Кадровый советник (Тула) информирует: Работодатели ждут от своих сотрудников многофункциональности
Желание вновь нанимать и сокращать персонал появилось у компаний потому, что многие нацелены сейчас на повышение эффективности, говорит партнер и региональный директор по развитию кадрового агентства Antal Russia Наталья Куркчи. Оптимизация персонала, которую бизнес проводил в кризис, показала: прежний объем работы можно выполнять с меньшими затратами и меньшим количеством сотрудников, лишь бы
работники были достаточно квалифицированными и эффективными.
Кого набирают
По данным Kelly Services, больше всего нужны в этом году компаниям не топ-менеджеры или управленцы среднего звена, а специалисты в конкретных областях, особенно в сфере IT и телекоммуникаций – их ищет 46% работодателей. Далее по востребованности идут медработники и фармацевты (их ищут 8% компаний), специалисты в сфере розничной торговли (тоже 8%) и работники строительной сферы (6%). Менее всего нужны сотрудники спортклубам и салонам красоты (1%).
Сильных специалистов компании искали всегда, а топ-менеджеры, которые могут изменить структуру компании и пересмотреть стратегию с целью повышения эффективности, потребовались только сейчас, не соглашается с выводами исследования управляющий директор агентства «Контакт» Марина Тарнопольская. По ее наблюдениям, спрос на сильных управленцев в этом году не только не упал, а, напротив, вырос. Более того, значительно выросли и требования к квалификации. По словам Тарнопольской, теперь компаниям нужны не просто узкие специалисты – профессионалы в конкретной сфере, например технические директора или директора по технике безопасности. Идеальный кандидат должен помимо знаний по специальности иметь знания в смежных отраслях и обладать общим пониманием бизнес-процессов.
Нужные навыки
Способность совмещать разные навыки и компетенции теперь требуется от всех работников, а не только от управленцев, уверяет Куркчи. Например, технолог на производстве раньше должен был лишь знать свой продукт и уметь выпускать его без брака, теперь же ему нужно разбираться еще и в маркетинге, чтобы понимать, как этот продукт продается. А IT-специалист по-прежнему должен быть сильным программистом, но ему потребуются и навыки стратегического планирования: в какой-то момент ему придется сменить спортивную рубашку и джинсы на костюм и отправиться в совет директоров для доклада, как нужно развивать в ближайшие годы корпоративные информационные системы.
Опрос Kelly Services подтвердил: 41% работодателей ждут от своих сотрудников многофункциональности, 25% надеются, что их работники смогут разрешать сложные ситуации, а еще 15% ценят умение достигать поставленной цели. Менее всего интересует работодателей умение сотрудников устанавливать неформальные отношения в коллективе и знание иностранных языков. Ряду компаний по-прежнему нужны люди, владеющие иностранными языками, говорит Тарнопольская из агентства «Контакт». По ее наблюдениям, это актуально для российских компаний, пытающихся перенять международный опыт, – им нужны работники со знанием иностранных языков. Она вспоминает, как недавно один из ее клиентов, представитель бренда класса люкс, рассказал, что в его магазинах образовался наплыв покупателей из Китая и пришлось срочно по всей Москве искать продавцов, которые хотя бы немного говорили по-китайски.
Ждут предложений
Сами работники тоже почувствовали, что в компаниях грядут кадровые перемены, а рынок труда оживился. По данным Kelly Services, 69% сотрудников заинтересованы сейчас в новой работе, 42% полагают, что поиск работы займет до трех месяцев, 32% думают, что будут искать новое место полгода, и только 26% отводят себе на поиски целый год. Последняя группа респондентов – это, скорее всего, те, кто даже в кризис не снизил требований к желаемой должности и зарплате, замечает Куркчи. Однако, судя по опросу Kelly Services, пока большинство работодателей не готовы увеличивать затраты на персонал: 34% не планируют повышать зарплаты, а 33% собираются провести только выборочную индексацию зарплат отдельным сотрудникам. Но сотрудники ждут другого. Куркчи говорит, что, по данным Antal Russia, почти половина работников хотели бы зарабатывать на новой работе по меньшей мере на 30% больше, чем на старой. Поэтому рано или поздно работодателям придется увеличивать оклады, чтобы привлечь действительно квалифицированные кадры. Источник: ЭРТ
Однако, чтобы вас заметили на современном рынке труда и оценили ваше резюме, надо приложить не мало сил и умений.
Еще год назад 65% компаний, отвечая на вопросы Kelly Services, говорили, что не планируют менять численность персонала, никто не набирал новых сотрудников, а 16% продолжали сокращать штат. В этом году картина резко изменилась: доля тех, кто ничего не собирается менять, снизилась до 36%. А 38% из 200 опрошенных российских и международных компаний планируют расширять штат, сокращать персонал будут 18%.
Желание вновь нанимать и сокращать персонал появилось у компаний потому, что многие нацелены сейчас на повышение эффективности, говорит партнер и региональный директор по развитию кадрового агентства Antal Russia Наталья Куркчи. Оптимизация персонала, которую бизнес проводил в кризис, показала: прежний объем работы можно выполнять с меньшими затратами и меньшим количеством сотрудников, лишь бы
работники были достаточно квалифицированными и эффективными.
Кого набирают
По данным Kelly Services, больше всего нужны в этом году компаниям не топ-менеджеры или управленцы среднего звена, а специалисты в конкретных областях, особенно в сфере IT и телекоммуникаций – их ищет 46% работодателей. Далее по востребованности идут медработники и фармацевты (их ищут 8% компаний), специалисты в сфере розничной торговли (тоже 8%) и работники строительной сферы (6%). Менее всего нужны сотрудники спортклубам и салонам красоты (1%).
Сильных специалистов компании искали всегда, а топ-менеджеры, которые могут изменить структуру компании и пересмотреть стратегию с целью повышения эффективности, потребовались только сейчас, не соглашается с выводами исследования управляющий директор агентства «Контакт» Марина Тарнопольская. По ее наблюдениям, спрос на сильных управленцев в этом году не только не упал, а, напротив, вырос. Более того, значительно выросли и требования к квалификации. По словам Тарнопольской, теперь компаниям нужны не просто узкие специалисты – профессионалы в конкретной сфере, например технические директора или директора по технике безопасности. Идеальный кандидат должен помимо знаний по специальности иметь знания в смежных отраслях и обладать общим пониманием бизнес-процессов.
Нужные навыки
Способность совмещать разные навыки и компетенции теперь требуется от всех работников, а не только от управленцев, уверяет Куркчи. Например, технолог на производстве раньше должен был лишь знать свой продукт и уметь выпускать его без брака, теперь же ему нужно разбираться еще и в маркетинге, чтобы понимать, как этот продукт продается. А IT-специалист по-прежнему должен быть сильным программистом, но ему потребуются и навыки стратегического планирования: в какой-то момент ему придется сменить спортивную рубашку и джинсы на костюм и отправиться в совет директоров для доклада, как нужно развивать в ближайшие годы корпоративные информационные системы.
Опрос Kelly Services подтвердил: 41% работодателей ждут от своих сотрудников многофункциональности, 25% надеются, что их работники смогут разрешать сложные ситуации, а еще 15% ценят умение достигать поставленной цели. Менее всего интересует работодателей умение сотрудников устанавливать неформальные отношения в коллективе и знание иностранных языков. Ряду компаний по-прежнему нужны люди, владеющие иностранными языками, говорит Тарнопольская из агентства «Контакт». По ее наблюдениям, это актуально для российских компаний, пытающихся перенять международный опыт, – им нужны работники со знанием иностранных языков. Она вспоминает, как недавно один из ее клиентов, представитель бренда класса люкс, рассказал, что в его магазинах образовался наплыв покупателей из Китая и пришлось срочно по всей Москве искать продавцов, которые хотя бы немного говорили по-китайски.
Ждут предложений
Сами работники тоже почувствовали, что в компаниях грядут кадровые перемены, а рынок труда оживился. По данным Kelly Services, 69% сотрудников заинтересованы сейчас в новой работе, 42% полагают, что поиск работы займет до трех месяцев, 32% думают, что будут искать новое место полгода, и только 26% отводят себе на поиски целый год. Последняя группа респондентов – это, скорее всего, те, кто даже в кризис не снизил требований к желаемой должности и зарплате, замечает Куркчи. Однако, судя по опросу Kelly Services, пока большинство работодателей не готовы увеличивать затраты на персонал: 34% не планируют повышать зарплаты, а 33% собираются провести только выборочную индексацию зарплат отдельным сотрудникам. Но сотрудники ждут другого. Куркчи говорит, что, по данным Antal Russia, почти половина работников хотели бы зарабатывать на новой работе по меньшей мере на 30% больше, чем на старой. Поэтому рано или поздно работодателям придется увеличивать оклады, чтобы привлечь действительно квалифицированные кадры. Источник: ЭРТ
- Вы откликаетесь на объявление о вакансии, а в ответ тишина?
- Вы размещаете свое резюме на интернет-сайтах и получаете звонки от тех, на кого жалко тратить время?
- Вам иногда звонят работодатели и о чем-то спрашивают, но на собеседования не приглашают?
- Вы ходите на собеседования, а предложений работы не получаете?
- Работодатель предъявляет высокие требования, но предлагает низкую оплату труда?
Можно объяснять всё это бездарностью или свинством тех, кто занимается подбором персонала. Да, такое встречается. На работу часто берут не того...читать полностью >>>
Источник: КС
 |
| Ничего лишнего- только рекрутинг >>> |
 |
| Поиск работы - это работа! >>> |
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2017 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы,
вебинары, онлайн-практикумы от ведущих бизнес-консультантов России
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
