...и такое бывает - Кадровый советник делится опытом.

Кадровый советник (Тула) делится опытом:

из опыта работы рекрутора и hr-менеджера...

... и такое бывает!

• На должность секретаря руководителя - девушка выслала резюме с фоткой по пояс, с оголенными плечами и накинутой меховой накидкой и назвала она себя "Белоснежкой" И ведь директор захотел с ней встретиться. Я позвонить смогла только с пятой попытки, разбирал хохот.
• Молодой человек прислал резюме.Телефона не было и я решила выйти на связь по электронке.Почта у него была "детёныш-плайбой"....Решила не связываться с таким "тяжелым" коктейлем.
• Сегодня открываю письмо с резюме от какого-то кандидата и первое, что вижу: "Забудьте всех, кого Вы видели раньше!"
• Дополнительная информация из резюме:
  "дальновидная, оптимистичная, целеустремленная, безотказная" (менеджер по персоналу)
  "рост 170, вес 75, глаза зеленые" (IT)

Как правильно писать резюме - читай здесь:

КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК: Учитесь составлять резюме у Леонардо ...

20 май 2013

КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК: На что смотрят HR-менеджеры и ...

13 апр 2013

агентство Кадры, вакансии в Туле, кадровые агентства Тулы, Кадровый советник, карьера, работа в Туле, резюме, ...Подготовка к собеседованию. Форма резюме от агентства Кадры ...

Как правильно искать работу. 4 публикация. - кадровый советник

23 нояб 2012

Рекрутор внесет ваше резюме в базу данных и обратится к вам только в том случае, если появится подходящая для вас вакансия. Такие агентства и конкретных специалистов обычно находят по совету друзей и ...

КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК: Советы от агентства «КАДРЫ» - Как ...

07 нояб 2012

Я увольняться пока не хочу, но, если что-то по-настоящему стоящее предложат, не откажусь", - объяснила она мне мотивы размещения резюме. Попыталась предостеречь подругу, но не успела… Через пару ...

КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК

28 окт 2012

От резюме до интервью. Если вы ограничитесь написанием одного варианта резюме и будете упорно рассылать его всем нанимателям, опубликовавшим заинтересовавшие вас объявления, результат, скорее ...

Кадровый советник (Тула) предупреждает:

Высокооплачиваемые вакансии в "Газпроме" и "Роснефти" оказались мошенничеством.

Очередной факт мошенничества зафиксирован в сети на прошлой неделе. Злоумышленники опубликовали на ряде сайтов информацию о вакансиях в крупных компаниях - «Газпром», «Лукойл», «Транснефть» и «Роснефть». Соискателям предлагались зарплаты до 246 000 рублей, за возможность отправить резюме мошенники предлагали подключить услугу смс-оплаты. 

Мифические должности предлагали электрикам, электромонтёрам, механикам, бурильщикам и водителям. 

Существует ряд очевидных факторов в описании вакансии, наличие которых должно вызвать у соискателя подозрения в реальности предлагаемой работы: 

• предложение оплатить какие-либо услуги заранее, посредством мобильной связи
• обещание 100% трудоустройства
• многократно завышенная зарплата
• отсутствие контактных данных работодателя и описания вакансии 

при публикации вакансий от агентств по трудоустройству: - большое количество предлагаемых (более 10-15 шт. \месяц  от одного агентства - для г. Тулы) вакансий.

Читать о том, какие бывают кадровые агентства: здесь

Подписаться на рассылку и узнать, как правильно определять типы кадровых агентств, правильно искать работу и писать резюме, проходить собеседование и готовиться к нему - см. подписной блок для соискателей - в правой части Блога.

Список самых высокооплачиваемых профессий опубликован Минтрудом

Кадровый советник (Тула) информирует:

По данным Минтруда самые большие зарплаты в России получают топ-менеджеры в коммерческих структурах, включая производственную сферу, руководители высшего звена в государственных организациях. 

Средний заработок таких специалистов колеблется от 40 до 135 тысяч рублей. Самыми высокооплачиваемыми считаются специалисты нефтегазовой отрасли, рекламной сферы и воздушного транспорта. 

К примеру, работникам нефтегазовой сферы - мастерам по добыче нефти, газа и конденсата, опробованию и бурению скважин, инженерам по транспортировке нефти, платят от 35 до 110 тысяч рублей в месяц. Аппаратчики, сборщики, сталевары и наладчики в производственной сфере могут получать от 30 до 58 тысяч рублей.

Заказать обзор зарплат по Туле и области

Порог сбора пенсионных взносов могут увеличить в 2 раза

Кадровый советник (Тула) информирует:

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин в эфире телеканала "Россия 24" заявил, что ведомство рассматривает возможность увеличения порога сбора пенсионных взносов с 568 тысяч рублей до практически миллиона рублей.

Чиновники объясняют идею увеличения порога сбора пенсионных взносов желанием помочь среднему классу застраховаться в системе обязательного страхования. По словам Максима Топилина, обсуждаемые изменения увеличат нагрузки на работодателей, однако должны коснуться лишь секторов с высокими зарплатами - банков, нефтяных компаний. 

Отличники смогут устроиться на госслужбу, имея стаж 1 год

Кадровый советник (Тула) информирует: 

В Госдуму внесён законопроект, согласно которому выпускники с красным дипломом "в кармане" смогут устраиваться на госслужбу, имея стаж 1 год, сейчас этот срок составляет 3 года.

Идею ослабить требования к соискателям на государственную и муниципальную службу впервые озвучили в присутствии Владимира Путина, на конференции Общероссийского народного фронта в Ростове-на-Дону. Глава государства инициативу одобрил.

Авторы законопроекта утверждают, что нововведения будут стимулировать учащихся получать более качественное образование и позволят увеличить число молодых специалистов в рядах госслужащих.

Вводится в действие новая форма отчета по страховым взносам на обязательное социальное страхование

Кадровый советник (Тула) информирует:

Согласно приказу Минтруда России от 19.03.2013 № 107н, с отчетности за I полугодие 2013 года вводится в действие новая форма отчета по страховым взносам на обязательное социальное страхование (форма 4-ФСС).



Новая форма расчета содержит дополнительную таблицу для отражения сведений по аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Данные сведения учитываются при определении размера скидки или надбавки к страховому тарифу, устанавливаемой ФСС РФ.
Источник: Минтруд

Высокая безопасность производства позволит работодателям получать скидку до 40% от взноса ФСС за аттестацию

Кадровый советник (Тула) информирует:

Проведение аттестации рабочих мест и регулярных медицинских осмотров позволит работодателям получить скидку до 40% от тарифа страховых взносов в Фонд социального страхования России (ФСС), сообщает РИА Новости. 

Размер скидки зависит от безопасности производства. Если на предприятии зафиксированы случаи гибели работников на производстве, на скидку можно не надеяться, более того к страховому тарифу предусмотрена надбавка.

Приказ Минтруда, утверждающий новую форму расчета начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний был зарегистрирован Минюстом на прошлой неделе.

В новой форме имеется специальная таблица, включающая сведения  об аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. 

Правительство не одобрило инициативу по предоставлению многодетным матерям права на досрочную пенсию

Кадровый советник (Тула) информирует:

Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», разработанный Госдумой, не был одобрен правительством. 

Предложенные изменения предполагали досрочное (в 47 лет) назначение трудовой пенсии матерям, родившим трёх и более детей, в случае если они постоянно проживают на территории субъектов РФ, где в году, предшествовавшем году, в котором произошло назначение им трудовой пенсии по старости, коэффициент смертности превысил коэффициент рождаемости на 1 промилле и более.

В остальных случаях предлагалось предоставлять многодетным матерям досрочную трудовую пенсию по достижении 53 лет.

Минтруд посчитал, что принятие подобного законопроекта поставит данную категорию женщин в преимущественное положение, по сравнению с лицами, которые уже имеют право на досрочную трудовую пенсию по старости и с матерями, имеющими от 3-х детей, однако проживающими в регионах с естественным приростом населения.

По мнению Правительства РФ, предложенный документ противоречит существующим подходам к регулированию отношений в сфере пенсионного обеспечения.

Источник: Клерк 

Бизнес-гороскоп для знаков зодиака на неделю с 03.06 по 09.06.2013г.

Бизнес-гороскоп для знаков зодиака - постоянная рубрика Кадрового советника (Тула)

Бизнес-гороскоп для знаков зодиака на неделю с 03.06 по 09.06.2013г.
 

Близнецы: Ваши дела идут совсем неплохо, итоги вашей работы не заставят себя ждать. Очень может быть, что вам придется подумать и о расширении собственного дела, правда, подобные хлопоты вряд ли покажутся вам неприятными. Если вы будете действовать не только активно, но еще и обдуманно, то добьетесь гораздо лучших результатов.

Рак:  Перестаньте все время откладывать все "на потом", вам именно на этой неделе лучше всего разрешить все проблемы, связанные с бизнесом. Будьте внимательны и не спешите с выводами, лучше потратьте дополнительное время на обдумывание ситуации, чем на исправление ошибок в дальнейшем. Трудолюбивым Ракам обязательно будет сопутствовать успех.

 Лев:  Не спешите что-либо менять в своей работе, предпочтите проверенные временем методы рискованным нововведениям. Если вы уверены, что ваш бизнес нуждается в реконструкции, то посвятите эту неделю обдумыванию своих планов. Только не слишком далеко уноситесь в своих мечтах, и не забывайте о делах насущных и повседневных обязанностях

Дева:  Состояние ваших дел на этой неделе должно порадовать стабильностью, особенно, если вы не уменьшите темп и качество своих усилий, и не будете слишком долго радоваться первым успехам, забыв обо всем на свете. Расширяйте свой кругозор и круг общения, не останавливайтесь на достигнутом и ваш труд будет вознагражден по достоинству.

Заказать
размещение

Весы: Дела на этой неделе решили дать вам передышку и не слишком сильно "напрягать" вас. Это не так уж и плохо, если учесть что уже началось лето. А, если вам это не подходит, то хорошо подумайте, как бы вы могли это изменить, только не спешите принимать решения и действовать - всему свое время, возможно, вам лучше отдохнуть.

Скорпион:   На этой неделе вы можете смело браться за новое дело, если будете уверены, что оно вам по душе. Ваша активность и усердие будут вознаграждены, и весьма скоро, стоит только приложить к выполняемой работе максимум усилий. Также не упускайте из вида отношения с коллегами и начальством, это тоже немаловажная составляющая вашего успеха.

Стрелец:   Эта неделя может принести вам новые деловые темы, возможно, вам предложат взяться за новую работу или вас посетит новая идея по расширению или преобразованию своего бизнеса. Очень может быть, что всем этим действительно стоит заняться и результат превзойдет все ваши ожидания, особенно, если вы правильно оцените свои возможности.

Козерог:   Вся эта неделя будет благоприятна для организации и реорганизации бизнеса. Смело стройте планы и спешите с их осуществлением, такие благоприятные условия для их реализации будут далеко не всегда. Только не нужно бросаться во все авантюры подряд, лишний раз хорошо подумать, никогда не помешает

Водолей:  Прежде чем жаловаться на медленный рост по службе, подумайте, а, действительно ли, вы такой хороший специалист, как вам кажется. Если же нет, то не спешите переживать, вы еще в состоянии наверстать упущенное. Только не забывайте и об осторожности, время для крутых поворотов судьбы еще не пришло. Не оставляйте без внимания и отношения с коллегами.

Рыба:  Хорошо, когда есть желание многого достичь, но при этом не стоит забывать и о своих возможностях, а они у вас далеко не безграничны. Не беритесь за все сразу и не спешите совершать серьезных изменений на профессиональном поприще, возможно, время для них еще не пришло. Не накапливайте незаконченных дел, а то потом вам будет сложно со всем этим разобраться.

Овен:  На этой неделе вы должны больше доверять своему мнению, чем советам окружающих, вы уже давно в состоянии справляться со всеми проблемами самостоятельно. Налаживайте отношения с коллегами и постарайтесь изменить в них то, что перестало вас устраивать. Серьезных проблем с финансами возникнуть не должно.

Телец:  Эта неделя может очень сильно изменить вашу дальнейшую жизнь, конечно, если вы действительно стремитесь к этому, и будете действовать обдуманно. Можете заняться расширением своих связей, а при желании и задуматься о поиске новых рынков сбыта. Будьте активны и собраны, и успех не заставит себя ждать.

Для работодателей. Типы увольнений, защита информации и имиджа компании

Кадровый советник (Тула) напоминает:

Алексей Дрозд,
SearchInform, руководитель направления по работе с вузами


По наблюдениям различных рекрутинговых агентств “среднестатистический” человек меняет работу раз в два-три года. Основная причина ухода проста: считается, что именно за такое время энергичный и инициативный специалист достигает своего “профессионального потолка” и хочет расти дальше. Проблема в том, что такого количества постов начальников в компаниях не существует, а значит, сотрудник либо соглашается “перестать хотеть повышения”, либо начинает искать себе новое место работы. Только вот расстаться “без обид” удаётся далеко не всегда. О том, зачем нам знать, когда сотрудник собирается уйти, и пойдёт речь ниже.

Последствия.
Но прежде чем рассыпаться советами, определим для себя, в чём именно для компании выражается расставание с сотрудником. Во-первых, вспомним закон сохранения энергии: если где-то убыло, значит, где-то прибыло. В нашем случае “убыл” человек, который “работал работу”. И в данный момент эту активность надо как минимум кому-либо перепоручить. Хотя бы до тех пор, пока не будет найдена замена. Тем самым увольнение приводит к росту загруженности коллектива, что ведёт к снижению эффективности работы.
Далее, если увольнение сотрудника оказалось неожиданностью для самого работодателя, а сокращения не планировались, приходится срочно искать альтернативу, что означает дополнительные затраты как минимум на поиск нового человека, не говоря уже о времени, которое будет потрачено на “раскачку”. Чего юлить, равноценную замену подобрать вряд ли удастся. Кроме того, часто из-за срочности берут кого-то “по блату”, а это, как известно, не лучшее решение. Но только здесь трудности не заканчиваются. Новичку понадобится время на “акклиматизацию”. В этот период он особенно уязвим для чужого влияния, так как не знает ни корпоративной иерархии, ни особенностей работы.
В-третьих, увольнение сотрудника всегда предполагает ряд бюрократических формальностей и процедур, прописанных в трудовом законодательстве.
И последнее. Даже при увольнении “мелкой сошки” существует риск утечки через оную конфиденциальной информации. Здесь настоящий “шведский стол”: списки клиентов, рабочие материалы, бизнес-планы, идеи будущих проектов и т. п. А если человек не просто увольняется, а переходит на работу к конкурентам? В общем, опасности, неудобства компании, из которой уходит сотрудник, вполне реальны и варьируются от очевидных и “приемлемых” потерь до весьма серьёзных проблем. Поэтому перейдём к практике, к конкретным ситуациям и действиям с их учётом.

“Заказное” увольнение.
Вопреки мысли, которая могла возникнуть у некоторых читателей, “заказное” увольнение — это не привет из 90-х, а вполне цивилизованное капиталистическое решение. Сперва оно ограничивалось различными вариациями “золотого парашюта” (бонусной выплаты денег за расторжение трудовых отношений, предусмотренной в договоре): разовая выплата нескольких окладов, компенсационный пакет или даже имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль и т. п.). Естественно, всё это первую очередь касалось менеджеров высшего звена.
Затем в западном обществе “золотой парашют” эволюционировал в отдельную консалтинговую услугу, получившую название аутплейсмент (от англ. outplacement — трудоустройство уволенных). Её суть состоит в ряде мер, направленных на снижение негативных последствий для сотрудника, связанных с потерей работы. Арсенал приёмов включает психологическую поддержку, помощь работодателя в поиске нового места работы и т. д. Обычно подобную процедуру организуют специализированные агентства, хотя порой ради экономии средств задача делегируется HR-службе.
В целом с точки зрения законодательства (и не только нашего) такая “забота” является исключительно доброй волей компании. Трудовой кодекс РФ гласит, что в случае досрочного расторжения трудового договора, связанного с сокращением штата либо с закрытием компании, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику материальную компенсацию, а также выплачивать (не более двух месяцев) среднемесячный оклад, пока не будет найдена новая работа.
Принято различать два вида “заказного” увольнения: массовый и индивидуальный. Первый используется, когда необходимо сразу уволить большое количество человек. В этом случае организуются групповые психологические тренинги, людей учат правильно составлять резюме и уверенно чувствовать себя на собеседовании. Второй же вид больше нацелен на топ-менеджмент и ценных специалистов. При индивидуальном подходе редко можно встретить типовые сценарии и стоимость “услуги”, ведь необходимо не просто сохранить лояльность к компании. Тем не менее можно выделить один алгоритм, который применяется довольно часто. Его суть заключается в том, чтобы “заказанный топ” сам принял решение об увольнении. Для этого агентство исследует рынок в поисках предложений, на которые может согласиться “жертва”, организует для неё звонок и сообщает, что есть несколько интересных вакансий, на которые она может претендовать. После этого список будущих возможных мест согласуется с “заказчиком”, так как важно, чтобы человек не попал к конкурентам. И наконец организуются собеседования с заинтересованными в новом сотруднике компаниями.
Однако возникает закономерный вопрос: зачем компании осознанно тратят такие большие деньги на “помощь” уже бывшим своим сотрудникам? В качестве ответа рассмотрим историю, главным фигурантом которой стала известная корпорация Danone. В 2001 году холдинг принял решение о закрытии нескольких заводов в Европе и о сокращении почти двух тысяч человек. Грубо говоря, людей просто поставили перед фактом. В итоге уволенные сотрудники, которые не смогли найти новой работы, организовали движение “Я бойкотирую Danone”. Причём в манифесте, размещённом на сайте движения, отдельно указывалось, что претензии к Danone связаны не с качеством продукции, а исключительно с позицией руководства, которое выкинуло людей на улицу. По прошествии нескольких месяцев акций, пикетов и других провокаций в Danone пошли навстречу бывшим сотрудникам и организовали программы переквалификации.
Как видите, лучше расставаться с кадрами “по-человечески”. Тем не менее, даже в этом случае полезно пройти следующие шаги:
• выяснить причины, побудившие сотрудника написать “по собственному”;
• по возможности узнать, каково будущее место его работы. Очевидно, что если работник собирается перейти к конкурентам, с ним необходимо ещё раз отдельно обсудить соглашение о неразглашении;
• установить степень лояльности к компании. Помните: обиженный сотрудник — опасный сотрудник;
• выяснить объём известной ему информации, в первую очередь конфиденциальной;
• на основании полученных данных определить возможные риски, связанные с разглашением информации, и минимизировать их.


Увольнение по инициативе компании.
Насколько распространён этот подход, настолько он и опасен. В 2009 году Ponemon Institute опубликовал результаты исследования, согласно которым почти 60% сокращенных или уволившихся в 2008-м в США работников заявили, что перед своим уходом воровали конфиденциальную информацию. Примечательно, что 61% признавшихся в качестве основного мотива назвали чувство неприязни к бывшему работодателю.
Нетрудно догадаться, что увольнение сотрудника по инициативе компании изначально предполагает конфликт, а говорить о дальнейшей лояльности человека к организации и вовсе неуместно. Кроме того, даже плохого работника не так просто уволить. Перечень оснований чётко прописан в соответствующих статьях законодательства, но всё равно любую причину ещё необходимо доказать и обосновать. Но допустим, что все юридические формальности удалось соблюсти; значит, самое время задуматься о безопасности. Порядок действий в принципе схож со случаем “полюбовного расставания”, хоть и немного расширен.

Итак, увольняя сотрудника, необходимо:
• определить известный работнику объём информации, в первую очередь конфиденциальной, к которой он имел доступ. Отдельно следует проверить, не была ли она испорчена (уничтожена) сотрудником в качестве “прощального подарка”;
• на основании полученных данных сделать ревизию оборудования и носителей информации, к которым работник имел доступ, а также провести беседу на предмет соглашения о неразглашении;
• определить возможные риски, связанные с разглашением информации, и минимизировать их.
• выяснить круг коллег, с которыми увольняемый имел дружеские отношения;
• провести профилактическую беседу с персоналом о недопустимости обсуждения рабочих вопросов с бывшим коллегой;
• поставить в известность всех сотрудников компании, а также клиентов, с которыми работал увольняемый, о том, что он больше не является представителем фирмы;
• после увольнения организовать мониторинг Сети на предмет появления порочащих отзывов о компании и конфиденциальной информации.

Практическая реализация.
Не секрет, что за СССР когда-то прочно закрепилось ироничное выражение “страна советов”. Связано это было с тем, что даже мужик у пивного ларька знал, как лучше управлять государством, и разбирался во всех сферах жизнедеятельности — от отношений с Западом до повышения удоев в колхозах. Эта черта национального менталитета перекочевала и в РФ, выразившись в привычке говорить много, а делать мало. Так что настало время перейти от текста к “практическим картинкам” и рассмотреть реализацию действий для случая увольнения сотрудника по инициативе компании.
Косвенно определить известный увольняемому объём информации можно на основе опроса его коллег, начальников и, конечно, его самого. Достоверно же выявить список документов, с которыми работал сотрудник, помогут логи (в том случае, если они велись) или специализированные системы (SIEM, DLP и т. п.). Может показаться, что DLP-системы здесь не совсем уместны, но это не так. Эти продукты по прежнему довольно успешно развиваются и вбирают в себя новые функции. Так, некоторые отечественные DLP-решения способны фиксировать все действия (создание, удаление, копирование, переименование и т. д.), которые производились с файлами из-под определённой учётной записи и на определённой машине. Естественно, фиксируется и связка “дата — время”.
Далее определим круг общения сотрудника. Здесь также возможны варианты: друзья среди коллег выявляются через беседы с начальником отдела, список клиентов — через адресную книгу корпоративного ящика, CRM и т. п. Но это “ручной труд”. Автоматизировать сбор подобной информации может DLP-система. На основе перехваченной информации возможно построение отчётов по связям пользователей. В этом случае в качестве исходных данных анализируется информация, перехваченная из различных каналов связи. Итоговый отчёт обычно имеет представление в виде графа.
В том случае, когда сотрудник уже уволен, с помощью подобных отчётов можно контролировать его общение с коллегами. Так как предварительно круг друзей установлен, необходимо формировать отчёт только по их связям и искать общие внешние контакты.

Наконец, для мониторинга Сети на предмет появления оскорбительных высказываний и порочащей компанию информации существует целый ряд сервисов разной степени автоматизации и, соответственно, стоимости (IQBuzz, Babkee, YouScan и т. д.). Рассмотрим один из бесплатных полуавтоматизированных сервисов. В Google Alerts на автоматику ложится работа по сбору информации. Анализ же по-прежнему остаётся за человеком. Каждый запрос содержит поля индивидуальной настройки, цель которых — по возможности снизить количество ложных срабатываний. Результаты могут быть доставлены как на определённый ящик пользователя, так и в фид.
Плюсом системы является возможность предварительного просмотра результатов составленного запроса. Для снижения ложных срабатываний допускается использование “языка запросов”. К примеру, если в лоб искать “слив информации”, то в выдаче, особенно в летнюю пору года, будут попадаться предложения о продаже слив. Запрос “слив информации — купить” позволит избежать лишнего “мусора”. Аналогично можно уточнять запросы конкретными доменными зонами или сайтами (companyname site:otzyvov.net).



Итог.Вместо вывода хотелось бы привести результаты опроса, проведённого в 2012 году компанией Ipswitch File Transfer Division. Согласно этому исследованию только 20% опрошенных руководителей ИТ-компаний контролируют перемещение файлов и данных внутри организации. Тем временем за последние 24 месяца 31% участников опроса подтвердили, что теряли USB-накопители, смартфоны или другие устройства, содержащие секретные данные, причем 69% из них не стали уведомлять о потере ИТ-отделы компаний. Кроме того, 78% респондентов использовали личные адреса электронной почты для пересылки важной или конфиденциальной информации как минимум раз в день.
Всё это говорит нам о том, что не стоит ждать дождичка в четверг, свиста рака на горе, грянувшего грома или жареного петуха для того, чтобы начать что-либо делать. Увольнение сотрудника — это, коли угодно, финишная прямая. Если начать задумываться об информационной безопасности только на этом этапе, вы однозначно проиграете.

По материалам PCweek

Агентство КАДРЫ предлагает консультации по правильному (мягкому) увольнению сотрудников  

Сотрудники офисов с открытой планировкой дольше "сидят" на больничном

Кадровый советник (Тула) информирует:

Скандинавские учёные опубликовали в журнале Scandinavian Journal of Work, Environment and Health исследование, согласно которому офисы с открытой планировкой негативно влияют на здоровье работников. 

По данным ученых, сотрудники офисов со свободной планировкой проводят на больничном на 62% больше дней, чем работники помещений, разделенных кабинетами. Например, если в помещении находится двое людей, продолжительность их больничных вдвое больше, чем у тех, кто работает в личном кабинете, если людей от 3 до 6, показатель будет - 36%. 

Вредность открытых рабочих пространств авторы объясняют стрессовой нагрузкой на организм, получаемой от пребывания в коллективе, а также хорошими условиями для распространения патогенных микроорганизмов.

Министерство экономики РФ может возглавить Алексей Улюкаев

 

Кадровый советник (Тула) информирует:
Возможные кадровые перестановки.
 




Первый зампред Банка России Алексей Улюкаев рассматривается как кандидат на пост министра экономического развития РФ. Соответствующие перестановки в экономическом блоке могут произойти уже в июне этого года. В настоящее время пост главы Минэконморазвития (МЭР) занимает Андрей Белоусов, который после своего ухода из МЭР может стать помощником президента.

О том, что Улюкаев покидает Центробанк и одновременно рассматривается как кандидат на пост министра экономики, пишет сегодня газета "Коммерсантъ" со ссылкой на источники в банке. Его место в ЦБ может занять Ксения Юдаева. Велика вероятность того, что чиновник, сейчас, по словам собеседников газеты, "подписывающий обходной лист" в Банке России, уходит на повышение. "В правительстве идея господина Улюкаева как главы Минэкономики встречает широкую поддержку, но решение, как всегда, за президентом",- уточнил собеседник "Ъ".

При этом, пишет газета, нынешний министр экономического развития Андрей Белоусов станет помощником президента России Владимира Путина, сменив Эльвиру Набиуллину, которая возглавит Банк России после отставки Сергея Игнатьева, чьи полномочия заканчиваются в июне.

Белоусов был назначен главой Минэкономразвития в мае 2012 года. До этого c июля 2008 по май 2012 года он работал директором департамента экономики и финансов правительства России. С 2006 по 2008 год занимал посты заместителя министра экономического развития и торговли РФ Германа Грефа и заместителя министра экономического развития РФ Эльвиры Набиуллиной. Слухи о его отставке уже появлялись ранее в этом месяце, однако министр опроверг эту информацию, назвав ее "бредом и ахинеей".

Источник: rbc

Агентство КАДРЫ помогает выбрать нужные кадры!

Топ-8 самых экстравагантных привилегий для CEO.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Мнение о том, что большинство топ-менеджеров серьезно переоценены своими работодателями, довольно широко распространено. Годовые зарплатные пакеты ряда CEO достигают нескольких миллионов долларов. Сюда входят не только зарплата, бонусы, опционы, но и страховка, оплата личного транспорта, оплата аренды загородного особняка и другие вещи, именуемые привилегиями.

247wallst изучил привилегии в разных западных компаниях, включая те, в которых CEO получили самые большие компенсации в прошлом году. Оказалось, что у топов, получивших самые большие пакеты, есть одна или две общие черты. Большинство из них или сами очень богаты, или работают на очень богатых людей. Например, медиа магнат Барри Диллер. Многие в этом списке являются основателями тех компаний, которыми руководят. Например, Ральф Лорен и Марта Стюарт, владелица компании Martha Stewart Living Omnimedia.
В итоге, из самых щедрых привилегий издание выбрало несколько самых экстравагантных.
Использование корпоративного самолета. Затраты в 2011 году: $913,966. Председатель совета директоров: Барри Диллер. Компания: IAC/InterActiveCorp.
Безопасность. Затраты в 2011 году: $2,611,873. CEO: Шелдон Адельсон. Компания: Las Vegas Sands.
Подписной бонус (поощрительная премия при устройстве на работу). Сумма в 2011 году: $53 млн. CEO: Рон Джонсон . Компания: J.C. Penney.
Использование автомобиля и водителя. Затраты в 2011 году: $572,596. CEO: Ральф Лорен . Компания: Ralph Lauren.
Персональное бухгалтерское сопровождение. Затраты в 2011 году: $250,000. CEO: Обри Макклендон. Компания: Chesapeake Energy
Страхование жизни. Затраты в 2011 году: $131,280. CEO: Лесли Мунвес. Компания: CBS.
Особняк для проведения отпуска. Vacation/Vacation Home. Затраты в 2011 году: $453,382. Председатель совета директоров: Уильям Фоли II. Компания: Fidelity National Finance.
Личные расходы. Затраты в 2011 году: $83,327. Председатель совета директоров: Марта Стюарт. Компания: Martha Stewart Living Omnimedia.
Источник rb.ru

Работа мечты - турист-испытатель

Кадровый советник (Тула) информирует:
И снова - Работа мечты...

Руководство одной из круизных компаний открыло вакансию туристов-испытателей

Руководство круизной компании Carnival Cruise разместило на своем сайте объявление о вакансии для семьи, желающей путешествовать.

Задание для соискателей выглядит как тропическая сказка: они должны будут на личном опыте оценить сначала девятидневное плавание по Средиземному морю на лайнере, рассчитанном на 2,5 тысячи пассажиров, а затем плавание на другом лайнере, идущем от Майами до Багамских островов.

Требования для любителей круизов по системе «все включено» простые: папа должен обладать здоровым чувством юмора, мама — иметь подготовку специалиста по различным спа-процедурам, а дети — любить спорт и активный отдых во всех его проявлениях.

Вакансии в Туле от агентства КАДРЫ - здесь

Отпрашиваясь с работы, россияне говорят правду

Кадровый советник (Тула) информирует:

Чаще всего сотрудники компаний отпрашиваются с работы для того, чтобы сходить к врачу. При этом большинство из них предпочитают сказать работодателю правду о причине своего отсутствия на рабочем месте. 

Отпрашиваясь с работы, респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. Вспоминая, когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия. "Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться"; "Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает", — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы. Среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин), сообщает портал Superjob.

Только 12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы. Чаще всего они объясняют это кажущейся "неуважительностью" причины: "Отпрашивался на собеседование — как тут не соврать"; "Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра". Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — 10%). Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян.

Чаще всего (в 20% случаев) причиной, которая заставляет россиян отпрашиваться со службы, становится посещение врача. "Нужно было к зубному", — вспоминают респонденты. Среди других популярных причин — оформление документов (9%), вопросы, связанные с детьми (8%), личные дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%). "Подача документов на оформление загранпаспорта"; "Сдавала экзамен", — рассказывают респонденты.

Реже свое рабочее место сотрудники покидают из-за плохого самочувствия или вопросов, связанных с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь родственникам или просто выспаться (по 1%). Другие причины назвали 5% работающих россиян: "Сходить в театр на чудесный спектакль!"; "Относил кота на уколы!"; "Сдавал кровь на станции переливания".

При этом 9% работников никогда не отпрашиваются со службы, находя другие способы совмещения личной и профессиональной жизни: "Все вопросы после работы"; "Решаю все в выходные дни"; "Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все". Затруднились вспомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, 24% работников: "Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры".

Источник: ДП