понедельник, 26 ноября 2012 г.
Интересно, полезно..
На нашем Видео-канале есть специальный раздел (Плейлист) - Интересно, полезно. Он предназначается как для HR_менеджеров, ТОП-руководителей и собственников бизнеса, так и для тех , кто стремится получать полезные советы, знания и правильно строить свою карьеру.
пятница, 23 ноября 2012 г.
Как правильно искать работу. 4 публикация.
Продолжаем серию публикаций - Советы от агентства Кадры - "Как правильно искать работу"
Для более
надежного способа поиска работы существуют и другие возможности - например,
кадровые агентства (КА). Рекрутор внесет ваше резюме в базу данных и обратится
к вам только в том случае, если появится подходящая для вас вакансия. Такие
агентства и конкретных специалистов обычно находят по совету друзей и хороших
знакомых. Обращаться в непроверенное КА не стоит. 
С появлением различных социальных
сетей и блог-пространств поиск новых карьерных платформ стало еще более легким
и приятным делом. Можно, например, поставить флажок "ищу работу" в
своей анкете на сайте "Мой круг" или др. сетях.
И еще несколько советов при поиске
работы.
1. Грамотно составленное резюме –
половина успеха. Сотрудник кадровой службы или рекрутор получает в день большой
массив информации и отбирает лучших, если в первые 5-7 секунд глаз зацепился за
грамотно представленную информацию. Поэтому, уделите внимание своему резюме.
2. Искать работу – это серьезная
работа (ежедневный труд), поэтому настраивайтесь на то, что в этом деле должна
быть система: разместил резюме на сайте, в агентстве, в газете. Проверь – есть
ли что-то новое на сайте, в газете, из серьезного рекрутингового агентства
позвонят, если будет интересная вакансия, но, увидев ее в газете или на сайте –
не смущайся и берись за телефон или электронную почту. Сделай
рассылку и звонки. Отслеживай в газетах и
на сайтах объявления от компаний,
где постоянно идут одни и те же объявления (видимо текучка кадров).
3. К собеседованию у работодателя
надо обязательно готовиться. Грамотный рекрутор разговорит Вас в любом случае,
но далеко не все интервьюеры умеют это делать…Поэтому стройный рассказ о себе и
профессиональных навыках, грамотно поставленные (заготовленные) вопросы
производят хорошее впечатление.
4. Не опытным кандидатам не
рекомендуем рассматривать сразу несколько предложений одновременно. Кажется,
что в этом случае можно выбрать лучший вариант, но жизнь, как всегда, разнообразнее
и может распорядится по своему… Или вы будите не слишком сосредоточены и
подготовлены на встрече с потенциальным работодателем из-за того, что есть
другое интересное предложение, и упустите нужные акценты… либо просто не
сможете сделать правильный выбор… Да и опытные могут попасть под поговорку – и
на старуху бывает проруха…
5. Принимая предложения от
работодателя, не забудьте еще раз проговорить о своих будущих функциональных
обязанностях, размере зарплаты и дополнительной мотивации, о возможностях
профессионального и карьерного роста.
И еще несколько
слов.
Мы часто
сталкиваемся с непониманием разницы со стороны соискателей между кадровым
агентством и агентством по трудоустройству. Хотелось бы пояснить. Мы (как,
впрочем, должны работать и другие Кадровые агентства) занимаемся подбором
персонала по требованиям Заказчика и предлагаем
кандидатам имеющиеся в наличии
вакансии, поэтому услуги для Вас совершенно бесплатные! Процент закрытия
вакансий очень высок. Если в настоящий момент нет вакансии, на которую мы можем рекомендовать Ваше резюме, то оно (резюме) размещается в нашей базе данных до появления подходящей должности. Мы гарантируем полную конфиденциальность соискателя. Придерживаемся в своей работе Этического Кодекса Рекрутора (можно ознакомиться на нашем сайте). На сайте же есть форма резюме, которая помогаем грамотно его составить. Выслав нам своё резюме в нашем формате, Вы поможете нам быстрее презентовать Вас работодателю.
Агентства по трудоустройству
берут деньги за внесение в базу данных и т. д., они работают на соискателя,
"подыскивают" Вам работу. При этом надо учитывать количество
"таких" агентств и вероятность возможности найти работу всем
желающим. Такие агентства обычно существуют за счёт соискателей, которые
оплачивают услуги по поиску рабочего места: это символическая плата за
"составление резюме" (от 100 до 200 руб), за внесение резюме в базу
данных (800-1000 руб. и выше) и плата за собственно трудоустройство с первой-второй
з\п в размере з\п.
Сейчас в нашем
городе появились и такие агентства, которые позиционируют себя, как кадровые
агентства: для работодателей они (якобы) оказывают бесплатные услуги по подбору
персонала (знаем, что бесплатная услуга – это «сыр в мышеловке»), для
соискателей (якобы) бесплатно предлагают вакансии. Где же подвох, спросите вы?
– Деньги по договоренности с работодателем удерживаются из зарплаты сотрудника
в испытательный срок и естественно, что з\п от этого уменьшается. И к стати,
человек даже может и не знать о том, что его з\п ниже на испытательном сроке не
потому, что так заведено в компании, а потому, что у агентства с работодателем
есть Договор на этот счет...
Подробнее
том, как правильно: искать работу, писать резюме, вести себя на
собеседовании – вы можете узнать, подписавшись на наши рассылки. Для этого достаточно ввести свое имя и e-mail в подписную форму на стр. нашего
блога или нашего сайта – www.job71.ru
четверг, 22 ноября 2012 г.
Тренды и топ практики рекрутинга 2013
Блог Эдуарда Бабушкина: Тренды и топ практики рекрутинга 2013: Перевод статьи Джона Салливана с сайта ere.net Тренды и топ практики рекрутинга 2013
Горячие вакансии
22.11.2012 г. Горячие вакансии: ФАРМАЦЕВТ ; ЗАВ. АПТЕКОЙ
В новую аптеку (Пролетарский район города Тулы), открытие в декабре срочно требуются сотрудники: 2 фармацевта и 1 зав. аптекой.
Резюме направлять на resume@job71.ru
В новую аптеку (Пролетарский район города Тулы), открытие в декабре срочно требуются сотрудники: 2 фармацевта и 1 зав. аптекой.Резюме направлять на resume@job71.ru
среда, 21 ноября 2012 г.
КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК: Evernote: как выходцы из России строят успешный би...
КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК: Evernote: как выходцы из России строят успешный би...: Evernote: как выходцы из России строят успешный бизнес на памяти 29 млн людей : полезный сервис - http://evernote.com/intl/ru/
четверг, 8 ноября 2012 г.
Как правильно искать работу. 2 публикация
Продолжаем серию публикаций - Советы от агентства Кадры - "Как правильно искать работу".
Несмотря на
столь жесткое отношение к сотрудникам, резюме на "рабочих" сайтах с
пометкой "по настоящее время" напротив последнего места работы меньше
не становится. Основная причина - рост зарплат (в некоторых областях на 100% и
более в год). И размещение в Сети резюме сотрудников - сигнал работодателю о
том, что стоит обратить внимание на уровень оплаты труда. Некоторые работники
специально не скрывают резюме, для того чтобы руководство заметило их
"недовольство". Иногда разумно таким образом намекнуть работодателю,
что пора пересмотреть условия сотрудничества. Но и, когда уволят, удивляться не
стоит.
Сотрудники нашего агентства полагают,
что многие сотрудники, размещающие
объявления о поиске работы при имеющейся занятости, как и Марина, просто
пытаются выяснить свою стоимость на рынке. На эту тему есть анекдот. Жена и муж
лежат на пляже, последний провожает взглядом каждую симпатичную девушку.
Законная половина делает ему замечание, на которое супруг отвечает: "Если
я не голоден, это не значит, что не могу посмотреть меню". Меню смотреть надо, чтобы знать, что
происходит на рынке? Какие есть вакансии? Сколько ты стоишь?
Несмотря на
столь жесткое отношение к сотрудникам, резюме на "рабочих" сайтах с
пометкой "по настоящее время" напротив последнего места работы меньше
не становится. Основная причина - рост зарплат (в некоторых областях на 100% и
более в год). И размещение в Сети резюме сотрудников - сигнал работодателю о
том, что стоит обратить внимание на уровень оплаты труда. Некоторые работники
специально не скрывают резюме, для того чтобы руководство заметило их
"недовольство". Иногда разумно таким образом намекнуть работодателю,
что пора пересмотреть условия сотрудничества. Но и, когда уволят, удивляться не
стоит.Сотрудники нашего агентства полагают,
что многие сотрудники, размещающие
объявления о поиске работы при имеющейся занятости, как и Марина, просто
пытаются выяснить свою стоимость на рынке. На эту тему есть анекдот. Жена и муж
лежат на пляже, последний провожает взглядом каждую симпатичную девушку.
Законная половина делает ему замечание, на которое супруг отвечает: "Если
я не голоден, это не значит, что не могу посмотреть меню". Меню смотреть надо, чтобы знать, что
происходит на рынке? Какие есть вакансии? Сколько ты стоишь?
Помимо денежного
фактора и стремления выяснить степень своей востребованности на рынке,
размещенное в открытом доступе резюме - это чаще всего свидетельство серьезных
проблем между руководителем и его подчиненными. "Работа превратилась в
рутину", "постоянные беспричинные придирки со стороны
руководства", "нездоровая атмосфера в коллективе",
"отсутствие карьерных перспектив, невзирая на высокие показатели" -
эти и десятки иных мотивов предполагают ответные действия сотрудников. Отсюда и
совет, который дают кадровики: хороший менеджер расценит резюме, выложенное его
починенным, как результат собственных недоработок и постарается удержать
хорошего специалиста. "Для работодателя размещение объявления о поиске
работы одним из действующих специалистов - признак того, что сотрудник не
мотивирован, важно выяснить причины и понять, есть ли смысл и возможность
исправить ситуацию", - так считают рекруторы нашего агентства.
Продолжение
следует…
Подробнее
том, как правильно: искать работу, писать резюме, вести себя на
собеседовании – вы можете узнать, подписавшись на наши рассылки. Для этого достаточно ввести свое имя и e-mail в
подписную форму на стр. нашего блога или
нашего сайта – www.job71.ru
среда, 7 ноября 2012 г.
суббота, 3 ноября 2012 г.
пятница, 2 ноября 2012 г.
Опрос для работодателей: поиск и подбор персонала. Сложности поиска.
Уважаемые работодатели: собственники бизнеса, руководители высшего звена, HR-менеджеры!
Если вам постоянно приходится искать персонал в компанию, предприятие, организацию, то вы не могли не заметить, что ситуация на рынке труда изменилась после 2008 года. Мы хотели бы обратиться к вам и узнать ваше мнение о том, с какими трудностями вы встречаетесь при поиске и отборе персонала в современных условиях. Результаты опроса будут доступны на сайте и Блоге Кадровый советник.
Пройдите наш ОПРОС на тему поиска и подбора персонала - здесь и оставьте свои комментарии в Блоге.
Если вам постоянно приходится искать персонал в компанию, предприятие, организацию, то вы не могли не заметить, что ситуация на рынке труда изменилась после 2008 года. Мы хотели бы обратиться к вам и узнать ваше мнение о том, с какими трудностями вы встречаетесь при поиске и отборе персонала в современных условиях. Результаты опроса будут доступны на сайте и Блоге Кадровый советник.
Пройдите наш ОПРОС на тему поиска и подбора персонала - здесь и оставьте свои комментарии в Блоге.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)