Кадровый советник (Тула) информирует: За трудоустройством выпускников будет следить Общественная палата
По данным Общественной палаты РФ, четверть всех безработных в стране составляют недавние выпускники вузов, что, по мнению общественников, является индикатором несоответствия системы образования нуждам экономики. В связи с этим с 23 июня ОП начинает общественный мониторинг трудоустройства выпускников в 2016 году.
По сведениям Росстата, доля безработных граждан в мае 2016 года составила 5,6%. То есть среди экономически активного населения страны (76,5 млн человек) без работы - 4,303 млн.
Эксперты считают, что причин, по которым выпускники вузов не могут найти работу, несколько. И дело даже не в плохом образовании.
- Наша образовательная система сейчас на 70% более-менее адекватна. Но проблема в
том, что она дает хорошую теоретическую подготовку, но не практическую, - говорит руководитель исследовательско-консалтинговой компании Changellenge Андрей Алясов. - Плюс совершенно не учит правильно искать работу. Студенты даже не умеют грамотно составлять резюме. Из-за этого и возникает достаточно большой лаг между тем моментом, когда студент или выпускник начал поиск вакансии, и реальным устройством на работу.
Кроме того, поясняет Алясов, мы по некоторым направлениям готовим больше специалистом, чем нужно, а по другим - их просто не хватает.
Проблема переизбытка специалистов была особенно актуальна в прошлом году.
- В 2015 году мы выпустили в два раза больше людей, чем обычно, - поясняет директор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. - На 2015 год попал массовый выпуск специалитета, который был принят на учебу в 2010 году. А с 2011 года 80% студентов перешли на бакалавриат. И через четыре года они тоже закончили обучение. В результате в 2015 году мы получили 1,2 млн выпускников. То есть на и так сжимающийся из-за кризиса рынок труда мы выпустили очень много ребят - как специалистов, так и бакалавров, - в два раза больше обычного.
По словам Ирины Абанкиной, еще два важных фактора, затрудняющих поиск работы, - это сокращение вакансий в целом и отложенный выход на пенсию.
- Все крупные рекрутинговые агентства, в том числе НН и Superjob, показывали, что сокращение вакансий произошло на 30%. Под влиянием кризиса закрылись многие малые и средние предприятия, некоторые из-за дорогой аренды перешли на удаленный формат. Помимо этого, многие пенсионеры не рискнули в условиях кризиса выйти на пенсию. Выбытие кадров замедлилось, - говорит Ирина Абанкина.
Ну а те предложения, которые есть на рынке труда, никак не подходят для людей с высшим образованием.
- Да, новые рабочие места создаются, но далеко не в том темпе, который необходим. К тому же они создаются в тех сегментах, которые нельзя отнести к привлекательным и качественным рабочим местам, подходящим для выпускников вузов. В ЖКХ появляются новые рабочие места. Но они в значительной степени занимаются мигрантами, людьми с низким уровнем образования, низким уровнем претензий. Эта работа не требует высокой квалификации, - говорит Ирина Абанкина.
Еще одно разочарование, с которым сталкиваются российские выпускники вузов, - несоответствие заработной платы их ожиданиям.
- Ожидания по уровню зарплат формировались, когда они только поступали, учились. И сейчас, когда они закончили, то оказались в ловушке обманутых ожиданий, - поясняет Абанкина. - Мне выпускники рассказывали, что они сравнивали себя с европейскими коллегами, друзьями. Европейцы стартуют примерно с €2 тыс. Наших вполне устраивала зарплата в €1 тыс. И перспектива выйти за три года на 2 тыс. казалась им приемлемой. Но сейчас им предлагают 30–40 тыс. рублей, а это €500. Что ниже дохода необразованного класса в европейских странах. Я знаю много выпускников, которые оканчивали Бауманку, знают языки, ездили на стажировку за границу в ведущие инженерные центры. А им сейчас даже в крупных компаниях предлагают зарплату в 30 тыс. рублей.
Сможет ли высшее образование адаптироваться к потребностям рынка труда? На этот вопрос эксперты затрудняются дать однозначный ответ. Но сходятся в одном - к осени стоит ожидать роста безработицы.
По сведениям Росстата, доля безработных граждан в мае 2016 года составила 5,6%. То есть среди экономически активного населения страны (76,5 млн человек) без работы - 4,303 млн.
Эксперты считают, что причин, по которым выпускники вузов не могут найти работу, несколько. И дело даже не в плохом образовании.
- Наша образовательная система сейчас на 70% более-менее адекватна. Но проблема в
том, что она дает хорошую теоретическую подготовку, но не практическую, - говорит руководитель исследовательско-консалтинговой компании Changellenge Андрей Алясов. - Плюс совершенно не учит правильно искать работу. Студенты даже не умеют грамотно составлять резюме. Из-за этого и возникает достаточно большой лаг между тем моментом, когда студент или выпускник начал поиск вакансии, и реальным устройством на работу.
Кроме того, поясняет Алясов, мы по некоторым направлениям готовим больше специалистом, чем нужно, а по другим - их просто не хватает.
Проблема переизбытка специалистов была особенно актуальна в прошлом году.
- В 2015 году мы выпустили в два раза больше людей, чем обычно, - поясняет директор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. - На 2015 год попал массовый выпуск специалитета, который был принят на учебу в 2010 году. А с 2011 года 80% студентов перешли на бакалавриат. И через четыре года они тоже закончили обучение. В результате в 2015 году мы получили 1,2 млн выпускников. То есть на и так сжимающийся из-за кризиса рынок труда мы выпустили очень много ребят - как специалистов, так и бакалавров, - в два раза больше обычного.
По словам Ирины Абанкиной, еще два важных фактора, затрудняющих поиск работы, - это сокращение вакансий в целом и отложенный выход на пенсию.
- Все крупные рекрутинговые агентства, в том числе НН и Superjob, показывали, что сокращение вакансий произошло на 30%. Под влиянием кризиса закрылись многие малые и средние предприятия, некоторые из-за дорогой аренды перешли на удаленный формат. Помимо этого, многие пенсионеры не рискнули в условиях кризиса выйти на пенсию. Выбытие кадров замедлилось, - говорит Ирина Абанкина.
Ну а те предложения, которые есть на рынке труда, никак не подходят для людей с высшим образованием.
- Да, новые рабочие места создаются, но далеко не в том темпе, который необходим. К тому же они создаются в тех сегментах, которые нельзя отнести к привлекательным и качественным рабочим местам, подходящим для выпускников вузов. В ЖКХ появляются новые рабочие места. Но они в значительной степени занимаются мигрантами, людьми с низким уровнем образования, низким уровнем претензий. Эта работа не требует высокой квалификации, - говорит Ирина Абанкина.
Еще одно разочарование, с которым сталкиваются российские выпускники вузов, - несоответствие заработной платы их ожиданиям.
- Ожидания по уровню зарплат формировались, когда они только поступали, учились. И сейчас, когда они закончили, то оказались в ловушке обманутых ожиданий, - поясняет Абанкина. - Мне выпускники рассказывали, что они сравнивали себя с европейскими коллегами, друзьями. Европейцы стартуют примерно с €2 тыс. Наших вполне устраивала зарплата в €1 тыс. И перспектива выйти за три года на 2 тыс. казалась им приемлемой. Но сейчас им предлагают 30–40 тыс. рублей, а это €500. Что ниже дохода необразованного класса в европейских странах. Я знаю много выпускников, которые оканчивали Бауманку, знают языки, ездили на стажировку за границу в ведущие инженерные центры. А им сейчас даже в крупных компаниях предлагают зарплату в 30 тыс. рублей.
Сможет ли высшее образование адаптироваться к потребностям рынка труда? На этот вопрос эксперты затрудняются дать однозначный ответ. Но сходятся в одном - к осени стоит ожидать роста безработицы.
Источник: Известия
Источник: КС
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
