Федеральная налоговая служба открыла доступ к черному списку дисквалифицированных должностных лиц.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Федеральная налоговая служба открыла доступ к черному списку дисквалифицированных должностных лиц.

По закону дисквалифицированный руководитель должен незамедлительно покинуть свой пост. В течение назначенного судом срока такой менеджер не вправе заниматься управленческой деятельностью.

Дисквалификация может назначаться за неисполнение предписаний госорганов, продажу некачественных товаров, ограничение конкуренции, предоставление ложных регистрационных данных о компании, двукратное нарушение трудового законодательства и другие административные проступки. 

Компании и госорганы, нанявшие дисквалифицированного

Ничего, будем работать в три смены!...Пятница - день юмора на КС. Черный юмор.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС. Черный юмор.

Сознательность сотрудников - это замечательно. Каждый начальник мечтает, чтобы его люди с радостью разделяли все тяготы и лишения. Но, внимание! Выясняйте подробно - что стоит за их сознательностью?

Глава администрации города на собрании:
- Сегодня у людей редко хватает денег на мясо и молочные продукты.
Голос из зала:
- Ничего, будем работать в две смены!
- Завтра люди совсем не смогут купить ни мяса, ни молочных продуктов.
- Ничего, будем работать в три смены!
- Да кто вы такой сознательный!?

В развивающуюся неформальную компанию требуются молодые энергичные работники с нестандартным мышлением. .. Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.

Вот ведь как бывает - в развивающуюся неформальную компанию требуются молодые энергичные работники с нестандартным мышлением. И они находятся. А потом вдруг выясняется, что нестандартность компании и нестандартность работников - какая-то неодинаковая...

Мужик в баре заливает свое горе. Рядом садится дама и грустно заказывает огромную порцию спиртного.

- Случилось что-нибудь?

Новые услуги агентства Кадры

Кадровый советник (Тула) информирует:  Новые услуги агентства Кадры

 Консалтинговое агентство "Кадры" (19 лет успешной работы на рынке рекрутинга Тулы и области) предлагает свои услуги по поиску и подбору персонала вашей компании.

Посетить наш сайт

В нашем арсенале все современные услуги в сфере поиска и отбора персонала: (НДС не облагается)

- традиционный рекрутинг, 8-15% годового дохода будущего сотрудника, гарантия бесплатной замены - от 3-х месяцев

- креативный рекрутинг  (NEW!!!), от 15000 руб. (до 65000 руб.) - Это бомба! 
- предварительный отбор персонала, 8000-20000 руб.\месяц  за проект (до 3-х различных вакансий)

- формирование потока соискателей, 8000-15000 руб.\месяц за проект (1 вакансия) 

- продвижение вакансии(ий), от 15000 руб. (до 45000 руб.), за проект, в зависимости от уровня позиции, количества вакансий и места продвижения

Дополнительные услуги:

- VIP-продвижение (продвижение вакансии с элементами HR-бренда компании)

Продам базу данных конкурентам!

Кадровый советник (Тула) информирует: 

Как сообщает сервис  HeadHunter, был  проведен опрос среди работников компаний Тульской области и вот что удалось выяснить -  более половины из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные.
Так, треть опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, каждый пятый – уникальные методики и разработки, созданные в команде, каждый десятый – базы клиентов и контакты партнеров, 7% – результаты труда своих коллег, а 4% – конфиденциальные сведения о компании! При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.

Забирая накопленное за долгие годы, работники в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этих материалов в будущем – в последующей работе (72%) или при

Исполнительный директор "Ростелекома" Наталья Братчикова перешла работать в МТС

Кадровый советник (Тула) информирует: Исполнительный директор "Ростелекома" Наталья Братчикова перешла работать в МТС

  
Исполнительный директор - директор по работе с массовым сегментом ОАО "Ростелеком" Наталья Братчикова перешла в МТС на должность директора департамента маркетинга фиксированного бизнеса и ТВ, сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на официального представителя МТС Дмитрия Солодовникова. "Наталья Братчикова назначена на должность директора департамента маркетинга фиксированного бизнеса и ТВ. Дмитрий Багдасарян в настоящее время продолжает

Работа не мешала россиянам следить за новостями Олимпиады в Сочи

Кадровый советник (Тула) информирует:

Работа не мешала россиянам следить за новостями Олимпиады в Сочи

 

Каждые два года мы вспоминаем о том, что работа - занятие на каждый день, а Олимпиада - событие особенное. Именно поэтому многие работающие россияне стремятся не пропустить телерепортажи с олимпийских стадионов и трасс даже в разгар трудового дня. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, большинство наших сограждан находил способ отследить самые важные спортивные новости, даже находясь при исполнении служебных обязанностей.

В ходе опроса 1600 экономически активных работающих россиян меньше четверти из них (23%) заявили, что не интересуются новостями Олимпиады. 26% следят за ходом соревнований, но строго в нерабочее время. Больше трети (37%) телевизор на работе не смотрят, зато отслеживает новости в интернете. А для 8% и работа не становится помехой для просмотра или прослушивания прямых трансляций из Сочи. 12% о

Тульский промышленный техникум будет готовить специалистов для ОПК

Кадровый советник (Тула) информирует:  Тульский промышленный техникум будет готовить специалистов для ОПК

Как сообщают  ТУЛЬСКИЕ ИЗВЕСТИЯ – Тульский промышленный техникум будет объединен с машиностроительным колледжем имени Демидова и профессиональным училищем номер 25. На базе этих трех учебных заведений предполагается создать одно, заточенное на подготовку специалистов для предприятий оборонно-промышленного комплекса. Об этом сегодня на заседании правительства Тульской области сообщил министр образования Денис Бычков.

 По его словам, материально-техническая база техникума не только полностью будет

Работодатели всё чаще страхуют своих сотрудников

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работодатели всё чаще страхуют своих сотрудников

Полис добровольного медицинского страхования всё чаще становится обязательным приложением к хорошей вакансии. Среди российских городов Петербург лидирует по количеству предложений ДМС к общему числу вакансий на рынке.

На протяжении всего 2013 года в России доля вакансий, в которых сотруднику предлагали полис добровольного медицинского страхования (ДМС), составляла 10-12%. К январю 2014 года доля таких предложений выросла до 13,7%, т.е. в каждой 7-ой вакансии работодатель предлагал соискателям ДМС, сообщает портал HeadHunter.

На Москву в 2013 году приходилось порядка 42% от общего количества российских

Олимпийский вальс - До свидания, Сочи!

Кадровый советник (Тула) информирует: Олимпийский вальс - До свидания, Сочи!

Смотреть и слушать...! Супер!

 

Смотреть и слушать...!  здесь >>

Сувенир Олимпиады 2014 - ... с нераскрывшимся кольцом

Кадровый советник (Тула) информирует: Нераскрывшееся кольцо

Сувенир Олимпиады 2014 Майки с нераскрывшимся кольцом -  купить можно здесь >>    
или здесь >> - значки, кружки  и т.д.
Посмотреть  -  здесь

Минимум месяц на адаптацию

Кадровый советник (Тула) информирует:  Минимум месяц на адаптацию

Быстрее других привыкают к новому месту работы кладовщики и охранники - меньше чем за месяц. А вот программистам труднее всего адаптироваться на новом месте, им нужно больше 3 месяцев. 

Оказывается, что быстрее всего привыкают к новой компании рабочие и обслуживающий персонал. Чемпионы по скорости адаптации – кладовщики. По средним оценкам на последнем месте работе они адаптировались менее чем за месяц (в среднем 27 дней). Возможно, ключ к успеху – коммуникабельность: "Быстро нахожу общий язык с людьми", - комментируют респонденты. Лишь немногим дольше средний период адаптации у охранников (32 дня). 30% из них утверждают, что с первого дня работы влились в трудовой процесс. Быстро адаптируются продавцы-консультанты (около 35 дней). Основная сложность, с которой им приходится сталкиваться, – новый ассортимент: "Больше адаптировался к новой обстановке и к новому товару", сообщает портал Superjob.

Персональные водители и разнорабочие привыкают к новой работе 41 день. А 43% шоферов вообще – в течение первой недели работы. Их рецепт адаптации лаконичен и мудр: "Надо просто не лениться". 46-47 дней необходимо на адаптацию представителям родственных профессий – секретарям и офис-менеджерам. Примерно с той же скоростью вливаются в коллектив специалисты по работе с клиентами, медицинские представители и квалифицированные рабочие (47-52 дня). В среднем 54 дня адаптируются прорабы. А вот их

75% отечественных работодателей предоставляют своим сотрудникам возможность обучения

Кадровый советник (Тула) информирует: 75% отечественных работодателей предоставляют своим сотрудникам возможность обучения

 

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей компаний и выяснила, что большинство из них предоставляют своим сотрудникам возможности обучения (75%). Чаще всего подобные бонусы присутствуют в крупных организациях, с численностью сотрудников от 500 человек.

Стоит отметить, что каких-то серьезных ограничений для персонала на право воспользоваться возможностями обучения в таких компаниях нет. По крайней мере половина опрошенных работодателей (45%) отмечают, что любой сотрудник их компании может пройти обучающие курсы. Требования остальных работодателей достаточно тривиальные: в 30% случаев достаточно проявить инициативу: донести до руководства о своем желании, выбрать соответствующую программу и обосновать, почему именно она будет полезна в профессиональной деятельности). 23% компаний готовы вкладываться только в тех сотрудников, которые показывают высокие результаты в работе, а 17% –

Распродажа к 8 Марта - есть возможность выиграть iPhone 5S

Кадровый советник (Тула) информирует:

 Распродажа к 8 Марта - здесь >>  Есть возможность выиграть iPhone 5S

Источник: КС

Конкурс на позицию руководителя отдела продаж составляет 7,9 резюме на одну вакансию

Кадровый советник (Тула) информирует:  Конкурс на позицию руководителя отдела продаж составляет 7,9 резюме на одну вакансию

 

Конкурс на позицию руководителя отдела продаж составляет 7,9 резюме на одну вакансию. Это почти в 4 раза больше, чем в среднем по сфере продаж.
При этом спрос на руководителей растет значительно медленнее, чем на специалистов: годовой прирост составил 5% и 35% соответственно. Такая динамика объясняется устойчивой тенденцией к выращиванию собственных кадров, что особенно характерно для крупных компаний. В этом случае найти интересную работу уже сложившемуся мидл-менеджеру может быть даже сложнее, чем начинающему специалисту.
Однако это не значит, что в крупных компаниях нет открытых вакансий на позиции руководителя отдела: около половины всех вакансий для начальников отдела продаж приходится на компании с численностью более 500 человек.
Должностные обязанности руководителя отдела продаж:

• оперативное и стратегическое управление отделом продаж;
• составление планов продаж, анализ продаж;

Какую профессию нужно выбрать вам или вашим детям?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рынку труда нужны те, кого нет?


Вчера правительственное Агентство стратегических инициатив (АСИ) представило исследование рынка труда "Атлас новых профессий", выполненное в рамках поручения Владимира Путина о разработке профессиональных стандартов. Эксперты советуют выпускникам школ выбирать "профессии будущего":
сити-фермеров, инженеров-космодорожников, специалистов по киберпротезированию и робототехников.
 Профессии логиста, бурильщика, нотариуса и сисадмина в АСИ считают бесперспективными.
О необходимости разработки новых профессиональных стандартов президент Владимир Путин заявил еще в серии майских указов 2012 года, а в декабре 2013 года провел специальное совещание по этому вопросу. "Профстандарты должны служить ориентиром для людей, какими знаниями, навыками они должны обладать, чтобы быть востребованными на современном рынке труда",- подчеркнул президент. По итогам совещания президент  Путин дал поручение премьеру и АСИ привлечь к разработке стандартов работодателей. Новый классификатор профессий должен появиться в октябре этого года.

АСИ совместно с бизнес-школой "Сколково" провело десятки встреч с представителями