Как найти, привлечь и удержать хороших менеджеров по туризму?

Кадровый советник (Тула) информирует: обучение персонала

Практический курс "Как найти, привлечь и удержать хороших менеджеров по туризму"

Как найти, привлечь и удержать хороших менеджеров по туризму

Практический видео-курс + аудио-курс

На прилагаемом диске Вы найдете самые ценные инструменты для привлечения к Вам хороших сотрудников и повышению эффективности их работы.

Он состоит из аудио и видео семинара.

Из чего состоит этот курс:

1. Аудио семинар «Секреты найма высококлассных менеджеров по туризму»

Темы семинара:

• Где искать менеджеров?
• Насколько важен опыт работы в туризме?

Термин "пенсия по старости" может быть упразднен

Кадровый советник (Тула) информирует: Термин "пенсия по старости" может быть упразднен

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев предложил отказаться от употребления термина "пенсия по старости", заменив его более корректным "пенсия по возрасту".

Чиновник пояснил, что старая формулировка

Почему вы берете себе во взвод только женатых солдат? Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.

Если вы не знаете, что такое правильный подход к подбору персонала, я вам объясню. Хороший и правильный подход - это когда вы ищите не нужных вам людей, а нужные вам качества!

Сержанта спросили:
- Почему вы берете себе во взвод только женатых солдат?

"Шеф я свободен?" Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.

Всегда стоит помнить о том, что у вас свои интересы, а у ваших людей свои. И не стоит думать, что они будут заботиться о вашем благе, забывая о себе.

Мужик (М.) ловит машину. Подъезжает "копейка".
М: - Проезжай!
Подъезжает "Москвич".
М: - Проезжай!
Подъезжает "Волга". Мужик садится в машину, спрашивает у водителя: "Тебя как зовут?"
Водитель: "Виталий".
М: - Слушай, Виталий! Сейчас подъедем к гостинице, там меня

Почему многие управленцы не слышат, как разговаривают их менеджеры и не задумываются, сколько потенциальных клиентов уходит из-за их элементарных ошибок.

Кадровый советник (Тула) информирует: Скрипты продаж.

В каждой компании используется разнообразная система построения отдела продаж: где-то двухуровневая, где-то трехуровневая, кто-то использует телемаркетинг и так далее. Но телефон с сидящим рядом с ним менеджером, как правило, есть у всех. Надо же как-то заказы принимать?! Правильно, только, к сожалению, многие управленцы не слышат, как разговаривают их менеджеры и не задумываются, сколько потенциальных клиентов уходит из-за их элементарных ошибок.

Продажи по телефону (холодные звонки) относятся к активным продажам и имеют свою специфику. Хочется отметить, что продажа совершается всегда. Абсолютно. И возможен один из двух случаев: либо вы (или ваш менеджер) продает клиенту, что ему нужен ваш товар или услуга, и он в итоге приобретает этот товар; либо клиент продает вам (или себе самому), что ему это абсолютно не нужно.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Компании Петербурга отказывают соискателям по результатам психологического теста

Менеджеры по персоналу в компаниях Петербурга придают большое значение психологическому тестированию. В 28% компаний отказывают кандидатам, не подошедшим по психологическим показателям.

Почти каждая вторая компания (44%) в Петербурге проводит психологическое тестирование соискателей. По словам работодателей, тесты позволяют проверить у кандидатов наличие нужных компетенций и качеств для работы на определенной позиции (53%), а также получить максимально полное представление о соискателе (33%) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (34%). В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка, Рошера и пр.; 57%) и собственные разработки (40%), а 11% прибегают к услугам специализированных компаний-подрядчиков, сообщает портал HeadHunter.

Надо отметить, что большинство рекрутеров отводят психологическому тестированию

Кадровый советник (Тула) информирует:

Коммерческие директора, обладающие уникальным опытом, по-прежнему востребованы

 

Российским компаниям все чаще требуются коммерческие директора с большим опытом работы: в 61% вакансий требуется опыт работы 3-6 лет, в 15% - более 6 лет. Напомним, в ведении коммерческого директора находятся департаменты продаж, маркетинга, рекламы и закупок.
Возрастающая конкуренция на данном рынке труда практически не скажется на специалистах, досконально знающих свой сегмент, имеющих хорошие отношения с партнерами и крупными клиентами - всегда найдется пара компаний, которые думают о том, как бы переманить такого сотрудника к себе на более выгодные для него условия. Коммерческим директорам с небольшим опытом придется считать конкуренцию дополнительной мотивацией к профразвитию.

В должностные обязанности коммерческого директора входят планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов, разработка и контроль реализации стратегии

Кадровый советник (Тула) информирует:

Путину расскажут, как повысить производительность труда

 

Как стало известно РБК daily, на декабрьском Госсовете речь пойдет о производительности труда в стране. Президенту предложат повышать ее практически исключительно за счет модернизации производства. А вот идеям мотивировать самих работников трудиться усерднее на страницах готовящегося доклада места не нашлось, хотя есть успешный зарубежный опыт.

Заседание Госсовета назначено на 23 декабря. Как рассказал РБК daily источник, знакомый с ходом подготовки мероприятия, будет рассмотрено четыре больших блока вопросов. Производительность труда значится в повестке первым из них. С докладом по этой теме выступит губернатор Калужской области Анатолий Артамонов, возглавивший

Как нанять лучшего менеджера по продажам.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Технология + DVD 
"Как нанять лучшего менеджера по продажам"

Видеокурс.

Для руководителей и HR специалистов - практическая технология постановки системы привлечения лучших менеджеров по продажам.

Цель:

• Научиться привлекать лучших менеджеров по продажам, быстро и эффективно, за минимально возможное время, на условиях, выгодных работодателю.

Задачи:

• Организовать найм персонала, как рядовой процесс, который можно запустить в любое время
• Привлекать минимум 20 кандидатов на 1 рабочее место
• Сократить время общения с неподходящими кандидатами до 5 минут
• Быстро получать отдачу от новых менеджеров по продажам (уже на 3й день после выхода на работу)
• Обоснованно увольнять не эффективных менеджеров по продажам в течение первого месяца, а не в конце

Бизнес на прокачку

Кадровый советник (Тула) информирует: обучение персонала.

Бизнес на прокачку: 50+ часов полезных аудио и видео записей всего за 8800 рублей!

Теперь вам не нужно покупать массу книг для повышения эффективности вашего бизнеса - достаточно посмотреть семинар по интересующей Вас теме. Сборник "Бизнес на прокачку" включает в себя 53 полезных видео записи для просмотра на компьютере, разбитых на 7 групп:

Интенсив для менеджеров по продажам: "Искусство телефонных продаж"

Кадровый советник (Тула) информирует: обучение персонала

Интенсив для менеджеров по продажам: "Искусство телефонных продаж", 2 часа 10 минут

Для организаций умеющих считать свои деньги и руководителей ценящих свое время - уникальная методика обучения и повышения профессиональной подготовки менеджеров по продажам.

2 цели видеокурса:
- повысить количество выставляемых и оплаченных счетов каждого менеджера за счет повышения личной эффективности.
- минимизировать стоимость текучки и сократить время "ввода в эксплуатацию" новичков.

Задачи видеокурса:
- предоставить эффективные практические методики ведения

Кадровый советник (Тула) информирует:

Видеокурс "Оптимизация работы отдела продаж. Практические рекомендации."

Для коммерческих директоров, руководителей отделов продаж, топ менеджеров и собственников компаний, работающих в корпоративном секторе (B2B).

 

Цель видеокурса:

• Повысить эффективность работы отдела продаж за счет использования "скрытых" ресурсов.
• 
  

Задачи видеокурса (что и как можно изменить):

• Получить четкий алгоритм и план действий по повышению эффективности работы отдела продаж
• Привлекать больше новых клиентов с меньшими затратами.
• Повысить прибыльность и доходность работы с постоянными клиентами.
• Определить целесообразность внедрения CRM, получить практические рекомендации по внедрению и использованию

Худшие карьерные советы

Кадровый советник (Тула) информирует:

Худшие карьерные советы

На работе советы сыплются градом, буквально со всех сторон. И каждый, каждый без исключения, точно знает, как надо жить и трудиться. Мы собрали для вас пять худших карьерных советов, которые вы можете услышать:

Бросайте работу, если вы не получаете от неё удовольствие
Найти свое призвание – это достойная цель, к которой нужно стремиться. Однако не стоит бросать источник дохода, как только вам стало скучно. Полезный совет звучит так: постоянно ищите лучшее место, но уходите только тогда, когда найдете.

Всё, что вам нужно – это связи
Наивно полагать, что только благодаря знакомствам можно получить крутую работу с зарплатой

В Министерство труда РФ поступили профессиональные стандарты для работников управляющих компаний ЖКХ,

Кадровый советник (Тула) информирует:

В России разработаны профессиональные стандарты для работников управляющих компаний ЖКХ. В документе подробно описаны требования к образованию, опыту работы и непосредственные обязанности специалистов ЖКХ. 

В Министерство труда РФ поступили профессиональные стандарты для работников управляющих компаний ЖКХ, которые были разработаны в Российской академии народного хозяйства. После утверждения окончательного документа, новые нормы и обязанности управдомов и главных инженеров ЖКХ вступят в законную силу для действующих работников и лягут в основу учебных программ для профильных вузов, сообщает "Российская газета".

Среди обязанностей управдома указано "осуществление постоянного контакта с собственниками квартир (домов), руководством местных структур власти, муниципальными органами подрядных и ресурсоснабжающих организаций по вопросам, связанным с решением общих вопросов жилищной организации и управления жилищным фондом". Поэтому он должен "владеть современными формами и методами делового общения с заинтересованными

В России появился стандарт оценки управленцев

Кадровый советник (Тула) информирует: В России появился стандарт оценки управленцев

 

Руководитель центра разработки оценочных технологий "ЭКОПСИ Консалтинг" Евгений Лурье доволен: спустя два года напряженного труда руководимая им рабочая группа наконец завершила написание российского стандарта центра оценки. Документ поможет компаниям искать эффективных менеджеров и избавляться от потенциальных коррупционеров.

В рабочую группу по написанию рекомендаций вошли кадровые и консалтинговые компании (Assessment Center LASPI, Axes Management, DDI, Detech, EXECT Partners Group и др.) и независимые эксперты. Стандарты, подобные появившимся в России, давно существуют в мире. Особенно активно они используются бизнесом в США, Германии, ЮАР и Великобритании. А в последней даже заинтересовались российской разработкой, гордится г-н Лурье.

Центры оценки, занимающиеся подбором и развитием сотрудников, сегодня уже есть в некоторых крупных российских компаниях. Собеседования в них напоминает пятиборье:

Минтруд России объяснил, как будет формироваться и исчисляться пенсия

Кадровый советник (Тула) информирует: Минтруд России объяснил, как будет формироваться и исчисляться пенсия.

С 1 января 2015 года планируется ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Для более плавного перехода к новому порядку формирования пенсии планируют повысить минимальный стаж для получения трудовой пенсии, облагаемую страховыми взносами зарплату, а также увеличить индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Согласно информации Минтруда России от 19.11.2013 новый Порядок формирования пенсии и расчета ее размеров одобрены Правительством РФ. Соответствующий проект федерального закона внесен в Федеральное собрание РФ на рассмотрение.

В целях адаптации к условиям нового порядка формирования пенсионных прав и расчета размеров пенсий будущих пенсионеров и работодателей, которые платят за них

Минтруд разработал единый стандарт для центров занятости

Кадровый советник (Тула) информирует: Минтруд разработал единый стандарт для центров занятости.

Единый стандарт, по которому российские центры занятости будут консультировать граждан, утверждён Министерством труда и социальной защиты, сообщает "Российская Газета". До сих пор при оказании услуг центры занятости руководствовались внутренними нормативными актами. 

Консультации на тему профориентации интересны в первую очередь старшеклассникам, выбирающим будущую профессию. Кроме того, помощь в выборе оптимальной работы часто необходима гражданам, решившим сменить сферу деятельности.

Согласно Приказу Минтруда, получить консультацию специалистов может любой

Магазин для Hr-ов: «МУЖСКОЕ и ЖЕНСКОЕ начало в продажах»

Кадровый советник (Тула) информирует: Интернет-магазин для HR-ов.

«МУЖСКОЕ и ЖЕНСКОЕ 

начало  в продажах»

Нестандартный подход к стандартным продажам

Видео-Бизнес-тренинг «Мужское и женское начало в продажах» откроет Вам новые горизонты в работе с клиентами и заставит удивиться, почему Вы не видели их раньше.

"...Люди столько не зарабатывают..."

Кадровый советник (Тула) информирует: С 2016 года сумму наличных платежей граждан предлагается сократить до 300 тыс. рублей

  

Крупные покупки предлагается теперь оплачивать только по безналичному расчету. Минфин РФ подготовил проект закона об ограничении суммы наличных платежей для физических лиц: с 2014 года пачка купюр должна быть "не толще" 600 тысяч рублей, более крупные покупки можно будет сделать только по безналу. С 2016 года сумму наличных платежей граждан предлагается сократить до 300 тысяч. Однако, как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, большинство россиян выступает против таких ограничений.

По данным опроса 1600 экономически активных граждан России, почти половина из них (47%) не поддерживает законопроект об ограничении суммы наличных платежей. Около четверти (23%) пока не уяснили его смысл и с ответом затрудняются. Считают такое предложение достойным поддержки и одобрения меньше

Россия намерена провести Всемирный чемпионат рабочих профессий

Кадровый советник (Тула) информирует: Россия намерена провести Всемирный чемпионат рабочих профессий

Россия подаст заявку на проведение Всемирного чемпионата рабочих профессий в 2019 году. Об этом сообщил Президент РФ Владимир ПУТИН на заседании наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ). 

По словам главы государства, благодаря усилиям АСИ по продвижению новых проектов, в России был запущен проект по проведению чемпионата рабочих профессий. Президент выразил уверенность, что это важная, интересная и востребованная идея, прежде всего с точки зрения повышения престижа рабочих профессий.

В свою очередь глава Татарстана Рустам МИННИХАНОВ предложил провести этот чемпионат

За 9 месяцев В России произошло почти 2 тысячи смертей на производстве

Кадровый советник (Тула) информирует: За 9 месяцев В России произошло почти 2 тысячи смертей на производстве

Роструд опубликовал статистику по несчастным случаям на производстве за первые 9 месяцев 2013 года. За этот период погибли почти 2 тысячи работников.

Очередное заседание Экспертного клуба Роструда было посвящено охране труда и установлению диалога между работодателем и инспектором "в интересах общества". В ходе заседания были названы такие цифры: с января по сентябрь 2013 года произошло больше 6,3 тыс. несчастных случаев на производстве, из которых 1882 закончились гибелью людей.

По словам руководителя государственной инспекции труда в Ленинградской области

Должны ли родители помогать детям в трудоустройстве?

Кадровый советник (Тула) информирует: Должны ли родители помогать детям в трудоустройстве?

 
 
Когда человек ищет работу, его главная "группа поддержки" - близкие люди и прежде всего родители. Однако должны ли папа с мамой помогать детям в трудоустройстве? У современной молодежи нет на этот вопрос однозначного ответа.

Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, 36% молодых россиян считают, что родители обязаны задействовать ради работы для дочери или сына свои связи и знакомства. Но 40% уверены, что это недопустимо.

В опросе участвовали 1600 россиян в возрасте от 22 до 26 лет, имеющих законченное высшее образование. Молодые люди несколько чаще девушек уверены, что родители должны помогать им искать работу через своих знакомых и родственников (37% и 35% соответственно). А слабый пол проявляет твердость и независимость. 42% женщин (против 37% у мужчин) убеждены: работу надо искать самостоятельно и за помощью к родителям обращаться не стоит.
14% считают пределом родительской заботы помощь в поиске вакансий по открытым источникам. И лишь один-два выпускника из каждой сотни полагают, что родительский долг - это ходить вместе с ребенком на собеседования и общаться с работодателем по

Креативное собеседование... Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.

Креативное собеседование...

Чтобы посмотреть - жми далее

А вы уже пообещали...Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.

В управлении персоналом воздерживайтесь от поспешных реакций! Бывает так, что сотрудники хотят не того, о чем вы подумали. А вы уже пообещали...

Звонок в частное детективное агентство:
- Ваша фиpма может обеспечить мою полную безопасность?

65% работодателей анализируют профили кандидатов в соцсетях

Кадровый советник (Тула) информирует:  65% работодателей анализируют профили кандидатов в соцсетях

 

Читать нас FB

Международная антивирусная компания ESET совместно с компанией FutureToday, ведущим российским консультантом в области управления брендом работодателя, провела масштабный опрос на тему того, интересуют ли работодателей личные аккаунты соискателей в социальных сетях. В опросе приняло участие более 1500 пользователей и свыше 60 компаний-работодателей из таких отраслей, как телекоммуникации, консалтинг, аудит и финансы.



Интернет-пользователям был задан вопрос: "Корректируете ли вы информацию (или доступ к ней) в своих профилях в социальных сетях, находясь в активном поиске работы?"

По результатам опроса, только 29% пользователей как-либо редактируют содержание аккаунтов социальных сетей при поиске работы (удаляют фото и видео сомнительного содержания, вычищают список друзей, ставят более привлекательную аватарку и т.д.).

Еще 15% опрошенных используют настройки приватности сервисов, заранее предполагая, что их личные профили могут заинтересовать работодателей. Они

Минтруд рекомендует начальникам возвращать подарки от подчиненных

Кадровый советник (Тула) информирует:  Минтруд рекомендует начальникам возвращать подарки от подчиненных

 

Минтруд подготовил развернутые рекомендации по борьбе с коррупцией внутри компаний. Бизнесу предложено внедрять этические кодексы, развивать каналы информирования руководства вроде телефона доверия, следить за подарками, получаемыми сотрудниками по работе, и включать обязанности по противодействию мздоимству в трудовые договоры.

Документ готовился полгода, получил положительные оценки РСПП, ТПП, "Деловой России", организации "ОПОРА России" и уже разослан по компаниям, сообщает газета "РБК daily".
Для наглядности в приложении приведены примеры наиболее частых корпоративных случаев коррупции. Один из них: работник получает в связи с днем рождения дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в его полномочия входит принятие решений о повышении заработной платы. В этом случае Минтруд рекомендует

Кадровый советник (Тула) информирует:

Forbes: Сечин - самый высокооплачиваемый управленец в России

 

Президент "Роснефти" Игорь Сечин признан самым высокооплачиваемым российским топ-менеджером по версии журнала Forbes.
По оценке издания, Сечин за последний год работы заработал 50 млн долл. Вторую строчку рейтинга занял глава ВТБ Андрей Костин, который получил доход за год в размере 35 млн долл. Последним в "тройке" высокооплачиваемых руководителей стал председатель правления "Газпрома" Алексей Миллер с 25 млн долл. Издание отмечает, что первые позиции в рейтинге заняли представители государственного сектора: они зарабатывают значительно больше своих коллег из частного бизнеса. Более того, сохраняется тренд на увеличение разрыва между управленцами из государственных и частных структур.
Также в первую "десятку" списка Forbes вошли: председатель правления Газпромбанка

Дарим 100 рублей на мобильный телефон

Кадровый советник (Тула) информирует: 

КАДРОВЫЙ  СОВЕТНИК  

Получить скидку:

Кризис: технологии трудоустройства.

КАДРОВЫЙ  СОВЕТНИК  (Тула)  информирует:  Кризис: технологии трудоустройства.

В нынешнее непростое время найти хорошее место нелегко, однако это не повод опускать руки и сетовать на жизнь, пополняя ряды безработных. Если подойти к процессу творчески, можно увидеть возможности, которых раньше вы попросту не замечали, и тогда кризис станет трамплином для будущего карьерного взлета.

Где искать работу?

Если еще полгода назад на человека, набравшего в поисковой строке в Интернете "менеджер по маркетингу" или "бухгалтер", обрушивался целый поток привлекательных во всех отношениях вакансий, то сейчас ситуация в корне иная. Предложений стало на порядок меньше, поэтому размещения резюме на одном-двух сайтах по трудоустройству будет явно недостаточно. Тем более что в Сети объявления по вашему профилю могут попросту отсутствовать.

Где же еще можно найти работу? 

Прежде всего на виртуальных страничках самих компаний в разделе

В Самарскую область привлекут 56 000 мигрантов

Кадровый советник (Тула) информирует: В Самарскую область привлекут 56 000 мигрантов

Для постройки объектов, строящихся к играм Чемпионата мира по футболу 2018 года, в Самарскую область планируется привлечь около 56 000 мигрантов.Весной 2014 года начнётся строительство футбольной арены.

По словам замминистра труда, занятости и миграционной политики области Ирины Никишиной, число требуемых мигрантов почти вдвое превышает количество квот на трудоустройство для

Выпускникам, получившим красный диплом, снизили требования к стажу для поступления на госслужбу.

Кадровый советник (Тула) информирует:   Выпускникам, получившим красный диплом, снизили требования к стажу для поступления на госслужбу.



Для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы кандидат должен иметь не менее одного года стажа государственной гражданской службы (госслужбы иных видов) или стажа работы по специальности.

Такие требования предъявляются к лицам, имеющим диплом специалиста или магистра и претендующим на замещение должности в течение трех лет со дня его выдачи.

Напомним, что согласно Указу Президента РФ от 27.09.2005 № 1131 квалификационные

Кадровый советник (Тула) информирует:

К 2025 году минимальный стаж для получения пенсии вырастет до 15 лет

Минимальный общий стаж для получения пенсии по старости будет повышаться каждый год, начиная с 2015 года, таким образом к 2025 году он составит 15 лет.

С 2015 года минимальный общий стаж для получения пенсии по старости будет ежегодно повышаться на год. Таким образом, к 2025 году получать пенсию смогут лишь граждане со стажем не менее 15 лет.

В Минтруде сообщают, что те граждане, у кого общий стаж к 2025 году будет менее 15 лет, получат право обратиться в ПФР за социальной пенсией в возрасте -

Основные страхи российских работников.

Кадровый советник (Тула) информирует: Основные страхи российских работников.

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что чаще всего российские работники боятся за свой профессиональный рост и развитие (44%). Среди прочих опасений – боязнь совершить ошибку в работе (24%), страх провала в карьере или потери авторитета (20%), а также сокращения, увольнения (18%) и конфликтных ситуаций (19%). Примечательно, что если мужчины чаще боятся за свою карьеру (19%), то женщины – сделать что-то не так и допустить ошибку (31%).

Представители топ-менеджмента переживают по поводу возможного развала компании (17%), новички и специалисты – за возможные ошибки (32% и 26% соответственно), а менеджеры среднего звена – за свое место (19%). Отметим, что есть и такие, у кого тревога связана с принципиально иными вещам: например, боязнью собственного офиса (1%) и страхом распустить руки в адрес вызывающих раздражение коллег (3%).

Усиливается отток кадров с российских промышленных предприятий.

Кадровый советник (Тула) информирует: 

Усиливается отток кадров с российских промышленных предприятий.

Как свидетельствуют данные мониторинга Института экономической политики имени Егора Гайдара, продолжается интенсивный отток кадров с российских промышленных предприятий. Причем речь идет не о массовых сокращениях работников, а об их добровольном увольнении. Основная причина этого процесса, как отмечают эксперты и признаются сами работодатели, – это низкий уровень оплаты труда.

Опросы руководителей предприятий лаборатория конъюнктурных опросов Института Гайдара проводит ежемесячно, задавая в числе основных вопросы о динамике количества работников на предприятии.

«Устойчивые потери работников российской промышленности начались еще с июня 2012 года и продолжаются до сих пор. Динамика прогнозов показывает, что предприятия, в общем-то, уже и не ожидают роста численности занятых», – говорится в мониторинге института. Поэтому уже сейчас 22% предприятий имеют недостаточную обеспеченность кадрами. А порядка 30% предприятий признают, что подобная нехватка кадров может препятствовать росту промышленности, который в настоящий момент из-за общекризисной ситуации в российской экономике и так находится почти на нуле. За девять месяцев текущего года промышленность выросла всего на 0,1%. А Индекс промышленного оптимизма (ИПО) близок к посткризисному минимуму – спрос

Преимущество программиста - востребованность во всех сегментах рынка.

Кадровый советник (Тула) информирует: Преимущество программиста - востребованность во всех сегментах рынка.

С января по октябрь 2013 года спрос на программистов увеличился на 20%, и программист по-прежнему является наиболее популярной профессией российского IT-рынка. По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel тройка наиболее востребованных программистов выглядит так: программист 1C, программист web, программист С++. Самые «дефицитные» - программист iOS/Android, программист Python, программист T-SQL.

Карьерный рост программиста включает следующие ступени: стажер, программист, ведущий программист, руководитель группы/главный программист, руководитель отдела системного программирования, руководитель отдела WEB-разработок. Разумеется, программист может «дорасти» до позиции IT-директора.

Оплата работы стажера колеблется в пределах 20 000 – 30 000 руб. Программист

Мужчины не испытывают угрызений совести, когда говорят неправду.

Кадровый советник (Тула) информирует: Мужчины не испытывают угрызений совести, когда говорят неправду.

Ученые выяснили, что представители сильно пола чаще врут, не ощущая своей вины. Результаты исследования, в котором приняли участие 3000 жителей Великобритании, показали, что мужчины привыкли говорить неправду три раза в день, это равняется 1092 случаям каждый год. Показатель женщины – 728 раз в год.

Ученые также узнали, что зачастую люди врут своим родителям, а партнеров по

Руководителей научат бороться с коррупцией в своих организациях

Кадровый советник (Тула) информирует: Руководителей научат бороться с коррупцией в своих организациях

 

Минтруд России утвердил методические рекомендации для организаций, в отношении которых законом не установлены специальные требования в сфере противодействия коррупции. Кроме того рекомендации могут применяться широким кругом юридических лиц независимо от их формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

В Методических рекомендациях по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утв. Минтрудом России 08.11.2013 содержатся основные (ключевые) принципы противодействия коррупции в организации, в том числе принципы соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам, личного примера руководства, вовлеченности работников, ответственности и неотвратимости наказания и т.д.

Рекомендовано все сведения о реализуемой в организации антикоррупционной политике закрепить в едином документе - "Антикоррупционная политика организации". Антикоррупционную политику и другие документы организации, регулирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции, рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, что позволит обеспечить обязательность их выполнения всеми работниками организации.

В антикоррупционную политику организации рекомендуется включить перечень

Госдума одобрила в первом чтении законопроект о компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Кадровый советник (Тула) информирует: Госдума одобрила в первом чтении законопроект о компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Законопроект Минтруда России о внесении изменений в статью 325 Трудового кодекса одобрен Госдумой в первом чтении. Законопроектом предусматривается закрепление права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам всех организаций, расположенных

Интернет-магазин софта для кадровых служб, HR-менеджеров, рекруторов

Кадровый советник (Тула) информирует: только проверенный софт.

Источник: КС.

.
.

Скучнее всех охранникам и бухгалтерам

Кадровый советник (Тула) информирует: Скучнее всех охранникам и бухгалтерам

В рейтинге самых скучных профессий первое место разделили бухгалтер и охранник. За первого в основном голосовали женщины, за второго — мужчины. 

Россияне назвали профессии, которые они считают самыми скучными. На 13% респондентов самую большую скуку навевают цифры, отчеты, налоговые проверки – то есть профессия бухгалтера. При этом женщины, которых в данной сфере деятельности большинство, называли профессию бухгалтера скучной гораздо чаще мужчин: 18% против 7%.

Схожая ситуация наблюдается и с другим лидером рейтинга – профессией охранника. Разница лишь в том, что в данной сфере большинство работников – мужчины, и они чаще женщин давали этой работе негативные оценки. Профессию охранника, которая невыразимо скучна также для 13% опрошенных, мужчины называли неинтересной и нудной чаще, чем дамы: 17% против 10%, сообщает портал Superjob.

Каждый двадцатый россиянин считает скучной профессию библиотекаря. Видимо,

Заработал Интернет-магазин для кадровых служб, HR-менеджеров

Кадровый советник (Тула) информирует: на  портале Кадровый советник заработал Интернет-магазин для кадровых служб, HR-менеджеров (софт для HR-ов).

Наш  МАГАЗИН - только проверенный софт

Приглашаем к сотрудничеству всех заинтересованных:
- разработчиков специализированных продуктов для HR-служб,
- бизнес-тренеров,
и т.п.

Источник: КС

.
.

Женские рассуждения о сложном и тернистом карьерном пути.

Кадровый советник (Тула) информирует:

В начале сентября американские бизнес-вумен удивили общественность, убедив корпорацию Bank of America Investment Services и Merrill Lynch выплатить им 39 млн долларов за половую дискриминацию. Согласно документу, который подписало почти 5000 сотрудниц, Bank of America ущемлял женщин в оплате труда и перспективах карьерного роста. «Известия» узнали, как обстоят дела у работниц банковской сферы в России.


Как показывают независимые исследования, женщин ущемляют в возможностях карьерного роста не только в Америке. Например, в Великобритании женщины зачастую получают более низкую зарплату, чем мужчины. К такому выводу пришли члены Комиссии по вопросам трудоустройства женщин. В результате проведенного исследования выяснилось, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Британии составляет 17%. Гендерную дискриминацию подтверждают и данные Международной организации труда: в той же Великобритании руководящие должности занимают 33% женщин, во Франции –

Пять признаков шпиона в вашем офисе

Кадровый советник (Тула) информирует: Пять признаков шпиона в вашем офисе

Промышленным шпионажем не брезгуют и небольшие компании. Масштабы, конечно, соответствующие, но "засланный казачок" может серьезно повредить работе небольшой фирмы, если передаст конкуренту финансовые секреты или планы компании.

В современном мире развитых технологий для слежки за конкурентами всё чаще используются скрытые камеры и микрофоны, т.н. "жучки". Но несмотря на разнообразие шпионских устройств, в борьбе за секреты конкурентов продолжают использовать живых "шпионов". И руководитель должен уметь вычислить противника.

1. Излишнее любопытство. Если новый работник (или вдруг — старый) начинает интересоваться вопросами, напрямую не связанными с его профессиональной деятельностью, это уже повод приглядеться к человеку. Обратите внимание, может, он задает много вопросов, подлавливая коллег в неформальной обстановке, во время

Целых пять лет я писал ей любовные письма...Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.

Вот, кстати, к вопросу о всяких благах. Если вы делаете добрые дела для сотрудников, то в ваших интересах позаботиться, чтобы персонал был в курсе - Кто именно делает эти добрые дела и кому они за них должны быть благодарны.

- Можешь представить себе такое нахальство? Целых пять лет я писал ей любовные письма...

Молодые специалисты не готовы работать за гроши.

Кадровый советник (Тула) информирует: Молодые специалисты не готовы работать за гроши.

Исследовательский центр портала Career.ru выяснил, что 28% студентов готовы работать минимум за 15–20 тысяч рублей. У большинства тех, кто уже окончил учебное заведение либо перестал учиться по другим причинам, запросы чуть выше – они рассчитывают по меньшей мере на 20–30 тысяч рублей. За эту зарплату половина респондентов готова работать на должности, близкой к их специальности.

Отметим, что большинству опрошенных (42% учащихся и 48% остальных) поступали первые предложения уже через 1-3 дня после начала поисков работы. Если же говорить о том, сколько времени студенты готовы искать работу с желаемой зарплатой, то каждый пятый согласен ждать должности с вознаграждением в 30–40

Роль МОТ в решении проблем домашнего труда.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Роль МОТ в решении проблем домашнего труда.

Исполнительный орган МОТ обсудил меры, предпринятые странами после принятия Конвенции о домашних работниках, а также шаги, необходимые для обеспечения достойных условий труда для 53 млн. домашних работников в мире. По данным исследования МОТ, опубликованного в начале этого года, только на 10 процентов домашних работников в мире распространяются те же законы и нормативные акты, что и на других трудящихся. Многие из них трудятся в плачевных условиях, подвергаются эксплуатации и нарушениям прав человека.

Однако ситуация меняется. 23 октября участники дискуссии в рамках заседания Административного совета МОТ оценили прогресс, достигнутый со времени принятия Конвенции 2011 года о домашних работниках (№ 189), и сделанные выводы были весьма оптимистичными.

На сегодняшний день десять государств-членов МОТ (Боливия, Германия, Гайана, Италия. Маврикий, Никарагуа, Парагвай, Филиппины, Южная Африка и Уругвай) ратифицировали Конвенцию. Несколько других государств-членов приступили к процедуре ратификации или выразили намерение это сделать.
С июня 2011 года в разных регионах мира росло число стран, проявивших