В 2018 году треть работодателей не станут баловать сотрудников повышением зарплат

Кадровый советник (Тула) информирует:  В 2018 году треть работодателей не станут баловать сотрудников повышением зарплат




В следующем году работодатели не планируют заметного повышения зарплат - 34% из них закладывают в бюджет индексацию не более 4-6%, выяснили эксперты Antal, опросив российские и международные компании из 16 секторов экономики. 33% компаний либо еще не определились с размером индексации, либо не планируют повышать зарплаты вовсе. Напомним, в 2016 году работодатели чаще закладывали в бюджет повышение зарплат на 7-9%, в 2018 году лишь 20% компаний готовы прибавить столько же. 11% работодателей повысят зарплаты на 10-12%, и лишь по 1% - на 13-15% и более чем на 15%.

"Соискатели стали верить в экономику России чуть больше, чем три года назад, работодатели стали более уверенно подбирать персонал, однако компании по-прежнему

Алексей Дюмин: В 2017 году мы рассчитываем на опережающий рост во всех базовых отраслях промышленности

Кадровый советник (Тула) информирует:  Алексей Дюмин: В 2017 году мы рассчитываем на опережающий рост во всех базовых отраслях промышленности 

Алексей Дюмин: В 2017 году мы рассчитываем на опережающий рост во всех базовых отраслях промышленности | Тульская Служба Новостей

Губернатор Тульской области Алексей Дюмин рассказал в интервью ТАСС об акцентах в экономическом развитии региона.

— По данным Минэкономразвития, плановый показатель привлечения инвестиций в 2016 году в Тульскую область составлял 100,7 млрд рублей. Удалось ли достигнуть данного результата? Какие задачи ставите на 2017 год?

— Инвестиции 100,7 млрд рублей — это предварительные, не окончательные цифры. По итогам 2015 года объем инвестиций в Тульскую область составил 105,6 млрд рублей. Мы ждем, что показатели 2016 года будут не меньше.

Причина притока инвестиций — комфортные условия для инвесторов. В 2016 году Тульская область заняла четвертое место в России по инвестиционному климату. И мы

Рынок труда не вышел из кризиса

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рынок труда не вышел из кризиса

 

Вакансии в Туле >>>

В 2016 году почти четверть трудоспособного населения поменяла работу. Причем половина из них сделала это добровольно, а остальные были уволены. Более двух третей из менявших работу смогли трудоустроиться в срок до полутора месяцев. Таковы результаты исследования рынка труда, проведенного компанией "Ромир". В опросе приняли участие 1000 человек в возрасте от 18 до 60 лет, проживающие во всех федеральных округах и всех типах городов.

Ситуация с работой по итогам минувшего года во многом осталась схожа с 2015 годом. Тогда она резко ухудшилась на фоне кризиса. Отвечая на вопрос об изменениях, произошедших на работе за последние полгода, об отсутствии таковых заявили более половины опрошенных. То есть 59% респондентов как работали, так и продолжают работать на прежнем месте. Это самый низкий показатель за шесть лет наблюдений. Доля поменявших работу также остается на высоком уровне и идентична показателям 2015 и 2013 годов.

— О смене работы в прошлом году заявили 23% респондентов. Причем 12% сказали, что сделали это добровольно, 7% респондентов ответили, что их вынужденный уход с работы был оформлен как "увольнение", а еще 4% участников опроса попали под официальное

Горячие вакансии ждут своих кандидатов!

Кадровый советник (Тула) информирует:  Горячие вакансии ждут своих кандидатов!

ВАКАНСИИ в Туле и области, в ЦФО

В агентстве КАДРЫ открыты новые вакансии: 

- Менеджеры по продажам (сфера В2В, кроме финансов), з\п до 150000 руб.;
- Специалист по рекламе, з\п до 45000 руб.;
- Руководитель отдела МТС, з\п до 100000 руб.;
- Начальник химического производства, з\п 170000 руб.;
- Инженер по гарантии, з\п 51000 руб.

Резюме направлять на  >>>

Алексей Дюмин: Реализация 19 соглашений, подписанных на ПМЭФ-2016, приведёт к созданию в Тульской области более 1800 новых рабочих мест

Кадровый советник (Тула) информирует:  Алексей Дюмин: Реализация 19 соглашений, подписанных на ПМЭФ-2016, приведёт к созданию в Тульской области более 1800 новых рабочих мест

21 июня, глава региона Алексей Дюмин подвел итоги участия делегации Тульской области в XX Петербургском международном экономическом форуме.

Дюмин отметил, что Тульская область впервые была представлена столь масштабно. Отдельный стенд региона был одним из самых посещаемых на форуме.

«Мы презентовали потенциал региона российским и иностранным инвесторам. Познакомили участников форума с уже действующими проектами. Рассказали о

Работа над обеспеченной старостью

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работа над обеспеченной старостью

Как следует из данных опроса агентства Superjob, лишь каждый пятый россиянин доверяет пенсии как основному источнику средств в старости, 28% будут продолжать работать, а на доход от вложений в НПФ рассчитывают только 4%. При этом в среднем достойной пенсией респонденты посчитали сумму 35 тыс. руб., что соответствует средней зарплате в стране.

Пенсии как основному источнику дохода по-прежнему доверяет меньшинство россиян, констатирует исследование рекрутингового портала Superjob. Опрос был проведен в конце марта, в нем приняли участие 1,6 тыс. респондентов. По данным исследования,

Надбавка за непостоянство

Кадровый советник (Тула) информирует:  Надбавка за непостоянство

 

 

По данным исследования Высшей школы экономики, граждане РФ меняют рабочие места примерно с той же интенсивностью, что и в среднем в мире. Ежегодно меняет работу примерно каждый пятый работник (22%), а число сотрудников, меняющих работодателя, почти втрое превосходит количество тех, кто перемещался по карьерной лестнице внутри предприятия. Впрочем, в последние годы этот тренд в России ослабевает - за счет роста качества заполнения вакансий и снижения их числа.
Показатели трудовой мобильности в РФ оказались сопоставимы с мировыми, констатирует препринт исследования сотрудников Высшей школы экономики Владимира Гимпельсона и Владислава Капелюшникова "Дороги, которые мы выбираем: перемещения на внутреннем и внешнем рынке труда". Работа обсуждает две формы трудовой мобильности - вертикальное движение работников по корпоративной лестнице

За неделю безработица в России выросла на 1,3%

Кадровый советник (Тула) информирует:  За неделю безработица в России выросла на 1,3%

По данным Министерства труда России, безработица в стране за период с 3 по 10 февраля выросла на 1,3%.Таким образом количество безработных по состоянию на 10 февраля составляло 1,03 млн человек. Также отмечается, что численность работающих в режиме неполной занятости увеличилась на 5,3%. "С 3 по 10 февраля 2016 года численность официально зарегистрированных безработных граждан увеличилась на 1,3% и составила 1 млн 29 тыс. 795 человек (по состоянию на 3 февраля 2016 года - 1 млн 16 тыс. 276 человек)",- передает "РИА Новости" заявление ведомства.

Рост численности безработных отмечался в 77 регионах, при этом в 61 регионе зафиксирован рост более чем на 1%. Наиболее значительный рост численности

Срочная вакансия! Менеджер активных продаж

Кадровый советник (Тула) информирует:  В агентстве Кадры открыта срочная вакансия.

NEW! Срочная вакансия!

ЖМИ сюда! >>

МЕНЕДЖЕР АКТИВНЫХ ПРОДАЖ в компанию производитель строительных изделий (направление - кровельные материалы и комплектующие) 

Функции: поиск клиентов, холодные звонки, выезд на переговоры, прием и обработка входящих звонков, оформление счетов и заявок в производство, отчетность (Дт и Кт)

Требования: опыт работы в сфере оптовых продаж от 1-2-х лет (желательно - строительные материалы, промышленные товары), опыт ведения переговоров, работа с возражениями, образование - высшее/средне - специальное, знание ПК-1С, офисный пакет.

Условия: 5-ти дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, офис в Центральном р-не

Рынок труда беднеет

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рынок труда беднеет

Поиск вакансий в Туле

По данным Superjob, в последнем месяце осени продолжилось сокращение количества вакансий на российском рынке труда. За месяц показатель уменьшился на 14%, за год снижение составило 12%.

Соискатели продолжают проявлять интерес к поиску работы, хотя и здесь под воздействием сезонности показатели снижаются. Если в октябре прирост резюме за месяц составил 4%, то в ноябре - лишь 2%. По сравнению с прошлым годом активность соискателей остается высокой (+17% резюме за год).

В ноябре конкуренция среди соискателей составила 5 резюме на вакансию. Это

Вакансия для специалистов в сфере оптовых продаж, ценящих стабильность.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Вакансия для специалистов в сфере оптовых продаж, ценящих стабильность (Тула).

Вакансия для специалистов в сфере оптовых продаж, ценящих стабильность.
Менеджер по оптовым продажам автозапчастей для строительной и др. авто-техники (Тула)

Обязанности:
▪ работа с ключевыми клиентами
▪ поддержание отношений с дилерами
▪ поиск новых клиентов
▪ планирование работы
▪ ведение переговоров с ЛПР
▪ телефонные переговоры,
▪ занесение информации в CRM , личный журнал, в 1С, еженедельные/ежемесячные отчеты перед руководством
▪ заключение договоров
▪ работа с документацией
▪ отслеживание дебиторской задолженности и поставок з\ч клиентам
▪ внутренние коммуникации с отделами: бухгалтерия, логистика, завод по производству з\ч в Турции

Требования:

▪ опыт работы не менее 3 лет в сфере В2В, в должности менеджера по оптовым продажам

В Новый год с Новыми услугами!

Кадровый советник (Тула) информирует: В Новый год с Новыми услугами!

В преддверии Нового года мы разработали новые услуги для работодателей и соискателей и поместили их на новый сайт - см. здесь >>

Масса бонусов и акций!
Сайт

Экономическая ситуация не мешает соискателям решиться на смену работы

Кадровый советник (Тула) информирует:  Экономическая ситуация не мешает соискателям решиться на смену работы

 

Менеджер по продажам

55% ныне ищущих новое место работы заявили, что экономическая обстановка никак не отразилась на их желании трудоустроиться. В опросе, проведенном Antal Russia в ноябре 2014 года, приняли участие 430 потенциальных кандидатов.
Среди трудоустроенных респондентов 21% сообщили о том, что они начали все чаще задумываться о смене работодателя, а 23% ответили, что, наоборот, решили отложить этот вопрос на неопределенный срок. Неработающие респонденты оказались более подвержены влиянию внешних экономических факторов. 45% из них подчеркнули, что стали уделять больше внимания вопросу трудоустройства, а 49% отметили, что текущие экономические условия никак не сказываются на их планах.

"На рынке ощущается повышенная активность кандидатов. Однако это не означает, что многие готовы прямо сейчас сменить работодателя. Скорее, это свидетельствует о том, что кандидаты стали более осознанно подходить к поиску работы и прежде,

Как найти скрытые вакансии

Кадровый советник (Тула) информирует: Как найти скрытые вакансии


Все вакансии публикуются, и их легко найти – это одно из распространенных заблуждений, связанных с поиском работы. Но, не смотря на СМИ и интернет, благодаря которым практически любая информация может стать широко известной очень быстро, это не всегда так.

Множество вакансий можно назвать скрытыми, так как о них узнают очень мало людей – работодатели предпочитают не рекламировать их, и тогда эта информация передается через знакомых, нужные специалисты нанимаются из своего штата, или используются другие, неявные методы поиска нужного человека. Тем не менее, в подавляющем большинстве случаев скрытые вакансии не являются тайной за семью печатями, и, немного потрудившись, вы вполне можете принять участие в конкурсе на их замещение.

Когда заканчиваются хорошие манеры?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Когда заканчиваются хорошие манеры?

Попытка выдры продемонстрировать хорошие манеры провалилась: сидящее за столом животное недолго вдумчиво и аккуратно ело корм, в какой -то момент ...

Большинство работников Тульской области не готовы пожертвовать зарплатой ради хороших отношений с коллегами

Кадровый советник (Тула) информирует: Большинство работников Тульской области не готовы пожертвовать зарплатой ради хороших отношений с коллегами

Служба исследований HeadHunter выяснила, готовы ли сотрудники тульских компаний пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами или деньги для них важнее.


Как показали результаты опроса, каждый третий туляк согласился бы на снижение своей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами!


«Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», – объясняют они своё решение. По их мнению, «работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора».


Впрочем, надо отметить, что более половины из тех, кто согласился бы на снижение

Выпускникам: как найти работу, если она не находится?

Кадровый советник (Тула) информирует: Выпускникам: как найти работу, если она не находится?

Где взять работу, если ее нет? И стоит ли подаваться в промоутеры, чтобы заработать?

Есть дальновидные и карьерно-ориентированные студенты, которые получают работу еще во время учебы. А если нет? Вы получили диплом, отпраздновали это событие. Развесили на job-сайтах резюме… и поняли, что за вами не стоит очередь из работодателей. Неожиданно, обидно и безденежно. Особенно обидно, если в вузе регулярно рассказывали, какая у вас нужная и востребованная профессия.

Есть два пути, по которым может пойти молодой специалист

Первый. Устроиться на работу куда-нибудь.

Вплоть до работы промоутером, бариста или консультантом в call-центр. Чтобы не

Работодатели готовы закрыть глаза на опыт работы.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работодатели готовы закрыть глаза на опыт работы.

Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний, показали результаты социологического опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob среди 1000 представителей компаний-работодателей.

Наиболее лояльное отношение к выпускникам вузов демонстрируют крупные компании со штатной численностью более 1000 сотрудников. 82% из них готовы рассматривать молодых специалистов в качестве соискателей. Чем меньше компания, тем реже ее представители говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Однако и в небольших организациях вероятность добраться до собеседования у молодых специалистов есть: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. Эта ситуация закономерна: именно компании крупного бизнеса могут позволить себе инвестиции в образование — содержать целые отделы, специализирующиеся на обучении персонала, оплачивать

РОСТРУД ПРИГРОЗИЛ РАБОТОДАТЕЛЯМ ШТРАФАМИ ИЗ-ЗА ЖАРЫ

Кадровый советник (Тула) информирует: РОСТРУД ПРИГРОЗИЛ РАБОТОДАТЕЛЯМ ШТРАФАМИ ИЗ-ЗА ЖАРЫ

Компании, которые не создают сотрудникам условий для работы в жаркое время года, могут быть оштрафованы или дисквалифицированы

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выпустил для работодателей рекомендации по организации рабочего процесса при жаркой погоде, сообщает издание «Известия».

Согласно действующим санитарным нормам, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час, а при повышении температуры до 29 градусов — на два часа. Если температура на рабочем месте достигнет 30,5 градуса, рабочий день должен быть сокращен на

Кадровый советник (Тула) информирует:

Конкурсное онлайн-собеседование, 14-15-16 июля

14-15-16 июля приглашаем на конкурсное онлайн-собеседование по вакансии МЕНЕДЖЕР отдела региональных продаж

Зарегистрироваться

Хочешь построить свой дом? - Тогда приходи работать в компанию по