Кадровые перестановки.

Кадровый советник (Тула) информирует:   Кадровые перестановки.


Сергей Эдмин возглавил Tele2.

Совет директоров ООО "Т2 РТК Холдинг" избрал Сергея Эмдина на должность генерального директора компании Tele2. Его основной задачей станет дальнейшее усиление позиций компании в качестве универсального и полностью интегрированного оператора, нацеленного на агрессивный рост в сегменте data-продуктов.

"Мы благодарны Михаилу Носкову за проделанную большую работу. Под его руководством Tele2 добилась значительных успехов, став оператором федерального значения, интегрировав мобильные активы "Ростелекома" и успешно запустившись в Москве. Сейчас перед Tele2 стоит задача по дальнейшему расширению сетевой

Сотрудничество с фрилансерами позволяет экономить бюджет, но вынуждает контролировать процесс работы

Кадровый советник (Тула) информирует:  Сотрудничество с фрилансерами позволяет экономить бюджет, но вынуждает контролировать процесс работы

Почти миллион соискателей на hh.ru из разных регионов и стран отметили в резюме, что готовы к удаленной работе. Но компаниям стоит помнить не только об удобстве таких взаимоотношений, но и о возможных проблемах, отмечают эксперты компании Solar Staff. В теории сотрудничество с фрилансерами позволяет экономить на аренде офиса и налогах, но на практике их нужно постоянно контролировать, следить за сроками выполнения работы и так далее.

Самая серьезная задача - найти хорошего специалиста с безупречной репутацией и оптимальными расценками. Такой поиск может затянуться на месяцы и отнимает немало сил и нервов. Рынок удаленных специалистов растет и развивается, и вероятность попасть на недобросовестного исполнителя сегодня во много раз меньше, чем 5-10 лет назад. Но чем хуже работодатель разбирается в нужной области, тем больше он должен

Что должен уметь генерал? Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Что должен уметь генерал? Пятница - день юмора на КС.

Вы про компетенции когда-нибудь слышали? Нет? Напрасно! Очень полезная штука! Если коротко, то это - перечень обязательных знаний и навыков для конкретной должности. Составление списка ключевых компетенций очень помогает при проведении найма и оценки персонала. Выглядит этот список примерно так:

В армии обязанности строго распределены.
Все до старшего лейтенанта включительно должны уметь

Кадровый советник (Тула) информирует:  Доход квалифицированных ИТ-специалистов в ближайшие месяцы вырастет

В ближайшие месяцы заработная плата ИТ-специалистов должна вырасти, однако повышение коснется только самых лучших работников, востребованных не только в России, но и за рубежом.

В 2014 году, по данным кадрового агентства "Каус", минимальный уровень зарплаты программиста варьировался от 70 до 90 тыс. рублей, Java-разработчика - от 65 до 95 тыс. рублей, системного администратора - от 40 до 65 тыс. рублей. В 4 квартале 2015 года был замечен незначительный рост зарплат на минимальном уровне и неожиданно высокий скачок в верхнем пороге зарплат - в среднем на 16%. Так, программисты высокой квалификации в Москве и Санкт-Петербурге могли претендовать на доход от 125 до 150 тыс. рублей, Java-разработчики - от 160 до 200 тыс. рублей, системные администраторы - от 105 до 130 тыс. рублей.

Согласно данным HeadHunter, в течение прошлого года ИТ изменились существенно, но эти изменения носят неоднородный характер. Так, доходы профессионалов экстра-

Сидеть дома и получать деньги готовы 23% россиян

Кадровый советник (Тула) информирует:  Сидеть дома и получать деньги готовы 23% россиян

Если бы у россиян была возможность получать зарплату и при этом не ходить на работу, ей бы воспользовались 23% представителей трудоспособного населения страны, выяснил Superjob. Время, освободившееся от выполнения рабочих обязанностей, соотечественники посвятили бы семье, хобби, собственным проектам и бескорыстной помощи нуждающимся.

Вопрос был поднят в связи с тем, что в Швейцарии сейчас активно обсуждают проект, согласно которому каждому совершеннолетнему гражданину страны государство будет ежемесячно выплачивать около 2250 евро, таким образом стимулируя граждан заниматься любимым делом, а не искать работу с высокой зарплатой. По опросам, только 2% швейцарцев уволятся с работы, если инициатива будет принята, остальные же продолжат трудиться.

Что касается россиян, то две трети респондентов не готовы оставить работу даже при

На фоне более высоких темпов прироста цен безработица в наименее развитых регионах начала снижаться

Кадровый советник (Тула) информирует:  На фоне более высоких темпов прироста цен безработица в наименее развитых регионах начала снижаться

На фоне более высоких темпов прироста цен безработица в наименее развитых регионах начала снижаться - за второй период (июль 2014-го - ноябрь 2015-го) ее сокращение составило 0,5 п. п. В целом по стране за этот же период безработица, наоборот, выросла в среднем на 0,5 п. п., в развитых регионах - на 0,8 п. п. Однако в абсолютных цифрах уровень безработицы в депрессивных регионах все еще остается на высоком уровне: 12,2% против средних по стране 5,5%.

"Снижение безработицы можно отчасти объяснить трудовой миграцией людей, уезжающих из неблагополучных регионов в более развитые: в таком случае они не попадают в опросы населения. Кроме того, в экономике существует неформальная

61% работодателей считают, что вовлеченность персонала помогает повысить эффективность компании

Кадровый советник (Тула) информирует:  61% работодателей считают, что вовлеченность персонала помогает повысить эффективность компании

HR-службы могут взять на себя руководящую роль в повышении вовлеченности персонала и продемонстрировать высшему руководству преимущества работы в таком коллективе. В рамках исследования Oracle Simply Talent: A Western European Perspective были опрошены 250 руководителей, принимающих решения по HR в крупных западноевропейских компаниях.

95% опрошенных работодателей признают вовлеченность персонала стратегически важной для бизнеса. Большинство респондентов заявили, что она положительно влияет на взаимодействие между командами (65%), помогает повысить эффективность компании (61%) и способствует улучшению обслуживания клиентов (60%).

Вместе с тем, исследование свидетельствует, что текущие процессы в организациях не оптимизированы для стимулирования вовлеченности. Так, 68% компаний оценивают ее уровень с помощью традиционного анкетирования сотрудников и лишь 37% компаний применяют для этих целей современные аналитические технологии. Как следствие, 31% работодателей сообщают о трудности измерения прямого влияния вовлеченности

Запрет печати ограничит производительность сотрудников

Кадровый советник (Тула) информирует:  Запрет печати ограничит производительность сотрудников



83% европейских работников уверены, что офис без бумаги не реалистичен, в то же время 64% заявили, что скорее будут читать отчеты и брошюры на бумаге. Из этих 64% более половины - 53% - сказали, что скорее будут печатать потому, что они могут раздавать распечатки или обмениваться ими, а 44% и 41% соответственно заявили, что будут печатать, так как это облегчает чтение, нанесение пометок и редактирование. В свою очередь еще 62% считают, что ошибки чаще упускаются при редактировании электронного документа, чем напечатанного. 86% британских респондентов сказали, что запрет печати ограничит их производительность, выяснили эксперты Epson Europe,

Настоящая инфляция: как и на чем экономит средний класс

Кадровый советник (Тула) информирует:  Настоящая инфляция: как и на чем экономит средний класс

В 2015 году цены, по данным Росстата, выросли на 12,9%, а годом раньше - на 11,4%. Выше 12,9%, зафиксированных официальной статистикой в прошлом году, инфляция с 2003 года поднималась лишь однажды - в 2008 году (тогда она составила 13,3%). При этом доходы людей снижаются. Фактические зарплаты падают второй год: в ноябре 2015 года россияне получали только 91% от того, что годом раньше. Средний по стране реальный располагаемый доход - 30 699 руб., или $394,7 по курсу на 17 января 2016 года.

Официальная бедность стремительно растет: доходы ниже прожиточного минимума, по данным Росстата, получают 20,3 млн человек (14,1%) - это 13 городов размером с Новосибирск, или 24,5 Краснодара. Размер прожиточного минимума - 9673 руб. Больше бедных - и в количественном, и в процентном выражении - в России в последний раз

Срочная вакансия! Менеджер активных продаж

Кадровый советник (Тула) информирует:  В агентстве Кадры открыта срочная вакансия.

NEW! Срочная вакансия!

ЖМИ сюда! >>

МЕНЕДЖЕР АКТИВНЫХ ПРОДАЖ в компанию производитель строительных изделий (направление - кровельные материалы и комплектующие) 

Функции: поиск клиентов, холодные звонки, выезд на переговоры, прием и обработка входящих звонков, оформление счетов и заявок в производство, отчетность (Дт и Кт)

Требования: опыт работы в сфере оптовых продаж от 1-2-х лет (желательно - строительные материалы, промышленные товары), опыт ведения переговоров, работа с возражениями, образование - высшее/средне - специальное, знание ПК-1С, офисный пакет.

Условия: 5-ти дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, офис в Центральном р-не

Большинство российских компаний, ведущих HR-бюджет, не станут сокращать затраты на персонал в 2016 году

Кадровый советник (Тула) информирует:  Большинство российских компаний, ведущих HR-бюджет, не станут сокращать затраты на персонал в 2016 году

HR-бюджет вырастет в каждой пятой компании, занимающейся планированием затрат на персонал, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей предприятий, осведомленных о формировании HR-бюджета.

Подробнее...

Приглашаем на VII ежегодную конференцию «Продажи и маркетинг 2016», 25-26 марта с трансляцией в регионы

Кадровый советник (Тула) информирует:  Приглашаем на VII ежегодную конференцию «Продажи и маркетинг 2016»,  25-26 марта с трансляцией в  регионы

VII ежегодная конференция для малого и среднего бизнеса
ПРОДАЖИ И МАРКЕTИНГ B2B

Москва + 20 городов России и СНГ + online трансляция

VII ежегодная конференция B2B basis «Продажи и маркетинг 2016» пройдет 25-26 марта с трансляцией в  регионы

25 - 26 марта компания B2B basis проводит VII всероссийскую конференцию «Продажи и маркетинг — 2016» для владельцев и руководителей по продажам и маркетингу B2B компаний.

Традиционно принять участие в конференции можно не только в Москве, но и через интернет в офисе или дома. Ожидается около 300 участников на живом мероприятии и около 1000 online из 30 городов России и СНГ. В некоторых городах региональные партнеры проведут живые конференции с включением наиболее интересных докладов в режиме online трансляции из Москвы.

К участию приглашены владельцы и руководители предприятий, отвечающие за развитие бизнеса компании, стратегию маркетинга, организацию отделов продаж, сервиса и маркетинга.

Конференция ориентирована на малый и средний бизнес в сфере B2B и решает злободневные

Крупнейшая профессиональная выставка"Home Furnishing Expo" в Шэньчжене, Китай, 7-10 марта 2016 г.

Кадровый советник (Тула) информирует: Крупнейшая профессиональная выставка"Home Furnishing Expo" в Шэньчжене, Китай, 7-10 марта 2016 г. 

Крупнейшая профессиональная выставка"Home Furnishing Expo" в Шэньчжене, Китай (7-10 марта, 2016 г.) , посвященная домашнему декору и текстилю с самой большой в мире секцией гардинно-тюлевой продукции. Ежегодно мероприятие посещают более 30 000 человек со всего мира. Приглашаем  посетителей на выставку.

•  1 200 экспонентов; •  140 000 м2 выставочной площади;

9 частых ошибок в подборе кадров. Часть первая.

Кадровый советник (Тула) информирует:   9 частых ошибок в подборе кадров. Часть первая.

На что важно обратить внимание, чтобы не допустить промахов, принимая на работу нового специалиста? Поделимся своим опытом.

Ошибка первая: плохое планирование.
Чаще всего новые люди появляются в компании, когда возникает потребность быстро решить какую-то сиюминутную проблему. Между тем, работа по подбору персонала должна начинаться с составления перспективного плана развития компании. Работник, который понадобится для решения задач, которые возникнут через полгода, должен быть взят на работу уже сейчас. Иначе он не успеет адаптироваться в вашем коллективе, понять специфику вашей компании и в полной мере показать то, чего вы от него ждете.

Ошибка вторая.
Руководители небольших (20 — 50 человек) компаний часто считают, что вопросы психологической совместимости сотрудников и их мотивации необходимо решать только в крупных структурах с сильным бюрократическим аппаратом. Однако опыт показывает, что в малых компаниях взаимоотношения сотрудников оказывают значительно большее влияние на результативность и «размер несчастья» может быть намного ощутимее. Заменяемость сотрудников здесь значительно ниже и потери ощутимее. Грамотный

9 частых ошибок в подборе кадров. Часть вторая.

Кадровый советник (Тула) информирует:  9 частых ошибок в подборе кадров. Часть вторая.

На что важно обратить внимание, чтобы не допустить промахов, принимая на работу нового специалиста? Поделимся своим опытом. Продолжение (читай Часть первую).

Ошибка пятая : ставка на уникальность
Часто люди, которые претендуют на высокие должности, подают себя как носителей уникальных умений, знаний и требуют баснословно высокую зарплату. Не стоит слепо полагаться на них.
Такие «уникальные» специалисты часто замыкают весь процесс на себе, и в случае, если им приходится покинуть компанию, работа существенно осложняется. Бизнес-процесс следует строить в расчете на технологию, а не в расчете на конкретного специалиста. В этом случае вы рискуете стать его заложником.

Ошибка шестая: отторжение «неудобных» профессионалов
Очень часто руководитель пытается найти «самого лучшего» работника и перебирает десятки кандидатур. Но главным критерием оценки при этом становится субъективное «нравится — не нравится».
Но специалист — не домашние тапочки, он не может быть комфортным или некомфортным. Начальники, которые думают так, окружают себя людьми, с которыми

Россияне назвали обвал рубля главным событием января

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россияне назвали обвал рубля главным событием января

Обесценивание рубля и рост цен стали самыми заметными событиями января, пишет "Интерфакс", ссылаясь на исследование Левада-центра. Обвал российской валюты и растущие цены в качестве главных январских тем назвали 32% опрошенных. 30% респондентов в качестве самого заметного события выбрали Новый год, 28% - наплыв беженцев в Европу.

Отдельно 27% участников опроса отметили взлет курса доллара и евро, каждый