Кадровый советник (Тула) информирует: Общий долг по оплате труда россиян составляет 3,53 млрд рублей
С 3 октября в России вступили в силу новые правила для работодателей, связанные с выплатами зарплат.
Суть изменений
Работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, отпускные - за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет - в день увольнения.
Также упрощены отношения государственных инспекций труда с прокуратурой. Инспекции получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ с уведомлением прокуратуры. До этого требовалось ее предварительное согласие.
Что грозит работодателю
Согласно новым правилам, штрафы за невыплату зарплаты в срок выросли в десять раз. До 3 октября должностное лицо, допустившее просрочку, должно было выплатить от 1 тыс. до 5 тыс. руб., после - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Наказание за повторное нарушение также ужесточилось. Штрафы для организации составят от 50 тыс. до 100 тыс. руб., а для должностного лица - от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
Размеры компенсации для сотрудников увеличены в два раза. Их будут рассчитывать, отталкиваясь от 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы.
Также вводится отдельный штраф за зарплату ниже МРОТ. Его сумма для юридических лиц составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Согласно данным Росстата, на 1 сентября 2016 года задолженность по зарплате в России составляет 3,53 млрд руб. В общей сложности пострадали 66 тыс. человек.
Источник: Астера
С 3 октября в России вступили в силу новые правила для работодателей, связанные с выплатами зарплат.
Суть изменений
Работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, отпускные - за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет - в день увольнения.
Также упрощены отношения государственных инспекций труда с прокуратурой. Инспекции получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ с уведомлением прокуратуры. До этого требовалось ее предварительное согласие.
Что грозит работодателю
Согласно новым правилам, штрафы за невыплату зарплаты в срок выросли в десять раз. До 3 октября должностное лицо, допустившее просрочку, должно было выплатить от 1 тыс. до 5 тыс. руб., после - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Наказание за повторное нарушение также ужесточилось. Штрафы для организации составят от 50 тыс. до 100 тыс. руб., а для должностного лица - от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
Размеры компенсации для сотрудников увеличены в два раза. Их будут рассчитывать, отталкиваясь от 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы.
Также вводится отдельный штраф за зарплату ниже МРОТ. Его сумма для юридических лиц составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Согласно данным Росстата, на 1 сентября 2016 года задолженность по зарплате в России составляет 3,53 млрд руб. В общей сложности пострадали 66 тыс. человек.
Источник: Астера
Источник: КС
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
