Кадровый советник (Тула) информирует:
Правительство предлагает срезать размеры «золотых парашютов», которые топ-менеджеры госкомпаний получают при увольнении, до шестимесячного заработка. Деньги немалые, учитывая, что месячная зарплата этой категории работников составляет, как правило, 1–2 млн. руб., но на фоне скандала с выплатой в начале года рекордно высоких отступных в 233 млн. руб., которые насчитали экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову, 6–12 млн. руб. выглядят скромной суммой. Конечно, если закрыть глаза на то, что по Трудовому кодексу увольняемому по сокращению штатов работнику полагается лишь зарплата за два месяца вперед да компенсация за неиспользованный отпуск.
Правительство одобрило проект закона об ограничении предельного размера «золотых парашютов» топ-менеджеров госкомпаний до шестимесячного заработка. Документ будет внесен в Госдуму для рассмотрения – сообщила вчера пресс-служба кабинета министров. Таким образом, премьер Дмитрий Медведев может с легким сердцем доложить президенту Владимиру Путину о выполнении одного из его поручений. Напомним, глава государства в начале весны потребовал пересмотреть систему выплат выходного пособия, на которое вправе претендовать в случае увольнения руководитель госкомпании. Поводом послужил скандал с отставкой главы компании «Ростелеком» Александра Провоторова.
Достоянием гласности стал размер его «золотого парашюта» – 201 млн. руб., а всего,
с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, Провоторову причиталось 233 млн. руб. С подачи Путина правительство подготовило законопроект, который вводит ограничение размеров компенсаций, выходных пособий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации «в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора с указанными работниками при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя». Совокупный размер компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок, говорится в документе. Кроме того, законопроектом предусматривается приведение трудовых договоров с топ-менеджерами в соответствие с предлагаемыми нормами в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
Итак, относительная социальная справедливость скоро может быть восстановлена. Правда, есть и причины для сомнений. Можно вспомнить, что средняя зарплата топ-менеджера крупной госкомпании отнюдь не эфемерная величина. Например, зарплата первых лиц «Газпрома» составляет примерно 2 млн. руб. в месяц. Эта сумма может быть увеличена в два-три раза за счет выплат в качестве премий, бонусов, льгот и «прочих выплат». Таким образом, по правительственному законопроекту, топ-менеджер газового холдинга в случае увольнения получит около 12 млн. руб. Любопытно, что в мае в Госдуму от депутатов, представляющих Общероссийский народный фронт, был внесен законопроект, согласно которому «золотые парашюты» топ-менеджерам госкорпораций должны были быть ограничены годовым заработком, а для госкомпаний – полуторагодовым заработком топ-менеджера.Напомним, что средняя зарплата в России сегодня приблизилась к 30 тыс. руб. в месяц. И по Трудовому кодексу при расторжении трудового договора, например в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением численности или штата, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Вот такой скромный и совсем не золотой парашют. В несколько лучшем положении находятся госслужащие. В случае расторжения служебного контракта они могут претендовать на компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.
Руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Вера Анисцына согласна с тем, что правительственный законопроект не устраняет социального неравенства. «Неравенство прав остается. В частном секторе на практике действует правило или «уход с нулем», или «как договоришься». Договариваются и уходят с достойными компенсациями только специалисты и руководители, которые умеют отстаивать свои интересы. Рядовые наемные работники свои права защищают значительно хуже. Доказательством этого может служить тот факт, что значительная доля компаний выплачивают зарплаты по серой схеме, что фактически ущемляет права рядовых сотрудников», – подчеркнула эксперт. Государство имеет полное право ограничивать «золотые парашюты» для топ-менеджеров подконтрольных госкомпаний, говорит гендиректор City Express Алексей Кичатов. Он считает, что в этом случае можно разработать критерии для предельно допустимых потолков выходных пособий, поставив их в зависимость размеров пакета акций, подконтрольных правительству. «Когда же речь идет о частных компаниях, то здесь вмешательство государства неоправданно», – убежден он.
Между тем мировая практика в отношении выходных пособий весьма разнообразна. В Швейцарии, например, «золотые парашюты» запрещены по результатам референдума даже для частных компаний.
Свою оценку законопроекту дал старший научный сотрудник Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН Яков Дубенецкий. Ученый назвал сложившуюся систему «золотых парашютов» неэтичной и аморальной. Реакция в обществе была бы спокойнее, если бы экономика процветала. У нас как в колониальной экономике, когда часть деловой элиты закрепила за собой право получать огромные выходные пособия, подчеркнул Дубенецкий.
Источник Независимая газета
07 май 2013
По мнению некоторых чиновников, если условия об индексации заработной платы не оговорены в коллективном и трудовом договорах, то работодатель не обязан индексировать заработную плату (см. письмо ...
14 мар 2013
Руководитель портала Superjob.ru Алексей Захаров считает такой подход вполне справедливым. "Если результаты деятельности конкретного чиновника и его зарплата связаны между собой, это замечательно.
27 апр 2013
"золотые парашюты", зарплата, гос. чиновники, руководители гос. корпораций, работа в Туле, Тула, вакансии в Туле, зарплаты в Туле, кадровый советник, кадры.
.
