Кадровый советник (Тула) информирует:
Как сообщает сервис HeadHunter, был проведен опрос среди работников компаний Тульской области и вот что удалось выяснить - более половины из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные.
Так, треть опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, каждый пятый – уникальные методики и разработки, созданные в команде, каждый десятый – базы клиентов и контакты партнеров, 7% – результаты труда своих коллег, а 4% – конфиденциальные сведения о компании! При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Забирая накопленное за долгие годы, работники в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этих материалов в будущем – в последующей работе (72%) или при
трудоустройстве (27%). Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, по данным опроса hh.ru, 6% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам!
Подобную утечку можно объяснить как беспечностью самих работодателей, которые не считают нужным подписывать с персоналом соответствующие документы, так и хитроумностью и порой наплевательским отношением к защите корпоративных данных компании самими работниками. Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник Тульской области, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (22%).
По материалам - HH.ru
Со своей стороны можем подтвердить, что часто сами работодатели провоцируют будущих сотрудников заниматься незаконными действиями, обращаясь в объявлении о найме сотрудников, что они приветствуют тех, кто имеет такую базу на руках и\или пишут о том, что готовы рассматривать только таких соискателей.... Чаще других такие призывы слышны в объявлениях о найме в сфере оптовых продаж.
Источник: КС
Как сообщает сервис HeadHunter, был проведен опрос среди работников компаний Тульской области и вот что удалось выяснить - более половины из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные.Так, треть опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, каждый пятый – уникальные методики и разработки, созданные в команде, каждый десятый – базы клиентов и контакты партнеров, 7% – результаты труда своих коллег, а 4% – конфиденциальные сведения о компании! При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Забирая накопленное за долгие годы, работники в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этих материалов в будущем – в последующей работе (72%) или при
трудоустройстве (27%). Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, по данным опроса hh.ru, 6% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам!
Подобную утечку можно объяснить как беспечностью самих работодателей, которые не считают нужным подписывать с персоналом соответствующие документы, так и хитроумностью и порой наплевательским отношением к защите корпоративных данных компании самими работниками. Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник Тульской области, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (22%).
Со своей стороны можем подтвердить, что часто сами работодатели провоцируют будущих сотрудников заниматься незаконными действиями, обращаясь в объявлении о найме сотрудников, что они приветствуют тех, кто имеет такую базу на руках и\или пишут о том, что готовы рассматривать только таких соискателей.... Чаще других такие призывы слышны в объявлениях о найме в сфере оптовых продаж.
Источник: КС
.
.
 |
| Выбрать цвет и купить |
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
