Ежегодно в российских компаниях сменяется около 8% персонала

Кадровый советник (Тула) информирует:  Ежегодно в российских компаниях сменяется около 8% персонала

Текучесть кадров выше всего среди сотрудников фронт-офиса и рабочих
Ежегодно в российских компаниях сменяется около 8% персонала, и выше всего текучесть кадров среди фронт-офиса (продавцов, кассиров, менеджеров по продажам/по работе с клиентами и т.п.) и рабочих (около 12% в год). Бэк-офис и руководящий состав — самые стабильные категории персонала — в среднем демонстрируют текучесть кадров на уровне естественной (5%). Исследовательский центр портала Superjob попросил представителей работодателей оценить текучесть различных категорий персонала их компаний. 

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме. 

Текучесть кадров выше всего среди сотрудников фронт-офиса и рабочих Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru Ежегодно в российских компаниях сменяется около 8% персонала, и выше всего текучесть кадров среди фронт-офиса (продавцов, кассиров, менеджеров по продажам/по работе с клиентами и т.п.) и рабочих (около 12% в год). Бэк-офис и руководящий состав — самые стабильные категории персонала — в среднем демонстрируют текучесть кадров на уровне естественной (5%). Исследовательский центр портала Superjob попросил представителей работодателей оценить текучесть различных категорий персонала их компаний. Самый высокий средний уровень текучести кадров — в сегменте HoReCa (около 11%), самый низкий — в сфере услуг (7%). Фронт-офис и рабочие — самые нестабильные категории персонала. Так, в сегменте HoReCa «текучка» среди рабочих составляет около 19%, среди продавцов и кассиров — 16%. Текучесть рабочих кадров высока и в строительной отрасли — 14%. Ниже всего текучесть рабочих кадров в ИТ и телекоме (9%). Персонал фронт-офиса наиболее стабилен в строительной отрасли (текучесть кадров — около 8%). Текучесть инженерного персонала выше всего в HoReCa и строительстве (по 8%), ниже всего — в продажах, промышленности и логистике (по 5%). Бэк-офис «подвижнее» всего в HoReCa («текучка» — 7%), а стабильнее всего — в логистической отрасли (4%). Руководящий состав — наиболее стабильная категория персонала. За исключением строительства и HoReCa, где текучесть руководящего состава чуть выше естественной нормы (6%), в остальных сферах текучесть кадров среди управленцев практически не превышает 5%. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 130 Время проведения: 11 сентября — 16 октября 2015 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Какой примерный уровень текучести кадров в год в вашей компании для следующих категорий сотрудников?» Ответы респондентов распределились следующим образом:

Отрасль	В среднем	Фронт-офис (продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, по работе с клиентами и т.п.)	Бэк-офис (бухгалтерия, финансы, кадры и т.п.)	Производственные кадры (инженеры, программисты в ИТ-компаниях и т.п.)	Рабочие	Руководящий состав
В целом	8%	12%	5%	6%	12%	5%
HoReCa	11%	16%	7%	8%	19%	6%
ИТ / Телеком	9%	14%	5%	7%	9%	5%
Продажи	8%	14%	5%	5%	13%	5%
Промышленность	8%	11%	5%	5%	13%	5%
Строительство / Недвижимость	8%	8%	6%	8%	14%	6%
Транспорт / Логистика	8%	11%	4%	5%	10%	4%
Услуги	7%	9%	5%	6%	10%	5%
Финансовые услуги	9%	15%	7%	7%	10%	5%
Другие отрасли	7%	10%	6%	6%	10%	5%

Источник: КС

.

.
.

.
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и  праздников, дней рождения и т.д.

Выбирай и заказывай здесь >>

Заказать себе такой >>

Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!