агентство Кадры, Кадровый советник, мотивация, персонал, поиск персонала ...
24 май 2013
Отправить по электронной почтеНаписать об этом в блогеОпубликовать в TwitterОпубликовать в Facebook. Ярлыки: интересно, Кадровый советник, карьера, мотивация, обучение, полезно. Место:Россия Тула ...
29 май 2013
Одна из них – невыполнение обязательств со стороны работодателя: невыплаты процентной части зарплаты, сложная и непонятная система мотивации, отсутствие в компании базы для успешного ...
13 фев 2013
Соответственно, уровень сложности зависел от того, сколько раз шар передавали. Для обеспечения мотивации испытуемым выдавали небольшие суммы денег, если они давали совершенно правильный ответ, ...
19 фев 2013
При этом, ни о каких сбалансированных системах материальной и нематериальной мотивации нет и речи — дали денег — работай! В итоге, генеральный директор такой компании предпочитает нанять полк ...
16 апр 2013
... группы (50%) надеется, что с помощью развитого HR-бренда удастся снизить затраты на подбор сотрудников, а 20% считают, что он поможет привлечь талантливых сотрудников и мотивировать их остаться в ...

Не забудьте кликнуть на ссылку и

посмотреть срочные вакансии
!