Кадровый советник (Тула) информирует: Коллективный договор может стать обязательным для работодателя
В Госдуму внесен проект закона, который предлагает сделать обязательным наличие коллективного договора у всех работодателей.
Предлагается в обязательном порядке включать в колдоговор вопросы:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, и др.
Сейчас коллективный договор считается необязательным документом для работодателя. Обязательность заключения колдоговора возникает только при инициативе одной из сторон. Стоить отметить, что ответственность работодателя за незаключение коллективного договора
или невыполнение требований к его содержанию законопроектом не предусмотрена. Проектом предусмотрена обязательность заключения не только коллективного договора, но и соглашений всех уровней. Напомним, что соглашения заключаются между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства (ст. 45 ТК РФ). Предлагается в обязательном порядке включать в соглашения всех уровней взаимные обязательства сторон по вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок и должностных окладов); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; условия высвобождения работников; дополнительное пенсионное страхование и др.
Предлагается в обязательном порядке включать в колдоговор вопросы:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, и др.
Сейчас коллективный договор считается необязательным документом для работодателя. Обязательность заключения колдоговора возникает только при инициативе одной из сторон. Стоить отметить, что ответственность работодателя за незаключение коллективного договора
или невыполнение требований к его содержанию законопроектом не предусмотрена. Проектом предусмотрена обязательность заключения не только коллективного договора, но и соглашений всех уровней. Напомним, что соглашения заключаются между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства (ст. 45 ТК РФ). Предлагается в обязательном порядке включать в соглашения всех уровней взаимные обязательства сторон по вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок и должностных окладов); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; условия высвобождения работников; дополнительное пенсионное страхование и др.
Источник: http://www.pro-personal.ru/
Источник: КС
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
