Кадровый советник (Тула) рекомендует:
Не будем оригинальными, если скажем, что искать работу в наше время
можно не только по друзьям, знакомым, родственникам, соседям, в газете, но и при помощи интернета,… Но хотим
предостеречь. Подыскивая новую работу еще до увольнения с прежнего места,
вы затеваете опасную "игру в прятки" с работодателем. Последний,
увидев ваше объявление где-нибудь на сайте, вряд ли
обрадуется. Какими именно неприятностями это грозит?
Однажды, просматривая резюме на различных ресурсах о трудоустройстве, я
увидела объявление моей хорошей знакомой, которая, как следовало из резюме,
жаждала сменить работу. "Что у тебя случилось, почему решила уйти?" -
спросила я ее при встрече.
Советы от агентства «КАДРЫ» - Как правильно искать новую работу.

обрадуется. Какими именно неприятностями это грозит?

Марина, менеджер среднего звена в
небольшой торговой компании, заявила, что, напротив, нынешним местом довольна.
"Но нет перспектив роста ни в зарплате, ни в должности. Я увольняться пока
не хочу, но, если что-то по-настоящему стоящее предложат, не откажусь", -
объяснила она мне мотивы размещения резюме. Попыталась предостеречь
подругу, но не успела… Через пару недель ее уволили. "Шеф вызвал
меня, ткнул пальцем в мое резюме и спросил, что послужило причиной его
появления, - вспоминает Марина. - Я
ответила, что просто решила узнать, сколько специалист моего уровня стоит на
рынке". Руководитель Марины смерил ее не слишком любезным взглядом,
посоветовал впредь быть осмотрительнее, а потом попросил написать заявление об
увольнении по собственному желанию. "Корпоративный дух нашей компании
подразумевает лояльность сотрудников по отношению к организации и уважение
интересов работодателя, вы продемонстрировали обратные устремления", -
заявил шеф и указал подчиненной на дверь.
Наш опыт взаимодействия с руководителями разных уровней и специалистов
по кадрам показал, что отношение работодателя к сотрудникам, ищущим новое место
работы "без объявления войны", весьма негативное. "Нам
неинтересны люди, находящиеся в постоянном поиске нового места: они не приносят
пользы фирме, - говорят руководители компаний. - Импонируют же специалисты,
которым важны условия, но интересна в первую очередь сама работа".
Работодатель, обнаруживший на одном из
открытых ресурсов резюме своего сотрудника, испытает положительные эмоции, только
если сам давно хотел его уволить. В остальных же случаях такое поведение
подчиненных обычно трактуется как предательство - и компании, и лично
руководителя". До увольнения, быть может, дело и не дойдет, а вот
отношение к сотруднику изменится почти наверняка. Его перестанут считать за
"своего", а коллеги могут воспользоваться ситуацией, чтобы подсидеть
неосторожного соратника.
Шанс быть пойманным с
"поличным" весьма велик. "Некоторые сайты по поиску работы
предлагают при покупке пакета услуг возможность отслеживать, кто из сотрудников
ищет новое место. Кроме того, во многих фирмах сотрудникам кадровых отделов
вменяется в обязанность еженедельно просматривать все резюме, размещаемые в
открытом доступе, с целью выявления потенциальных "перебежчиков".
Впрочем, слежку кадровики устраивают не для
запугивания сотрудников, а чтобы увеличить время на поиск замены специалиста,
собравшегося увольняться.
Продолжение
следует…
Еще читать на эту тему:
Еще читать на эту тему:
Подробнее
том, как правильно: искать работу, писать резюме, вести себя на
собеседовании – вы можете узнать, подписавшись на наши рассылки. Для этого достаточно ввести свое имя и e-mail в
подписную форму на стр. нашего блога или
нашего сайта – www.job71.ru