Как пенсионная реформа отразится на кадровой работе

Кадровый советник (Тула) информирует:   Как пенсионная реформа отразится на кадровой работе

Интервью Журнала Кадровое дело с Олегом Шеиным, депутатом Государственной думы ФС РФ.

Как пенсионная реформа отразится на кадровой работе

На вопросы отвечает Олег ШЕИН
депутат, заместитель руководителя фракции «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ», член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, вице-президент Конфедерации труда, сопредседатель межрегионального объединения рабочих профсоюзов «Защита труда»

Сегодня поговорим:

·        Какие риски для рынка труда таит пенсионная

У регионов может появиться право вводить квоты на трудоустройство людей пенсионного возраста.

Кадровый советник (Тула) информирует:  У регионов может появиться право вводить квоты на трудоустройство людей пенсионного возраста.

У регионов может появиться право вводить квоты на трудоустройство людей пенсионного возраста. Соответствующие изменения в законодательстве помогут решить проблему возрастной дискриминации.

У регионов может появиться право вводить квоты на трудоустройство людей пенсионного возраста. Соответствующие изменения в законодательстве помогут решить проблему возрастной дискриминации. Посодействовать пенсионерам в выборе подходящей работы могут службы занятости, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. По его мнению, людей старшего возраста можно направлять на профориентацию, которая

Россияне считают, что электронные трудовые книжки должны сосуществовать с бумажными

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россияне считают, что электронные трудовые книжки должны сосуществовать с бумажными

Работающие по найму россияне в большинстве своем не против введения электронных трудовых книжек, но на полный отказ от бумажных носителей пока не согласны, выяснили эксперты ВЦИОМ, опросив 1200 респондентов в возрасте от 18 лет.

Среди россиян, работающих по найму (53% по выборке), о концепции перехода с бумажных трудовых книжек на электронные слышала половина (52%), однако специально интересовались этим вопросом только 7%.

53% соотечественников выступают за сохранение обоих форматов (бумажного и электронного), за полный переход на электронные носители высказались 18% (среди

Отсутствие возможности указывать в вакансии возраст соискателя вредит поиску работы, по мнению 38% россиян

Кадровый советник (Тула) информирует:  Отсутствие возможности указывать в вакансии возраст соискателя вредит поиску работы, по мнению 38% россиян

 

Запрет на указание предпочтений по полу и возрасту в вакансиях принят соискателями неоднозначно, выяснил исследовательский центр Superjob. В опросах приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны.
Соискателей, считающих, что отсутствие у работодателя возможности указывать в вакансии свои предпочтения относительно пола будущего сотрудника мешает им в поиске работы, в 1,5 раза больше, чем тех, кто уверен, что подобная мера им во благо: 37 и 24% соответственно. Женщины чуть чаще мужчин считают, что это поможет им искать работу: 27 и 21%.
Отсутствие возможности указывать в вакансии возраст соискателя вредит поиску работы по мнению 38%, 27%, напротив, уверены, что им подобная мера помогает в

МВД разработает собственные формы уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранцев

Кадровый советник (Тула) информирует:  МВД разработает собственные формы уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранцев

На официальном сайте МВД опубликован проект приказа, которым будут утверждены новый порядок и формы уведомления ведомства о трудовой деятельности иностранных граждан на российских предприятиях. Сейчас проект находится на стадии общественного обсуждения.

Ранее вопросами трудоустройства иностранцев занималась ФМС, ныне упраздненная, поэтому МВД, которому были делегированы функции ФМС, решило разработать собственные формы.

Так, в проекте представлены:

• форма ходатайства иностранца о привлечении его на работу как высококвалифицированного специалиста и порядок ее заполнения;

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как оформить увольнение по соглашению сторон? 

Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Что делать, если одна из сторон отказывается от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон? 

Что говорит судебная практика об увольнении по соглашению сторон? Об этом на  вебинаре. 

В рамках вебинара вы узнаете: как оформить увольнение по соглашению сторон; какие компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон; что делать работодателю, если работник отказывается от соглашения об увольнении по соглашению сторон; судебная практика по увольнению по соглашению сторон. 16 февраля 2017 года состоялся открытый вебинар для профессионалов в области кадрового дела, главной темой которого стала:

Российская экономика может обойтись без привлечения иностранных трудовых ресурсов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Российская экономика может обойтись без привлечения иностранных трудовых ресурсов

 
 
Автор: Олег Якушев, эксперт АО ИК "ЦЕРИХ Кэпитал Менеджмент".

На протяжении последних двадцати пяти лет Россия является центром притяжения для трудовых мигрантов из стран бывшего СССР, и к сегодняшнему дню, по официальным данным, в РФ находится более 10 млн иностранных граждан, что составляет 6,8% по отношению к населению нашей страны. При этом доля продукта, произведенного за счет труда мигрантов, составляет порядка 7-9% от общего валового продукта РФ.
На первый взгляд экономика России получает очевидные плюсы, привлекая мигрантов. Однако, если просчитать все связанные с этим процессом издержки, ситуация получается не столь оптимистичная. Подавляющее большинство трудовых мигрантов - это работники низкой квалификации. Таким образом, от привлечения мигрантов выигрывает не вся экономика, а только те сферы, где велика доля ручного труда -

Алексей Дюмин: В 2017 году мы рассчитываем на опережающий рост во всех базовых отраслях промышленности

Кадровый советник (Тула) информирует:  Алексей Дюмин: В 2017 году мы рассчитываем на опережающий рост во всех базовых отраслях промышленности 

Алексей Дюмин: В 2017 году мы рассчитываем на опережающий рост во всех базовых отраслях промышленности | Тульская Служба Новостей

Губернатор Тульской области Алексей Дюмин рассказал в интервью ТАСС об акцентах в экономическом развитии региона.

— По данным Минэкономразвития, плановый показатель привлечения инвестиций в 2016 году в Тульскую область составлял 100,7 млрд рублей. Удалось ли достигнуть данного результата? Какие задачи ставите на 2017 год?

— Инвестиции 100,7 млрд рублей — это предварительные, не окончательные цифры. По итогам 2015 года объем инвестиций в Тульскую область составил 105,6 млрд рублей. Мы ждем, что показатели 2016 года будут не меньше.

Причина притока инвестиций — комфортные условия для инвесторов. В 2016 году Тульская область заняла четвертое место в России по инвестиционному климату. И мы

Самозанятым ищут место в законе

Кадровый советник (Тула) информирует:  Самозанятым ищут место в законе

Министерству юстиции — главному исполнителю поручения Владимира Путина о формализации понятия "самозанятый" до июня этого года придется решить, в какой именно документ внести соответствующие изменения: в законы "О занятости", "О государственной регистрации юрлиц" или в Гражданской кодекс. Пока поступившие от ведомств и бизнес-ассоциаций определения противоречат друг другу. В частности, самозанятых предлагается отнести к индивидуальным предпринимателям — чего, по мнению других участников обсуждения, делать никак не следует.

"Ъ" ознакомился с предложениями, которые Минэкономики, "Опора России", Торгово-промышленная палата (ТПП) и уполномоченный по защите прав предпринимателей Борис Титов ранее направили в Минюст. Министерство является главным исполнителем поручения Владимира Путина, данного по итогам послания Федеральному собранию декабря прошлого года,--определить правовой статус

Рынок труда не вышел из кризиса

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рынок труда не вышел из кризиса

 

Вакансии в Туле >>>

В 2016 году почти четверть трудоспособного населения поменяла работу. Причем половина из них сделала это добровольно, а остальные были уволены. Более двух третей из менявших работу смогли трудоустроиться в срок до полутора месяцев. Таковы результаты исследования рынка труда, проведенного компанией "Ромир". В опросе приняли участие 1000 человек в возрасте от 18 до 60 лет, проживающие во всех федеральных округах и всех типах городов.

Ситуация с работой по итогам минувшего года во многом осталась схожа с 2015 годом. Тогда она резко ухудшилась на фоне кризиса. Отвечая на вопрос об изменениях, произошедших на работе за последние полгода, об отсутствии таковых заявили более половины опрошенных. То есть 59% респондентов как работали, так и продолжают работать на прежнем месте. Это самый низкий показатель за шесть лет наблюдений. Доля поменявших работу также остается на высоком уровне и идентична показателям 2015 и 2013 годов.

— О смене работы в прошлом году заявили 23% респондентов. Причем 12% сказали, что сделали это добровольно, 7% респондентов ответили, что их вынужденный уход с работы был оформлен как "увольнение", а еще 4% участников опроса попали под официальное

Возможностей для трудоустройства выпускников вузов становится все меньше

Кадровый советник (Тула) информирует:  Возможностей для трудоустройства выпускников вузов становится все меньше


В последние несколько лет россияне все чаще замечают улучшение отношения студентов к учебе: если в 2013 году об этом говорили 19% соотечественников, то в текущем году - уже 37% (среди тех, у кого в семье есть студенты - 47%). При этом доля тех, кто придерживается обратного мнения, колеблется в узких пределах 26-29% (в 2017 году - 28%). Почти треть (30%) наших сограждан считают, что уровень профессиональной подготовки молодых специалистов повысился, 32% - что понизился, еще 25% не видят значимых изменений, выяснил ВЦИОМ, опросив 1800 респондентов.

В то же время возможностей для трудоустройства недавних выпускников становится меньше. 47% респондентов считают, что ухудшается ситуация с трудоустройством выпускников по полученной специальности (об улучшении говорят 13%), еще 40% полагают, что вчерашним студентам все сложнее найти высокооплачиваемое место

Небрежности, допущенные в резюме, могут испортить все впечатление о соискателе

Кадровый советник (Тула) информирует:  Небрежности, допущенные в резюме, могут испортить все впечатление о соискателе

 
 Невнимательность или небрежность в описании своих профессиональных достоинств сможет смазать все впечатление о соискателе, пишет E-xecutive. Эксперты компании приводят примеры нескольких нелепых ошибок в размещении резюме.
Некоторые из соискателей, делая ставку на важную информацию типа опыта работы и образования, совсем забывают о «мелочах» вроде пола. Как минимум пять из ста мужчин-руководителей указывают женский пол, если он стоит в шаблоне резюме на сайте по умолчанию. Ошибка не принципиальная, но говорит о неаккуратности кандидата. Перед отправкой потенциальному работодателю стоит тщательно проверить все детали резюме или попросить об этом кого-то из близких.
Примерно пять из ста женщин-руководителей удаляют из резюме свою фамилию или пишут вымышленную - в надежде, что коллеги не узнают об их намерениях сменить место

Новая программа сотрудничества между МОТ и Россией

Кадровый советник (Тула) информирует:  Новая программа сотрудничества между МОТ и Россией нацелена на расширение возможностей трудоустройства и улучшение условий труда

 

 
Новая программа сотрудничества между МОТ и Россией на 2017-2020 годы, подписанная 21 ноября в ходе визита в страну генерального директора МОТ Гая Райдера, предусматривает расширение возможностей трудоустройства, повышение производительности, улучшение условий жизни и труда, развитие системы социального обеспечения, продвижение международных трудовых норм.

В 2015 году средний уровень занятости населения России достиг 65,3%, что превышает показатели развитых стран и стран-членов ЕС, однако региональные рынки труда характеризуются значительной дифференциацией по показателям уровня безработицы и

Второй шанс - не самое частое явление в HR-практике

 Кадровый советник (Тула) информирует: Второй шанс - не самое частое явление в HR-практике

 

Часто бывает, что, пройдя несколько собеседований в интересной компании, соискатель в итоге остается без работы. К примеру, если на последней встрече HR-менеджер пообещал определиться с кандидатом в течение двух недель и выйти с обратной связью, не факт, что выберут именно вас. Но даже если, позвонив, работодатель заявит, что принял решение в пользу более опытного/зрелого/сильного в технике кандидата, бывают случаи, когда компания связывается с соискателем в случае, если у нее появятся альтернативные предложения, пишет HH.

Одним из вариантов развития событий может стать ситуация, когда одобренный ранее сотрудник не справился со своими обязанностями либо внезапно ушел из компании по личным причинам. Именно поэтому, даже получив отказ, кандидаты могут ненавязчиво

84% соискателей готовы ждать ответ не больше недели

Кадровый советник (Тула) информирует:  84% соискателей готовы ждать ответ не больше недели

 

Большинство соискателей не станут ждать ответа работодателя больше недели, выяснили эксперты HeadHunter, опросив 6651 россиян. 4% ответивших вообще хотят получить ответ в день отклика. 40% соискателей готовы ждать от 1 до 3 дней, 22% - от 3 до 5 дней, 19% - от 5 до 7 дней. Лишь 11% россиян согласны подождать 1-2 недели. Но нашлись и такие (0,5%), кто ждет ответа более 6 месяцев.

Чем выше уровень должности, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию отклика. К примеру, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня, а уже среди руководителей подразделений терпеливых оказалось 15%. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов

Эксперты зафиксировали двукратный рост числа трудовых конфликтов в России

Кадровый советник (Тула) информирует:  Эксперты зафиксировали двукратный рост числа трудовых конфликтов в России

 

За три последних месяца в России вдвое увеличилось число трудовых конфликтов, следует из свежего доклада Центра экономических и политических реформ. Основная причина недовольства - задержка зарплат
Трудовых конфликтов стало больше
Центр экономических и политических реформ (ЦЭПР), возглавляемый бывшим сотрудником Центризбиркома политологом Николаем Мироновым, подсчитал количество трудовых конфликтов, возникших в третьем квартале 2016 года. Как выяснили эксперты ЦЭПР в своем новом докладе (есть у РБК) о социально-экономической ситуации в России, всего за третий квартал этого года зафиксировано 544 конфликтных случая,

За трудоустройством выпускников будет следить Общественная палата

Кадровый советник (Тула) информирует:  За трудоустройством выпускников будет следить Общественная палата

 

 

По данным Общественной палаты РФ, четверть всех безработных в стране составляют недавние выпускники вузов, что, по мнению общественников, является индикатором несоответствия системы образования нуждам экономики. В связи с этим с 23 июня ОП начинает общественный мониторинг трудоустройства выпускников в 2016 году.
По сведениям Росстата, доля безработных граждан в мае 2016 года составила 5,6%. То есть среди экономически активного населения страны (76,5 млн человек) без работы - 4,303 млн.
Эксперты считают, что причин, по которым выпускники вузов не могут найти работу, несколько. И дело даже не в плохом образовании.
- Наша образовательная система сейчас на 70% более-менее адекватна. Но проблема в

В министерстве образования определили самые высокооплачиваемые профессии для выпускников вузов

Кадровый советник (Тула) информирует:  В министерстве образования определили самые высокооплачиваемые профессии для выпускников вузов

Эксперты Минобрнауки проанализировали данные по трудоустройству более 1 млн выпускников российских вузов 2014 года и определили профессии с самыми высокими средними зарплатами.


Самые высокие средние зарплаты — у выпускников инженерных специальностей. По подсчётам министерства, больше всего в первый год получают специалисты по эксплуатации авиационной и ракетно-космической техники — более 74 тысяч рублей в месяц. На втором месте — выпускники направления «ядерная энергетика и технологии», их зарплата превышает 48 тысяч рублей. Замыкают топ-3 специалисты по прикладной

Безработных тянут к черте бедности

Кадровый советник (Тула) информирует:  Безработных тянут к черте бедности

 

 

Минтруд подготовил поправки в закон о занятости, которые увеличивают размер максимального пособия на 63% - с 4,9 тыс. до 8 тыс. руб. Минимальные выплаты также вырастут - с 850 руб. до 2 тыс. руб. Законопроект размещен на сайте regulation.gov.ru. Последний раз ставки выплат правительство пересматривало в 2009 году в качестве антикризисной меры. По данным Роструда, средний размер пособия в 2015 году составлял 3,6 тыс. руб., в апреле 2016-го пособия получали 0,9 млн безработных.

Переформатировать систему пособий в министерстве надеются с 2013 года. Осенью 2014-го Минтруд уже представлял законопроект, в котором были обозначены те же цифры. Дополнительных расходов инициативы ведомства не предполагают: Минтруд сможет повысить выплаты за счет перераспределения 41,1 млрд руб. (запланировано на

Эксперты прогнозируют рост безработицы осенью

Кадровый советник (Тула) информирует:  Эксперты прогнозируют рост безработицы осенью

  

Официально в России сейчас около 1 млн безработных. Это те, кто встал на учет на биржу труда и получает пособие. Однако по данным профсоюзов, их более 4 млн (с учетом скрытой безработицы) и число безработных будет расти.
- Ситуация на рынке труда тяжелая, в реальном секторе экономики идут сокращения, - утверждает секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. - Сокращения идут в промышленности, в строительстве, в автотранспорте.
Существуют две системы оценки уровня безработицы: официальная статистика и расчет