HR-менеджеры или машинные алгоритмы?

Кадровый советник (Тула) информирует:  HR-менеджеры или машинные алгоритмы?

Ученые уверены, что в будущем больше 30% профессий на рынке труда заменят машины. Под угрозой могут оказаться и HR-менеджеры, выяснили эксперты Национального бюро экономических исследований.

В ноябре был проанализирован рекрутинговый процесс в 15 компаниях. Работодатели искали временных сотрудников на 300 тысяч вакантных мест, не требующих высокой квалификации - в колл-центры, для ввода данных и подобных работ. Часть нанятых кандидатов была отобрана людьми, а часть - принята по рекомендации компьютера. Результаты показали, что рекрутерам не стоит слишком доверять своим инстинктам: работники, которые были взяты по рекомендации машины, в среднем оставались работать в компаниях на 8% дольше остальных. Выбрать самых эффективных работников людям тоже не удалось: измерив производительность труда, ученые пришли к выводу, что

Рекомендации друзей и родственников в 85% случаев способствуют трудоустройству

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рекомендации друзей и родственников в 85% случаев способствуют трудоустройству

52% россиян когда-либо рекомендовали на работу своих родственников, друзей и знакомых. Отметим, что мужчины помогают родным и друзьям в этом вопросе чаще женщин (56% и 49% соответственно). Также чем старше респонденты, тем больше среди них тех, кто рекомендует своих друзей: 34% среди молодежи до 24 лет и 64% среди россиян старше 45 лет. С ростом уровня дохода количество респондентов, которым доводилось давать рекомендации, также увеличивается: 44% среди опрошенных с зарплатой ниже 25 000 рублей и 64% среди граждан, зарабатывающих более 45 000 рублей, выяснили эксперты Superjob.

85% рекомендующих сообщили, что их протеже трудоустраивались успешно. Работодатели чуть чаще прислушиваются к рекомендациям зрелых сотрудников, обладающих жизненным и профессиональным опытом, но эффективность рекомендаций

Вот говорят что мы, бухгалтера, - скучные люди, без чувства юмора и фантазии!...Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует:  Вот говорят что мы, бухгалтера, - скучные люди, без чувства юмора и фантазии!...Пятница - день юмора на КС

Вот говорят что мы, бухгалтера, - скучные люди, без чувства юмора и фантазии! И никто не задумывается над тем, почему наша фирма в прошлом квартале понесла десять миллионов убытков, а в нынешнем - принесла двадцать миллионов прибыли!

анекдот

Кадровый советник - профессиональная помощь в поиске надежного главбуха >> здесь

Источник: КС

  А этот сервис помогаем разгрузить работу бухгалтера, а в компании, где нет бухгалтера, помогает вести бухгалтерию и сдавать отчеты онлайн.
Жми на баннер и узнай подробности!

Как успешно нанимать лучший персонал или 10 ошибок руководителя при найме персонала

Кадровый советник (Тула) напоминает: Как успешно нанимать лучший персонал или 10 ошибок руководителя при найме персонала

Нехватка качественных кадров и проблемы с подбором персонала – эти вещи всегда вызывают у руководителя головную боль. Но зачастую причиной этому становится он сам, т.к. совершает огромное количество ошибок при найме персонала. Вот самые основные из них, которые становятся причиной отсутствия ценных кадров в вашей компании и как следствие мешают развиваться вашему бизнесу.

Ошибка № 1 – несовременный найм.
Если вы публикуете неинтересные объявления о найме и отборе
персонала в газетах и прием звонков у вас не формализован (на звонки отвечают люди, не знакомые со спецификой найма), то вряд ли вам удастся привлечь большое
количество соискателей в компанию, тем более тех, которые являются специалистами в своем деле.

В арсенале  услуг агентства КАДРОВЫЙ  СОВЕТНИК  - новые  услуги - обратиться за помощью

Ошибка № 2 – для привлечения персонала используется мало каналов рекламы.
В этом случае ваше объявление увидит мало людей и еще меньше откликнется. Как минимум нужно использовать 3 промо-канала. Кроме того, может оказаться, что вы

Как изменить свою жизнь, невзирая на кризис и отсутствие доходов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как изменить свою жизнь, невзирая на кризис и отсутствие доходов

Если вас пугают грядущие сокращения, отсутствие денег и прочие страхи, мы придумали, чем вам себя таким необычным занять, чтобы  получить удовольствие, новые впечатления и отвлечься от грустных мыслей без ущерба для кошелька, а может, даже с пользой.

Кризис к нам приходит, кризис к нам приходит. А-а-а-а, какой кошмар. Бывает, в кризис случаются всякие гадости: сокращения, проблемы с деньгами и новой работой и тому подобное. Главное, не унывать. А чтобы держать себя подальше от уныния, нужно себя чем-то занять. Но чем же занять, если новую работу не найти, и лишних миллионов у вас в закромах родины не завалялось? Или черт с ним, с этим кризисом, что на нём зацикливаться?! Просто вам всё надоело, и вы хотите в корне поменять сою жизнь, но вы не отпрыск Рокфеллера и  вообще сбережений у вас очень ограниченное количество. Как быть? Мы всё придумали за

Россияне готовы к переезду ради работы

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россияне готовы к переезду ради работы

Большая часть соискателей (59%) готовы поменять место жительства ради новой работы. Такие данные представлены в исследовании кадровой компании АНКОР. Опрос, участие в котором приняли 10 тыс. человек, был проведен в августе этого года. Среди опрошенных 46% - специалисты, 40% - менеджеры среднего звена, 14% - топ-менеджеры. 13% респондентов работают в сфере IT и телекоммуникаций, 12% - в торговле, по 9% - в сфере финансовых услуг и розничной торговли.
Самыми привлекательными городами для переезда респонденты назвали Санкт-Петербург (47%), Москву (32%), Калининград (17%) и Екатеринбург (7%). В качестве

Правительство создаст агентство по подготовке рабочих кадров

Кадровый советник (Тула) информирует: Правительство создаст агентство по подготовке рабочих кадров

 
 

По информации "Известий", правительство уже в этом году планирует создать государственное агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров WorldSkills Russia в форме некоммерческого партнерства, в которое войдут представители работодателей, профессиональных, научных, образовательных объединений. Учредителями агентства выступят Минобрнауки, Министерство труда и социальной защиты, а также Агентство стратегических инициатив (АСИ). Соответствующее распоряжение премьера Дмитрия Медведева уже находится в стадии подготовки. Об этом "Известиям" рассказали представители Минобрнауки и АСИ.
- У агентства будет достаточно обильный спектр обязанностей. Оно будет не только участвовать в мероприятиях Генеральной ассамблеи WorldSkills (WSI), стратегического и технического комитетов, и заниматься обеспечением подготовки и участия национальной сборной в чемпионате рабочих профессий WorldSkills, но и приведением

Ищи работу правильно! ТОП-10 сайтов по поиску работы.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Как найти хорошую работу? Интересную, помогающую реализовать себя, приносящую высокий доход – работу, которая способна стать любимой.

Помимо бирж труда, газет объявлений, кадровых агентств (не путать с трудоустройством!) и «сарафанного радио», сегодня все больше соискателей использует ТОП-10 сайтов по поиску работы. Огромный выбор свежих вакансий, крупные компании и международные проекты, удаленная работа – лишь некоторые преимущества такого способа.

Итак, рейтинг лучших сайтов по поиску работы на сегодняшний день выглядит так:

ФАС хочет запретить перекупать команды специалистов у конкурентов

Кадровый советник (Тула) информирует:

ФАС хочет запретить перекупать команды специалистов у конкурентов

 

Неэтичное поведение компаний может быть прямо запрещено в России. Если будут приняты поправки Федеральной антимонопольной службы в закон "О защите конкуренции", компании не смогут переманивать к себе команды сотрудников конкурентов. Правда, пострадавшим придется доказывать, что это было сделано для того, чтобы разрушить их бизнес.

Хедхантинг

В законе предлагается дать понятие "недобросовестная конкуренция путем дезорганизации деятельности хозяйствующего субъекта (его работников)". Под этой формулировкой понимается нанесение ущерба обычному порядку работы организации изнутри, объясняет автор предложения, начальник отдела ФАС Яна Склярова. Например, переманивание заказчика недобросовестным способом, давление на сотрудников компании-конкурента или покупка целой команды специалистов с целью навредить бизнесу другого участника рынка.

"Если одна сторона предлагает работнику перейти - в этом нет никакой работы против конкурента. А вот если при этом будет сказано: твоя контора через неделю закроется, попадет под санкции по Крыму, что является неправдой и

59% россиян готовы провериться на полиграфе

Кадровый советник (Тула) информирует: 59% россиян готовы провериться на полиграфе

 
В ходе опроса Superjob среди 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб 89% из них сообщили, что в их компании на полиграфе кандидатов не проверяют. 9% российских организаций практикуют такие методы проверки лишь для кандидатов на определенные позиции. Две компании из каждых ста прогоняют через детектор лжи весь персонал без исключения.
Несколько чаще других полиграф используют компании с численностью сотрудников более 5 тысяч человек (в каждой пятой из них тест проходят кандидаты на некоторые позиции). Используют его и организации, где трудится от 500 человек до тысячи (13% периодически, 2% - всегда). По сравнению с 2010 годом выборочно использовать

Новые услуги агентства Кадры

Кадровый советник (Тула) информирует:  Новые услуги агентства Кадры

 Консалтинговое агентство "Кадры" (19 лет успешной работы на рынке рекрутинга Тулы и области) предлагает свои услуги по поиску и подбору персонала вашей компании.

Посетить наш сайт

В нашем арсенале все современные услуги в сфере поиска и отбора персонала: (НДС не облагается)

- традиционный рекрутинг, 8-15% годового дохода будущего сотрудника, гарантия бесплатной замены - от 3-х месяцев

- креативный рекрутинг  (NEW!!!), от 15000 руб. (до 65000 руб.) - Это бомба! 
- предварительный отбор персонала, 8000-20000 руб.\месяц  за проект (до 3-х различных вакансий)

- формирование потока соискателей, 8000-15000 руб.\месяц за проект (1 вакансия) 

- продвижение вакансии(ий), от 15000 руб. (до 45000 руб.), за проект, в зависимости от уровня позиции, количества вакансий и места продвижения

Дополнительные услуги:

- VIP-продвижение (продвижение вакансии с элементами HR-бренда компании)

Итоги года 2013 для кадрового рынка Тулы и области. Мнения экспертов.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Конец года – время подводить итоги. Каким был 2013-ый для кадрового рынка? Дефицит каких специалистов ощущался сильнее всего? Как менялись требования работодателей к кандидатам? Сказался ли спад в экономике на ситуации рынке труда? На чём экономят работодатели? Об этом и многом другом мы рассуждаем с нашими экспертами.

Этот год прошёл в ожидании кризиса. Официально о нём так и не объявили, но ситуация в российской экономике стабильно ухудшается. Согласно последним данным Росстата, доля убыточных организаций увеличилась с начала года до 29,4%. В добывающих отраслях прибыль сократилась на 3%, а убытки увеличились на 40%. Соответствующее соотношение в обработке (19% и 46%), в строительстве (6% и 56%) и в торговле (6% и 35%). Эксперты оценивают вероятность наступления рецессии в стране в 2014 году от 25 до 50%. Работодатели чаще стали делать ставку не на поиск новых, а на удержание старых сотрудников. Это был трудный год – призналось большинство наших опрошенных экспертов, работодателей и соискателей.

– Какие же основные кадровые тенденции мы бы отметили в 2013 году?

– В 2013 году многие производственные площадки столкнулись с нехваткой «голубых

ВНИМАНИЕ! Конкурс - такие вакансии встречаются не часто!

Кадровый советник (Тула) информирует: Участвуй в   КОНКУРСЕ! здесь >>

Конкурс

 Участвуй в   КОНКУРСЕ!    Подробности...

Соискатели выходят на тропу поиска работы.

Кадровый советник (Тула) информирует: Соискатели выходят на тропу поиска работы.

Исследуя активность соискателей  кадровый сервис Bankir.ru провел опрос на тему: что предпринимают россияне в процессе поиска работы? Выяснилось, что абсолютное большинство респондентов (93%), подыскивая работу, создают резюме, при этом 33% изучают правила прохождения собеседования и 17% заручаются рекомендациями прежних работодателей. В то время как 14% при поиске работы идет другим путем.

Соискатели в основном используют «работные» интернет-порталы (75%), самостоятельно обращаются в компании (61%) и подключают личные связи (56%). Меньшей популярностью пользуются кадровые агентства (15%) и социальные сети (9%).

По мнению участников опроса, своими самыми главными конкурентными

Большинству работодателей могут запретить направлять своих сотрудников работать под управлением и контролем иных лиц

Кадровый советник (Тула) информирует:

20 сентября 2013 г. Госдума планирует рассмотреть в третьем чтении законопроект, который запрещает работодателям по общему правилу использовать заемный труд. Это означает, что работодатели не смогут направлять своих работников выполнять работы в интересах, под управлением и контролем иных лиц. 

Согласно документу, это правило не будет распространяться на работников компании

Кадровые агентства займутся мигрантами...?

Кадровый советник (Тула) информирует:

Возвращение трудовых мигрантов на родину после окончания срока работы в Петербурге смогут контролировать специальные кадровые агентства, которые планируется создать в городе, сообщил РИА Новости заместитель начальника УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Дмитрий Никифоров.

На прошлой неделе Комитет по труду и занятости населения сообщил, что потребность Петербурга в иностранных работниках для компаний, занимающихся наймом и подбором персонала, на 2014 год сокращена практически вдвое: с 12,563 тысячи до 6,592 тысячи разрешений на работу.

Отвечая на вопрос о возможности приглашения трудовых мигрантов исключительно на временную работу, Никифоров отметил: "А мы про это и говорим. Мы должны

Выбирать надо сферу занятости, а не ВУЗ.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Петр Щедровицкий,
эксперт при Правительстве России по управлению развитием, по вопросам региональной и промышленной политики, инновационной деятельности и подготовки кадров

Процесс смены приоритетов занятости на мировом рынке труда и исчезновение целого ряда привычных для нас профессий - например, охранников и бухгалтеров - идет полным ходом. Эти проблемы, прежде всего, испытывают на себе развитые экономики, в которых уровень безработицы резко подскочил еще в начале экономического кризиса - в 2008-2009 годах. Однако рано или поздно безработица коснется и России, рынок труда которой пока отражает тенденции конца 80-ых-начала 90-ых годов прошлого века.

Люди обычно чувствуют эти изменения на несколько лет раньше, чем их фиксируют государственные институты управления. Именно поэтому они уже сегодня начинают задумываться о переквалификации и получении дополнительного образования. И здесь встает вопрос, где это образование получать, каково его реальное качество в России.

17 шагов, которые помогут справиться с потерей работы и найти новое «место под солнцем». Часть третья.

Кадровый советник (Тула) информирует:

17 шагов, которые помогут справиться с потерей работы и найти новое «место под солнцем». Часть третья.

Поиск работы, вакансий

Шаг 8: обратитесь к социальной сети

Будьте активны, общайтесь со своими группами и знакомыми в соцсетях. Постарайтесь сделать свои сообщения позитивными и оптимистичными. Некоторые сомневаются, а надо ли вообще говорить о своих проблемах, но эксперты в один голос заявляют, что такое может произойти в любой момент развития карьеры и говорить об этом естественно. Если ваша компания занимается реорганизацией или увольнениями, и вы сами испытали на себе это негативное

Работодателей обязали заключать договоры с дистанционными сотрудниками

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о трудовых договорах с сотрудниками, которые работают удаленно, соответствующий документ размещен на официальном портале правовой информации в понедельник.

Документ предполагает, что сотрудник, работающий вне офиса, может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения о его изменении могут заключаться с помощью обмена электронными документами.

При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе.

По желанию работника разрешается не записывать сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае основным документом о трудовой деятельности или стаже является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Такая работа лучше той, что в след. объявлении (жми сюда)

Поколение Y: инструкция к применению.

Многие HR-менеджеры хотя и упрекают поколение Y в безответственности и лени, вместе с тем признают, что молодым свойственны такие положительные качества, как целеустремленность, инициативность и стремление к новым знаниям. 

В России поколением Y принято называть тех, кто родился и вырос в новых экономических и политических условиях конца 1980-х — начала 1990 годов. Сегодня эти юноши и девушки начинают карьеру, и, как отмечают социальные психологи, их отношение к делу заметно иное по сравнению с отношением их родителей и даже старших братьев и сестер.

Какие именно качества в работе отличают сотрудников до 25 лет? По мнению 17% HR-менеджеров, главное качество поколения Y — это амбициозность и карьеризм, при этом, судя по комментариям, амбиции не всегда бывают оправданы навыками соискателя. «Опыта и знаний маловато, но рвутся в начальники»; «Желание быстрого карьерного роста», — считают менеджеры по персоналу.

На втором месте такое качество молодежи, как активность и энергичность — его отметили 15% эйчаров. «Молодцы, они всегда что-то новое придумывают»; «Активная жизненная позиция», — хвалят молодых людей рекрутеры. Каждый десятый менеджер по персоналу (10%) отметил, что представителей поколения Y отличает безответственность. «Нежелание или боязнь взять на себя ответственность, неумение в переговорах с клиентами отстоять свою точку зрения», — сетуют респонденты.

Целеустремленность представителей поколения Y заметили 10% HR-менеджеров, стремление учиться и развиваться — 8%, лень и пассивность — 7%. По 6% эйчаров считают, что молодежь до 25 лет в работе отличают инициативность, легкая обучаемость и в то же время самоуверенность, завышенная самооценка и эгоизм. Креативность, мобильность и новый тип мышления поколения Y отметили по 5% менеджеров по персоналу, гибкость, адаптивность и легкомыслие, непостоянство — по 4%.

Другие качества поколения Y, порой противоположные, назвали 40% менеджеров по персоналу: «Нет боязни ошибиться»; «Меркантильность»; «Рационализм, равнодушие к компании»; «Здоровый образ жизни и чувство гордости за Россию»; «Низкий уровень вузовской подготовки». Затруднились сказать, какие качества отличают в работе поколение Y, 9% опрошенных: «Сотрудников в возрасте до 25 лет в нашей компании нет».

Кроме того, почти половина HR-менеджеров (49%) считает, что

молодежь до 25 лет хуже соблюдает субординацию и корпоративную этику, чем представители старших поколений. По их наблюдениям, поколение Y стремится к неформальному стилю общения, не всегда соблюдает дресс-код и нередко опаздывает в офис. «Плохо оценивают свое место в иерархии компании», — комментируют опрошенные. 23% менеджеров по персоналу уверены, что молодежь следует правилам субординации и корпоративной этике наравне со старшими. В том, что молодые делают это даже лучше сотрудников с опытом, убеждены 8% опрошенных нами кадровиков.

Каждый пятый менеджер по персоналу (20%) затруднился оценить отношение поколения Y к субординации и корпоративной этике: «Разные люди воспитаны в разных семьях, поэтому и грести всех под одну гребенку считаю неправильным».

Источник SuperJob.ru