Кадровый советник (Тула) информирует: Сокращение зарплат на рынке труда замедлилось
Сокращение зарплат на рынке труда замедлилось, но до восстановления их уровня пока еще далеко, отмечается в ежегодном мировом обзоре компании Korn Ferry Hay Group. В исследовании, проводившемся летом 2016 года, приняли участие более 2,5 тыс. предприятий.
В 2016 году впервые с начала кризиса падение зарплат в РФ в реальном выражении начало замедляться - оно составило 1,7%, в то время как в 2015 году спад достигал 9,6%, а в 2014 году - 1,3%. Сократить потери в этом году работникам помогло большее повышение зарплат работодателями - номинально оно составило 7% (в 2015 году - 5,6%, в 2014-м - 6%).
В планах компаний на 2017 год - индексация выплат в том же объеме. С учетом заложенной в проекте бюджета инфляции в 4% это позволяет работникам рассчитывать на положительную динамику зарплат (ранее о том, что реальные зарплаты выйдут "в
плюс" до конца этого года, говорили в Минэкономики).
В то же время напряженная ситуация на рынке труда не влияет на добровольную текучесть персонала - в РФ показатель находится на уровне стран со стабильным экономическим ростом. Ранее тренд отказа от модели "пожизненного найма" в РФ зафиксировали эксперты Высшей школы экономики - по их оценкам, ежегодно меняет работу примерно каждый пятый российский сотрудник (22%).
В лучшем положении с точки зрения трудовых доходов в РФ находятся специалисты нефтегазового и горнодобывающего профиля - их базовый оклад выше среднего по рынку на 23% и 10%, а совокупный доход - на 35% и 24% соответственно. Неплохой результат показал банковский сектор, где оклад выше среднего на 2%, а общий доход - на 9%. Оплачены "ниже рынка" в 2016 году оказались IT-индустрия (минус 6% и 4%), торговля автомобилями и запчастями (0% и минус 9%) и розничная торговля (минус 7% и минус 6%). Впрочем, в нефтегазовой отрасли повышения в этом году были одними из самых низких на рынке (6,3%), а процент замороженных зарплат наибольшим (36%) - так компании реагируют на изменение цен на нефть. Сотрудники же ИТ-индустрии получили наибольшие повышения - 9,5%. В результате разброс зарплат между секторами имеет тенденцию к снижению: отрыв традиционно благополучных ресурсных отраслей от рынка невелик, а пострадавшие от кризиса и недоплаченные в последние годы отрасли восстанавливают свои позиции.
В 2016 году впервые с начала кризиса падение зарплат в РФ в реальном выражении начало замедляться - оно составило 1,7%, в то время как в 2015 году спад достигал 9,6%, а в 2014 году - 1,3%. Сократить потери в этом году работникам помогло большее повышение зарплат работодателями - номинально оно составило 7% (в 2015 году - 5,6%, в 2014-м - 6%).
В планах компаний на 2017 год - индексация выплат в том же объеме. С учетом заложенной в проекте бюджета инфляции в 4% это позволяет работникам рассчитывать на положительную динамику зарплат (ранее о том, что реальные зарплаты выйдут "в
плюс" до конца этого года, говорили в Минэкономики).
В то же время напряженная ситуация на рынке труда не влияет на добровольную текучесть персонала - в РФ показатель находится на уровне стран со стабильным экономическим ростом. Ранее тренд отказа от модели "пожизненного найма" в РФ зафиксировали эксперты Высшей школы экономики - по их оценкам, ежегодно меняет работу примерно каждый пятый российский сотрудник (22%).
В лучшем положении с точки зрения трудовых доходов в РФ находятся специалисты нефтегазового и горнодобывающего профиля - их базовый оклад выше среднего по рынку на 23% и 10%, а совокупный доход - на 35% и 24% соответственно. Неплохой результат показал банковский сектор, где оклад выше среднего на 2%, а общий доход - на 9%. Оплачены "ниже рынка" в 2016 году оказались IT-индустрия (минус 6% и 4%), торговля автомобилями и запчастями (0% и минус 9%) и розничная торговля (минус 7% и минус 6%). Впрочем, в нефтегазовой отрасли повышения в этом году были одними из самых низких на рынке (6,3%), а процент замороженных зарплат наибольшим (36%) - так компании реагируют на изменение цен на нефть. Сотрудники же ИТ-индустрии получили наибольшие повышения - 9,5%. В результате разброс зарплат между секторами имеет тенденцию к снижению: отрыв традиционно благополучных ресурсных отраслей от рынка невелик, а пострадавшие от кризиса и недоплаченные в последние годы отрасли восстанавливают свои позиции.
Источник: КС
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
