Как выбрать зама и не пожалеть

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как выбрать зама и не пожалеть

Выбор «правой руки» влияет на эффективность компании. Зам должен дополнять топа и взять на себя часть функций. Как правильно искать заместителя — в статье.




Выбор заместителя для топа — дело ответственное. Человек должен стать его правой рукой, уметь выполнять все его функции, при этом быть абсолютно надежным и честным. Идеальный заместитель не должен претендовать на место руководителя,

Работодатели ждут от своих сотрудников многофункциональности

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работодатели ждут от своих сотрудников многофункциональности

Еще год назад 65% компаний, отвечая на вопросы Kelly Services, говорили, что не планируют менять численность персонала, никто не набирал новых сотрудников, а 16% продолжали сокращать штат. В этом году картина резко изменилась: доля тех, кто ничего не собирается менять, снизилась до 36%. А 38% из 200 опрошенных российских и международных компаний планируют расширять штат, сокращать персонал будут 18%.

Желание вновь нанимать и сокращать персонал появилось у компаний потому, что многие нацелены сейчас на повышение эффективности, говорит партнер и региональный директор по развитию кадрового агентства Antal Russia Наталья Куркчи. Оптимизация персонала, которую бизнес проводил в кризис, показала: прежний объем работы можно выполнять с меньшими затратами и меньшим количеством сотрудников, лишь бы

Минтрудом РФ утверждены новые профессиональные стандарты и обновлен их реестр

Кадровый советник (Тула) информирует:   Минтрудом РФ утверждены новые профессиональные стандарты и обновлен их реестр

На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ обновлен Реестр профстандартов, который увеличился уже до 914 пунктов. К числу новых утвержденных позиций, с которыми уже можно ознакомиться, относятся: «Руководитель участка производства по текущему содержанию и ремонту верхнего строения пути, искусственных сооружений железнодорожного транспорта», «Наладчик-ремонтник кузнечно-прессового оборудования», «Электролизник расплавленных солей», «Формовщик ручной формовки», «Контролер по термообработке», «Специалист по эксплуатации железнодорожного транспорта в горнорудной и металлургической промышленности», «Кузнец ручной ковки»,

Дополненная реальность - будущее для любой профессии

Кадровый советник (Тула) информирует:  Дополненная реальность - будущее для любой профессии

 
Автор:  Аксель Шмидт, старший менеджер по коммуникациям компании TeamViewer.
Тематика виртуальной реальности была впервые поднята еще в 1960-х в различных фантастических рассказах и очень популярна сегодня, в основном благодаря крупным технологическим прорывам. Что и говорить, меньше чем за 1000 долларов любой геймер может купить себе видеокарту, способную создавать целый виртуальный мир "на лету" - и это еще не предел.
Тем временем интересной стороной развития VR (Virtual Reality) стали технологии AR (Augmented Reality) или дополненной реальности. В отличие от VR, AR позволяет не заместить собой реальный мир, но сделать его богаче. Простейший пример дополненной реальности можно увидеть на трансляции любого футбольного матча: комментаторы обсуждают игроков, когда на экране высвечивается информация о конкретном спортсмене, а его фигура подсвечивается на поле. Вы скажете: "Ничего

Вы про компетенции когда-нибудь слышали? Нет?...Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Вы про компетенции когда-нибудь слышали? Нет?...Пятница - день юмора на КС.

Вы про компетенции когда-нибудь слышали? Нет? Напрасно! Очень полезная штука! Если коротко, то это - перечень обязательных знаний и навыков для конкретной должности. Составление списка ключевых компетенций очень помогает при проведении оценки персонала. Выглядит этот список примерно так:

В армии обязанности строго распределены:
Все до старшего лейтенанта включительно должны уметь работать ...

ПОЧЕМУ ИЗ HR-ДИРЕКТОРОВ ПОЛУЧАЮТСЯ ХОРОШИЕ ГЕНЕРАЛЬНЫЕ

Кадровый советник (Тула) информирует:  ПОЧЕМУ ИЗ HR-ДИРЕКТОРОВ ПОЛУЧАЮТСЯ ХОРОШИЕ ГЕНЕРАЛЬНЫЕ

Долгие годы службу персонала воспринимали лишь как функцию бэк-­офиса, ничего не зарабатывающую, а только тратящую. По мнению Элли Филлер, старшего партнера швейцарского отделения фирмы по подбору руководящих кадров Korn Ferry, последние 15 лет такой взгляд меняется. Подбирая директоров по персоналу для глобальных компаний, она заметила, что все чаще фирмы подчиняют эту должность не кому-нибудь из руководителей уровня «минус один», как было раньше, а ­непосредственно главе компании.


У HR-директоров теперь гораздо больше влияния и полномочий, чем прежде. Они часто выступают на советах директоров, и гендиректора прислушиваются к их рекомендациям.

43% российских компаний уже разработали модели компетенций

Кадровый советник (Тула) информирует:  43% российских компаний уже разработали модели компетенций

 

С моделями компетенций российской компании начали работать сравнительно недавно, однако у 23% из них модели существуют уже более трех лет, выяснил hh, опросив 581 представителя отечественного бизнеса.

43% российских компаний уже разработали модель для построения профиля сотрудников, 24% находятся в процессе разработки. В крупных компаниях, разумеется, такие модели существуют чаще, чем в небольших (56% организаций с численностью сотрудников свыше 3000 человек и лишь 25% с числом сотрудников менее 100 человек). При этом используют модели компетенций, в основном, для найма персонала (в 89% случаев). Планирование обучения и профразвития сотрудников, построение кадрового резерва - на втором и третьем местах (64% и 62%). Половина компаний, которые

5 полезных навыков, которые можно приобрести, поработав программистом

Кадровый советник (Тула) информирует:  5 полезных навыков, которые можно приобрести, поработав программистом

 

Стив Джобс считал, что программирование должно стать таким же обязательным школьными предметом, как физика или математика. И дело не только в том, что программирование само по себе является ценным навыком - как и остальные школьные предметы, оно может научить нас кое-чему большему - HH.ru представил 5 полезных навыков, которые можно приобрести всего за полгода изучения программирования. Каждый из них может пригодиться, даже если вы больше никогда в жизни не увидите перед собой программный код. Посудите сами.

Вы научитесь думать, как компьютер
"Чтобы поймать преступника, нужно думать как преступник", - всем известно это расхожее правило из детективов. Но не думайте, что после полугода программирования

По всей России появятся центры обучения рабочим профессиям

Кадровый советник (Тула) информирует:  По всей России появятся центры обучения рабочим профессиям
Источник: ТАСС

В Российской Федерации появятся новые центры обучения рабочим профессиям. Об этом сообщил Владимир Путин на совещании с членами правительства.


Президент РФ распорядился выделить два миллиарда рублей на создание семи центров обучения рабочим профессиям.

- Из федерального бюджета мы договорились выделить на это весьма солидные средства — 900 миллионов, еще миллиард предполагается из субъектов Федерации, 300 миллионов должны на это направить предприниматели, — рассказал глава государства.

По его словам, первые центры сети появятся в Тюменской области, в Псковской области, Ульяновской, Свердловской, Хабаровском крае, Республике Татарстан, Республике Чувашия.

Министр образования РФ Дмитрий Ливанов отметил, что сеть центров обучения позволит

«Роль HR как бизнес-партнера должна существенно измениться»

Кадровый советник (Тула) информирует:  Джош Берсин: «Роль HR как бизнес-партнера должна существенно измениться»


Последнее время клиенты часто просят меня поделиться своим видением «будущего HR».

1. Управление талантами определяет весь HR

За последние 10 лет роль HR претерпела существенные изменения. Сегодня от HR-функции ожидают выстраивания интегрированной, оптимизированной и высокоэффективной системы управления талантами.

Это подразумевает качественный подбор персонала, оптимальное распределение ресурсов, результативное обучение и развитие лидерства на самом высочайшем уровне. Вышеперечисленные «центры экспертизы» становятся ключевыми направлениями

Талант на платформе: как цифровые технологии изменят рынок труда

Кадровый советник (Тула) информирует:  Талант на платформе: как цифровые технологии изменят рынок труда

 

Автор: Алексей Гидирим, сооснователь онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com.Кризис традиционной модели занятости заставит работников все чаще искать варианты временного или удаленного трудоустройства с помощью специальных онлайн-сервисов
По данным McKinsey, основной тенденцией на рынках труда как развитых, так и развивающихся стран станет в ближайшие годы колоссальный рост безработицы среди низко- и среднеквалифицированных работников. По данным МОТ, к 2019 году в мире будет более 212 млн безработных, на 11 млн больше, чем в 2016 году.
Если заглянуть в более далекое будущее, то в ближайшие 20 лет машины вытеснят множество профессий, ведь рыночная экономика требует от предприятий и компаний

Почему HiPo уходят из компании?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Почему HiPo уходят из компании?

 
Компании совершенствуют систему подбора и мотивационные программы, создают корпоративные университеты, инвестируют огромные средства в распознавание, обучение и удержание HiPo - high potential - сотрудников, обладающих высоким потенциалом накопленных знаний, способностей и навыков. Компании делают все, чтобы заполучить ценный ресурс. Но, как известно, "люди приходят в компанию, а уходят от начальника". НН выяснил, что отличает менеджеров, к которым тянутся таланты.

Медицинская страховка, бесплатные обеды и курсы английского бессильны, если не ладится с боссом. Постоянные напряжение, непонимание и страх не способствуют ни

И если что-нибудь случится...Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует:  И если что-нибудь случится...Пятница - день юмора на КС.

Карт-бланш! Как много в этом слове! Как любят управленцы сожалеть, что его им не дают! Эх, говорят, конечно... Делаем всякую фигню по указке идиотов... А вот нам бы карт-бланш, ух мы бы показали! Однако есть и темная сторона силы:

- Сегодня только твой праздник!

- Сегодня мы собрались здесь только из-за тебя!
- Сегодня мы пьем только за тебя!
- И если что-нибудь случится...

Очарованное поколение: почему наших топ-менеджеров не ждут в эмиграции

Кадровый советник (Тула) информирует:  Очарованное поколение: почему наших топ-менеджеров не ждут в эмиграции

 

Чтобы сделать карьеру в глобальной корпорации, российским управленцам придется забыть о том, из какой страны они приехали
Согласно недавнему опросу компании "Агентство Контакт", каждый шестой российский топ-менеджер планирует в ближайшие два года переехать в другую страну, а 42% собираются эмигрировать. Почти половина из потенциальных эмигрантов намеревается работать по найму в другой компании, а треть подумывает о том, чтобы открыть собственный бизнес. Цифры несколько удивляют, поскольку рынки труда сейчас повсеместно переживают не самые лучшие времена. И хочется задать резонный вопрос: кто этих топ-менеджеров ждет в глобальных (и тем более локальных) компаниях? Способны ли люди, создавшие себя во время нефтяного роста и уверовавшие в собственную сверхкомпетентность, запустить успешный бизнес в условиях глобальной конкуренции и стагнирующих рынков?

Жертвы кризиса
Типичный российский топ-менеджер сегодня - это человек 40–50 лет, который стартовал

Труду добавят квалификации.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Труду добавят квалификации. Госдума одобрила разработанный Минтрудом законопроект о введении в России независимой оценки профессиональной квалификации.

 

Госдума одобрила разработанный Минтрудом законопроект о введении в России независимой оценки профессиональной квалификации. Представившая проект заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова сообщила депутатам, что на экзамен для подтверждения соответствия квалификации работника профессиональным стандартам (таких стандартов в РФ уже утверждено более 800) будет отправлять работодатель. Экзамен, впрочем, будет возможен и по инициативе самого гражданина. По итогам проверки соискатели будут получать свидетельство об уровне квалификации.

Заместитель министра заверила, что участие в такой процедуре будет добровольным как для работодателя, так и для работника. "Участие в системе оценки квалификации не

Как это сделать: заставить работать 20-летних

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как это сделать: заставить работать 20-летних

  
 



Первые представители поколения Z сейчас оканчивают вузы, а работодатели впервые сталкиваются с людьми, которые родились в середине 1990-х. Как победить их инфантилизм, любовь к играм и "клиповое мышление"?
Цифровое поколение
Бизнесмены, специалисты по персоналу, психологи и педагоги все чаще обсуждают поколение Z. Эти люди родились в середине - конце 1990-х годов, сейчас они активно входят во взрослую жизнь, и работодателям надо понимать, как выстраивать отношения с новыми сотрудниками.
Сам термин "поколение Z" появился в рамках "теории поколений", предложенной британским исследователем Джейн Деверсон и американским репортером Чарльзом

Влияние корпоративной культуры на эффективность бизнеса

Кадровый советник (Тула) информирует:  Влияние корпоративной культуры на эффективность бизнеса

По материалам журнала "Корпоративные Университеты" №47 за 2014 год. Существует ряд определений организационной или корпоративной культуры. Ниже представлены лишь некоторые из них:

• совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации;
• вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые

Работа зарплату любит

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работа зарплату любит

Материальная мотивация - основной стимул к работе в России, отмечается в исследовании Высшей школы экономики. Ориентация на зарплату преобладает у 63% работников, а интерес непосредственно к содержанию работы - только у 7%. В отсутствие роста зарплат в кризис мотивация к работе у таких сотрудников может исчезнуть - компании же пока больше настроены стимулировать их нематериально.
Для работников российских компаний основная мотивация - материальная, констатирует исследование Высшей школы экономики "Влияние трудовых ценностей на субъективное благополучие российских работников". Его основой стали данные восемнадцатой волны

В ближайшие десять лет Мультидисциплинарность будет одним из конкурентных преимуществ

Кадровый советник (Тула) информирует:  В ближайшие десять лет ИТ-профессии сохранят или приумножат свою востребованность

 
В 2016 году ЕГЭ сдает более 644 тыс. школьников. Порядка 70% из них, по данным опросов, планирует поступать в вузы.

Людмила Бокова, зампред комитета Совета федерации по конституционному законодательству и госстроительству:
- Уже сегодня профессии становятся более сложными, на первый план выходят навыки и умения, позволяющие человеку не только раскрыться в своей области, но и при необходимости "мигрировать" в смежную. Мультидисциплинарность будет одним из конкурентных преимуществ. Вузы станут готовить новых специалистов, таких как специалист по методам многократного использования материалов, цифровой лингвист, проектировщик "умных материалов", который будет заниматься разработкой композитов в составе "умных сред", меняющих свойства под задачи конкретного пространства. Еще одна профессия ближайшего будущего - это специалист по разработке и производству

Чем мотивировать сотрудников, если компания вынуждена снижать зарплату

Кадровый советник (Тула) информирует: Чем мотивировать сотрудников, если компания вынуждена снижать зарплату

В условиях вынужденного снижения заработной платы перед бизнесом встает задача компенсировать этот отрицательный фактор для сотрудников. Нужно понять, какие инструменты использовать, что может лучше подойти для конкретной аудитории сотрудников. Естественно, как правило, интересует аудитория опытная, профессионалы со стажем, которых не хочется терять.