У российской микроэлектроники открылось второе дыхание

Кадровый советник (Тула) информирует: У российской микроэлектроники открылось второе дыхание

 

Усилия российских компаний по созданию собственного телекоммуникационного оборудования и вычислительной техники традиционно упираются в отсутствие отечественной электронной компонентной базы. И на фоне провозглашенного недавно курса на импортозамещение у нашей микроэлектроники, похоже, открылось второе дыхание. Так, подконтрольный АФК "Система" зеленоградский завод "Микрон" предложил государству совместно производить чипы размером 28 нанометров (нм) - подобные тем, какие делают Samsung и Qualcomm. Это прорывная идея - в России процессоры меньше 90 нм серийно не проводятся. Проект на $1,5 млрд планировалось обсудить на совещании под председательством Владимира Путина в июле, но теперь, по

У всех компаний в кризисное время есть общая кадровая стратегия, связанная с выживанием

Кадровый советник (Тула) информирует:  У всех компаний в кризисное время есть общая кадровая стратегия, связанная с выживанием

 
Автор: Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства "Юнити".
А увольнять-то некого!
Затянувшаяся неопределенность на рынке вынуждает бизнес прибегать к сокращениям численности персонала. Выведение из штата наименее эффективных сотрудников - это антикризисная мера, которую выбирает подавляющее большинство компаний. Однако в процессе оптимизации они столкнулись с проблемой выбора: увольнять оказалось некого.

Осторожные сокращения персонала
По словам Ольги Горюновой, руководителя департамента по работе с клиентами кадрового агентства "Юнити", в нынешней ситуации, в отличие от еще не забытого 2008 года, компании ведут процедуру сокращения более сдержанно. И этому есть

Работодатели начали проверять кредитные истории соискателей

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работодатели начали проверять кредитные истории соискателей

Первые нефинансовые компании стали подключаться к бюро кредитных историй (БКИ) с целью использования кредитной информации, прежде всего для проверки нанимаемых на работу сотрудников.

Сейчас сведения из кредитных историй уже активно применяются финансовыми компаниями (банками, страховщиками и пр.) для оценки потенциальных клиентов при выдаче займа или оформлении страховки.

В Объединенном кредитном бюро (ОКБ) "Известиям" рассказали, что находятся на заключительной стадии по подписанию договоров с несколькими крупными производственными компаниями. Речь идет об их техническом подключении к ОКБ с

Взгляды на трудоустройство у компаний и молодежи расходятся

Кадровый советник (Тула) информирует:  Взгляды на трудоустройство у компаний и молодежи расходятся

 

65% менеджеров по персоналу считают, что самым важным качеством молодого соискателя должна быть мотивация к работе. Готовность развиваться и учиться отметили 60% работодателей, 35% - активную жизненную позицию.

Superjob опросил представителей компаний и поколения "Y" (20-25 лет). Студентам и выпускникам нужно было выбрать самые важные для них факторы при выборе постоянной работы. Рекрутеры отвечали на обратные вопросы: на что они обращают внимание при найме молодых специалистов.

Молодежь уверена, что работодатель прежде всего смотрит на опыт работы (58%) и только потом на готовность учится и развиваться. А ведь опыт работы как важный фактор назвали только 10% эйчаров. Кроме того, студенты и выпускники переоценивают

Россиян беспокоит международная напряженность и рост цен

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россиян беспокоит международная напряженность и рост цен

 
 
Сегодня наиболее волнующей темой для россиян является международная напряженность. По данным ВЦИОМ, показатель, отражающий мнение граждан относительно вероятности появления этой проблемы, в июне составил 13 пунктов. Однако в целом с марта (19 пунктов) по июнь текущего года наблюдается отрицательная динамика. 60% граждан говорят, что данная проблема их уже затронула или коснется в скором времени.

Подорожание товаров и обесценивание сбережений в настоящее время также беспокоит меньше, нежели в конце зимы - начале весны (8 пунктов в июне против 19 в

Среднее специальное оставят без высшего

Кадровый советник (Тула) информирует:  Среднее специальное оставят без высшего

 
 
"С каждым годом все больше и больше девятиклассников приходят не в десятые классы, а в систему колледжей и техникумов,- рассказал министр Дмитрий Ливанов участникам Всероссийского совещания руководителей региональных органов образования, прошедшего во Владивостоке.- Но мы это связываем не с возросшей привлекательностью этой системы, а со льготой для выпускников колледжей при поступлении в высшие учебные заведения". Чтобы отсечь таких абитуриентов, льгота, "скорее всего, будет убрана", сказал министр.
С 2014 года выпускники девятых классов в обязательном порядке проходят государственную итоговую аттестацию. Чтобы перейти в десятый класс, школьники должны успешно сдать русский язык и математику (список экзаменов в ближайшие годы

Минфин потребовал платить налоги за бесплатный фитнес

Кадровый советник (Тула) информирует:  Минфин потребовал платить налоги за бесплатный фитнес

 

Занятия фитнесом или подготовка к сдаче нормативов ГТО за счет работодателя является доходом гражданина, с которого он обязан заплатить подоходный налог. Кроме того, эти затраты компаниям нельзя списать на расходы и этим уменьшить свой налог на прибыль. Такую позицию Минфин озвучил в письме "Об учете для целей налога на прибыль компенсации работникам оплаты занятий спортом", разосланном для применения налоговыми органами. По мнению финансового ведомства, оплата сотруднику спортивных секций - это для него доход в натуральной форме.
"Оснований для освобождения от налогообложения сумм компенсаций организациями работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях статья 217 Налогового кодекса не содержит, - категоричен в письме замдиректора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Андрей Кизимов. - Доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме.

Предпринять на работу

Кадровый советник (Тула) информирует:  Предпринять на работу

Ожидания московских предпринимателей относительно ведения бизнеса стали более оптимистичными, что связано с положительными сдвигами в экономике и законодательным регулированием сектора, например со стабилизацией валютного курса, вступлением в силу закона о "налоговых каникулах" и т. д. Об этом говорят данные исследования РАНХиГС "Бизнес-настроения малого и среднего предпринимательства города Москвы". В рамках опросов в ноябре 2014-го и марте 2015 года 2 тыс. предпринимателей отвечали на вопросы о планах на ближайшее будущее, готовности изменить число работников своих предприятий к концу 2015 года, об основных

Тест "Хорошая ли у вас память?"

Кадровый советник (Тула) информирует:  Тест "Хорошая ли у вас память?"

Ответьте на вопросы теста, который поможет это определить.
За каждый ответ «а» начислите себе 2 балла, за ответ «б» – 0 баллов.

1. Бывают ли у вас затруднения с тем, чтобы вспомнить название той или иной улицы?

Гороскоп на июль 2015 года

Кадровый советник (Тула) информирует:  Гороскоп на июль

С приходом июля мы вступаем в удивительную пору - в зенит лета, когда цветет разнотравье. Воздух наполняется душисто-пряным ароматом цветов. Это теплая, щедрая, светлая пора, когда полностью раскрываются наши чувства, эмоции, когда сердце полно любви и радости. Планеты будут вторить этому состоянию летнего блаженства и подарят нам много счастливых дней.

Июль 2015 года пройдет под знаком соединения Венеры с Юпитером в знаке Льва, что можно воспринимать как царственный подарок неба, знак особой благосклонности планет. Это соединение принесет нам успех и радость, мощный взлет творческого вдохновения, много хороших событий. Это знак счастья в любви,

...Но он добр к нашим детям. Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: ...Но он добр к нашим детям. Пятница - день юмора на КС.

Кажется, мы повторяемся... Но, с другой стороны, повторенье - мать ученья!
Итак: самое главное в работнике - не обходительность/вежливость/гладкость речи. Главное в работнике - это

В 2015 году зарплата выросла лишь у 37% россиян

Кадровый советник (Тула) информирует:  В 2015 году зарплата выросла лишь у 37% россиян

 

В нынешней экономической ситуации компании активно оптимизируют затраты на персонал путем сокращений, изменения системы вознаграждения и увеличения объема задач. Рост зарплат россиян замедлился. Однако 71% из 5106 опрошенных Antal Russia заявили, что в их условиях занятости ничего не изменилось. Среди тех, кого изменения коснулись, наиболее часто упоминалось изменение бонусной схемы (это случилось у 13% респондентов) и увеличение количества обязанностей (8%).

Зарплата в 2015 году выросла лишь у 37% опрошенных, тогда как в 2014 году - у 64%. При этом у большинства (60%) рост зарплаты был небольшим, менее 10%. У 11% респондентов зарплата в 2015 году сократилась, тогда как в 2014 году она уменьшилась

Мужчины добираются до должности ИТ-директора в среднем за 12 лет

Кадровый советник (Тула) информирует: Мужчины добираются до должности ИТ-директора в среднем за 12 лет

 

Женщины наравне с мужчинами готовы бороться за пост руководителя среднего звена. Однако дальнейшее продвижение к топ-позициям лучше получается у представителей сильного пола. Определенно женским остается лишь пост директора по персоналу (83%), кроме того, немного больше женщин, чем мужчин, на должности директора по рекламе и PR (55%). 7100 резюме соискателей изучил Superjob.

Стоит отметить, что в директорские кресла женщины нередко усаживаются раньше. В тех сферах деятельности, где дам единицы или же нет совсем, карьерный рост мужчин в отсутствии гендерной конкуренции происходит медленнее.
Быстрее всего мужчины занимают мидл-позиции в клиентском отделе: должности

Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Кадровый советник (Тула) информирует: Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Чтобы хорошо зарабатывать, надо еще лучше работать. Вообще-то, нет. Надо просто правильно попросить о прибавке.

Как заполучить работу мечты, мы уже писали. Но, может, у вас и так работа вполне себе ничего, только платят как-то маловато. Если вам кажется, что вас недооценивают в денежном эквиваленте, надо что-то с этим делать. Предлагаем не откладывать в долгий ящик и отправиться к боссу для беседы о вашей зарплате. Только не прямо сейчас! Сперва прочитайте, что мы вам посоветуем.


Полевое исследование

Прежде, чем заявиться к начальнику с протянутой рукой, прощупайте почву. Если вас ценят чуть больше, чем старый офисный принтер, который давно планируют выкинуть,

Что на самом деле заставляет сотрудников лучше работать

Кадровый советник (Тула) информирует:  Что на самом деле заставляет сотрудников лучше работать

У нас тут очередная полезная история для начинающих и опытных боссов о том, что на самом деле побуждает сотрудников трудиться. Вот вам для затравки подсказка – это не деньги и даже не ваш грозный ор.


Чтобы сотрудники перестали цедить уже восьмую чашку чая, гуглить новости и обсуждать с коллегами новости дня минувшего, нужна какая-то мотивация. И казалось бы, что может мотивировать лучше, чем угроза увольнения? Разве что целая куча денег, обещанная за хорошо выполненную работу. Современные боссы все чаще отказываются от варианта с угрозами и прибегают к денежным поощрениям. На самом же деле денежная мотивация, как выяснили ученые, тоже не такой уж прогрессивный метод. И не факт, что деньги

Кадровый советник. Помощь малому и среднему бизнесу в сфере найма и управления персоналом по тульскому региону

Кадровый советник

Кадровый советник (Тула) информирует: Помощь малому и среднему бизнесу в сфере найма и управления персоналом по тульскому региону

Источник: КС