Кадровый советник (Тула) информирует:
В начале сентября американские бизнес-вумен удивили общественность, убедив корпорацию Bank of America Investment Services и Merrill Lynch выплатить им 39 млн долларов за половую дискриминацию. Согласно документу, который подписало почти 5000 сотрудниц, Bank of America ущемлял женщин в оплате труда и перспективах карьерного роста. «Известия» узнали, как обстоят дела у работниц банковской сферы в России.
Как показывают независимые исследования, женщин ущемляют в возможностях карьерного роста не только в Америке. Например, в Великобритании женщины зачастую получают более низкую зарплату, чем мужчины. К такому выводу пришли члены Комиссии по вопросам трудоустройства женщин. В результате проведенного исследования выяснилось, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Британии составляет 17%. Гендерную дискриминацию подтверждают и данные Международной организации труда: в той же Великобритании руководящие должности занимают 33% женщин, во Франции – 30%, в Швеции – 29%.
Как показывают независимые исследования, женщин ущемляют в возможностях карьерного роста не только в Америке. Например, в Великобритании женщины зачастую получают более низкую зарплату, чем мужчины. К такому выводу пришли члены Комиссии по вопросам трудоустройства женщин. В результате проведенного исследования выяснилось, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Британии составляет 17%. Гендерную дискриминацию подтверждают и данные Международной организации труда: в той же Великобритании руководящие должности занимают 33% женщин, во Франции – 30%, в Швеции – 29%.
После такой статистики кажется едва ли не чудом, что в России женщин-начальниц почти половина от общего числа «биг-боссов». Больше всего руководительниц работает в сфере услуг и финансовом секторе. Там они занимают должности генеральных директоров в 50 и 25% случаев. В частности, по данным Национального банковского журнала, в должности председателя правления банка на сегодняшний день работают более 100 женщин. При этом в российской практике сложился перечень определенных банковских профессий, которые являются почти исключительно женскими: кассир, операционист, офис-менеджер, HR- и PR-менеджеры, бухгалтер, личный помощник.
По мнению Владимира Мехрякова, управляющего директора Экспобанка, это обусловлено тем, что женщины намного усидчивее мужчин, они тщательнее следят за деталями, спокойнее выполняют монотонную и рутинную работу. Вместе с тем даже эти качества иногда могут не сыграть на пользу женщине, стремящейся сделать карьеру в банке. «Вспоминается один случай, – рассказывает Владимир. – Один мой знакомый, который занимает должность вице-президента одного известного банка, искал себе личного помощника. Он сразу сказал, что принципиально хочет, чтобы его помощником стал мужчина 35–40 лет, а женские кандидатуры попросил не рассматривать вообще».
Семья или работа?
Случай из личного опыта Владимира Мехрякова подтверждает Светлана Крошкина, заместитель председателя правления Инвестторгбанка: «Женщине трудно сделать карьеру в банковской сфере, ведь, если есть два равных кандидата на вышестоящую должность, работодатель практически всегда выбирает мужчину, – уверена Светлана. – Чтобы не «потеряться» в мужском коллективе, представительница прекрасного пола должна внутренне ощущать себя равной по отношению к мужчинам, исполнять все поручения на высшем профессиональном уровне и обладать огромным терпением и умением брать ответственность на себя, иначе «затопчут» сильные мира сего».
Вместе с тем Светлана отмечает, что женщинам изначально тяжелее, чем мужчинам. При условии, что рабочий день бизнес-леди длится 10–12 часов, она должна не только успевать быть образцовой супругой и матерью и вести домашнее хозяйство, но и ослепительно выглядеть.
С ней согласна Ирина Буянова, региональный директор банка «Пойдем!» «Женщине сделать карьеру в банковской сфере сложнее, – считает Ирина. – Это связано не столько с ущемлением ее прав, сколько с необходимостью сочетать семейные дела и ответственность руководителя. Банковская сфера не терпит в этом плане компромиссов, она отличается высокой динамичностью, высоким уровнем рисков, требует абсолютной включенности. Поэтому первые лица банков – мужчины и по-настоящему талантливые женщины». По-настоящему талантливыми она считает тех, кто постоянно ищет пути для своего развития. Спрос на профессионалов высок, и для людей, которые много работают, рано или поздно откроются возможности карьерного роста. А вот среди женщин, занимающих средние руководящие позиции, ценятся консервативность и осторожность в принятии решений.
Женские рассуждения о сложном и тернистом карьерном пути наглядно подтверждает мужское мнение. «В реальной жизни женщина, даже имеющая превосходный бэкграунд и отличное знание предметной области, никогда не станет топ-менеджером в бизнес-блоках, – уверен Алексей Чернышев, вице-президент ЗАО «АКБ Алеф-Банк». – Верх мечтаний женщины при работе в банке – начальник управления или главный бухгалтер. Сложился стереотип – место женщины у плиты с борщом, а мужчина просто по определению должен иметь кабинет и властные полномочия. Да, бывает, что получается и как в истории с Bank of America: мужчин-бездельников заменяют на аналогичных, а женщин-трудяг оставляют на рядовой операционной работе».
Семья или работа?
Случай из личного опыта Владимира Мехрякова подтверждает Светлана Крошкина, заместитель председателя правления Инвестторгбанка: «Женщине трудно сделать карьеру в банковской сфере, ведь, если есть два равных кандидата на вышестоящую должность, работодатель практически всегда выбирает мужчину, – уверена Светлана. – Чтобы не «потеряться» в мужском коллективе, представительница прекрасного пола должна внутренне ощущать себя равной по отношению к мужчинам, исполнять все поручения на высшем профессиональном уровне и обладать огромным терпением и умением брать ответственность на себя, иначе «затопчут» сильные мира сего».
Вместе с тем Светлана отмечает, что женщинам изначально тяжелее, чем мужчинам. При условии, что рабочий день бизнес-леди длится 10–12 часов, она должна не только успевать быть образцовой супругой и матерью и вести домашнее хозяйство, но и ослепительно выглядеть.
С ней согласна Ирина Буянова, региональный директор банка «Пойдем!» «Женщине сделать карьеру в банковской сфере сложнее, – считает Ирина. – Это связано не столько с ущемлением ее прав, сколько с необходимостью сочетать семейные дела и ответственность руководителя. Банковская сфера не терпит в этом плане компромиссов, она отличается высокой динамичностью, высоким уровнем рисков, требует абсолютной включенности. Поэтому первые лица банков – мужчины и по-настоящему талантливые женщины». По-настоящему талантливыми она считает тех, кто постоянно ищет пути для своего развития. Спрос на профессионалов высок, и для людей, которые много работают, рано или поздно откроются возможности карьерного роста. А вот среди женщин, занимающих средние руководящие позиции, ценятся консервативность и осторожность в принятии решений.
Женские рассуждения о сложном и тернистом карьерном пути наглядно подтверждает мужское мнение. «В реальной жизни женщина, даже имеющая превосходный бэкграунд и отличное знание предметной области, никогда не станет топ-менеджером в бизнес-блоках, – уверен Алексей Чернышев, вице-президент ЗАО «АКБ Алеф-Банк». – Верх мечтаний женщины при работе в банке – начальник управления или главный бухгалтер. Сложился стереотип – место женщины у плиты с борщом, а мужчина просто по определению должен иметь кабинет и властные полномочия. Да, бывает, что получается и как в истории с Bank of America: мужчин-бездельников заменяют на аналогичных, а женщин-трудяг оставляют на рядовой операционной работе».
Везет тому, кто везет.Полностью опровергает эту позицию Элина Багреева, начальник административного управления банка «МБА-Москва». «Главное понять, что ты хочешь. Цель, понимание цели, путь к цели – вот что, по моему мнению, необходимо женщине, – заряжает оптимизмом Элина. – А чтобы не потеряться в «мире мужчин», нужно в первую очередь научиться их понимать. Они же по сути своей – дети! А женщины рождаются матерями».
Она считает, что сделать карьеру может любая женщина, которая поставит перед собой определенную цель. С понятием «дискриминация» в работе Элине сталкиваться не приходилось. «Отношения с коллегами-мужчинами у меня великолепные, начиная от высшего руководства и заканчивая дворником во дворе, – рассказывает Багреева. – Как можно недооценить «по половому признаку»?! Ты или работаешь, или делаешь вид, что работаешь. Здесь не имеет значения, кто ты: мужчина, женщина, вол, лошадь... Соперников и недоброжелателей нужно искать в женском, а не в мужском коллективе».
Мнение Элины подтверждают последние социологические исследования. По данным опроса, проведенного ВЦИОМом, за последние 10 лет сильно изменились взгляды наших сограждан на женскую занятость. 58% россиян уверены, что женщины в современной России имеют столько же прав и возможностей, что и мужчины. Для сравнения: в 2003 году так считали только 50% россиян. При этом только треть респондентов заявили, что мужчины обладают бОльшими правами, в то время как в 2003 году таким образом думала почти половина жителей России.
То, что российские женщины стали все чаще занимать руководящие посты, заметило и международное агентство PricewaterhouseCoopers. Среди назначенных руководителей в прошлом году женщин оказалось 40%, в то время как несколько лет назад их было в разы меньше. При этом не так давно среди финансовых директоров компаний только 10% были женщинами, а на сегодняшний день «начальниц» почти половина.
Впереди паровоза.
«Агентство «Контакт» провело опрос, в каких сферах можно быстрее всего сделать карьеру, а в каких восхождение займет годы. Банковская сфера оказалась во второй группе. Даже мужской карьерный путь от «офисного планктона» до директора банка займет около 10 лет. Так что говорить о женщинах?
Конечно, многим молодым и амбициозным девушкам хочется быстро преодолеть все ступени карьерной лестницы, чтобы занять вожделенное руководящее кресло, но мужчины с такой позицией не согласны. «Женщина моложе сорока лет – плохой руководитель, – непоколебим Владимир Мехряков. – Чтобы набраться опыта, она должна не менее десяти лет работать в должности простого служащего, например, в кредитном отделе. Только после того, как ей десять раз подряд не выплатят кредит, она поймет специфику этой работы и научится избегать экстремальных ситуаций. Опять же, любой руководитель, мужчина или женщина, должен обладать повышенным чувством социальной ответственности за принятые решения. И у человека, чей возраст едва перевалил за 30, нет для этого достаточного житейского опыта». Отсюда (и из предыдущих комментариев) вывод – время, потраченное на разговоры о дискриминации, лучше потратить на повышение профессионального уровня, а пессимистичную установку – «бизнес – не женское дело» ?– сменить на уверенное «Я смогу!»
P.S. Американская трагедия.
На официальном сайте Bank of America указано: «Начиная с 1920 года, когда женщины получили право голосовать, тем самым изменив свою роль в истории, самый первый филиал нашего банка (он был расположен в Италии. – «Известия») создал условия для того, чтобы женщины самостоятельно управляли своими финансами. С того момента и по сегодняшний день Bank of America продолжает свою гендерную политику таким образом, что мужчины и женщины имеют доступ к равным возможностям». Судя по всему, в данном случае реальность далека от имиджевых заявлений. Адам Клейн, партнер юридической фирмы Outten & Golden LLP of New York и истец по делу о дискриминации сотрудниц, заявил о том, что на протяжении всей своей истории Bank of America никогда не создавал равных условий труда для мужчин и женщин и что с присоединением Merrill Lynch ситуация только ухудшилась.
То же самое подтвердила и поверенная истца Келли Дермоди: «В то время как Merrill Lynch и Bank of America поощряли финансовых советников – мужчин тем, что отправляли к ним наиболее состоятельных клиентов, они одновременно штрафовали женщин за то, что их клиенты недостаточно солидны».
Елена Махота, член правления и руководитель блока розничного бизнеса Промсвязьбанка, считает, что женские карьерные успехи вызваны тем, что представительницы прекрасного пола в целом стали более целеустремленными и уверенными в себе. «Успешен тот, кто добивается результата – благодаря своим идеям, своей активности. Женщина вы или мужчина – не имеет значения, у вас все получится, если есть желание работать, – напутствует Елена. – Банковский бизнес – командный. Чтобы быть здесь фаворитом, надо уметь работать в команде. И для меня гендерный вопрос не так уж важен в офисном пространстве. Намного важнее умение применить свои знания и увидеть новые возможности». К слову, настойчивость самой Елены в достижении поставленных целей достойна уважения. Она начала восхождение по карьерной лестнице в должности кредитного эксперта и за несколько лет поднялась до начальника управления.
Согласитесь, сегодня некорректно говорить, что деловые возможности женщин в России недооценивают. Вопрос, скорее, в том, что не все мужские способы достижения целей подходят представительницам прекрасного пола. По мнению Светланы Крошкиной, существуют мужской, склонный к стратегическому руководству, и женский, ближе к тактическому, способы управления. «Женщина относится к бизнесу как к собственному хозяйству и выстраивает его по схожим принципам – знает, что у нее находится в каждом «ящичке», и стремится наводить там порядок», – рассуждает Светлана.Впереди паровоза.
«Агентство «Контакт» провело опрос, в каких сферах можно быстрее всего сделать карьеру, а в каких восхождение займет годы. Банковская сфера оказалась во второй группе. Даже мужской карьерный путь от «офисного планктона» до директора банка займет около 10 лет. Так что говорить о женщинах?
Конечно, многим молодым и амбициозным девушкам хочется быстро преодолеть все ступени карьерной лестницы, чтобы занять вожделенное руководящее кресло, но мужчины с такой позицией не согласны. «Женщина моложе сорока лет – плохой руководитель, – непоколебим Владимир Мехряков. – Чтобы набраться опыта, она должна не менее десяти лет работать в должности простого служащего, например, в кредитном отделе. Только после того, как ей десять раз подряд не выплатят кредит, она поймет специфику этой работы и научится избегать экстремальных ситуаций. Опять же, любой руководитель, мужчина или женщина, должен обладать повышенным чувством социальной ответственности за принятые решения. И у человека, чей возраст едва перевалил за 30, нет для этого достаточного житейского опыта». Отсюда (и из предыдущих комментариев) вывод – время, потраченное на разговоры о дискриминации, лучше потратить на повышение профессионального уровня, а пессимистичную установку – «бизнес – не женское дело» ?– сменить на уверенное «Я смогу!»
P.S. Американская трагедия.
На официальном сайте Bank of America указано: «Начиная с 1920 года, когда женщины получили право голосовать, тем самым изменив свою роль в истории, самый первый филиал нашего банка (он был расположен в Италии. – «Известия») создал условия для того, чтобы женщины самостоятельно управляли своими финансами. С того момента и по сегодняшний день Bank of America продолжает свою гендерную политику таким образом, что мужчины и женщины имеют доступ к равным возможностям». Судя по всему, в данном случае реальность далека от имиджевых заявлений. Адам Клейн, партнер юридической фирмы Outten & Golden LLP of New York и истец по делу о дискриминации сотрудниц, заявил о том, что на протяжении всей своей истории Bank of America никогда не создавал равных условий труда для мужчин и женщин и что с присоединением Merrill Lynch ситуация только ухудшилась.
То же самое подтвердила и поверенная истца Келли Дермоди: «В то время как Merrill Lynch и Bank of America поощряли финансовых советников – мужчин тем, что отправляли к ним наиболее состоятельных клиентов, они одновременно штрафовали женщин за то, что их клиенты недостаточно солидны».
Источник ИЗВЕСТИЯ
.
