19 непростительных ошибок при поиске работы....(продолжение)

Кадровый советник (Тула) информирует:  19 непростительных ошибок при поиске работы....(продолжение)

10. Опоздание на собеседование

Чаще всего рекрутеры приглашают на одну вакансию несколько кандидатов подряд, с интервалом в 30-45 минут. Кроме демонстрации непедантичности, своим опозданием вы еще и ломаете график рекрутера. А его впечатление дорогого стоит. Опоздание на 20 и более минут (если вы не человек творческой профессии) – на 80% отказ.

Совет: лучше приходите раньше назначенного времени.

11. Отказ от тестов и опросников

Да, чаще всего HR-менеджеры – выпускники психологических факультетов и любят все эти игры с тестами. Но иногда тестирование кандидатов – действительно важное и даже обязательное требование работодателя.

Совет: даже если вы скептически относитесь к тестам, улыбнитесь и поддержите игру.

HR-менеджеров в будущем могут заменить роботы

Кадровый советник (Тула) информирует:  HR-менеджеров в будущем могут заменить роботы

Ведущие эксперты HR-индустрии прогнозируют замену менеджеров по персоналу в компаниях будущего роботами. Верить таким прогнозам можно: уже сегодня известные в России и мире инвесторы в ИТ-индустрии деньгами подтверждают свою уверенность в таком сценарии будущего.
"Все смеялись над венчурным сегментом рынка HR-Tech, а ведь он будет одним из новых драйверов индустрии в целом по миру, правда, входные билеты туда тоже уже заканчиваются", - недавно заявил Константин Синюшин, успешный инвестор, сооснователь венчурной компании the Untitled.
"dp.ru Деловые новости" опросили эйчаров самых разных компаний, чтобы узнать их мнение о грядущей роботизации профессии.

Одни считают, что поскольку HR-роботы смогут выполнять сопроводительную функцию

Соцсети становятся барьером при приеме на работу

Кадровый советник (Тула) информирует:  Соцсети становятся барьером при приеме на работу

У вас мало друзей в соцсети? Вы нам не подходите. В Интернете набирает популярность история, опубликованная на сайте «Пикабу». Сотрудник отдела продаж из Москвы рассказал, как порекомендовал на открытую вакансию своего друга, который по его словам «идеально подходил на это место». После собеседования автор поста поинтересовался у сотрудницы HR-отдела, как прошел разговор. Девушка ответила, что соискатель показался ей «странным», и компания ему откажет из-за плохой характеристики после прохождения теста, а также из-за того, что у него всего шесть друзей в соцсетях.

Пользователи сайта обрушились с критикой на сотрудницу HR из-за ее решения. Однако заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина

ПОЧЕМУ ИЗ HR-ДИРЕКТОРОВ ПОЛУЧАЮТСЯ ХОРОШИЕ ГЕНЕРАЛЬНЫЕ

Кадровый советник (Тула) информирует:  ПОЧЕМУ ИЗ HR-ДИРЕКТОРОВ ПОЛУЧАЮТСЯ ХОРОШИЕ ГЕНЕРАЛЬНЫЕ

Долгие годы службу персонала воспринимали лишь как функцию бэк-­офиса, ничего не зарабатывающую, а только тратящую. По мнению Элли Филлер, старшего партнера швейцарского отделения фирмы по подбору руководящих кадров Korn Ferry, последние 15 лет такой взгляд меняется. Подбирая директоров по персоналу для глобальных компаний, она заметила, что все чаще фирмы подчиняют эту должность не кому-нибудь из руководителей уровня «минус один», как было раньше, а ­непосредственно главе компании.


У HR-директоров теперь гораздо больше влияния и полномочий, чем прежде. Они часто выступают на советах директоров, и гендиректора прислушиваются к их рекомендациям.

Зодиакальная неделя пройдет под девизом: Ставь цели и достигай результатов!

Кадровый советник (Тула) информирует:  Зодиакальная неделя пройдет под девизом:  Ставь цели и достигай результатов!

Эта неделя в звездном гороскопе Зодиаков будет особенная. А все потому, что пройдет она под профессиональным девизом: «Ставь цели и достигай результатов»! Каждый знак Зодиака вынесет для себя полезные уроки, возможно найдет что-то новое или вдохнет жизнь в хорошо забытое старое, а еще почти все займутся планированием и построением. Главное на текущей неделе также не останавливаться на пути движения к цели, даже если Вас будут сбивать с толку.

Для HR-ов эта неделя тоже будет плодотворной как в профессиональной, так и в личной, и в эмоциональной сферах. Запаситесь терпением и не принимайте поспешных решений, звезды подскажут куда следует двигаться.

Предлагаем скорее взглянуть, что для Вас приготовил гороскоп на текущую неделю. >>>

МЕЖДУНАРОДНЫЙ МАРАФОН РЕКРУТЕРОВ

Кадровый советник (Тула) информирует:  МЕЖДУНАРОДНЫЙ МАРАФОН РЕКРУТЕРОВ

FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и управления потоком кандидатов, то есть для автоматизации довольно трудоемкой части рекрутерского труда. С подробностями можно ознакомиться на сайте https://recruiter.friendwork.ru/ . Руководитель проекта - Александр Красс, https://www.facebook.com/alexander.krass?fref=ts . Александр и его команда базируются в Санкт-Петербурге, но активно продвигают свой сервис на всём постсоветском пространстве.

Одним из используемых инструментов такого продвижения является проведение серий профессиональных вебинаров в форме Международного марафона рекрутеров. Осенью 2016 года такой марафон продолжался с 20 сентября (День рекрутера) до 6

«Роль HR как бизнес-партнера должна существенно измениться»

Кадровый советник (Тула) информирует:  Джош Берсин: «Роль HR как бизнес-партнера должна существенно измениться»


Последнее время клиенты часто просят меня поделиться своим видением «будущего HR».

1. Управление талантами определяет весь HR

За последние 10 лет роль HR претерпела существенные изменения. Сегодня от HR-функции ожидают выстраивания интегрированной, оптимизированной и высокоэффективной системы управления талантами.

Это подразумевает качественный подбор персонала, оптимальное распределение ресурсов, результативное обучение и развитие лидерства на самом высочайшем уровне. Вышеперечисленные «центры экспертизы» становятся ключевыми направлениями

11% рекрутеров крупных компаний встречались с требованием предоставить письменное обоснование отказа в приеме на работу

Кадровый советник (Тула) информирует:  11% рекрутеров крупных компаний встречались с требованием предоставить письменное обоснование отказа в приеме на работу

 

 
В июне 2015 года вступил в силу федеральный закон, обязывающий работодателя письменно сообщать кандидату о причине отказа в приеме на работу не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования. Однако подобное нововведение, призванное уменьшить дискриминацию на рынке труда, оказалось мало востребованным. Лишь один из двадцати рекрутеров сталкивался с ситуацией, когда соискатель, не прошедший отбор на вакансию, требовал предоставить ему отказ в письменной форме, выяснил исследовательский центр портала Superjob в ходе опроса 1000 представителей компаний-работодателей.

Итак, лишь 5% специалистов по подбору персонала сталкивались с подобными требованиями соискателей. 91% ни разу не был в подобной ситуации. 4% затруднились с ответом.

Чаще всего с требованием предоставить письменное обоснование отказа встречались

Более 40% топ-менеджеров сообщили о планах уехать из России

Кадровый советник (Тула) информирует:  Более 40% топ-менеджеров сообщили о планах уехать из России

 

Почти каждый шестой российский топ-менеджер планирует в ближайшие два года переехать в другую страну, выяснили в "Агентстве Контакт". Еще больше топ-менеджеров - 42% - в принципе собираются эмигрировать.

16% российских топ-менеджеров планируют в ближайшие два года уехать в другую страну, выяснила хедхантинговая компания "Агентство Контакт". В мае 2016 года она опросила 467 топ-менеджеров российских и международных компаний. Экспаты в выборку не входили, уточнил РБК представитель "Агентства Контакт".

"Стремление топ-менеджеров переехать за границу действительно может стать трендом ближайших лет", - считает директор по развитию бизнеса "Агентства Контакт" Анастасия

"Чёрные рекрутеры" или почему конкуренция в сфере рекрутинга нарастает

Кадровый советник (Тула) информирует:  "Чёрные рекрутеры"  или почему конкуренция в сфере рекрутинга  нарастает.

Вольнонаемные консультанты наступают на пятки менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств — время от времени компании охотно поручают фрилансерам закрывать нестандартные вакансии и топ-позиции. Чем рискуют работодатели и соискатели? И кто при этом выигрывает?

Однажды HR-менеджер крупной молочной компании получила e-mail: «Добрый день, это сообщение от Марии, свободного хедхантера. Мой телефон вы найдете ниже. Буду рада знакомству». Такие письма в корпоративных почтовых ящиках давно уже не редкость — почти половина менеджеров, опрошенных журналом «Штат», признались, что сталкивались с фрилансерами в сфере подбора персонала или слышали о них. Сотрудники служб персонала и топ-менеджеры компаний регулярно получают предложения о сотрудничестве от независимых рекрутеров. И таких инициатив не становится меньше.

Между собой специалисты по подбору персонала называют этих людей "черными" рекрутерами — видимо, по аналогии с черными риэлторами и черными копателями. Черным рекрутером может считаться человек, который оказывает работодателю услуги

Как это сделать: заставить работать 20-летних

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как это сделать: заставить работать 20-летних

  
 



Первые представители поколения Z сейчас оканчивают вузы, а работодатели впервые сталкиваются с людьми, которые родились в середине 1990-х. Как победить их инфантилизм, любовь к играм и "клиповое мышление"?
Цифровое поколение
Бизнесмены, специалисты по персоналу, психологи и педагоги все чаще обсуждают поколение Z. Эти люди родились в середине - конце 1990-х годов, сейчас они активно входят во взрослую жизнь, и работодателям надо понимать, как выстраивать отношения с новыми сотрудниками.
Сам термин "поколение Z" появился в рамках "теории поколений", предложенной британским исследователем Джейн Деверсон и американским репортером Чарльзом

Влияние корпоративной культуры на эффективность бизнеса

Кадровый советник (Тула) информирует:  Влияние корпоративной культуры на эффективность бизнеса

По материалам журнала "Корпоративные Университеты" №47 за 2014 год. Существует ряд определений организационной или корпоративной культуры. Ниже представлены лишь некоторые из них:

• совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации;
• вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые

Как отдыхаем на майские праздники в 2016 году для тех, кто на шестидневке и пятидневке....

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как отдыхаем на майские праздники в 2016 году для тех, кто на шестидневке и пятидневке....

На данный момент составлен и утвержден точный и официальный производственный календарь, в котором учтены нормы времени, увеличение/уменьшение и перенос выходных дней.

В связи с этим, календарь на май 2016 года, рассказывающий о днях отдыха, утвержден и сформирован на основании действующего законодательства РФ (в частности, статьи 112 «Трудового кодекса»).

1 мая. Регламентированные дни отдыха.

Праздник весны и труда на сегодняшний день практически полностью утратил свою политическую подоплеку, которую в него вкладывали во времена существования СССР. Сейчас данная дата приурочена в первую очередь к началу дачного сезона и является, по традиции, дополнительным выходным. На самом деле, у Первомая более глубокие корни и он отмечался еще язычниками: у кельтов – Белтан, у славян – Еремей-запрягальник и так далее.


А теперь рассмотрим, как отдыхаем на майские праздники в 2016 году.

1 мая 2016 года приходится на воскресенье. Следовательно, данный день переносится

Приходит как-то муж с работы и видит на столе записку:...Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует:  Приходит как-то муж с работы и видит на столе записку:...Пятница - день юмора на КС

Решили перевести всю фирму на проценты? Правильно! Что потопают, то и полопают!

Приходит как-то муж с работы и видит на столе записку:

Претензии кадровиков к Трудовому кодексу за 5 лет не изменились

Кадровый советник (Тула) информирует:  Претензии кадровиков к Трудовому кодексу за 5 лет не изменились

 

 

Как показывает новое исследование Superjob, с некоторой перестановкой основные вопросы к Трудовому кодексу остались те же, что и 5 лет назад. Наличие вопросов, обозначенных ранее и вновь прозвучавших в этом году (упростить процедуру увольнения и пересмотреть схемы предоставления и оплаты отпусков), показывает, что проблемы остаются нерешенными.

Претензии кадровиков к Трудовому кодексу нередко противоречат друг другу. Часть опрошенных защищает интересы работодателя, другая озвучивает трудности, с которыми сталкивается в своей ежедневной работе, третья - с позиции наемных сотрудников выступает за усиление гарантий и обязательств компаний перед персоналом.

Несмотря на это, самые актуальные вопросы на сегодняшний день - скорее технические: кадровики ждут упрощения процедуры увольнения сотрудников (в первую очередь тех,

Хедхантеры отмечают рекордно низкий рост резюме на рынке труда

Кадровый советник (Тула) информирует:  Хедхантеры отмечают рекордно низкий рост резюме на рынке труда

Как отмечают аналитики рынка труда, в 2015 году соискатели откликались на вакансии хаотично и постоянно обновляли резюме.

Кого-то на тот момент уже сократили, кто-то пытался создать себе запасной вариант на случай увольнения.

Сейчас такого поведения на рынке труда нет. Комментирует руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова: "Люди успокоились, привыкли к новой реальности. То есть, все бизнес-процессы наладились осенью прошлого года, сейчас не наблюдается каких-то ухудшений, то есть, уровень конкуренции сейчас высокий - порядка 10 человек на одну позицию в Москве, поэтому мы и говорим о такой относительной стабильности. Уже как раньше не будет, но и худшего мы не ждем. Мы видим, что сейчас и динамика вакансий положительная, соответственно это означает, что работодатели снова возвращаются на рынок, снова начинают искать персонал. Конечно, тут не стоит забывать о том, что сейчас мы сравниваем показатели с показателями прошлого года, которые были самыми негативными, поэтому тут есть некий эффект низкой базы. Но при

Бизнес-литература по теме - Персонал

Кадровый советник (Тула) информирует:  Бизнес-литература по теме - Персонал

--

Источник: КС

КАЛЕНДАРЬ  БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ   НА   2016 ГОД  - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы

Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль

Коучинг со звёздами. Кейсы. Инструменты. Решения. 21 апреля

Кадровый советник (Тула) информирует:  Коучинг со звёздами.  Кейсы. Инструменты. Решения.   Первый вебинар - 21 апреля.

БЕСПЛАТНОЕ участие!!!    Регистрируйтесь! - здесь >>

Коучинг со звездами. Люди. Истории. Бизнес.
HR & Business Story/Он-лайн трансляции и вебинары: 

21 и 28 апреля, 5,12,19 и и 26 мая 2016 года.

ЛУЧШИЕ практики для БИЗНЕСА и для ЛЮДЕЙ в БИЗНЕСЕ.
Технологии и подходы профессионального коучинга с каждым годом все шире внедряются в практики федеральных, региональных и местных компаний. Наш проект предназначен для

Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует:  Пятница - день юмора на КС

Источник: КС

КАЛЕНДАРЬ  БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ   НА   2016 ГОД  - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы

Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль

1 апреля - день дурака. Юмор hr

Кадровый советник (Тула) информирует:  1 апреля - день дурака

День дурака (April Fools' Day или All Fool's Day) или День смеха — это международный праздник, отмечаемый во всем мире 1 апреля. В этот день принято разыгрывать родных, друзей и просто знакомых, или подшучивать над ними. Откуда именно родом этот праздник — из Франции, Англии, Мексики или Швеции — тайна, которая, к сожалению, покрыта мраком. Одну из влиятельных версий о возникновении праздника смеха связывают с тем, что изначально 1 апреля праздновалось во многих странах как день весеннего равноденствия и время Пасхи. Празднества по случаю весеннего нового года всегда сопровождались шутками, шалостями и веселыми проделками. Традиция праздника живет и теперь: причиной стала сама природа, потому что весенние капризы погоды люди старались задобрить шутками и розыгрышами. Другая, также распространенная, версия возникновения Дня смеха связана с переходом на Григорианский