Кадровый советник (Тула) информирует: 50% россиян хотят работать в компаниях, которые стимулируют "желание созидать"
Согласно совместному исследованию Microsoft и SuperJob, более половины сотрудников хотят работать в компаниях, которые стимулируют "желание созидать": для этого необходимо поощрять самостоятельность и инициативность сотрудников (за это высказались 50% опрошенных) и создавать условия для эффективного взаимодействия между отделами - 46% респондентов считают это "максимально полезным".
Чаще остальных о необходимости перемен говорили молодые профессионалы в возрасте от 25 до 34 лет. Это поколение призывает отказаться от должностных барьеров, готово обучаться, осваивать новые технологии и смежные компетенции
любыми способами. Молодые сотрудники также в наибольшей степени страдают от низкого уровня вовлеченности и отсутствия коммуникаций между отделами.
По их мнению, наиболее полезные изменения в этой связи – возможность оперативно доносить различные идеи и предложения до руководства (50%), создание условий и культуры взаимодействия между коллегами из разных подразделений (46%), а также современные технологии (чаты, мессенджеры, сервисы) для решения рабочих вопросов (40%).
Важно, что руководители также признают необходимость изменений для привлечения молодых талантов: 78% опрошенных осознают важность использования новых технологий. Почти треть руководителей уже видят потребность и в других изменениях, а значит, компании готовы создавать и развивать культуру открытости и сотрудничества. Задача новых технологий на этом пути - не только упростить коммуникации между сотрудниками, но и сделать их более неформальными (40%).
КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК предлагает новые подходы и технологии в поиске персонала. Узнать что мы предлагаем - здесь >>>
Чаще остальных о необходимости перемен говорили молодые профессионалы в возрасте от 25 до 34 лет. Это поколение призывает отказаться от должностных барьеров, готово обучаться, осваивать новые технологии и смежные компетенции
любыми способами. Молодые сотрудники также в наибольшей степени страдают от низкого уровня вовлеченности и отсутствия коммуникаций между отделами.
По их мнению, наиболее полезные изменения в этой связи – возможность оперативно доносить различные идеи и предложения до руководства (50%), создание условий и культуры взаимодействия между коллегами из разных подразделений (46%), а также современные технологии (чаты, мессенджеры, сервисы) для решения рабочих вопросов (40%).
Важно, что руководители также признают необходимость изменений для привлечения молодых талантов: 78% опрошенных осознают важность использования новых технологий. Почти треть руководителей уже видят потребность и в других изменениях, а значит, компании готовы создавать и развивать культуру открытости и сотрудничества. Задача новых технологий на этом пути - не только упростить коммуникации между сотрудниками, но и сделать их более неформальными (40%).
Источник: @Astera
КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК предлагает новые подходы и технологии в поиске персонала. Узнать что мы предлагаем - здесь >>>
Источник: КС
 |
| Ничего лишнего- только рекрутинг >>> |
 |
| Поиск работы - это работа! >>> |
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 - 2017 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
