Можно ли прописать условия труда в карте аттестации рабочего места вместо трудового договора?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Можно ли прописать условия труда в карте аттестации рабочего места вместо трудового договора?

Обязательно ли включать в трудовой договор раздел «Условия труда», где будет прописано: «Условия труда являются нормальными» или указаны факторы вредности и положенные компенсации? Или можно в трудовом договоре прописать, что работодатель обязан ознакомить с условиями труда в соответствии с картой аттестации рабочего места, и каждого сотрудника знакомить под подпись с картой АРМ?

Если по результатам проведения аттестации рабочих мест были выявлены вредные или опасные факторы, то в трудовом договоре с сотрудниками, работающими на этих
рабочих местах, обязательно нужно указать вредные условия труда и соответствующие компенсации. Если условия труда являются нормальными, то раздел «Условия труда» в трудовой договор можно не включать.

Источник: 

.
.
МАГАЗИН ДЛЯ HR-ОВ   здесь>> . .

ОБУЧЕНИЕ  ПЕРСОНАЛА  здесь >>
САМОЗАНЯТОСТЬ  здесь >> .
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу - оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа и т.д. Выбирай и заказывай здесь >>


.

Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!