Кадровый советник (Тула) информирует: Руководителей научат бороться с коррупцией в своих организациях
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdtXH6msXtjxXrd0-Ac3jDwGQnblBV0cCDpAzmbiBRm2_8c-pCthIQH3vnlp9dCZU_RsXSpa31tUWLhf0EdV3uEYGuXDGvFODx3hljxpqATZwV822qZtBG8KLCYo4OrXeNIkMH8UHaStU/s320/847.jpg)
В Методических рекомендациях по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утв. Минтрудом России 08.11.2013 содержатся основные (ключевые) принципы противодействия коррупции в организации, в том числе принципы соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам, личного примера руководства, вовлеченности работников, ответственности и неотвратимости наказания и т.д.
Рекомендовано все сведения о реализуемой в организации антикоррупционной политике закрепить в едином документе - "Антикоррупционная политика организации". Антикоррупционную политику и другие документы организации, регулирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции, рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, что позволит обеспечить обязательность их выполнения всеми работниками организации.
В антикоррупционную политику организации рекомендуется включить перечень
конкретных мероприятий, которые организация планирует реализовать в целях предупреждения и противодействия коррупции.![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEZwKv8C1RSBxkoRQ5Hks072TOJaUjpmbmmtCkQorMR2RQE7pVMb8PmGb5T1RU83YMzyHiM_qNG7gn1bqchiY70cTlErDEYLSw1l9UDSxb1az-l0pSslDQRkzKGyWpj8Q-oPIK0KbBrpc/s1600/848.jpg)
Граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации. Тем не менее, в ТК РФ существует возможность привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности. Так, согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336, а также п. 7 или 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В приложениях приводятся нормативные правовые акты зарубежных государств по вопросам противодействия коррупции, имеющие экстерриториальное действие, Типовая декларация конфликта интересов, Антикоррупционная хартия российского бизнеса с Положением об условиях и порядке реализации ее положений (Дорожная карта Хартии).
.
![OZON.ru](http://static.ozone.ru/graphics/partner_banners/131105_Prt_ban_focus_600x90.gif)