Кадровый советник (Тула) информирует: Чтобы сохранить квалифицированный персонал, СМБ-компании должны предложить более высокую оплату труда, карьерный рост и гибкий график работы
Технологическим компаниям не удается использовать инновации, чтобы сохранить квалифицированный персонал, и малые и средние предприятия в этом особенно виноваты, пишет Computing со ссылкой на слова технического директора Databarracks. Питер Граукатт, в ответ на последние исследования Investors in People о том, что 36% персонала уходит из-за предполагаемого отсутствия продвижения по службе, рассказал, что "гибкость бизнеса имеет решающее значение", и очень важно, чтобы это перешло на сотрудников.
Найти и удержать квалифицированный персонал - критически важно, но многие компании борются за сохранение ведущего персонала на конкурентном рынке. Более высокая
зарплата, карьерный рост и гибкий график работы - это то, из-за чего ИТ-таланты подумывают сменить работу в 2017 году, согласно результатам исследования Investors in People. Граукатт отметил, что, хотя многие крупные организации собираются решить эту проблему "с помощью официально оформленного процесса" - такого как схема инкубатора стартапов Google Area 120, чтобы позволить работать полный день над личными проектами, более мелкие организации в меньшей степени способны предложить такие условия.
"Проблема заключается в том, что такие инициативы часто предпринимаются только на крупных предприятиях, где есть достаточное финансирование и поддержка, - рассказал Граукатт. - Мы должны понять, что все больше предприятий малого и среднего бизнеса осваивают эту «инкубаторскую» культуру. Цель ее - обеспечить возможность сохранить наиболее квалифицированных работников. Мнение, что это по силам только самым крупным компаниям, ошибочно. Поощрение инноваций имеет решающее значение для успеха любой организации. Давая своим сотрудникам изучать и разрабатывать новые проекты и идеи вне сферы их обычной компетенции, вы позволяете им контролировать свое продвижение по службе".
Технологическим компаниям не удается использовать инновации, чтобы сохранить квалифицированный персонал, и малые и средние предприятия в этом особенно виноваты, пишет Computing со ссылкой на слова технического директора Databarracks. Питер Граукатт, в ответ на последние исследования Investors in People о том, что 36% персонала уходит из-за предполагаемого отсутствия продвижения по службе, рассказал, что "гибкость бизнеса имеет решающее значение", и очень важно, чтобы это перешло на сотрудников.
Найти и удержать квалифицированный персонал - критически важно, но многие компании борются за сохранение ведущего персонала на конкурентном рынке. Более высокая
зарплата, карьерный рост и гибкий график работы - это то, из-за чего ИТ-таланты подумывают сменить работу в 2017 году, согласно результатам исследования Investors in People. Граукатт отметил, что, хотя многие крупные организации собираются решить эту проблему "с помощью официально оформленного процесса" - такого как схема инкубатора стартапов Google Area 120, чтобы позволить работать полный день над личными проектами, более мелкие организации в меньшей степени способны предложить такие условия.
"Проблема заключается в том, что такие инициативы часто предпринимаются только на крупных предприятиях, где есть достаточное финансирование и поддержка, - рассказал Граукатт. - Мы должны понять, что все больше предприятий малого и среднего бизнеса осваивают эту «инкубаторскую» культуру. Цель ее - обеспечить возможность сохранить наиболее квалифицированных работников. Мнение, что это по силам только самым крупным компаниям, ошибочно. Поощрение инноваций имеет решающее значение для успеха любой организации. Давая своим сотрудникам изучать и разрабатывать новые проекты и идеи вне сферы их обычной компетенции, вы позволяете им контролировать свое продвижение по службе".
Источник: @Astera
Источник: КС
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 - 2017 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 - 2017 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
