Кадровый советник (Тула) информирует: Три четверти сотрудников тульских компаний хотели бы работать по гибкому графику
Служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter провела опрос и выяснила, как, по мнению работников компаний Тульской области, гибкий график работы влияет на
производительность труда.
Как показали результаты опроса, три четверти (75%) опрошенных туляков согласились бы на работу по гибкому графику, если бы работодатель предоставил им такую возможность. Более того, каждый второй респондент уверен, что гибкий график работы повысит производительность его труда.
Главное преимущество гибкого графика работы, по мнению сотрудников тульских компаний, заключается в возможности самостоятельного распределения рабочего времени, что, в свою очередь, позволяет более успешно сочетать работу и личную жизнь. Такого мненияпридерживаются более 60% участников опроса. А ещё 17% респондентов считают, что гибкий график работы даёт возможность продлить выходные. Ещё одной причиной, по которой работники предпочитают гибкий график, является тот дискомфорт, который испытывают 65% сотрудников тульских компаний, когда отпрашиваются у начальника с работы.
В то же время участники опроса обозначили и свои «подводные камни», которые есть в
гибком графике работы. Так, по их мнению, при гибком графике может быть сложнее
взаимодействовать с коллегами (46%), уменьшится доход (38%), а рабочий день в
реальности станет даже более продолжительным (17%).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 2912 работников
компаний, 230 из которых являются жителями Тульской области.
Источник: КС
.
.
МАГАЗИН ДЛЯ HR-ОВ здесь>>
..
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
САМОЗАНЯТОСТЬ здесь >>
.
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу - оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
.
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
Служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter провела опрос и выяснила, как, по мнению работников компаний Тульской области, гибкий график работы влияет на производительность труда.
Как показали результаты опроса, три четверти (75%) опрошенных туляков согласились бы на работу по гибкому графику, если бы работодатель предоставил им такую возможность. Более того, каждый второй респондент уверен, что гибкий график работы повысит производительность его труда.
Главное преимущество гибкого графика работы, по мнению сотрудников тульских компаний, заключается в возможности самостоятельного распределения рабочего времени, что, в свою очередь, позволяет более успешно сочетать работу и личную жизнь. Такого мненияпридерживаются более 60% участников опроса. А ещё 17% респондентов считают, что гибкий график работы даёт возможность продлить выходные. Ещё одной причиной, по которой работники предпочитают гибкий график, является тот дискомфорт, который испытывают 65% сотрудников тульских компаний, когда отпрашиваются у начальника с работы.
В то же время участники опроса обозначили и свои «подводные камни», которые есть в
гибком графике работы. Так, по их мнению, при гибком графике может быть сложнее
взаимодействовать с коллегами (46%), уменьшится доход (38%), а рабочий день в
реальности станет даже более продолжительным (17%).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 2912 работников
компаний, 230 из которых являются жителями Тульской области.
Источник: КС
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
