Прозрачность и концентрированность коммуникации - важнейшие принципы эффективной работы удаленных сотрудников

Кадровый советник (Тула) информирует:  Прозрачность и концентрированность коммуникации - важнейшие принципы эффективной работы удаленных сотрудников


 
Автор: Сергей Вихарев, специалист по автоматизации управления компанией, руководитель компании Atlas Software.

Ключ к эффективной работе сотрудников - прозрачность. Руководители должны четко знать, что и как делают работники. И неважно, где они находятся: в одном офисе или в другом городе.
У многих начальников есть стереотип, что сидящий за соседним с ним столом сотрудник будет хорошо работать, а если он останется один, без присмотра - то плохо. Но это связано с тем, что у руководителей не развиты инструменты менеджмента. Присмотр - не инструмент менеджмента, поэтому он не работает. В нашей практике была компания, в которой глава отдела продаж находился с сотрудниками в одном кабинете, но не понимал, что они делают. Менеджеры звонили, что-то записывали, печатали, обсуждали. Создавалось полное ощущение, что все заняты и работа кипит. Руководитель просто спрашивал, как обстоят дела с клиентами, и получал ответ, что все в порядке. На этом контроль заканчивался. То есть качество оценки происходящего было крайне низким.
Но как можно добиться максимальной прозрачности в работе дистанционных сотрудников? Здесь приходят на помощь современные средства коммуникации. Любые

Утверждена новая классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска

Кадровый советник (Тула) информирует:  Утверждена новая классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска

Приказом Минтруда России от 30.12.2016 N 851н обновлена классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска.

В новом перечне виды деятельности распределены по классам профессиональной опасности согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОКВЭД2, утвержденному приказом Росстандарта от 31 января 2014 г. № 14-ст. С 1 января 2017 года классификатор ОКВЭД2 применяется вместо прежнего ОКВЭД.

Переходные ключи, определяющие соответствие одних общероссийских классификаторов другим

Соцсети становятся барьером при приеме на работу

Кадровый советник (Тула) информирует:  Соцсети становятся барьером при приеме на работу

У вас мало друзей в соцсети? Вы нам не подходите. В Интернете набирает популярность история, опубликованная на сайте «Пикабу». Сотрудник отдела продаж из Москвы рассказал, как порекомендовал на открытую вакансию своего друга, который по его словам «идеально подходил на это место». После собеседования автор поста поинтересовался у сотрудницы HR-отдела, как прошел разговор. Девушка ответила, что соискатель показался ей «странным», и компания ему откажет из-за плохой характеристики после прохождения теста, а также из-за того, что у него всего шесть друзей в соцсетях.

Пользователи сайта обрушились с критикой на сотрудницу HR из-за ее решения. Однако заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина

Рынок труда не вышел из кризиса

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рынок труда не вышел из кризиса

 

Вакансии в Туле >>>

В 2016 году почти четверть трудоспособного населения поменяла работу. Причем половина из них сделала это добровольно, а остальные были уволены. Более двух третей из менявших работу смогли трудоустроиться в срок до полутора месяцев. Таковы результаты исследования рынка труда, проведенного компанией "Ромир". В опросе приняли участие 1000 человек в возрасте от 18 до 60 лет, проживающие во всех федеральных округах и всех типах городов.

Ситуация с работой по итогам минувшего года во многом осталась схожа с 2015 годом. Тогда она резко ухудшилась на фоне кризиса. Отвечая на вопрос об изменениях, произошедших на работе за последние полгода, об отсутствии таковых заявили более половины опрошенных. То есть 59% респондентов как работали, так и продолжают работать на прежнем месте. Это самый низкий показатель за шесть лет наблюдений. Доля поменявших работу также остается на высоком уровне и идентична показателям 2015 и 2013 годов.

— О смене работы в прошлом году заявили 23% респондентов. Причем 12% сказали, что сделали это добровольно, 7% респондентов ответили, что их вынужденный уход с работы был оформлен как "увольнение", а еще 4% участников опроса попали под официальное

Возможностей для трудоустройства выпускников вузов становится все меньше

Кадровый советник (Тула) информирует:  Возможностей для трудоустройства выпускников вузов становится все меньше


В последние несколько лет россияне все чаще замечают улучшение отношения студентов к учебе: если в 2013 году об этом говорили 19% соотечественников, то в текущем году - уже 37% (среди тех, у кого в семье есть студенты - 47%). При этом доля тех, кто придерживается обратного мнения, колеблется в узких пределах 26-29% (в 2017 году - 28%). Почти треть (30%) наших сограждан считают, что уровень профессиональной подготовки молодых специалистов повысился, 32% - что понизился, еще 25% не видят значимых изменений, выяснил ВЦИОМ, опросив 1800 респондентов.

В то же время возможностей для трудоустройства недавних выпускников становится меньше. 47% респондентов считают, что ухудшается ситуация с трудоустройством выпускников по полученной специальности (об улучшении говорят 13%), еще 40% полагают, что вчерашним студентам все сложнее найти высокооплачиваемое место

Увеличены выплаты пострадавшим на производстве

Кадровый советник (Тула) информирует:  Увеличены выплаты пострадавшим на производстве

В январе 2017 года ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний увеличены на 4%. Соответствующий коэффициент индексации утвержден постановлением Правительства РФ от 07.12.2016 №1308.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составит 72 290,4 рубля. Перерасчету подлежат все ежемесячные страховые выплаты, которые были назначены до 1 января 2017 года.

Напомним, что ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному лицу, если по заключению медико-социальной экспертизы результатом

7 вещей, которые необходимо сделать перед собеседованием

Кадровый советник (Тула) информирует:  7 вещей, которые необходимо сделать перед собеседованием
 

Первое, что нужно сделать перед собеседованием - изучить компанию, в ряды которой вы намереваетесь вступить. В Сети можно найти много полезной информации - чем занимается организация, что приносит ей основной доход, какие у нее основные проекты/продукты, с кем она конкурирует и какую долю рынка занимает. Стоит почитать новости и социальные сети компании, чтобы быть в курсе последних событий, проверить, не было ли сокращений в отделе, куда вы устраиваетесь. Взглянув на другие объявления этого работодателя на сайте с вакансиями, можно определить уровень зарплат, если компания их указывает. Не лишним будет заранее решить, какую зарплату

в 2017 году ожидается рост расходов на ИТ

Кадровый советник (Тула) информирует: В 2017 году ожидается рост расходов на ИТ



 
В прошлом году многие ИТ-руководители не имели больших надежд на рост бюджета. Но, заглядывая в 2017 год, они полны оптимизма - на это указывает последний отчет агентства кадровых и ИТ-услуг TEKsystems, на который ссылается networkcomputing.
Эксперты компании опросили более 700 ИТ-руководителей из целого ряда отраслей промышленности Северной Америки и обнаружили, что 49% из них в следующем году ожидают увеличения ИТ-бюджета, тогда как 39% считают, что их ИТ-расходы не изменятся. В прошлом году аналогичное исследование TEKsystems показало, что лишь 37% ожидали увеличения ИТ-бюджета, и 51% - не ждали изменений.
«Возможно, в следующем году организации готовы больше инвестировать в технологии из-за необходимости сохранить конкурентоспособность», - сообщает TEKsystems в своем ежегодном отчете «ИТ-Прогноз», отмечая, что только 12% опрошенных ИТ-руководителей планируют уменьшение своего бюджета в 2017 году.
Лишь небольшая часть расходов на технологии пойдет на сферы и операции, не связанные с ИТ - такие как маркетинг и финансы. Три основных крупных области 2016 года остаются в списке главных бизнес-приоритетов в 2017 году: безопасность, облако и

Что должны сделать предприятия МСБ, чтобы сохранить персонал

Кадровый советник (Тула) информирует:  Чтобы сохранить квалифицированный персонал, СМБ-компании должны предложить более высокую оплату труда, карьерный рост и гибкий график работы

 
 
Технологическим компаниям не удается использовать инновации, чтобы сохранить квалифицированный персонал, и малые и средние предприятия в этом особенно виноваты, пишет Computing со ссылкой на слова технического директора Databarracks. Питер Граукатт, в ответ на последние исследования Investors in People о том, что 36% персонала уходит из-за предполагаемого отсутствия продвижения по службе, рассказал, что "гибкость бизнеса имеет решающее значение", и очень важно, чтобы это перешло на сотрудников.
Найти и удержать квалифицированный персонал - критически важно, но многие компании борются за сохранение ведущего персонала на конкурентном рынке. Более высокая

40% работников российских СМБ-компаний получают зарплату в конверте

Кадровый советник (Тула) информирует:  40% работников российских СМБ-компаний получают зарплату в конверте

 

Зарплату в конверте на своей основной работе получают 40% сотрудников, занятых в российском малом и среднем бизнесе, из них 30% - «серую» и 10% - «черную». При этом для серых схем типично отдавать в конверте больше половины от суммы выплат. Треть опрошенных имеют дополнительную работу, и на них доля тех, кто получает «черную» зарплату, еще выше - 55%, выяснили эксперты «Mail.Ru для бизнеса», опросив 640 пользователей проекта.
Оказалось, что почти половина респондентов теоретически могли бы перейти на черную или серую зарплату. Основная мотивация - увеличение оклада. 56% считают, что при таких условиях он должен вырасти вдвое, еще 31% - в полтора раза. Интересно, что 7% опрошенных вообще не гонятся за белой зарплатой и готовы перейти на оплату в конвертах даже без повышения заработка.

Небрежности, допущенные в резюме, могут испортить все впечатление о соискателе

Кадровый советник (Тула) информирует:  Небрежности, допущенные в резюме, могут испортить все впечатление о соискателе

 
 Невнимательность или небрежность в описании своих профессиональных достоинств сможет смазать все впечатление о соискателе, пишет E-xecutive. Эксперты компании приводят примеры нескольких нелепых ошибок в размещении резюме.
Некоторые из соискателей, делая ставку на важную информацию типа опыта работы и образования, совсем забывают о «мелочах» вроде пола. Как минимум пять из ста мужчин-руководителей указывают женский пол, если он стоит в шаблоне резюме на сайте по умолчанию. Ошибка не принципиальная, но говорит о неаккуратности кандидата. Перед отправкой потенциальному работодателю стоит тщательно проверить все детали резюме или попросить об этом кого-то из близких.
Примерно пять из ста женщин-руководителей удаляют из резюме свою фамилию или пишут вымышленную - в надежде, что коллеги не узнают об их намерениях сменить место

Размеры выплат по больничному листу

Кадровый советник (Тула) информирует:  Размеры выплат по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности составляют основную часть выплат Фонда социального страхования работающим гражданам.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности (больничному листку) учитывается общий страховой стаж работающего. (Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов № 13-ФЗ от 09.02.2009, № 213-ФЗ от 24.07.2009, № 243-ФЗ от 28.09.2010, № 343-ФЗ от 08.12.2010, № 21-ФЗ от 25.02.2011)).

В страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются нестраховые периоды - прохождение военной службы, службы в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего дневного

Вы про компетенции когда-нибудь слышали? Нет?...Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Вы про компетенции когда-нибудь слышали? Нет?...Пятница - день юмора на КС.

Вы про компетенции когда-нибудь слышали? Нет? Напрасно! Очень полезная штука! Если коротко, то это - перечень обязательных знаний и навыков для конкретной должности. Составление списка ключевых компетенций очень помогает при проведении оценки персонала. Выглядит этот список примерно так:

В армии обязанности строго распределены:
Все до старшего лейтенанта включительно должны уметь работать ...

Роботозамещение

Кадровый советник (Тула) информирует:  Роботозамещение


 


Согласно докладу Всемирного экономического форума, к 2020 году из-за развития технологий сократится 5 млн рабочих мест. Первыми жертвами автоматизации станут сотрудники сферы обслуживания, отметила директор по лингвистическим разработкам компании "Наносемантика" Анна Власова.
"У работающего с определенным списком частых вопросов сотрудника есть определенный скрипт. Такого рода скрипты довольно просто автоматизируются: это служба поддержки, любые консультации. Даже консультантом в магазине может быть

Россияне стали больше зарабатывать

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россияне стали больше зарабатывать

 

 
В 2016 году россияне стали больше зарабатывать и больше тратить. При этом они продолжают более рационально по сравнению с докризисным периодом относиться к собственным сбережениям. В целом же уровень жизни населения по-прежнему снижается. Опасения экспертов вызывают попытки граждан сократить расходы за счет медицины и образования.
По данным Росстата, в январе–ноябре 2016 года объем денежных доходов населения увеличился на 1,3% по отношению к соответствующему периоду предыдущего года. Зарплаты сотрудников организаций в среднем выросли за год на 7,7%. Самую большую прибавку — более 10% — получили работники рыбных хозяйств, химической промышленности, сотрудники производств изделий из кожи, в том числе обуви, бумаги и целлюлозы, а также финансисты.
Слабо — на 3–4% — был выражен рост зарплат в сферах образования, социального

Коллектив важнее денег

Кадровый советник (Тула) информирует:  Коллектив важнее денег

 
 
Аналитики рекрутингового портала HeadHunter выяснили, что демотивирует сотрудников. Оказалось, что уровень зарплат волнует россиян меньше, чем климат в коллективе и общая организация трудового процесса.
Опрос, проведенный среди 2418 сотрудников российских компаний, показал, что больше всего снижению мотивации способствует несогласованность работы между отделами и сотрудниками (54%).
По мнению Татьяны Канонеровой, эксперта карьерного направления HeadHunter, несогласованность действий между отделами — это проблема плохого менеджмента.
Однако бизнес-тренер Владимир Моженков уверен, что такой результат опроса можно

Apple урезала жалованье Тима Кука на 15%

Кадровый советник (Тула) информирует:  Apple урезала жалованье Тима Кука на 15%

 

В 2016 году Apple сократила выплаты Тиму Куку на 15%, до 8,7 млн долларов. Компания особым образом подчеркнула неисполнение плановых показателей как в отношении продаж, так и прибыли. Сокращение продаж iPhone в прошлом году стало для Apple первым спадом годовой выручки за 15 лет. Теперь исполнительный совет Apple возлагает ответственность за промахи на гендиректора и других руководителей, пишет money.cnn.
Хотя зарплата Кука в прошлом году выросла с 2 до 3 млн долларов, пострадала его дополнительная выплата наличными. Apple назначила Куку и другим топ-менеджерам премию в 89,5% от намеченной цифры вместо максимальной суммы, как было в

Новогоднее...

Кадровый советник (Тула) информирует:  Новогоднее...

Источник: КС