Кадровый советник (Тула) информирует: Большинство работников Тульской области не готовы пожертвовать зарплатой ради хороших отношений с коллегами
Служба исследований HeadHunter выяснила, готовы ли сотрудники тульских компаний пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами или деньги для них важнее.
Как показали результаты опроса, каждый третий туляк согласился бы на снижение своей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами!
«Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», – объясняют они своё решение. По их мнению, «работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора».
Впрочем, надо отметить, что более половины из тех, кто согласился бы на снижение зарплаты ради улучшения отношений с коллегами, имеет ввиду уменьшение не более, чем на 5%.
При этом абсолютное большинство опрошенных (69%) признались, что не согласились бы на снижение дохода ради хороших отношений с коллегами ни на своём нынешнем, ни на новом месте.
Оказавшись перед выбором «повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами» или же оставить все на своих местах, абсолютное большинство (80%) без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей:
«В случае если мне предложили повышение, это относится к моим личным профессиональным достижениям, соответственно, отношение коллег – их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного повышения»
«Работа – не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже»
«Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного – только бизнес»
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru 23-26 мая 2014 года среди 1489 сотрудников российских компаний, 135 из которых являются жителями Тульской области.
Источник: tulatype.ru
Читать ан темы - РАБОТА - здесь >>
.
.
МАГАЗИН ДЛЯ HR-ОВ здесь>>
..
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
САМОЗАНЯТОСТЬ здесь >>
.
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу - оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
.
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
Служба исследований HeadHunter выяснила, готовы ли сотрудники тульских компаний пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами или деньги для них важнее.
Как показали результаты опроса, каждый третий туляк согласился бы на снижение своей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами!
«Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», – объясняют они своё решение. По их мнению, «работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора».
Впрочем, надо отметить, что более половины из тех, кто согласился бы на снижение зарплаты ради улучшения отношений с коллегами, имеет ввиду уменьшение не более, чем на 5%.
При этом абсолютное большинство опрошенных (69%) признались, что не согласились бы на снижение дохода ради хороших отношений с коллегами ни на своём нынешнем, ни на новом месте.
Оказавшись перед выбором «повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами» или же оставить все на своих местах, абсолютное большинство (80%) без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей:
«В случае если мне предложили повышение, это относится к моим личным профессиональным достижениям, соответственно, отношение коллег – их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного повышения»
«Работа – не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже»
«Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного – только бизнес»
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru 23-26 мая 2014 года среди 1489 сотрудников российских компаний, 135 из которых являются жителями Тульской области.
Читать ан темы - РАБОТА - здесь >>
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
