Кадровый советник (Тула) информирует: МРОТ до тени доведет
Законопроект об увеличении МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения внесен в правительство — об этом в пятницу заявил глава Минтруда Максим Топилин. Согласно документу, планируется поэтапное повышение МРОТ: с 1 января 2018 года он достигнет 90% прожиточного минимума, с 1 января 2019 года — 100%. Поручение о подготовке такого документа ранее отдал премьер-министр Дмитрий Медведев.
Сейчас прожиточный минимум в РФ составляет 10,7 тыс. руб., а МРОТ — 7,5 тыс. руб. в месяц. С 1 июля 2017 года МРОТ составит 7,8 тыс. руб. По закону от величины МРОТ зависит размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, а также размер стипендий и минимального пособия по безработице. Из величины МРОТ рассчитываются также взносы в
пенсионный и страховые фонды.
По данным Минтруда, повышение МРОТ до 90% потребует роста расходов федерального бюджета на увеличение зарплат работникам федеральных учреждений на 25 млрд руб. По данным Минтруда, для повышения зарплат работникам госучреждений субъектов и муниципальных учреждений потребуется еще 55,7 млрд руб. "В настоящее время заработную плату на уровне МРОТ получают порядка 900 тыс. работников, из них 70% — работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях",— говорится в сообщении пресс-службы ведомства. Дополнительные расходы бизнеса в 2018 году, по оценке министерства, составят еще почти 44 млрд руб.
По словам главы Торгово-промышленной палаты Сергея Катырина, главным последствием повышения МРОТ для предпринимателей станет рост теневой занятости. "Многие из предпринимателей начнут уходить в тень. Бизнес этой новости не очень порадовался. Кто-то начнет выполнять закон как положено, а кто-то начнет минимизировать затраты",— заявил он. При этом самое страшное, отмечает господин Катырин,— то, что в последние годы наблюдается тенденция ухода предприятий в тень. По статистике, количество субъектов малого и среднего бизнеса растет, а работающих на них становится все меньше. "Это говорит о том, что у нас чрезмерная нагрузка на заработную плату. Но ничего другого не остается — предприниматели вынуждены будут оптимизировать затраты",— добавляет глава ТПП.
"Пока в России не существует адекватной статистики о количестве людей, получающих минимальную зарплату, предсказать последствия повышения ее порога практически невозможно. Поэтому нынешнее повышение МРОТ — это политическое, а не экономическое действие",— говорит глава Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. Также, по его словам, это решение правительства выглядит поспешным — региональные рынки труда в РФ очень различны и для каждого из них требуется установить свой порог МРОТ, однако учет региональных различий требует больше времени на разработку и введение новых требований к минимальной зарплате.
Источник: @Astera
МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц. С 1 июля 2016 года федеральный МРОТ подняли с 6204 до 7500 рублей.
Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 500 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.
Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.
Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
МРОТ федеральный.
C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.
Источник: КС
Законопроект об увеличении МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения внесен в правительство — об этом в пятницу заявил глава Минтруда Максим Топилин. Согласно документу, планируется поэтапное повышение МРОТ: с 1 января 2018 года он достигнет 90% прожиточного минимума, с 1 января 2019 года — 100%. Поручение о подготовке такого документа ранее отдал премьер-министр Дмитрий Медведев.Сейчас прожиточный минимум в РФ составляет 10,7 тыс. руб., а МРОТ — 7,5 тыс. руб. в месяц. С 1 июля 2017 года МРОТ составит 7,8 тыс. руб. По закону от величины МРОТ зависит размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, а также размер стипендий и минимального пособия по безработице. Из величины МРОТ рассчитываются также взносы в
пенсионный и страховые фонды.
По данным Минтруда, повышение МРОТ до 90% потребует роста расходов федерального бюджета на увеличение зарплат работникам федеральных учреждений на 25 млрд руб. По данным Минтруда, для повышения зарплат работникам госучреждений субъектов и муниципальных учреждений потребуется еще 55,7 млрд руб. "В настоящее время заработную плату на уровне МРОТ получают порядка 900 тыс. работников, из них 70% — работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях",— говорится в сообщении пресс-службы ведомства. Дополнительные расходы бизнеса в 2018 году, по оценке министерства, составят еще почти 44 млрд руб.
По словам главы Торгово-промышленной палаты Сергея Катырина, главным последствием повышения МРОТ для предпринимателей станет рост теневой занятости. "Многие из предпринимателей начнут уходить в тень. Бизнес этой новости не очень порадовался. Кто-то начнет выполнять закон как положено, а кто-то начнет минимизировать затраты",— заявил он. При этом самое страшное, отмечает господин Катырин,— то, что в последние годы наблюдается тенденция ухода предприятий в тень. По статистике, количество субъектов малого и среднего бизнеса растет, а работающих на них становится все меньше. "Это говорит о том, что у нас чрезмерная нагрузка на заработную плату. Но ничего другого не остается — предприниматели вынуждены будут оптимизировать затраты",— добавляет глава ТПП.
"Пока в России не существует адекватной статистики о количестве людей, получающих минимальную зарплату, предсказать последствия повышения ее порога практически невозможно. Поэтому нынешнее повышение МРОТ — это политическое, а не экономическое действие",— говорит глава Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. Также, по его словам, это решение правительства выглядит поспешным — региональные рынки труда в РФ очень различны и для каждого из них требуется установить свой порог МРОТ, однако учет региональных различий требует больше времени на разработку и введение новых требований к минимальной зарплате.
Источник: @Astera
МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц. С 1 июля 2016 года федеральный МРОТ подняли с 6204 до 7500 рублей.
Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 500 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.
Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.
Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
МРОТ федеральный.
C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.
 |
| Ничего лишнего- только рекрутинг >>> |
 |
| Поиск работы - это работа! >>> |
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 - 2017 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
