20 сентября будем 15 раз праздновать День рекрутера России

Кадровый советник (Тула) информирует:  20 сентября будем праздновать День рекрутера России

Поиск и подбор персонала и умелая расстановка кадров — одна из задач рекрутинга. Каким бы непривычным и труднопроизносимым не было слово «рекрутмент» (англ. recruitment — подбор кадров, набор персонала), День рекрутера  отмечают в России уже более 15 лет.


Рекрутеры — поистине уникальные люди, ведь именно эта профессия сочетает в себе глубокие знания человеческой натуры, предприимчивость, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, целеустремленность. Рекрутером может стать только по-настоящему сильный и успешный человек, такая профессия по силам единицам. 

«Ничто не укрепляет слова так, как предоплата»

— из руководства рекрутера

В последние годы День рекрутера уже превратился в социально-значимое событие, в ходе которого профессионалы кадровой индустрии делятся с общественностью

О самых странных вакансиях

Кадровый советник (Тула) информирует:  О самых странных вакансиях 

Вы все еще можете стать ответственным сотрудником камеры пыток, а вот должность повелителя пуфов вам уже не светит, увы. "ДП" вспоминает эти и другие странные вакансии, когда-либо появлявшиеся на рекрутинговых порталах и сайтах работодателей

Не так давно многих безработных и праздношатающихся по Интернету в рабочее время взбудоражила новость о том, что Выборгский замок готов принять на работу палача. Официально название должности звучит еще более интригующе – ответственный работник в "камеру пыток", Особую ироничность придают требования –

Факторы, которые мотивируют и демотивируют сотрудников бэк-офисов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Факторы, которые мотивируют и демотивируют сотрудников бэк-офисов

Один из важных драйверов развития компании — мотивация ее сотрудников. Традиционно HR–специалисты пекутся о работниках фронт–офиса и обходят вниманием бэк–офис. В лучшем случае система поощрений у них одинаковая, но это не всегда работает

Как правило, объектом исследования аналитиков рынка труда становятся работники фронт–офиса: люди, труд которых зримо приносит компании деньги. Сотрудники бэк–офиса в таких исследованиях часто остаются за кадром, впрочем, им не привыкать. Клиенты их не видят, партнеры зачастую тоже — иногда складывается ощущение, что и