Кадровый советник (Тула) информирует: Крайний срок выплаты зарплаты снова переиграли.
Госдума РФ подготовила ко второму чтению законопроект № 983383-6 о повышении ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда. При этом проект закона претерпел значительные изменения по сравнению с первой версией.
Согласно проекту за частичную или полную невыплату сотруднику в установленный срок зарплаты, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, должностному лицу грозит штраф от 10 000 до 20 000 руб., ИП – 1000–5000 руб., организации – 30 000–50 000 руб. За повторное нарушение предусмотрен штраф для должностного лица от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет, для ИП – 10 000–30 000 руб., для организации – 50 000–100 000 руб.
В статье 136 Трудового кодекса РФ установят, что дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
Компенсация работнику при задержке выплаты зарплаты будет составлять 1/150 ключевой ставки.
Кроме того, будет установлено, что по спорам о невыплате зарплаты и других выплат сотрудник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении.
Источник: Госдума РФ.
Госдума РФ подготовила ко второму чтению законопроект № 983383-6 о повышении ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда. При этом проект закона претерпел значительные изменения по сравнению с первой версией.Согласно проекту за частичную или полную невыплату сотруднику в установленный срок зарплаты, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, должностному лицу грозит штраф от 10 000 до 20 000 руб., ИП – 1000–5000 руб., организации – 30 000–50 000 руб. За повторное нарушение предусмотрен штраф для должностного лица от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет, для ИП – 10 000–30 000 руб., для организации – 50 000–100 000 руб.
В статье 136 Трудового кодекса РФ установят, что дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
Компенсация работнику при задержке выплаты зарплаты будет составлять 1/150 ключевой ставки.
Кроме того, будет установлено, что по спорам о невыплате зарплаты и других выплат сотрудник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении.
Источник: Госдума РФ.
Источник: КС
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
