Новогодние приколы. (1из7)

Смотри наши публикации вакансий в разделе - ВАКАНСИИ

Программа "Инноград" от 14 декабря 2012 года

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию - читай в наших рассылках -  http://smartresponder.ru/web_version.php?Action=ShowSerialMessage&q=000o1J0011lc002lfc32e27633 #job71.ru

Профориентация - назад в прошлое!

Глава Минтруда Максим Топилин заявил, что необходимо избавиться от разрыва между знаниями выпускников вузов и потребностями компаний, и поможет в этом профориентация в старших классах школы.  

 

Профориентация должна начинаться со школьной скамьи, поскольку сейчас существует разрыв между знаниями выпускников вузов и потребностями компаний, заявил глава Минтруда Максим Топилин в ходе пресс-конференции, проходящей в рамках Международной конференции по вопросам достойного труда.

Сегодня, по словам министра, работодатели вынуждены самостоятельно адаптировать работников к реальным условиям труда. Для преодоления сложившейся ситуации Министерством труда России совместно с бизнес-сообществом разрабатываются профессиональные стандарты, которые придут на смену морально устаревшим тарифно-квалификационным справочникам. "В течение двух–трех лет, уточняя компетенции и изучая рынок, мы сможем выстроить работу по профессиональным и, соответственно, образовательным стандартам", — добавил глава ведомства.

Расцвет профориентации в России пришелся на конец 1980-х годов. Именно тогда было создано более 60 региональных центров профессиональной ориентации молодежи, а в районах — множество пунктов профконсультации, на базе Госкомтруда началась активная подготовка психологов-профконсультантов, а в школах ввели курс "Основы производства. Выбор профессии". К концу 1990-х годов школьная профориентация была почти разрушена, в том числе учащиеся старших классов перестали получать подготовку по ряду профессий, с молодежью перестали работать психологи.

Планируют ли работодатели повышать уровни зарплат в будущем году

Почти четверть работодателей планируют повысить зарплату сотрудников

 

Зарплаты сотрудников 23% компаний будут проиндексированы с нового года, а 46% работодателей планируют сделать это "в ближайшее время". При этом треть работающих россиян сами планируют заговорить с руководством о надбавке. 

 

О готовности проиндексировать зарплату сотрудников заявляют в 23% компаний, сообщает портал Superjob. "Согласно ТК РФ, индексация доходов сотрудников является обязанностью любого работодателя"; "Мы уже повышали зарплату, но не во всех подразделениях одновременно, поэтому повышение планируется для тех, кто еще его не получил", — комментируют менеджеры по персоналу. Год назад (в декабре 2011) о подобных намерениях заявляло большее количество компаний – 28%.

Не планируют повышать зарплаты в ближайшее время 46% работодателей. В пользу такого решения менеджеры по персоналу приводят разные аргументы: "У нас зарплата на очень хорошем уровне"; "Наши сотрудники и так получают процент от прибыли"; "В планах уменьшение зарплаты на 15%". Доля компаний, не готовых порадовать работников новогодней индексацией, с прошлого года выросла на 5 процентных пунктов.

Еще 31% менеджеров по персоналу пока затрудняется сказать, стоит ли их сотрудникам рассчитывать на повышение доходов.

Но не все работники пускают столь серьезный вопрос на самотек. Более трети работающих россиян (39%) в конце года собираются взять инициативу в свои руки и попросить у начальства прибавки к зарплате. При этом мужчины и молодежь до 24 лет выглядят более амбициозными – среди них этот показатель составляет 44 и 43% соответственно. "Все подорожало, так и зарплата должна расти"; "Значительно возрос мой профессионализм. Если не получу прибавку, то поменяю работу", — делятся планами респонденты.

Большая часть тех, кто готовится к серьезному разговору с руководителем (27%), намерены просить прибавки к зарплате в размере от 10 до 20%. Еще 21% попросит поднять оплату труда на 20-30%.

14% рискнут и попросят увеличить зарплату сразу на 50% и более, а 10% ограничатся скромной прибавкой до 10%. Добавить от 30 до 40% и от 40 до 50% к нынешней зарплате предложат по 9% опрошенных.

В этом году о существенной прибавке к зарплате (более чем в полтора раза) собирается просить гораздо больше сотрудников, чем в 2011 и в 2010 (тогда таких было 8 и 6% соответственно). При этом мужчины заявляют о подобных намерениях гораздо чаще дам – 17 против 10%.

Не намерены обсуждать с руководителем повышение зарплаты 39% работающих россиян. Кто-то считает подобные просьбы ниже своего достоинства, кто-то уже получил прибавку, другие опасаются начальственного гнева. "Нет. Один раз попросила, через неделю мне представили сотрудника для передачи дел, а еще через неделю попросили уйти по собственному желанию"; "Можно лишиться работы"; "Зарплату не надо просить, ее должны платить за выполненную работу"; "Я уже просила, но это не привело к прибавке", — рассказывают респонденты. Закономерно, что тех, кто не собирается поднимать эту тему с начальником, больше среди женщин (42%), а также сотрудников старше 45 лет (50%).

Затруднились точно определить свои намерения 22% работающих россиян.

Короткий адрес этого материала

http://www.dp.ru/101yld/

Версия для печати

Других у нас нет. Костлявая рука кадрового голода

Других у нас нет. Костлявая рука кадрового голода

Среди многих полулегендарных историй о деятельности Петра Первого есть и такая. Как известно, основатель Петербурга при обустройстве новой столицы вдохновлялся примером Амстердама, в то время объединявшего в себе функции мирового финансового, технологического, а заодно и торгового центра. Известной приметой Амстердама были многочисленные каналы, вот Петр и решил устроить в своей столице такие же. Ну, примерно как сейчас некоторые начальники верят, что, раздав подчиненным электронные девайсы, они преодолеют разруху в управлении страной, забывая, что разруха прячется не в девайсах, а в головах.
Так или иначе Петр пригласил в Россию известного голландского инженера, эксперта по строительству каналов, пожаловал ему генеральский чин и поручил устроить Новый Амстердам на финских болотах. Спустя некоторое время голландец напросился к императору на аудиенцию. «Знаю, зачем ты пришел, — сразу же сказал Петр, — за усердие твое назначаю тебе жалование вдвое выше прежнего». «Нет, ваше величество, — ответил голландец, — я по другому делу». «И другое твое дело ведаю, — заявил император, — с сегодняшнего дня повышаю тебя в чине». «У меня и так высокий чин, — растерялся голландец, — тут дело не в чинах».

«Знаю, — улыбнулся Петр, — все знаю. И о трудах твоих, и о трудностях знаю. А потому держи мой именной указ. Видишь слова: «…казнить смертью, повесить» и мою подпись: «быть по сему, Петр». А в указ сей впиши имена, какие сам захочешь, и сегодня же все твои недруги будут болтаться на виселицах, кто бы они ни были». «Господи, — испугался инженер, — зачем же губить христианские души, виселицами делу не поможешь». Тут уже Петр удивился: «Так что же тебе надо?» «Ваше величество, — отвечает иностранный специалист, — нельзя ли прислать на строительство каких–нибудь других рабочих и мастеров?» «Можно их много прислать, — оживился Петр, — сей же час прикажу, чтобы согнали рабочих вдесятеро больше прежнего». «Не надо вдесятеро больше, — ответил голландец, — надо — других». Император задумал ся, а потом возгласил: «Других у нас нет!». «Что ж, Ваше Величество, тогда и каналов, каких нужно, не будет…» «Никак не будет?» — огорчился самодержец. «Никак».

Кадровый вопрос терзал каждого российского вождя, затевающего какой–нибудь глобальный проект. Товарищ Сталин поначалу очень верил в технику, но, закупив иностранные заводы и сборочные линии, был вынужден провозгласить, что на смену лозунгу «Техника решает все!» должен прийти лозунг «Кадры решают все!». С тех времен прошло много лет, но костлявая рука кадрового голода снова держит за горло российскую экономику и властную вертикаль. Ведущий в эфире государственного канала громогласно возмущается роскошью, в которой купаются большие чиновники, но не задается вопросом: они что, сами пришли в министерства и ведомства и сами подписали там указы о собственных назначениях и полномочиях? Но тот, кто их назначил, мог бы повторить слова Петра: «Других у нас нет!»

И похоже, что взяться им неоткуда. В последние годы государевы люди закричали о том, что кадровый вопрос
(во всех смыслах, ведь у нас не хватает не только честных чиновников, но и квалифицированных инженеров) может быть решен с помощью реформы образования. Но работа экономистов Леонида Полищука и Тимура Натхова из ВШЭ доказывает, что попытка сделать ставку на образование в условиях российской действительности может стать проигрышной.

Исследователи сравнили данные ЮНЕСКО о распределении выпускников по специальностям в 2010 г. с показателями гарантий собственности, распространения коррупции и безопасности ведения бизнеса в 95 странах мира. Оказалось, что в странах с низким качеством институтов умные абитуриенты предпочитают получать специальности, связанные с управлением и юриспруденцией, которые востребованы при получении ресурсов, распределяемых государством. А высокое качество государства стимулирует приток талантливых студентов на специальности в сфере высоких технологий, физики, биологии и т. п. Для примера: Польша — вовсе не лидер в области качества государства, но на юридических факультетах там учится 2 % студентов, а на естественнонаучных — 7 %.

В России в позапрошлом году юридические профессии получали 11 % студентов, а естественнонаучные — 5,8 %. Так что хороших чиновников и квалифицированных инженеров мы дождемся не скоро. Так же как и Петр не дождался в Петербурге амстердамских каналов.

Дмитрий Прокофьев

Наша любимая работа

#Tula #Тула Поиск и подбор персонала - это наша любимая работа с 2001 года. @job71_tula #job71.ru

Жизнь удалась!

#Tula #Тула Жизнь удалась, - сказал Менеджер по продажам электротехнической продукции, успешно прошедший отборочный конкурс в агентстве #job71.ru

Ищи работу!

Не жди, что работа сама на тебя свалится! Ищи вакансии на @job71_tula и будь первым!

Стань подписчиком нашего Видео-канала

Интересно, полезно..

На нашем Видео-канале есть специальный раздел (Плейлист) - Интересно, полезно. Он предназначается как для HR_менеджеров, ТОП-руководителей и собственников бизнеса, так и для тех , кто стремится получать полезные советы, знания и правильно строить свою карьеру.

Кадровый советник Выпуск №8, ноябрь, 2012 г

Как правильно искать работу. 4 публикация.

Продолжаем серию публикаций - Советы от агентства Кадры - "Как правильно искать работу"

Для более надежного способа поиска работы существуют и другие возможности - например, кадровые агентства (КА). Рекрутор внесет ваше резюме в базу данных и обратится к вам только в том случае, если появится подходящая для вас вакансия. Такие агентства и конкретных специалистов обычно находят по совету друзей и хороших знакомых. Обращаться в непроверенное КА не стоит.

С появлением различных социальных сетей и блог-пространств поиск новых карьерных платформ стало еще более легким и приятным делом. Можно, например, поставить флажок "ищу работу" в своей анкете на сайте "Мой круг" или др. сетях.

И еще несколько советов при поиске работы.

1. Грамотно составленное резюме – половина успеха. Сотрудник кадровой службы или рекрутор получает в день большой массив информации и отбирает лучших, если в первые 5-7 секунд глаз зацепился за грамотно представленную информацию. Поэтому, уделите внимание своему резюме.

2. Искать работу – это серьезная работа (ежедневный труд), поэтому настраивайтесь на то, что в этом деле должна быть система: разместил резюме на сайте, в агентстве, в газете. Проверь – есть ли что-то новое на сайте, в газете, из серьезного рекрутингового агентства позвонят, если будет интересная вакансия, но, увидев ее в газете или на сайте – не смущайся и берись за телефон или электронную почту.   Сделай рассылку и звонки. Отслеживай в газетах и

на сайтах объявления от компаний, где постоянно идут одни и те же объявления (видимо текучка кадров).

3. К собеседованию у работодателя надо обязательно готовиться. Грамотный рекрутор разговорит Вас в любом случае, но далеко не все интервьюеры умеют это делать…Поэтому стройный рассказ о себе и профессиональных навыках, грамотно поставленные (заготовленные) вопросы производят хорошее впечатление.

4. Не опытным кандидатам не рекомендуем рассматривать сразу несколько предложений одновременно. Кажется, что в этом случае можно выбрать лучший вариант, но жизнь, как всегда, разнообразнее и может распорядится по своему… Или вы будите не слишком сосредоточены и подготовлены на встрече с потенциальным работодателем из-за того, что есть другое интересное предложение, и упустите нужные акценты… либо просто не сможете сделать правильный выбор… Да и опытные могут попасть под поговорку – и на старуху бывает проруха…

5. Принимая предложения от работодателя, не забудьте еще раз проговорить о своих будущих функциональных обязанностях, размере зарплаты и дополнительной мотивации, о возможностях профессионального и карьерного роста.

И еще несколько слов.

Мы часто сталкиваемся с непониманием разницы со стороны соискателей между кадровым агентством и агентством по трудоустройству. Хотелось бы пояснить. Мы (как, впрочем, должны работать и другие Кадровые агентства) занимаемся подбором персонала по требованиям Заказчика и предлагаем  кандидатам  имеющиеся в наличии вакансии, поэтому услуги для Вас совершенно бесплатные! Процент закрытия вакансий очень высок.
Если в настоящий момент нет вакансии, на которую мы можем рекомендовать Ваше резюме, то оно (резюме) размещается в нашей базе данных до появления подходящей должности. Мы гарантируем полную конфиденциальность соискателя. Придерживаемся в своей работе Этического Кодекса Рекрутора (можно ознакомиться на нашем сайте). На сайте же есть форма резюме, которая помогаем грамотно его составить. Выслав нам своё резюме в нашем формате, Вы поможете нам быстрее презентовать Вас работодателю.

Агентства по трудоустройству берут деньги за внесение в базу данных и т. д., они работают на соискателя, "подыскивают" Вам работу. При этом надо учитывать количество "таких" агентств и вероятность возможности найти работу всем желающим. Такие агентства обычно существуют за счёт соискателей, которые оплачивают услуги по поиску рабочего места: это символическая плата за "составление резюме" (от 100 до 200 руб), за внесение резюме в базу данных (800-1000 руб. и выше) и плата за собственно трудоустройство с первой-второй з\п в размере з\п.

Сейчас в нашем городе появились и такие агентства, которые позиционируют себя, как кадровые агентства: для работодателей они (якобы) оказывают бесплатные услуги по подбору персонала (знаем, что бесплатная услуга – это «сыр в мышеловке»), для соискателей (якобы) бесплатно предлагают вакансии. Где же подвох, спросите вы? – Деньги по договоренности с работодателем удерживаются из зарплаты сотрудника в испытательный срок и естественно, что з\п от этого уменьшается. И к стати, человек даже может и не знать о том, что его з\п ниже на испытательном сроке не потому, что так заведено в компании, а потому, что у агентства с работодателем есть Договор на этот счет...

Подробнее  том, как правильно: искать работу, писать резюме, вести себя на собеседовании – вы можете узнать, подписавшись на наши рассылки. Для этого  достаточно ввести свое имя и e-mail в подписную форму на стр. нашего блога  или нашего сайта – www.job71.ru