Кадровый советник (Тула) информирует: Большинство российских компаний, ведущих HR-бюджет, не станут сокращать затраты на персонал в 2016 году
HR-бюджет вырастет в каждой пятой компании, занимающейся планированием затрат на персонал, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей предприятий, осведомленных о формировании HR-бюджета.
Подробнее...
Несмотря на очевидную необходимость четкого планирования расходов, как оказалось, не все компании озаботились составлением HR-бюджета на следующий год. Опрос, проведенный в ноябре, показал, что практически четверть российских предприятий не занимается планированием кадровых затрат (23%). По состоянию на конец ноября — начало декабря бюджетирование было завершено в 37% организаций, дорабатывалось — в 28% компаний. 12% работодателей отложили составление HR-бюджета на «потом».
А между тем, как показывает практика, бюджетирование не только способствует выявлению статей экономии, но и помогает убедить руководство в необходимости денежных «вливаний» в кадровую сферу. Так, большинству компаний, ведущих HR-бюджет, в 2016 году удалось сохранить или увеличить его размер. 21% российских компаний планируют увеличение расходов на персонал, к которым относятся ФОТ и компенсационный пакет, затраты на рекрутинг, оценку, адаптацию, обучение сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и т.п. В 39% организаций HR-бюджет останется на уровне 2015 года, в 40% — сократится.
Ситуация в малом бизнесе и компаниях с численностью персонала от 100 до 1000 человек аналогична среднерыночной, а в крупном бизнесе больше как предприятий, планирующих увеличение HR-бюджета (26%), так и компаний, сокращающих затраты на персонал (44%).
Среди компаний различных отраслей чаще всего планируют рост HR-бюджета строительные и транспортные организации (по 30%). На уменьшение HR-бюджета чаще всего идут банки: почти две трети финансовых организаций будут экономить на кадровых расходах в грядущем году.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 126
Время проведения: 12 ноября — 12 декабря 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, осведомленные о HR-бюджете на 2016 год
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Скажите, пожалуйста, в вашей компании уже запланировали HR-бюджет на 2016 год или нет?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 121
Время проведения: 12 ноября — 28 декабря 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, осведомленные о HR-бюджете на 2016 год
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Как вы считаете, как изменится HR-бюджет вашей компании в 2016 году по сравнению с 2015 годом?
(HR-бюджет рассматриваем в широком смысле, включая затраты на зарплату сотрудников, поиск персонала, оценку, адаптацию, обучение, компенсационный пакет, корпоративные мероприятия и т.п.)»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.
HR-бюджет вырастет в каждой пятой компании, занимающейся планированием затрат на персонал, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей предприятий, осведомленных о формировании HR-бюджета.
Подробнее...
Большинство российских компаний, ведущих HR-бюджет, не станут сокращать затраты на персонал в 2016 году |
Социологические опросы | 26 января 2016 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
HR-бюджет вырастет в каждой пятой компании, занимающейся планированием затрат на персонал, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей предприятий, осведомленных о формировании HR-бюджета.
Несмотря на очевидную необходимость четкого планирования расходов, как оказалось, не все компании озаботились составлением HR-бюджета на следующий год. Опрос, проведенный в ноябре, показал, что практически четверть российских предприятий не занимается планированием кадровых затрат (23%). По состоянию на конец ноября — начало декабря бюджетирование было завершено в 37% организаций, дорабатывалось — в 28% компаний. 12% работодателей отложили составление HR-бюджета на «потом».
А между тем, как показывает практика, бюджетирование не только способствует выявлению статей экономии, но и помогает убедить руководство в необходимости денежных «вливаний» в кадровую сферу. Так, большинству компаний, ведущих HR-бюджет, в 2016 году удалось сохранить или увеличить его размер. 21% российских компаний планируют увеличение расходов на персонал, к которым относятся ФОТ и компенсационный пакет, затраты на рекрутинг, оценку, адаптацию, обучение сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и т.п. В 39% организаций HR-бюджет останется на уровне 2015 года, в 40% — сократится.
Ситуация в малом бизнесе и компаниях с численностью персонала от 100 до 1000 человек аналогична среднерыночной, а в крупном бизнесе больше как предприятий, планирующих увеличение HR-бюджета (26%), так и компаний, сокращающих затраты на персонал (44%).
Среди компаний различных отраслей чаще всего планируют рост HR-бюджета строительные и транспортные организации (по 30%). На уменьшение HR-бюджета чаще всего идут банки: почти две трети финансовых организаций будут экономить на кадровых расходах в грядущем году.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 126
Время проведения: 12 ноября — 12 декабря 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, осведомленные о HR-бюджете на 2016 год
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Скажите, пожалуйста, в вашей компании уже запланировали HR-бюджет на 2016 год или нет?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Бюджет уже запланирован | 37% |  |
| Бюджет в стадии планирования | 28% | |
| Бюджет будет планироваться позже | 12% | |
| Бюджет не будет планироваться | 23% | |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 121
Время проведения: 12 ноября — 28 декабря 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, осведомленные о HR-бюджете на 2016 год
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Как вы считаете, как изменится HR-бюджет вашей компании в 2016 году по сравнению с 2015 годом?
(HR-бюджет рассматриваем в широком смысле, включая затраты на зарплату сотрудников, поиск персонала, оценку, адаптацию, обучение, компенсационный пакет, корпоративные мероприятия и т.п.)»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Варианты ответа | Все | Кол-во сотрудников, чел. | ||
| до 100 | 100-1000 | свыше 1000 | ||
| HR-бюджет на 2016 увеличится по сравнению с 2015 годом | 21% | 21% | 19% | 26% |
| HR-бюджет на 2016 не изменится по сравнению с 2015 годом | 39% | 40% | 42% | 30% |
| HR-бюджет на 2016 уменьшится по сравнению с 2015 годом | 40% | 39% | 39% | 44% |
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.
Источник: КС
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
