В России резко вырос спрос на ИТ-специалистов

Кадровый советник (Тула) информирует:  В России резко вырос спрос на ИТ-специалистов
 
В апреле этого года количество размещенных вакансий специалистов в сфере IT оказалось на 72% выше, чем в апреле прошлого года. При этом количество размещенных вакансий в целом в этом месяце на 46% больше, чем в прошлом году. Об этом "Известиям" рассказали в компании HeadHunter.
- IT-сфера - одна из самых стабильных на рынке труда, - рассказал руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. - После непродолжительного падения в конце 2014 – начале 2015 года она восстанавливается заметно быстрее рынка. Сейчас на HeadHunter размещено 35 тыс. вакансий в сфере информационных технологий по России в целом. Если тренд на опережающий рост продолжится, то к осени, когда рынок труда традиционно оживляется после летнего

ИТ-кадры легли на валютный курс

Кадровый советник (Тула) информирует:  ИТ-кадры легли на валютный курс

Американская компания Crossover, создавшая платформу по поиску внештатных ИТ-специалистов для иностранных компаний, выходит на российский рынок, рассказал "Ъ" управляющий директор Crossover в России и СНГ Петр Тарасевич-Николаев. Клиентами Crossover являются ИТ-компании Versata, Aurea, DevFactory, 3seventy, IgnИТe Technologies и др. Через платформу Crossover они ищут для себя удаленных специалистов в области разработки программного обеспечения, маркетинга, разработки пользовательских интерфейсов и веб-дизайна. "В 2016 году компания планирует трудоустроить 200 российских специалистов, а в 2017-м - еще 1 тыс.",- сообщил "Ъ" Петр Тарасевич-Николаев. Бизнес-модель Crossover состоит в получении комиссии от ИТ-компаний в размере 10% от годового заработка привлеченного через Crossover сотрудника. По итогам 2017 года объем комиссии

Удержать хорошего ИТ-разработчика так же сложно и дорого, как и найти его

Кадровый советник (Тула) информирует: Удержать хорошего ИТ-разработчика так же сложно и дорого, как и найти его

Поиск персонала, а также сотрудников в ИТ-сфере довольно своеобразен. Из-за высокого спроса на разработчиков и нехватки хороших специалистов в этой области появились свои хитрости. Они могут различаться в зависимости от компании, но есть три особенности, которые характеризуют любого успешного рекрутера в ИТ, - компетентность, личный подход и общение, заявили эксперты hh.ru.

Главная претензия к рекрутерам со стороны разработчиков - отсутствие технических знаний. Не все рекрутеры знают, в чем разница между Java и JavaScript: они и соискатели чаще всего говорят на разных языках и не понимают друг друга. Поэтому кандидат знает, что на собеседовании с HR-менеджером он в лучшем случае выполнит тестовое задание, в худшем - еще раз услышит то, что было заявлено в вакансии. Для него это потеря времени и дополнительный стресс: рекрутер будет оценивать не объективное качество кода, а личные особенности кандидата - по неопределенным и субъективным критериям. Поэтому рекрутер, компетентный в ИТ - настоящая находка и

Как правильно скорректировать свое ИТ-резюме

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как правильно скорректировать свое ИТ-резюме

Каждый месяц команда CIO.com, состоящая из консультантов по профессиональному развитию и специалистов по написанию резюме, работает с ИТ-руководителями над тем, чтобы скорректировать их резюме и сделать акцент на их самых важных качествах и достижениях. Ниже представлены самые интересные образцы исправленных резюме за последние несколько лет, собранные экспертами CIO.com.

Посмотрим правде в глаза: иметь прекрасный послужной список и отличное резюме - вовсе не одно и то же. Поэтому каждый месяц эксперты CIO.com помогают ИТ-специалистам, которые хотели бы стать CIO или другими техническими руководителями,

Apple начала поиски разработчика для проекта Apple Search

Кадровый советник (Тула) информирует:  Apple начала поиски разработчика для проекта Apple Search

 
 
Apple ищет руководителя инженерного проекта для Apple Search, как стало известно из вакансии, опубликованной во вторник на сайте компании. Речь идет о поисковой платформе, которая будет обслуживать сотни миллионов людей.
"Стань частью революции в использовании людьми своих компьютеров и мобильных устройств. Управляй работой проектов, поддерживающих прорывные технологии и самые масштабные системы больших данных в истории человечества", – призывает Apple кандидатов.
Первым эту вакансию обнаружило интернет-издание Cult of Mac. Из нее непонятно, идет ли речь о создании собственного полноценного интернет-поисковика от Apple или об улучшении уже существующих поисковых систем и взаимодействия с партнерами по

Четыре способа, с помощью которых конкуренты могут увести у вас талантливых ИТ-сотрудников

Кадровый советник (Тула) информирует: Четыре способа, с помощью которых конкуренты могут увести у вас талантливых ИТ-сотрудников

 

 

Хитроумные компании ищут талантливых специалистов в месте, которое спорно можно назвать идеальным для поиска - в стане своих конкурентов. Чем ярче разгорается война за ценные кадры, тем более распространенной становится незаконная охота на технических специалистов. Так как же она ведется и что необходимо сделать, чтобы ее остановить?
А известно ли вам, что самое лучшее место, где ваши конкуренты могут отыскать талантливого специалиста - это ваша собственная компания? Если же самые лучшие и умнейшие кадры покидают ваш корабль, чтобы начать работать на вашего самого большого конкурента, важно понять, как их взяли на работу, почему на них охотились и как можно остановить этот процесс. Итак, какие тактики применяют современные "охотники за головами"?

Они используют профессиональную тактику поиска
"Ушлым" компаниям отлично известно, что, как правило, лучшие кадры уже на кого-то

Шесть способов удачно пройти собеседование

Кадровый советник (Тула) информирует: Шесть способов удачно пройти собеседование

 

Какие ошибки ИТ-рекрутеры считают самыми распространенными при прохождении собеседования и как их избежать? Советы поколению Y дали эксперты CIO.com.

Когда в 2011 году Дуг Митчелл занял пост CEO компании Argenta Field Solutions, которая занимается прямыми продажами, он отметил кое-что удивительное. Большинство кандидатов из поколения Y, несмотря на свою техническую подкованность и прекрасное знание цифровых технологий, казалось, вообще не имеют понятия о том, как необходимо одеться для прохождения собеседования, подготовиться к нему или вести себя в процессе интервью, тем самым усложняя и свою задачу, и задачу рекрутеров. И хотя окончательно решение принимает руководитель отдела продаж или исполнительный директор, Митчелл тоже участвует в проведении собеседований и ставит свое резюме при одобрении того или иного кандидата.

Так как не ударить лицом в грязь при прохождении собеседования? Будь вы представителем нового тысячелетия, ищущим свою первую работу, или руководителем,

ИТ-бренды усиливают конкуренцию

Кадровый советник (Тула) информирует:  ИТ-бренды усиливают конкуренцию 

 

ИТ-рынок удивляет своей непоколебимостью. Несмотря на многочисленные мировые встряски, стремление команды передовых брендов быть лучшими не утихает. Технологии не стоят на месте, каждый день поражая потребителей тем, что совсем недавно казалось невозможным.
Новым, но уже знакомым, лидером рейтинга предложений в третьем квартале 2014 года стала корпорация Apple. Напомним, ранее компания располагалась на второй позиции, но благодаря ряду знаковых событий сумела подняться вверх. Одним из них стало то, что по данным American Customer Satisfaction Index, одиннадцатый год подряд Apple возглавляет рейтинг удовлетворенности потребителей.
Подтверждающим фактом лидерства служит и то, что в августе акции корпорации подорожали до рекордного уровня за всю свою историю - 100,53 доллара,

По мере изменения технологий меняются навыки, знания и должности, необходимые компаниям

Кадровый советник (Тула) информирует: По мере изменения технологий меняются навыки, знания и должности, необходимые компаниям

 

Стремительный темп перемен в ИТ-отрасли заставляет рекрутеров менять свои представления о том, как надо привлекать и нанимать на работу квалифицированных специалистов. Эксперты CIO.com рассказали, какие новые должности появятся в 2015 году в ИТ, и дали советы, как заполнить эти вакансии в своих компаниях.

Темп изменений в ИТ всегда был очень высоким, но такие технологические прорывы, как виртуализация, облака, управление услугами и информацией и акцент на сотрудничестве заставляют компании развивать максимальную скорость, чтобы бежать впереди. И по мере того, как меняются технологии, изменяются навыки, знания и должности, которые необходимы для разработки, создания, внедрения и управления всеми этими ультрасовременными технологиями. Но, оказывается, большинство ИТ-организаций не готовы к серьезной борьбе, даже несмотря на то, что война за талантливых сотрудников продолжается.

Постоянная нехватка талантливых специалистов
Согласно отчету компании Corporate Executive Board (CEB), почти 80% ИТ-организаций не предоставляют своим специалистам возможности получения образования, подготовки или обучения тем профессиональным навыкам, значимость которых может вскоре возрасти, а 61% вообще не имеют никаких прогнозов относительно ИТ-специалистов. В CEB считают, что компании, у которых отсутствует четкий план действий в этом отношении, имеют все шансы оказаться далеко позади своих конкурентов.

Нехватка талантливых специалистов - проблема в ИТ не новая, но эксперты наблюдает и серьезные изменения в тех специальностях, которые сейчас весьма востребованы. Они определили шесть ключевых должностей, которые, по их мнению,

Пять вопросов, которые необходимо задать до того, как устроиться на работу в ИТ-отдел

Кадровый советник (Тула) информирует: Пять вопросов, которые необходимо задать до того, как устроиться на работу в ИТ-отдел

 

ИТ-должности в реальности не всегда соответствуют тому, что вам озвучивают на собеседовании. Чтобы убедиться, что вы хорошо понимаете, куда поступаете на работу, эксперты CIO.com советуют задать своему работодателю несколько вопросов.
До того, как вы скажете "да"
Перед окончанием Университета Бентли со степенью бакалавра по компьютерным информационным системам Грегг Дайамант прошел собеседование более чем в 30 компаниях. Чтобы различить их, он составил для себя список ключевых вопросов, которые и помогли определить, какая же позиция подходит ему лучше всего.
Тщательно продуманные вопросы могут многое рассказать вам о ценностях компании и об опыте, который вы сможете приобрести, что, в свою очередь, придаст вашей карьере определенную форму на несколько лет вперед. Эта домашняя заготовка и помогла Дайаманту получить место сотрудника по MIS-операциям в

ИТ-обучение должно продолжаться и после окончания института

Кадровый советник (Тула) информирует: ИТ-обучение должно продолжаться и после окончания института

 


Не стоит забывать, что обучение продолжается и после окончания института, а для ИТ-специалистов это особенно актуально, ведь чтобы оставаться востребованным на рынке труда, необходимо постоянно совершенствовать свои ИТ-знания, считают эксперты Computerworld.

Когда в прошлом году Кэти Ли начала работать в нью-йоркском стартапе Faith Street, она быстро усвоила урок, который может вполне пригодиться и другим недавним выпускникам вузов, стремящимся построить свою карьеру в ИТ-отрасли: очень много тут значат такие социальные навыки и личные качества, как гибкость, желание браться за решение

Рынок труда полон вакансий для ИТ-специалистов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рынок труда полон вакансий для ИТ-специалистов

 

 
На рынке труда, где неработающие ИТ-специалисты сейчас могут диктовать свои цены и отвергать невыгодные предложения, компаниям необходимо изменить правила игры, иначе они рискуют потерять своих самых лучших сотрудников, считают эксперты CIO.com.

Хотя во второй половине 2014 года почти 70% рекрутеров планируют взять на работу новых ИТ-специалистов, кандидаты демонстрируют, что вовсе не собираются принимать каждое предложение без разбора. Действительно, в ходе последнего опроса Dice.com 32% рекрутеров и менеджеров по приему персонала признались, что их предложения были отклонены, а большинство респондентов (61%) отметило, что нынешние соискатели просят более высокой зарплаты, чем у них была даже полгода назад. По мнению экспертов, технические специалисты как будто ждут нужной позиции и нужной зарплаты. Более здоровая рекрутинговая атмосфера ведет к повышению уровня зарплат, и есть

CIO и ИТ-рекрутеры оптимистично смотрят в будущее, но проблемы все же остаются

Кадровый советник (Тула) информирует: CIO и ИТ-рекрутеры оптимистично смотрят в будущее, но проблемы все же остаются

По данным Robert Half Technology и Dice.com, почти 90% американских CIO и около 70% ИТ-рекрутеров до конца 2014 года собираются пополнить штат новыми техническими кадрами. Несомненно, это прекрасная новость для ИТ-отрасли и для специалистов, которые находятся в поиске новой работы, но рекрутинговым агентствам расслабляться не стоит - текучка кадров здесь по-прежнему большая, да и зарплатные планки остаются на очень высоком уровне, считают эксперты CIO.com.

Сейчас, как никогда раньше, финансируется огромное количество ИТ-проектов. Чем больше проектов, тем, соответственно, требуется больше людей для их реализации, но спрос на ИТ-специалистов растет, а предложение остается неизменным.

Результаты исследования Robert Half Technology показывают, что 89% опрошенных CIO

5 особенностей нового поколения CIO

Кадровый советник (Тула) информирует: 5 особенностей нового поколения CIO

 

Поскольку предприятия сейчас стремительно переводят свою деятельность на цифровой уровень, CIO надо либо развивать свои компетенции и совершенствоваться, либо они рискуют выпасть за борт своих компаний.

Сегодня CIO переживают непростые времена. Последние 10 лет от них требовали, чтобы в условиях изменяющейся мировой экономики они, в первую очередь, уделяли особое внимание расходам, управлению и качеству. И, несмотря на то, что этот аспект по-прежнему важен, сейчас акцент сдвинулся в сторону динамично развивающихся и разнообразных цифровых технологий, поскольку бизнес-руководители стремятся, чтобы их компании оставались на плаву. Чтобы успешно работать и руководить в последующее десятилетие, CIO необходимо научиться реагировать на новые ожидания бизнеса, примерять на себя новые роли, но при этом продолжать управлять традиционными корпоративными ИТ.

Следующая декада станет по-настоящему цифровым десятилетием, поскольку цифровые технологии выходят на передний план во всех сферах взаимодействия между людьми и предприятиями и служат для поиска новых источников извлечения ценности. Так как сейчас все больше компаний переходят на цифровой формат, CIO тоже не

Наибольшие сложности с подбором непрофильных специалистов возникают в сфере ИТ

Кадровый советник (Тула) информирует: Наибольшие сложности с подбором непрофильных специалистов возникают в сфере ИТ

 

 
В первом квартале 2014 года 6% компаний в России испытывали сложности с поиском профильных специалистов. В 2013 году этот показатель был равен 9%. Служба исследований HeadHunter провела опрос с целью выяснить, насколько позитивным оказался для работодателей первый квартал 2014 года: наблюдалась ли "текучка" кадров в компании, возникали ли сложности при поиске кандидатов.

Непрофильных специалистов искать стало гораздо проще. Если в 2012 году никаких затруднений в этом не испытывали 34% предприятий, в 2013 году – 38%, то в первом квартале текущего года уже 43%.

Если говорить по сегментам, то наибольшие сложности с непрофильными специалистами

Программист PHP входит в Топ 5 самых востребованных программистов

Кадровый советник (Тула) информирует: Программист PHP входит в Топ 5 самых востребованных программистов

 

Программист PHP входит в Топ 5 самых востребованных программистов, сообщил Superjob. На них приходится 3,5% запросов прямых работодателей. При этом программисты PHP относятся к весьма дефицитным специалистам: в среднем на 1 вакансию приходится 1,1 резюме.

Как показало исследование, 22% соискателей на позицию программиста PHP готовы к переезду в другой город. Этот показатель практически не отличается от среднего по сфере информационных технологий (19%). Доля вакансий, на которые готовы рассматривать соискателей из других регионов, больше – 36%.

Работодатели предъявляют требования не только к опыту работы, но и к знанию английского: 26% вакансий рассчитаны на соискателей, владеющих этим языком. Чаще

Бюджетных мест в российских вузах по IT-специальностям станет больше на треть

Кадровый советник (Тула) информирует:

Бюджетных мест в российских вузах по IT-специальностям станет больше на треть

В 2015-2016 учебном году бюджетных мест в российских вузах по IT-специальностям станет больше на треть. По подсчетам Минкомсвязи к 2018 году в России должно появиться минимум 350 тыс. молодых IT-специалистов. 

По инициативе Минкомсвязи на 2015–2016 учебный год для IT-специальностей контрольные цифры приёма увеличены на 34%. Из них приём по программе магистратуры на специальности "информатика и вычислительная техника" увеличился на 74%, "прикладная информатика" - на 191%, "инфокоммуникационные технологии и системы связи" - на 202%, "информационные системы и технологии" - на 208%.

По мнений чиновников, именно из-за нехватки IT-специалистов тормозит развитие IT-отрасли России. Ежегодно в России выпускается около 25 тыс. специалистов по соответствующим специальностям. Но

Кадровый советник (Тула) информирует:

Программисты Java в дефиците

 По данным Superjob, 60% вакансий для программистов Java открыто в ИТ-компаниях, 17% - в банках, 9% - в компаниях сферы продаж. 63% работодателей предлагают вакансии в пределах Центрального федерального округа (большую часть представляет Москва), 21% вакансий приходится на Приволжский ФО. При этом каждая вторая вакансия предполагает возможность трудоустройства кандидатов из других регионов.

Отметим, что типичным соискателем должности разработчика Java является молодой мужчина с высшим образованием. Женщин в данном сегменте всего 7%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 65% кандидатов. 81% программистов Java имеет высшее образование, 24% соискателей свободно владеют английским языком.


Несмотря на дефицит кадров, работодатели не готовы брать в штат программистов Java без

Разработчики - вперед!

Кадровый советник (Тула) информирует:

Самыми востребованными ИТ-специалистами в 2014 году станут разработчики мобильных и веб-приложений и аналитики "больших данных"

 

Несмотря на то, что компании по-прежнему ищут сотрудников, имеющих традиционные квалификации, которые связаны с системами безопасности и обеспечением качества, самыми востребованными, по мнению ИТ-рекрутеров, в новом году будут специалисты по разработкам веб - и мобильных приложений, а также те, кто занимаются анализом "больших данных", пишет Computerworld.

Специалисты ведущих рекрутинговых компаний отмечают, что сейчас наиболее востребованы веб-разработчики, владеющие языками открытых исходных кодов. Помимо знания Java, желательно, чтобы специалист имел опыт работы с Ruby и Python

Facebook заинтересовалась российскими программистами.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Facebook заинтересовалась российскими программистами.

По мнению руководителя одного из подразделений Facebook, в РФ живут многие из лучших специалистов в программировании и дизайне. Руководитель подразделения Facebook по заключению партнерств Джулиен Кодорнью после презентации в московском центре Digital October сообщил, что крупнейшая социальная сеть в мире заинтересована в сотрудничестве с разработчиками софта из России, пишет «Ведомости».

По мнению Кодорнью, россияне – первоклассные специалисты по ПО и дизайну, а особенно хорошо они справляются с программами для операций с деньгами, охраны здоровья и геолокаций. Он особо отмечал, что российским программистам стоит